上市公司規模與高管薪酬

1. 2019年央企上市公司董事長薪酬曝光 平均年薪80萬

近日，備受關注的央企高管薪酬制度改革有了重大進展。

8月18日，************、中央全面深化改革領導小組組長******主持召開中央全面深化改革領導小組第四次會議。

會議審議了《中央管理企業主要負責人薪酬制度改革方案》等，建議根據會議討論情況進一步修改完善後按程序報批實施。

******在講話中指出，改革開放以來，央企負責人薪酬制度改革取得積極成效，對促進企業改革發展發揮了重要作用，同時也存在薪酬結構不盡合理、薪酬監管體制不夠健全等問題。要逐步規范國有企業收入分配秩序，實現薪酬水平適當、結構合理、管理規范、監督有效，對不合理的偏高、過高收入進行調整。

近日，《中國經濟周刊》、中國經濟研究院聯合Wind資訊推出央企上市公司董事長薪酬排行榜。央企上市公司包括央企控股、參股的上市公司，數據來自相關公司年報。

64%的董事長公布年薪，平均年薪80多萬元

統計顯示，公布年報的央企上市公司中，有259位董事長。其中，公布年薪的有167位，佔比64.48%，有84位董事長的年薪顯示為零。

從上市公司拿年薪的83位董事長中，最高的是新華保險董事長康典(598.09萬元)，年薪最低的是成飛集成 原董事長程福波(0.83萬元)。

有92位央企上市公司的董事長未公布年薪。如中國石化董事長傅成玉，該公司凈利潤為671.79億元;招商銀行 董事長傅育寧，該公司凈利潤為517.43億元。

從上市公司拿年薪的83位董事長中，年薪總金額為7024.44萬元，平均年薪為84.63萬元。其中，年薪過百萬的有19位，佔比為23%;年薪超過平均值的董事長有25位，佔比為30.12%，多數董事長未達到平均值。

五大行董事長薪酬均超百萬

央企上市公司董事長薪酬排行榜榜單顯示，在已經披露的董事長年薪中，居於榜首的是新華保險董事長康典，年薪為598.09萬元。

不僅是保險業，銀行、證券、房地產業央企高管的薪水也位居榜單前列。榜單顯示，年薪排在前10位的董事長中，有8位與這4個行業有關。

工、農、中、建、交五大國有商業銀行董事長的年薪均超百萬。其中，工商銀行董事長姜建清，199.56萬元;交通銀行董事長牛錫明，179.22萬元;中國銀行董事長田國立，135.82萬元;農業銀行董事長蔣超良，113.36萬元;建設銀行董事長王洪章，112.9萬元。

央企上市公司年報顯示，存在部分企業虧損，但高管照拿高薪的情況。

年報顯示，招商輪船去年虧損21.84億元，而其副董事長黃少傑的年薪為124萬元(其董事長李建紅年薪為零);酒鬼酒虧損3668萬元，其董事長趙公微的年薪為91.24萬元。

中國人民大學 金融信息中心主任楊健告訴《中國經濟周刊》，很多上市公司的制度設計存在缺陷：高管基本薪酬與業績無關，因此存在高管人員獲得高額個人收益，而企業卻一直經營虧損的現象。某種程度上，這意味著公司治理結構的失效。

一位業內人士向《中國經濟周刊》表示：高管薪酬與企業業績相脫離，就等於把高管的價值取向和利益追求與投資者隔離開來，對廣大投資者而言，這是一種極大的不公。

除了虧損企業高管拿高薪外，記者注意到，業績相近的上市公司高管的薪酬差距也比較大。比如，長城開發的凈利潤是2.30億元，董事長譚文鋕的年薪是365.63萬元;寶信軟體的凈利潤為2.90億元，董事長王力的年薪為93.90萬元。兩家企業業績相近，而兩位董事長的年薪卻相差270多萬元。

楊健認為：央企上市公司高管整體薪酬水平合理與否，一是要看基本薪酬是否存在行業巨大的差異，二是績效激勵是否存在“旱澇保收”。“央企上市公司業績往往與國家政策、經濟周期、行業景氣度、壟斷地位等一系列因素有關，高管績效應當與同行業進行比較;此外，絕對業績與企業資產規模大小有關，資產規模大，利潤額自然高一些，但凈資產回報率並不一定很高。”楊健說，“只有當一家央企上市公司財務指標的基比、同比、環比大幅度上升，只有其效益高於同行業的平均基準，高管才有資格得到績效工資，否則就不該拿!”

