2018上市公司薪酬大比拼

Ⅰ 一個上市公司的老總，一年大概可以收入多少

上市公司的老總薪酬是有A股年報披露的，但是對於他們來說薪酬都不是收入的重點，目前已經披露高管薪酬的上市公司有3115家，其中有537家上市公司董事長年薪過百萬，占總數的17%。而這537位董事長的稅前薪酬總額為10.73億元，平均年薪達到399萬元。當然，對於上榜的絕大多數董事長而言，上市公司的股份才是其最大的財富來源。這里，我們只談年薪。方大化工前董事長閆奎興稅前年薪1056萬元，排在榜首；緊隨其後的是萬科王石，年薪999萬元；其次是中國平安馬明哲、復星醫葯陳啟宇以及伊利股份的潘剛分別位於第三、第四以及第五的位置，年薪分別為968萬元、890萬元以及826萬元。

Ⅱ 上市公司人事行政經理薪資

人事行政經理 ￥10.7K
說明：總裁和人事行政經理哪個工資高？總裁工資高於人事行政經理工資。總裁平均工資￥15.8K/月，2022年工資不及2021年，較2021年下降了42%。2021年工資 ￥27.1K，2020年工資 ￥18.4K，2019年工資 ￥16.8K，2018年工資 ￥17.6K，2017年工資 ￥16.7K，2016年工資 ￥12.6K，2015年工資 ￥13.3K，2014年工資 ￥13.2K。人事行政經理工資￥10.7K/月，2022年工資不及2021年，較2021年下降了9%。2021年工資 ￥11.7K，2020年工資 ￥10.6K，2019年工資 ￥10.1K，2018年工資 ￥10.0K，2017年工資 ￥8.9K，2016年工資 ￥8.4K，2015年工資 ￥7.8K，2014年工資 ￥6.1K。統計依賴於各大平台發布的公開數據，系統穩定性會影響客觀性，僅供參考。

Ⅲ 2018證券公司福利怎麼樣，薪資待遇如何

希望提問者耐心看完，內容有一點多，望採納，謝謝！關於待遇問題，了解各家證券公司更具體的薪資情況，來聽聽證券業老司機是怎麼說的：
中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
國泰君安：基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
興業證券：5000-6000，具體不知。
聯合證券：工資6千不到，出差補貼80每天，每年招人很多，恐僧多粥少。
長江證券：5000，投行排名較後。
東海證券：5000左右，原江蘇常州的地方證券，這幾年投行業務發展很快，股東背景一般。去年招了幾十個復旦和財大的學生去考保薦代表人考試而名聲大作。
德邦證券：5500，投行業務一般，民營。【關注江西金融人：jxyhks，查看更多！考試交流：558783173】
瑞銀證券(UBSS)(原北京證券，後被瑞銀收購)：operation部門15萬、投行部門30萬，獎金要看項目。
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊(一般住4,5星級酒店，為了保持個人的私密空間和生活習慣，一般不會合住)，所以進投行前一定要想清楚，是否適應這種出差生活，畢竟長期出差會影響，比如感情之類的。
節假日也會發些過節費，探親費，春節的歷士紅包，每次也會有1000-5000，一般一年也要發個兩萬吧，不過這是行情好的時候，其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，一個月加起來也有兩千吧，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企劵商的基本工資可能會低一些。
所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。
外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。
由上我們可以知道，證券行業的薪資相較於其他金融行業，還是佔大優勢的。但也要具體公司具體分析，不同規模、不同性質的證券公司面對不同的市場、政策環境，薪資水平也有所不同。

Ⅳ 上市銀行十大高管平均年薪是多少

民生銀行高管

薪酬7039萬居首

14家上市銀行年報收官，備受關注的高管薪酬也全部浮出水面。民生銀行以7039萬元的高管總薪酬再次位列榜首，行長洪崎也以627萬元的年薪奪得行長高薪桂冠;深發展董事長法蘭克紐曼則以1740萬元的天價年薪拔得董事長薪酬頭籌。http://www.lqz.cn/

中信銀行6.50-0.04-0.61%興業銀行17.26-0.16-0.92%招商銀行25.54-0.31-1.20%民生銀行8.37-0.19-2.22%平安銀行10.73-0.32-2.90%制銀行不同，國有銀行高管薪酬則呈現另一番風景，普遍「腰斬」，國有行中最高薪酬行長張建國年薪只有88萬元，最高薪酬董事長姜建清年薪是91萬元。市場人士認為這一現象體現了行業市場化發展與監管層難以對激勵制度完全市場化之間的矛盾。

銀行十大高管

平均年薪560萬

銀行高管領高薪似乎已成趨勢，根據披露年報中的高管薪酬表，2009年14家上市銀行行長、董事長薪酬排名前十位的依次是深發展董事長法蘭克紐曼1740萬元，民生銀行董事長董文標655萬元，民生銀行行長洪崎627萬元，招商銀行行長馬蔚華530萬元，中信銀行行長陳小憲496萬元，深發展行長肖遂寧486萬元，興業銀行董事長高建平279萬元，興業銀行行長李仁傑270萬元，北京銀行董事長閆冰竹269萬元，北京銀行行長嚴曉燕267萬元。

