Ⅰ 上市公司社保繳納的要求是什麼
對於每個公司來說，都是要給員工繳納五險一金的。這是最基本的福利要求。那麼你知道上市公司社保繳納的要求是什麼嗎?比例是多少，怎麼交?下面我為您詳細介紹相關的法律知識來為您答疑解惑，希望對您的問題或疑惑有所幫助。Ⅱ 上市公司社保公積金
上市公司和非上市公司，繳納養老保險沒有任何區別，都是按照社會保險法規定繳納社會保險並且按照住房公積金管理條例繳納住房公積金，繳納社會保險和住房公積金和上市不上市沒有任何關系。
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Ⅲ 上市公司必須全額繳納社保嗎
公司申請上市，未全員繳納社保，可以嗎？
2020年7月22日，寶明科技披露《首次公開發行股票招股說明書》。
報告期內，公司及子公司存在未為全體員工繳納社會保險、住房公積金的情形。其中：2019年花名冊應繳社會保險人數為2191人，已繳2141人，有50人未繳納，未繳社會保險人數占總人數比約2.28%。
公司披露的主要原因：（1）部分員工不屬於「應當繳納」員工，具體包括退休返聘人員不繳納、在當月繳納申報日後入職、原單位繳納手續尚未辦結等；（2）當月新入職的員工，相關繳納手續尚未完成辦理；（3）部分員工已參加新農村合作醫療保險；（4）部分員工不配合繳納。
《中華人民共和國社會保險法》第 63 條、《社會保險費申報繳納管理規定》第 16 條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，有社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以通過申請縣級以上有關行政部門決定劃撥，要求該用人單位提供擔保並簽訂延期繳費協議，以及申請人民法院保全處置用人單位財產以抵繳社會保險費等方式。
國家規定，2019年開始，要求企業必須做到全額繳納社保。那麼，究竟全額社保是什麼意思呢？其實，全額社保就是按照繳納基數的100%比例繳納。大家覺得，現在有多少家企業能做到為員工全額繳納社保呢？其實，數量很少的。
很多企業尤其是私營企業，為了降低企業的用工成本，他們都按最低繳費標准為員工購買社保。那麼從明年開始正式有稅務部門徵收社保。影響最大的實際上也就是，這些不給員工按著實際工資去購買社保的公司。那麼這樣一來，從表面上來看，可能我們每一個人到手的工資會有相應的減少。
現在，大家都搞懂了全額社保是什麼意思？那麼，若然公司全額社保是好事還是壞事呢？有人認為，公司全額繳納社保，企業的成本上漲了，自己也要花費更多的錢去繳納社保，收入就更少了，所以這是一件壞事。難道，真的是這樣嗎？
其實，事實並不是這樣的，因為社保費用是從自己的工資中扣除的，到手的工資會相應的減少，這個是沒有問題的。但畢竟是多扣的這筆費用，社保交到了自己的個人賬戶當中，而且自己的個人賬戶，最終受益的也是你本人自己。
所以說這個社保扣的越多，那麼你最終退休之後領取到的養老金也就越多，實際上最終受益的還是你本人自己。當然，對於企業來講，因為增大了用工成本的壓力，所以說對企業確實不是一件好事兒，但是對於我們個人來說，確確實實是一件非常有利的好事。