『壹』 小公司被上市公司收購的好處
法律分析：1、對被並購的企業來講是注入優質資產，提高公司治理水平。
2、對並購方來講是擴大企業規模，縮短投資回報周期。
3、對中小投資者來講等於棄暗投明。
4、對整個行業來講，優化資源配置。
5、對普通員工來講，工作環境以及待遇都是很大的改善啊。
法律依據：《上市公司收購管理辦法》 第三十一條 收購人自作出要約收購提示性公告起60 日內，未公告要約收購報告書的，收購人應當在期滿後次一個工作日通知被收購公司，並予公告；此後每30 日應當公告一次，直至公告要約收購報告書。
收購人作出要約收購提示性公告後，在公告要約收購報告書之前，擬自行取消收購計劃的，應當公告原因；自公告之日起12個月內，該收購人不得再次對同一上市公司進行收購。
『貳』 中國上市公司總體的並購現狀，績效特徵。
企業並購後的整合——人力資源整合
並購整合在企業並購佔有非常重要的地位。美國的統計表明，大約有50%至80%的並購都出現了令人沮喪的財務狀況。一流的學術與商業研究機構近幾十年來對並購行為進行了分析研究，發現並購之後可能會出現以下現象：被並購企業管理層及雇員的承諾和奉獻精神的下降造成被並購企業生產力降低；對不同的文化、管理及領導風格的忽視造成沖突增加；關鍵的管理人員和員工逐漸流失，這種情況一般發生在交易完成後的6至12個月之內；客戶基礎及市場份額遭到破壞；大約三分之一的被並購企業在5年之內又被出售，而且幾乎90%的並購沒有達到預期效果。這些現象都和並購完成後的整合不成功密切相關。下面介紹企業並購之後的人力資源整合。
現代企業競爭的實質在很大程度上是人力資源的競爭，尤其是管理人員、技術人員和熟練工人。如何整合並購雙方的人力資源是企業並購完成之後所要解決的首要課題。有效的人力資源整合並不一定保證並購的成功，但無效的人力資源整合必然導致並購的失敗。
一、派出人力資源整合的協調小組
並購完成後，被並購企業的員工有一種被吞並的感覺，容易對並購企業產生敵意。並購企業的高層管理者必須具備高度的耐心和高超的領導藝術才能妥善處理這種問題。如果雙方的敵視狀況不能有效改變，並購雙方的管理者必然矛盾重重。因此，並購企業需要單獨組建一個協調小組。協調小組包括三方面成員：並購企業選派的主持工作的管理人員、部分被兼並企業員工和聘請的企業人事管理專家。該協調小組直接向並購企業的最高管理層負責，組織、策劃和領導人力資源整合的全部運作。並購企業應當對協調小組的職責權力范圍作出明確界定。當人力資源整合完成以後，協調小組宣告解散。
二、穩定人力資源政策，不同情況採取不同辦法
1、並購企業要明確對人才的態度。
並購企業對人才的態度將會影響目標企業員工的去留。如果並購企業重視人才，尊重人才，目標企業的員工就會感覺繼續留任會有很好的發展機會。
2、並購企業還應採取物質激勵措施。
良好的態度必須落實到物質層面。在明確重視和尊重人才的政策之後，並購企業要出台詳細的人才挽留激勵措施。一般來說，如果並購企業能提供更好的僱傭條件，目標企業員工必然願意留守。
3、對不同的情況採取不同的政策。
人才固然重要，但也要具體情況具體分析。
一般來說，勞動密集型產業和知識密集型產業對人才的依賴程度不同。由於社會對勞動密集型產業的人才供給量比較大，人才的可替換性也就相應變大。知識密集型產業正好相反。由於知識的積累需要一個比較長的過程，社會所能提供的知識型人才也就相對較少，這使得該產業的企業對人才的依賴非常嚴重。因此，人才挽留對發生在知識密集型產業中的企業並購至關重要。
