⑴ 創業板上市公司公積金 社保 繳納比例要求
不低於平均工資的5%不高於12%。
創業板又稱二板市場（Second-board Market）即第二股票交易市場，是與主板市場（Main-Board Market）不同的一類證券市場，專為暫時無法在主板市場上市的創業型企業提供融資途徑和成長空間的證券交易市場。創業板是對主板市場的重要補充，在資本市場佔有重要的位置。中國創業板上市公司股票代碼以「300」開頭。創業板與主板市場相比，上市要求往往更加寬松，主要體現在成立時間，資本規模，中長期業績等的要求上。創業板市場最大的特點就是低門檻進入，嚴要求運作，有助於有潛力的中小企業獲得融資機會。
⑵ 上市公司五險一金繳納比例
法律分析：醫療保險：個人承擔2%，單位承擔8%；養老保險：個人為8%，單位承擔20%；失業保險：個人為1%，單位承擔2%；工傷保險：個人無，單位1%；生育保險：個人無，單位1%；公積金：個人3.5%。
法律依據：《中華人民共和國社會保險法》
第八十四條 用人單位不辦理社會保險登記的，由社會保險行政部門責令限期改正；逾期不改正的，對用人單位處應繳社會保險費數額一倍以上三倍以下的罰款，對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員處五百元以上三千元以下的罰款。
第六十四條 社會保險基金包括基本養老保險基金、基本醫療保險基金、工傷保險基金、失業保險基金和生育保險基金。
⑶ 上市公司社保繳納的要求是什麼
對於每個公司來說，都是要給員工繳納五險一金的。這是最基本的福利要求。那麼你知道上市公司社保繳納的要求是什麼嗎?比例是多少，怎麼交?下面我為您詳細介紹相關的法律知識來為您答疑解惑，希望對您的問題或疑惑有所幫助。
一、公司繳納社保比例是多少
社會保險包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險和生育保險。其中養老保險、醫療保險和失業保險，這3種險是由企業和個人共同繳納的保費;工傷保險和生育保險完全是由企業承擔的，個人不需要繳納。大致繳費比例如下:養老保險繳費比例:單位20%，個人8%;醫療保險繳費比例:單位10%，個人2%;失業保險繳費比例:單位2%，個人1%。
二、公司為員工繳納社會保險是法定義務
根據《勞動法》第七十二條規定:社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。所以為職工繳納社會保險是用消蔽人單位的法定義務。在合同中約定保險費用由你個人繳納的條款因違反了法律、法規的強制性規定而無效。根據《工傷保險條例》第六十二條第二款規定:依照本條例規定應當參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發生工傷的，由該用人單位按照本條例規定的工傷保險待遇項目和標准支付費用。
三、員工入職30天內須繳社保未按時繳費可採取強制措施
11月1日，《社會保險費申報繳納管理規定》實施，明確規定用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社保登記並申報繳納社保費;用人單位未按時足額繳費的，將被按日加收萬分之五的滯納金，並面臨處罰。
社保法實施之後，為了規范社會保險費的申報和繳納，人力資源和社會保障部發布《社會保險費申報繳納管理規定》。根據該規定，用人單位應當自用工之日起30日內，為其職工申請辦理社會保險登記並申報繳納社會保險費。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。
社會保險費包括基本養老保險費、基本醫療保險費、工傷保險費、失業保險費和生育保險費。部分企業工作滿一定年限才給參加社保、以企業效益不佳為理由少繳社保費等行為，都是違法的。
未將繳納社會保險費的明細情況告知員工也屬於違法行為。按照規定，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知職工本人，每年向本單位職褲前工代表大會通報，或者在本單位住所的顯著位置公布本單位全年社會保險費繳納情況，接受職工監督。用人單位代職工申報的繳費明細以及拿純州變動情況，應當經職工本人簽字認可，由用人單位留存備查。
四、用人單位未足額繳納社保費怎麼辦?
針對一些用人單位未按時足額繳納社會保險費的情況，規定明確，由社會保險經辦機構責令其限期繳納或者補足，並自欠繳之日起按日加收萬分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，由社會保險行政部門處欠繳數額1倍以上3倍以下的罰款。
公司繳納這些是法定的義務，如果沒有交，員工要捍衛自己的權利。
⑷ 上市公司社保繳納最低標准
法律分析：1、首先要明確一點，社保每月需繳納多少錢，是根據你參保繳納的基數多少來確定的。繳費基數假設是3000元，單位承擔繳納養老保險20%(600元)，個人承擔繳納養老保險8%(240元)。
2、各地的繳納基數一般有多種檔次，有一個下限和最高的上限，根據實際狀況選擇基數繳納。但最低不能低於下限。同樣，醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險，都是按選擇的繳費基數然後按不同險種的比例扣繳，方法同上。
法律依據：《勞動保障監察條例》 第二十七條 用人單位向社會保險經辦機構申報應繳納的社會保險費數額時，瞞報工資總額或者職工人數的，由勞動保障行政部門責令改正，並處瞞報工資數額1倍以上3倍以下的罰款。
騙取社會保險待遇或者騙取社會保險基金支出的，由勞動保障行政部門責令退還，並處騙取金額1倍以上3倍以下的罰款；構成犯罪的，依法追究刑事責任。