36%的董事長未公布薪酬

統計顯示，公布年報的央企上市公司中，有92位董事長未公布從上市公司領取年薪情況，佔比為36%。這顯然不符合證監會關於上市公司高管薪酬須明示的規定。

國務院國資委研究中心競爭力研究部部長許保利告訴《中國經濟周刊》，一些央企上市公司高管沒公布薪酬，是因為他們不在上市公司拿工資，他們的薪酬要根據與國資委簽訂的業績考核辦法執行，在國資委進行考核後從集團公司拿工資。“判斷高管是否從上市公司拿工資，就看他是否是國資委任免的央企負責人。”“國資委只要管人，就管錢。”許保利說。

某央企總裁辦主任告訴《中國經濟周刊》，“基本是在每年的3、4月份，國資委企業分配局就會到各個央企組織考核。根據業績和重點工作完成情況進行打分。根據打分計算出來多少就是多少，之後上報國資委批准核發。”

許保利向《中國經濟周刊》表示：“國資委監管下央企高管的個人工資具體是多少，國資委從來沒有公布過，是商業秘密。”

按照許保利的說法，如中國遠洋董事長馬澤華、中國石化董事長傅成玉等，都需要經過國資委考核後到集團公司領工資，所以，他們的薪酬在年報中未予公布。

但記者梳理央企上市公司董事長薪酬公布情況發現，同為國資委直管的央企高管，傅成玉等未公布薪酬情況，而中國石油[0.38% 資金 研報]董事長周吉平(年薪121.2萬元)、中國鋁業董事長熊維平(年薪77.03萬元)等的年薪卻已公開。

中國勞動學會副會長兼中國勞動學會薪酬專業委員會會長蘇海南向《中國經濟周刊》介紹，由國務院國資委直接監管的央企工資，由國資委考核發放;其下屬的二、三級機構是上市公司的，其高管由上市公司董事會定薪酬，但其中由母公司(集團公司)派出高管的薪酬應由母公司(集團公司)監管，上市公司全部高管薪酬均由年報予以披露;其下屬的二、三級機構未上市的獨資、控股公司，應由母公司(集團公司)核定高管的薪酬;目前這方面做得不到位。金融央企高管薪酬，由財政部考核決定，銀監會、證監會、保監會參與監管;但實際執行中也存在不少問題。

2. 上市公司高管平均年薪

上市公司高管人均薪酬並不高，2022年了，人均薪酬你可以將所有的財報拉出來統計一遍反正都是公開的得到的人均薪酬不會超過60萬~~~~但是你知道嗎？上市公司高管的真實收入根本不是談什麼薪酬這種東西的。 上市公司高管談薪酬，這種一看就是外行！上市公司這種東西啊，a跟b之間的差距比人跟狗的差距都大。 上市公司最根本的核心是有沒有原始股以及有多少原始股，這才是上市公司高管真正致富的核心！！！！！

3. 怎麼查上市公司高管的薪酬

行情瀏覽器選中個股，點擊左邊的公司資訊進去後裡面有個 高層治版理 點擊進去就能看到所權選上市公司的高層管理的年薪。

上市央企高管薪酬榜中的中央企業採用了廣義的定義，即經營性質屬於中央企業，控制人類型包括國資委、銀監會、保監會、證監會、中央國家機關、中央國有企業和大學等。
分行業來看，在收入過百萬的央企總經理中，製造業、金融業、房地產業和批發零售業佔比較多。過百萬總經理薪酬中有近三分之一出身製造業，其中電子設備製造業巨多；金融業、房地產業也不必多說；批發零售業則是受國家經濟結構調整利好影響，去年凈利潤同比大幅增長27.44%。