對於管理人才，我們一般應該側重考察其過去的經營業績。如果目標企業管理混亂，經營效益不佳，這說明管理人才不適合留任，自然可以淘汰。如果目標企業過去的經營狀況良好，這說明其管理層具有較高的管理水平，可以考慮留任。
對技術人才，我們就應該從技術角度進行評估。我們可以從三個方面進行。一是由相關的技術專家對目標企業技術人才的技術成果和科研能力進行評估；二是由目標企業管理層對技術人才的能力、潛力和工作態度進行評價；三是由協調小組給出評價。
對核心人才，協調小組必須盡力挽留。所謂核心人才，是指對企業發展至關重要的人才。他可能是管理人才，也可能是技術人才。核心人才是企業並購人力資源整合的工作重點。核心人才的挽留應該從法律、物質和精神三方面著手。在法律方面，就是盡快與核心人才簽訂勞動合同，用合同條款的形式將並購企業對其的各種承諾固定下來，從而使核心人才打消顧慮，對未來有充分的信心。並購企業可以在勞動合同中加上「競爭禁止條款」，即明確規定核心人才不得在離開並購企業後直接投奔並購企業的競爭對手。在物質方面，主要是完善物質激勵措施。關鍵是制定合理的薪酬體系，使核心人才的勞動報酬與勞動付出相當。報酬方式可以多樣，現金、股權、期權等方式可以交叉使用。總之，不能使其報酬低於原企業的報酬。在精神方面，主要是尊重核心人才的價值觀、人生觀和世界觀，凸顯「以人為本」的人本主義思想。特別要使他們獲得一種受重視、受尊敬的感覺，徹底拋棄被控制、被監管、被排斥的感覺。
三、向被並購企業選派主管人員
向被並購企業選派忠誠的管理人員擔任主管是對被並購企業實現有效控制的最直接、最可靠的辦法。這要求被選派的人員具有較高管理素質，能取得各方面信任，否則會給被並購企業的經營管理帶來人才流失、固定客戶群消失等許多不良後果。在跨行業並購的情況下，如果並購方對被並購企業的業務不很熟悉，並購方也可以考慮不派出主管，而留用原企業主管。這種情況下，並購方可以通過各種報表及時掌握該企業的經營狀況，進行間接控制。此外，並購方不應在並購後立即向目標企業派出主管，應給被並購企業一個適應過渡期。
四、加強並購雙方員工的交流和溝通
在留住目標企業員工後，並購企業應考慮加強並購雙方員工的溝通與交流。並購完成後，並購雙方的員工都會有一些顧慮。並購企業的員工擔心被目標企業員工取代，目標企業的員工則有當「二等公民」的自卑感。此時，溝通便成為一種解決員工思想問題、提高士氣的重要方式。為了避免員工抗拒收購，並購企業應安排一系列員工溝通會議，讓員工清楚整個並購的大致情形，如並購的目的、股權的變化、未來的經營方向等。事實上，要取得預定的整合效果，一定要取得內部人員的認同。
五、出台全面政策，調整人員
在充分的溝通並了解目標企業的人力資源狀況後，並購企業可出台調整目標企業的原有員工的全面政策。並購企業對留用的員工要盡快安排具體崗位，對辭退的員工要作好勞資清結工作。
還有一些資料可以上傳給你做參考，你給我留個郵箱，或者直接找我！
2011/8/6 7:15:45
『叄』 上市公司被收購是利好還是利空
上市公司被收購在一定程度上為上市公司注入了優質資產，引進了戰略投資者，優化股權結構，擴大公司規模和提高市場地位，是一種利好，會吸引市場上的投資者大量的買入，從而推動股價上漲。
除此之外，由於大部分上市公司在被收購之前，股票一般都是虧損的，股價很低，收購之後由於公司基本面的變化，投資者預期公司將大幅扭虧，具有很好的投資價值，公司股價也因此會大漲，同時，會吸引市場上的投資者炒它們的預期，大量的買入，推動股價上漲。
