Ⅰ 上市公司的員工持股的股份是否有分紅
員工持股一般是有權要求分紅的，但當事人另有約定的除外。根據《中華人民共和國公司法》相關規定，無論是員工還是普通股東，只要是公司的合法持股股東夠由獲得分紅的權利。員工也可以持有公司股份，享受分紅，按照實繳的出資比例分取紅利，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第三十四條股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
Ⅱ 上市公司的普通員工可以分紅嗎
沒有分紅，這個可以確定給，做多是有獎金，然後福利，以這些名聲下發，然後合理避稅。
普通員工有股票有分紅，被辭退，也不會再有分紅，因為這種事會有一個合同，不在公司了股票或者股權激勵就會被收回，一般協議里邊會寫。
Ⅲ 入股分紅怎麼算 看完這些就明白了
很多人和別人合夥開公司或者工廠，但是不知道怎麼分紅，那麼入股分紅怎麼算呢？這篇文章就跟大家聊聊這個話題。
分紅是股東的一種收益，分紅的計算公式是：分紅=股息/普通股加權平均數。股東按照實繳的出資比例分取紅利；公司新增資本時，股東有權優先按照實繳的出資比例認繳出資。但是，全體股東約定不按照出資比例分取紅利或者不按照出資比例優先認繳出資的除外。
所謂員工入股，系指企業提供各種有利條件，使員工取得所屬企業的股票而成為企業的股東。由於股權代表著損益的負擔，員工願意承擔企業經營成敗的風險，員工入股僅適用於股份有限公司。
分紅是將未分配利潤，在扣除公積金等項費用後向股東發放，是股東收益的一種方式。轉增股本是上市公司的一種送股形式，是從公積金中提取的，將上市公司歷年滾存的利潤及溢價發行新股的收益通過送股的形式加以實現兩者的出處有所不同。
另外兩者在納稅上也有所區別，但在實際操作中，送紅股與轉增股本的效果是大體相同的。
公司連續五年不向股東分配利潤，而公司該五年連續盈利，並且符合公司法規定的分配利潤條件的，對股東會關於不分配股息紅利決議投反對票的股東可請求公司按合理價格收購其股權。
股份比例是按照出資額來確定的。比如你們設立公司的總股本是100萬，你朋友開公司，你的朋友佔主導地位，出資60萬元，將佔到60%的股權，你如果出資40萬元，就會佔到40%的股權，這樣就是一個相對合理的股份比例了。一般情況下，你的出資比例控制在35%以上為好，這樣的話，對於重大的決策，你將擁有否決權。
綜合以上就是一些關於入股分紅的信息，希望這篇文章能給大家帶來幫助，有興趣的大家可以多研究一下！