可以看出，股份制銀行和城商行的高管薪酬呈現穩步上漲狀態的同時，「外腦高管」繼續以絕對優勢與本土高管拉開薪酬距離。一位銀行業分析師對此解釋稱，海外金融業高管薪酬水平普遍比國內高，而國內銀行為了招募和留住外籍高管，通常根據國際市場銀行同業的薪酬水平為所引進的外籍高管支付薪酬，因此出現外籍高管薪酬明顯拉高的狀況。事實上，深發展大多數高管都獲得了8%-40%幅度不等的加薪。法蘭克紐曼2009年薪酬比上年增加143萬元，增幅為8.9%;行長肖遂寧薪酬則增長16%，為486萬元;兩位副行長胡躍飛、劉寶瑞分別收獲351萬元和327萬元的薪酬;首席財務官王博民的薪酬為331萬元。

國有銀行薪酬，

較之上年遭「腰斬」

而自去年國有企業限薪令出台後，國有大銀行高管年薪與上年相比均呈現「腰斬」狀況，2009年均未超出100萬元，其中董事長薪酬最高的是工行姜建清，年薪91.1萬元，比上年的161萬元縮水43%;最高薪酬行長是建設銀行張建國，年薪是88.2萬元。

當然這是事出有因的，原因就在於2009年2月財政部辦公廳印發的《金融類國有及國有控股企業負責人薪酬管理辦法》規定金融類國企年薪以280萬元封頂。不過國有大行並未具體公布薪酬構成，且不約而同在年報中出現了「根據國家有關部門的最新規定本行董事長、行長、監事長、執行董事、監事及其他高級管理人員的最後總薪酬正在確認過程中，其餘部分待確認後再行披露」的字樣。

對此有報道稱，建設銀行投資者關系部門相關人士表示年報已經披露了應付薪酬，其餘部分將按監管部門相關薪酬辦法來支付，這個要等最終結果出來才知道具體額度為多少。至於已支付薪酬部分的結構組成該人士稱並不清楚。

同樣在玩文字游戲的還有2008年曾以員工平均高薪引發眾議的浦發銀行，其在新的年報里只公布了6位獨立董事的薪酬，其餘均以「發薪的董事、監事、高級管理人員的薪酬尚處有關部門審核確認過程中，待確認之後再行披露」為由，空白以對。

Ⅳ 養豬上市企業的高管人才年薪是多少誰最高誰墊底

1、新希望：生豬養殖行業上市公司薪酬排行榜，第一名的人員是新希望的董事長劉暢，年薪高達700萬元。公司的管理層人員年薪大概在150萬元左右，其中只有一小部分人年薪超過了200萬元，新希望總裁鄧成年薪只有257萬元。眾所周知，新希望的業務收入不僅僅是生豬養殖，還有近一半的業務收入來自於飼料。

Ⅵ 2018券商薪資出爐，最低的華安證券人均21萬，中信最高67萬，為什麼券商薪資會這么高

要記住，這是券商的人均收入，是被平均了的，實際上券商的薪資收入在不同的職位是有很大的區別的。

要記住，這是券商的人均收入，是被平均了的，實際上券商的薪資收入在不同的職位是有很大的區別的。

曾經在某個證券營業部待過一段時間，一般來說普通的營業部，可能平時總經理的年收入也就二十來萬，對於不同部門的人來說，工資薪酬待遇是不同的，我所在營業部的前台工資一般是固定的，無論牛熊、忙閑，工資都是一定的。而對於理財經理來說，除了一小部分基本底薪外，很大程度上是依靠提成，而提成的好壞又與股票市場的好壞息息相關，所以說在2018年熊市期間，收入其實並不好看。

說起普通營業部的收入吧，應該來說會比銀行收入高一點，但是大部分人都是沒辦法達到人均21萬的，這是被平均後的數字。

那麼為什麼證券公司的人均收入那麼高？

那麼為什麼證券公司的人均收入那麼高？

那是因為總部的投行部的職員以及一些基金經理等關鍵職位的工資較高，投行部的最賺錢的途徑就是證券的承銷發行，當一家公司成功上市後，獲得的收益可不少。而基金經理的收入可不低，好一點的行情幾百萬上千萬都是有可能的，所以這才是導致人均收入看起來那麼高的原因。

Ⅶ 巨頭公司CEO的年薪一般是多少呢哪些公司的薪資最好

民企薪資顯著高過國有企業，國營企業中悲催的CEO年薪但是7萬余元，上市企業中年薪但是20萬的比比皆是，但大多是國有企業的老闆，民企高管年薪均值超45萬，因此想一想國營企業的高管們日子也難過啊，換工作民營企業吧。中國和國際性相差太多，卻也有許多並沒有實際發布的，例如騰訊官方系統軟體的微信張小龍傳聞年薪超3億rmb，想到的楊元慶年薪達到1.19億rmb，阿里巴巴的高管許多都超出上千萬的，也有華為公司的高管大多數在2000萬之上。

沒有什麼有效不科學，大家關心的只不過是自身的權益，不患寡而患不均勻這個道理環顧全球皆準，讓我們平常人要做的便是制訂明確的行業規劃，深耕細作一個領域，讓自身變成權威專家，因此讓自身升值，不要把目光放這么遠，許多CEO也是以底層做下去的，積硅步跬步千里。作為一個士氣有壯志的普通職工，能夠打聽和較為自身和CEO的薪資差別，要轉換成前進的動力才算是正路，而非簡單的妒忌和仇富心理，不是所有人全是白手起家創業，但內心也不要那麼昏暗，這世界還是挺公平公正的，機會是給勞模精神提前准備的，就拿我自己而言。