但是，在上市公司被收購時，一些主力可能會藉助上市公司收購的消息進行出貨操作，從而導致股價下跌，即市場上的主力利用上市公司收購利好的消息影響，在上方拋出手中的持有的股票，把籌碼全部轉移到市場上的散戶手中，散戶接盤，導致股價的下跌。
在牛市，收購消息非常受歡迎，股價走勢無疑是利好；但如果出現消息公布前股價漲幅大，那麼就要警惕，警惕主力利用利好出貨，所謂「見光死行情」，因為先知先覺的資金已經早就布局了。
如果大盤是熊市下跌階段，此時所有個股都在大幅下跌，再好的個股新聞也難改市場環境，主力資金也不會和市場對著干，順勢而為是上策，這時投資者要特別警惕消息公布後股價的快速沖高，後市非常容易沖高回落，主力利用利好出貨。
就是公司收購資產的具體價格，一般都會溢價收購，但有的收購價格高得離譜，投資者要警惕，這樣的收購就非常危險。
這幾種情況投資者要特別留意，其他比如收購資產是不是股市熱點，收購資產有沒有盈利保證協議等等也是投資者要特別留意的。總之，當手中個股出現這種情況，盡可能多收集信息，仔細研究，謹慎投資。
在股市中，投資者必須要跟隨股市的腳步，而不是妄想著讓股市跟著自己的腳步，即使是主力也不能例外。
『肆』 公司被收購之後,股票會如何變化
如果收購公司很有實力，那麼在傳出收購消息的時候，股價可能就開始上漲，到收購信息被正式公布的時候，股價回落。
從股價的變化很難判斷是否被收購。買該公司的產品，和購買股份是兩回事。不過，如果需要該產品，而且量大，持續時間長，那麼購買它的股份有好處。例如，有了分紅和決策的權利。
一般來說公司被收購後，大多數情況下，股票會漲，因為被收購一般都是利好消息，這個漲也有幾種情況，有的是被收購的公司股票會漲，有的是收購公司的股票會漲，當然也有跌的情況，這和收購主體的收購目的有關，比如敵意收購。
(4)企業被上市公司收購後效益變化擴展閱讀：
收購方為了保證並購交易安全，一般會委託律師、會計師、評估師等專業人事組成項目小組對目標公司進行盡職調查；而目標公司為了促成並購項目成功，一般需向並購方提供必要的資料，披露公司的資產、經營、財務、債權債務、組織機構以及勞動人事等信息，如果遇到惡意並購或者目標公司披露信息不真實就會對另一方造成較大的法律風險。
所以，在並購的前期准備階段，建議並購雙方簽訂獨家談判協議，就並購意向、支付擔保、商業秘密、披露義務以及違約責任等事項進行初步約定（收購方為上市公司，應特別注意對方的保密及信息披露支持義務），這樣即可避免並購進程的隨意性，又在並購前期談判破裂的情況下保障了並購雙方的利益。
『伍』 小公司被上市公司收購有哪些好處
1、對被並購的企業來講是注入優質資產，提高公司治理水平。
2、對並購方來講是擴大企業規模，縮短投資回報周期。
3、對中小投資者來講等於棄暗投明。
4、對整個行業來講，優化資源配置。
5、對普通員工來講，工作環境以及待遇都是很大的改善。
上市公司並購的好處
1.並入上市公司最大的好處體現在資金支持。上市公司是一個良好的融資平台，由於流動性溢價 的存在，上市公司通過發行股份，可以較低的融資成本獲得權益資本。
2.上市公司的財務狀況和信用等級通常要高一 些，更容易獲得債務融資。對於發展遇到嚴重資金瓶頸的企業 來說，並入上市公司可以推動企業進一步發展。
