㈠ 一般上市公司有什麼制度
最基本的要有：
1、公司章程；
2、幾個大的議事規則及工作制度：股東大會議事規則、董事會議事工作、監事會議事規則、總經理（總裁）工作細則、獨立董事工作制度、董事會秘書工作細則；
3、如設立董事會專門委員會，應有相應議事規則：董事會戰略委員會議事規則、審計委員會議事規則、提名委員會議事規則、薪酬與考核委員會議事規則；
4、公司經營管理制度：
財務管理制度（募集資金管理辦法、投資決策制度、關聯交易決策制度等、內控管理辦法）；
信息披露相關（信息披露管理制度、重大事項報告制度、內幕信息管理制度）；
股權管理方面（董、監、高持股相關制度）
5、公司日常規章制度
其中前四個方面的制度至少要提交董事會（或監事會）審議通過，有的還要提交股東大會審議通過方能執行，同時前四個方面的制度需上市公司公開對外披露。
㈡ 為什麼上市前要進行人力資源管理制度
上市公司最忌諱負面新聞；
而員工關系是很容易處問題的一個環節；還有就是人力資源部門掌握著公司人事、薪資等大量公司關鍵信息，這些信息會直接影響公司上市的節奏，也是銀監會著重調查的企業信息！
所以上市前務必要進行人力資源管理制度的完善，一是對人力資源部門的正規化調整考核，二是對員工關系的鞏固！