上市公司社保管理

Ⅰ 上市公司社保繳納的要求是什麼

對於每個公司來說，都是要給員工繳納五險一金的。這是最基本的福利要求。那麼你知道上市公司社保繳納的要求是什麼嗎?比例是多少，怎麼交?下面我為您詳細介紹相關的法律知識來為您答疑解惑，希望對您的問題或疑惑有所幫助。
一、公司繳納社保比例是多少
社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這3種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。大致繳費比例如下:養老保險繳費比例:單位20%，個人8%;醫療保險繳費比例:單位10%，個人2%;失業保險繳費比例:單位2%，個人1%。
二、公司為員工繳納社會保險是法定義務
根據《勞動法》第七十二條規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以為職工繳納社會保險是用消蔽人單位的法定義務。在合同中約定保險費用由你個人繳納的條款因違反了法律、法規的強制性規定而無效。根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定:依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
三、員工入職30天內須繳社保未按時繳費可採取強制措施
11月1日，《社會保險費申報繳納管理規定》實施，明確規定用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記並申報繳納社保費;用人單位未按時足額繳費的，將被按日加收萬分之五的滯納金，並面臨處罰。
社保法實施之後，為了規范社會保險費的申報和繳納，人力資源和社會保障部發布《社會保險費申報繳納管理規定》。根據該規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。部分企業工作滿一定年限才給參加社保、以企業效益不佳為理由少繳社保費等行為，都是違法的。
未將繳納社會保險費的明細情況告知員工也屬於違法行為。按照規定，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職褲前工代表大會通報，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及拿純州變動情況，應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。
四、用人單位未足額繳納社保費怎麼辦?
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
公司繳納這些是法定的義務，如果沒有交，員工要捍衛自己的權利。

Ⅱ 上市公司社保公積金

上市公司和非上市公司，繳納養老保險沒有任何區別，都是按照社會保險法規定繳納社會保險並且按照住房公積金管理條例繳納住房公積金，繳納社會保險和住房公積金和上市不上市沒有任何關系。

擴展閱讀：【保險】怎麼買，哪個好，手把手教你避開保險的這些"坑"

Ⅲ 上市公司必須全額繳納社保嗎

公司申請上市，未全員繳納社保，可以嗎？

2020年7月22日，寶明科技披露《首次公開發行股票招股說明書》。

報告期內，公司及子公司存在未為全體員工繳納社會保險、住房公積金的情形。其中：2019年花名冊應繳社會保險人數為2191人，已繳2141人，有50人未繳納，未繳社會保險人數占總人數比約2.28%。

公司披露的主要原因：（1）部分員工不屬於「應當繳納」員工，具體包括退休返聘人員不繳納、在當月繳納申報日後入職、原單位繳納手續尚未辦結等；（2）當月新入職的員工，相關繳納手續尚未完成辦理；（3）部分員工已參加新農村合作醫療保險；（4）部分員工不配合繳納。

《中華人民共和國社會保險法》第 63 條、《社會保險費申報繳納管理規定》第 16 條，用人單位未按時足額繳納社會保險費的，有社會保險費徵收機構責令其限期繳納或者補足。用人單位逾期仍未繳納或者補足社會保險費的，社會保險費徵收機構可以通過申請縣級以上有關行政部門決定劃撥，要求該用人單位提供擔保並簽訂延期繳費協議，以及申請人民法院保全處置用人單位財產以抵繳社會保險費等方式。


國家規定，2019年開始，要求企業必須做到全額繳納社保。那麼，究竟全額社保是什麼意思呢？其實，全額社保就是按照繳納基數的100%比例繳納。大家覺得，現在有多少家企業能做到為員工全額繳納社保呢？其實，數量很少的。

很多企業尤其是私營企業，為了降低企業的用工成本，他們都按最低繳費標准為員工購買社保。那麼從明年開始正式有稅務部門徵收社保。影響最大的實際上也就是，這些不給員工按著實際工資去購買社保的公司。那麼這樣一來，從表面上來看，可能我們每一個人到手的工資會有相應的減少。

現在，大家都搞懂了全額社保是什麼意思？那麼，若然公司全額社保是好事還是壞事呢？有人認為，公司全額繳納社保，企業的成本上漲了，自己也要花費更多的錢去繳納社保，收入就更少了，所以這是一件壞事。難道，真的是這樣嗎？

其實，事實並不是這樣的，因為社保費用是從自己的工資中扣除的，到手的工資會相應的減少，這個是沒有問題的。但畢竟是多扣的這筆費用，社保交到了自己的個人賬戶當中，而且自己的個人賬戶，最終受益的也是你本人自己。

所以說這個社保扣的越多，那麼你最終退休之後領取到的養老金也就越多，實際上最終受益的還是你本人自己。當然，對於企業來講，因為增大了用工成本的壓力，所以說對企業確實不是一件好事兒，但是對於我們個人來說，確確實實是一件非常有利的好事。