3.除了資金支持外，並入上市公司能夠從各類「溢出效應」 中受益。例如，上市公司的管理和內控相對規范，納人上市公司體系可以提升被收購方的管理和內控水平。
4.上市公司在市場上通常有一定的知名度，利用上市公司的品牌可以幫助被收購方開拓市場。另外，上市公司的技術、流程、經驗可以擴展到 被收購方，改進生產工藝，提高生產效率。
被上市公司並購的風險
上市公司並購了企業後，企業原股東將會失去自己公司的控制權。而並購之後，上市公司會根據自己的戰略邏輯來布局，很可能公司原有的一些業務和經營模式會被改變或打破。
除了可能的整合不成功，還有企業被並購後，原股東獲得的上市公司股權會被鎖定三年，這三年用來完成業績對賭。被上市公司收購的資產，如果溢價率高，也會需要相應的高盈利承諾來支撐，不然買你進來干什麼，你還要這么多的錢。
這三年往往會讓企業原管理者更加揪心，比剛創業時簡直有過之無不及。想想那麼一大筆錢擺在面前，要是完不成業績對賭，按照出售時的協議，不但有可能要被 1 元回購所有股權，甚至還會被罰現金，虧了企業又負債。
而收購後的員工安置也是可能會出問題的點，特別許多並購後的大裁員，也是要考慮的。當然還有更多風險，如游戲公司的研發運營能力，市場是否會繼續買賬等，需要考慮的東西特別多。
『陸』 一般情況下公司被收購之後會怎麼樣漲還是跌還是股票就不存在了
這個問題回汪賀答起來比較復雜，我也只根據我知道的情況來回答，請大家不要見笑，踴躍發言。一般來說公司被收購後，大多數情況下，股票會漲，因為被收購一般都是利好訊息，這個漲也有幾種情況，有旅基的是被收購的公司股票會漲，有的是收購公司的股票會漲，當然也有跌的情況，這和收購主體的收購目的有關，比如敵意收購。
關於存在與否，這要看母公司的選擇，有的繼續讓被收購公司掛牌，有的則會讓被收購公司停止上市，這種情況在歐洲的足球俱樂部股票最平常。
還有關於收購的母體問題，為什麼說是母體而不說是木公司呢，因為有的是公司收購，也有的是個人收購
我現在想到的就這些了，大家也發言一下
還有我如果有什麼說的不對的地方，也請大家提出來
謝謝大家！
漲的多些，需要看具體情況的。市場強勢，漲的可能性大些，主業前景看好的上漲可能性大些，但單純的改名字不會帶來實戰性影響。不是股價上漲的原動力。吸引人眼球的效應很快就消失的
就短期而言會 *** 股價上漲，但是最終公司收購後是否能把收購部分轉化為公司競爭力才是關鍵，若沒有轉成競爭力而是變成壞資產的話會對公司的發展有致命影響，進而股價也會相應下跌。
你說的停牌太籠統了，要具體分幾種情況來說：一、公司股票如果在正常交易時間出現股票異常波動，證交所會另時進行停牌處理，這類股票如果復牌後的走勢往往不確定。可能會漲也可能會跌這跟證交所的處罰有關。二、就是公司要公布一些事項公告而進行的停牌，時間一般很短，這類股票復牌後的走勢得跟這些公告事項有很大關系，比如利好訊息會 *** 股價復牌後漲，反之就下跌。三、就是長時間的停牌後復牌的股票，這類股票的走勢往往是漲的多，但也不完全都在這樣，還的看股市是處於什麼世道中，如果是牛市中復牌的股票漲的機會很大，熊市中復牌的股票跌的就會也不少。具體情況具體分析，不是所有股票停牌後都會漲的。
這要看拆陵謹什麼菜 不過 一般來說 秋季應季蔬菜會多些 價格應該稍微便宜一點
收購既可能是收購部分資產或者股權（也就是股份），或者直接收購這個公司，也就是全部的股份
如果是收購部分資產的話，只是被收購公司的這部分資產，這個公司還在，只是少了東西