4. 高層管理人員應該用什麼薪酬結構

各行業高管薪酬結構如下：

1、高管薪酬主要構成：工資+獎金+長期激勵型報酬；

工資是固定薪酬，與高管業績無關。獎金是根據當年業績提取的一部分獎勵性薪酬，高管 達到一定業績目標可獲得。

2、上市公司高管薪酬結構；

上市公司高管薪酬主要有基本工資、津貼、獎金、福利和保險構成。其中，用激勵來創造 更好業績這塊佔了很大一部分，大約佔了總報酬90%。

3、銀行企業高管薪酬結構；

一般來說，企業性質銀行高管薪酬由基本工資、津貼、獎金、酬金等部分構成。

4、國企高管薪酬結構；
國企高管薪酬一般有基本工資、職務津貼、績效獎金、特殊獎勵、股權收益，補充保險、 職務消費等構成。基礎薪點會根據不同類型企業、不同管理崗位、不同薪酬價位系數，確 定不同基礎薪點，同時會參考民營企業水平來制定薪酬范圍。

各職位的考核指標如下：

1、高層管理考核指標偏重：利潤、成本、市場、人才、產品、系統等因素。
2、中層管理考核指標偏重：財務業績、學習成長、服務滿意、流程執行等因素。
3、員工考核指標偏重：目標、生產量等。

5. 為什麼國內上市公司的高管與香港上市公司的高管薪酬差距那麼大

上市公司高管薪酬受多方面因素制約，如企業經營業績，薪酬是否由市場化決策，企業分配方式，企業規模，所在行業等。

首先，央企國企類高管多為政府任命，薪酬總額一般不受市場水平影響，大約為一個中等的恆定值。因此和同等體量市場化企業相比，薪酬總額總體偏低。

其次，企業經營業績影響高管年度績效收入，而績效收入是做為高管薪酬的絕大部分。

再次，企業所處的行業和企業規模不同，高管薪酬差距會非常大。金融行業上市公司高管一般比製造業高管薪酬要高，大規模上市公司高管一般比小規模公司高管薪酬高。

最後，香港上市公司以市場化企業居多，國內上市公司從央企國企民企一應俱全，從統計學角度，大部分低薪酬的高管拉低了整體平均值。

6. 上市公司高管薪酬如何計算

競爭性行業上市公司中的大多數處於激勵適度的區間，而市場化程度較低、進入壁壘較高、政府管制力度較大的行業的上市公司則存在較為嚴重的激勵不適現象，包括激勵過度與激勵不足兩種情況。就ST公司而言，激勵過度公司所佔比例要明顯高於平均水平，而激勵不足公司所佔比重則明顯低於平均水平，這一結論說明對於ST公司的高管薪酬而言，激勵過度是主要問題。

就行業薪酬結構而言，交通運輸倉儲業、電子行業由於開放程度高，市場競爭激烈，其上市公司高管薪酬結構比較合理，而採掘業，水電煤氣業，金融保險業等則由於受到國家政策保護，其高管薪酬結構不太合理。

通過從基本特徵、治理特徵和公司績效三個方面對影響高管薪酬的因素進行分析，該報告得出一個令眾多經濟學人士都吃驚的結果：高管薪酬水平與公司績效之間不存在顯著關系，出現這種情況的主要原因是金融危機的影響。2008年爆發的金融危機使大部分企業的業績出現下滑，反映公司績效的一系列指標(如凈資產收益率、總資產收益率等)大幅下跌。但由於工資剛性，高管薪酬水平卻沒有發生很大的變化，雖然個別企業有「零報酬」現象，但是大部分高管的薪酬並沒有隨公司績效的下降而下降。正是由於這個原因，高管薪酬水平和公司績效之間的關系變得並不顯著。

「業績與薪酬無聯系是很可怕的結論」，國務院發展中心企業研究所原副所長李兆熙表示，薪酬指數研究結果說明了公司治理結構失效、高管道德等方面的失效。

7. 養豬上市企業的高管人才年薪是多少誰最高誰墊底

1、新希望：生豬養殖行業上市公司薪酬排行榜，第一名的人員是新希望的董事長劉暢，年薪高達700萬元。公司的管理層人員年薪大概在150萬元左右，其中只有一小部分人年薪超過了200萬元，新希望總裁鄧成年薪只有257萬元。眾所周知，新希望的業務收入不僅僅是生豬養殖，還有近一半的業務收入來自於飼料。