上市公司一般做學歷查詢嗎

❶ 公司上市需要查員工學歷嗎

不查。公司上市要符合的條件有：
1、申請上市的公司是股份公司；
2、申請公司經營必須是3年以上，在這3年內沒有更換過董事、高層管理人員、並且公司經營合法、符合國家法律規定；
3、申請公司的注冊資金無虛假出資、抽逃資金的現象；
4、申請公司發行前股本總額不少於人民幣3000萬元；
5、申請公司財務狀況符合要求。

法律依據：
《中華人民共和國證券法》第五十條股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件:
(一)股票經國務院證券監督管理機構核准已公開發行(二)公司股本總額不少於人民幣三千萬元(三)公開發行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上司股本總額超過人民幣四億元的，公開發行股份的比例為百分之十以上(四)公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
證券交易所可以規定高於前款規定的上市條件，並報國務院證券監督管理機構批准。

❷ 面試時公司查學歷真假嗎

看企業，有些嚴謹的單位就會查。

一般單位在招聘員工的時候，辦理入職手續的時候，是不會查畢業證真偽的。入職的時候，就是復印下學歷，但一般不會查，如果hr要查學歷，在入職前就會查了。

而私人企業，相對學歷來說，更注重的是工作經驗以及個人應變能力，也就是實際能力和工作表現更為重要，所以，入職之後一般也不會查學歷的真偽的。不過一些大型正規企業還是會查的，會在網上查詢畢業證編號的真偽，所以是存在被查出的可能性的。

而事業單位在招聘的時候，在入職前hr都會查詢畢業證真偽，而且以後無論是評級、評職稱等時候，都會查的。

❸ hr一般什麼時候查學歷 上市公司查學歷的幾率

有很多的同學是非常想知道，hr一般什麼時候查學歷，簽了offer還會查學歷嗎，我整理了相關信息，希望會對大家有所幫助！

1 hr會查學歷嗎
一般單位在招聘員工的時候，辦理入職手續的時候，是不會查畢業證真偽的。入職的時候，就是復印下學歷，但一般不會查，如果hr要查學歷，在入職前就會查了。

而私人企業，相對學歷來說，更注重的是工作經驗以及個人應變能力，也就是實際能力和工作表現更為重要，所以，入職之後一般也不會查學歷的真偽的。不過一些大型正規企業還是會查的，會在網上查詢畢業證編號的真偽，所以，是存在被查出的可能性的。

而事業單位在招聘的時候，在入職前hr都會查詢畢業證真偽，而且以後無論是評級、評職稱等時候，都會查的。
1 上市公司會查學歷嗎

對於學歷真偽的查詢，特別是國內大一些的上市公司，主要是看面試的崗位高低，如果是非常基礎性的崗位，工資也不太高的情況下，通常人事經理們會抽查，甚至不查學歷真偽。
但是對於中高級別的管理人員 通常會需要認真查詢簡歷和學歷的真假，特別是一些高工資和重要崗位的負責人，肯定是會查驗學歷真假的。
1 為什麼找工作時要看學歷
我們找工作的時候，很多好的工作機會都會要求學歷，甚至是要求從985、211之類學校畢業的學生才有報名資格。很多同學都義憤填膺的抱怨，說學歷又不能說明我的能力，而且學校里學到的東西絕大部分在參加工作之後都用不到。事實也的確如此，那為什麼用人單位還是要卡學校、卡學歷呢？

原因很簡單，因為這樣做並不一定能夠找到人才，但是一定可以把不合適的人卡在外面。擁有好的文聘至少能說明一點，就是在過去十多年的時間里，在擁有相同目標和相同時間的情況之下，他比大多數人做得更好。在這其中招進人才的幾率就會更大。用人單位只需要一個條件就可以過濾掉絕大多數的笨蛋，這是效率最高、成本最低的招聘策略。這里簡單的提一下。

❹ 國內上市公司學歷真偽查的嚴么

對於學歷真偽的查詢，特別是國內大一些的上市公司，主要是看面試的崗位高低，如果是非常基礎性的崗位，工資也不太高的情況下，通常人事經理們會抽查，甚至不查學歷真偽。
但是對於中高級別的管理人員 通常會需要認真查詢簡歷和學歷的真假，特別是一些高工資和重要崗位的負責人，肯定是會查驗學歷真假的。