如果是部分收購股權的話，這個公司也還在，只是收購方成新的股東了
如果全部收購，那麼這個公司可以既可以繼續存在，也可以消失，這就取決於收購方想怎麼做了
下午2點半後大盤出現跳水，上證收於3375點，全天走勢沒有上沖至3457.左右，那就說明大盤還要繼續震盪，在這里維持前期的箱體震盪（3250.-3450.）明天先看3320點支撐，如果破了，那就再看3282。這兩天大盤面臨變盤節點，沒有選擇突破向上，那麼在這里再做一個平台也未嘗不好，可以充分洗掉整個10月份的獲利盤，及以前套牢的籌碼。大盤整體趨勢依然向上，四季度行情依然不會變，只是遲到幾天而已，讓我們一起等待大盤輕裝上陣，再創新高。操作建議上：控制倉位，低吸高拋，在大盤大調整時要敢於低吸。上沖乏力或者量價背離時要及時的減倉。以前也多次說過，只要大的趨勢不變，我們盡可能的淡化短期的波動交易。堅定持有好的標的足矣！
go shopping
可以說do some shopping ，但是基本不用do shopping
那個股票的數量是不變的,而當要買它的人多時,那就是流向它的錢變多了,造成了供不應求的局面,想要得到它只好出比別人更高的價才行....這樣,你出價比我高,他再出價比你高....股價當然就漲上去了!
在規范的資本市場上市能給公司帶來的好處就是：
1、開辟了一個新的直接融資渠道，雖然在規范的市場，股權融資成本一般來說比債權融資的成本要高。
2、企業上市後，成為一家公眾，對於提升公司品牌有一定的作用。
3、上市後，必須按照規定，建立一套規范的管理體制和財務體制。對於提升公司的管理水平有一定的促進作用。
因此，在成熟市場，不是所有的公司都希望成為上市公司的，因為上市公司受到的監管比較嚴厲，而且成本也比較高。
上市公司：大部分的公司都是股份制度的，當然，如果公司不上市的話，這些股份只是掌握在一小部分人手裡。當公司發展到一定程度，由於發展需要資金。上市就是一個吸納資金的好方法，公司把自己的一部分股份推上市場，設定一定的價格，讓這些股份在市場上交易。股份被賣掉的錢就可以用來繼續發展。股份代表了公司的一部分，比如說如果一個公司有100萬股，董事長控股51萬股，剩下的49萬股，放到市場上賣掉，相當於把49％的公司賣給大眾了。當然，董事長也可以把更多的股份賣給大眾，但這樣的話就有一定的風險，如果有惡意買家持有的股份超過董事長，公司的所有權就有變更了。總的來說，上市有好處也有壞處。
好處：
1.得到資金。
2.公司所有者把公司的一部分賣給大眾，相當於找大眾來和自己一起承擔風險，好比100％持有，賠了就賠100，50％持有，賠了只賠50。
3.增加股東的資產流動性。
4.逃脫銀行的控制，用不著再考銀行貸款了。
5.提高公司透明度，增加大眾對公司的信心。
6.提高公司知名度。
7.如果把一定股份轉給管理人員，可以提高管理人員與公司持有者的矛盾（agency problem）。
壞處也有：
1.上市是要花錢的。
2.提高透明度的同時也暴露了許多機密。
3.上市以後每一段時間都要把公司的資料通知股份持有者。
4.有可能被惡意控股。
5.在上市的時候，如果股份的價格訂的過低，對公司就是一種損失。實際上這是慣例，幾乎所有的公司在上市的時候都會把股票的價格訂的低一點。
『柒』 上市公司現金資產收購是利好還是利空
一般來講，並購是資產重組的一種形式，
對投資者來講，都算是利好。
但是中國股市很神奇，不看業績只看資金關注度，
換言之，只要有主力，垃圾股也可以漲的很高。