❶ 上市公司強制加班違法嗎
上市公司強制員工加班在大多數情況下都屬違法行為。
依據我國《勞動法》法規，用人單位因需生產經營而延長工作時間需經企業工會及勞動者協商同意。
然而，強制加班卻未經法律程序授權，侵犯了勞動者的休息權利。
當面臨此類情形時，員工應當積極搜集加班通知、工作記錄以及聊天記錄等證據。
此外，員工可行使投訴舉報權利，請求勞動監察部門介入，促使用人單位糾正違規行為，同時支付相應的加班工資。
若因此導致勞動合同解除，員工還可申請經濟補償。
總而言之，強制加班違反法律規定，員工應勇於捍衛自身合法權益。
❷ 在上市公司工作是一種怎樣的體驗
3線城市的上市公司，剛上班不到一個月，天天加班累成狗，工資還不如一個小小的私人企業，負責其中一部分費用審核和應收，完全和自己想像的不一樣。