上市公司監事要發工資么

① 監事資料監事有工資嗎

監事通常由股東代表和職工代表組成，與用人單位存在勞動關系的，有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。

② 監事領不領薪酬

法律分析：具體需要看是否屬於公司員工，若屬於則可以要求發工資，監事是公司的高級管理人員,履行對公司董事經理財務的監督職能按照勞動合同法和公司法的新規定,監事應當和公司而不是和出資人簽訂勞動合同,公司是具有人格權的法人機構,而出資人只不過是出資設立公司的股東,出資人本身的行為並不能代表公司的行為,公司應以自身獨立的人格對外行使權利承擔義務。

法律依據：《中華人民共和國公司法》 第五條 公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。

公司的合法權益受法律保護，不受侵犯。

③ 監事有工資嗎

監事不屬於公司的員工，監事是由股東會或股東大會選舉產生，所以談不上是工資。

監事應該有報酬，每家公司不一樣，報酬的多少取決於股東會或股東大會的決議。有限責任公司是叫股東會，股份有限公司是叫股東大會。

現實中，有些公司的監事都是掛名的，應該沒有報酬。

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監事(supervisor )，是公司中常設的監察機關的成員，又稱「監察人」，負責監察公司的財務情況，公司高級管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責。

參考資料網路-監事

④ 公司監事有工資嗎

監事不屬於公司的員工，股份有限公司的監事是由股東大會選舉產生，有限責任公司是由股東會選舉產生。所以談不上是工資。監事的報酬，每家公司不一樣，報酬的多少股份有限公司取決於股東大會的決議。

在董事或高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的情況下，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起針對董事或高級管理人員的訴訟。

(4)上市公司監事要發工資么擴展閱讀：

《中華人民共和國公司法》中對監事的權責、產生辦法做了詳細的規定，具體如下：

第五十二條，有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。

監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。

⑤ 上市公司監事薪酬標准

一、正面回答
上市公司監事薪酬標准：
1、堅持按勞分配與責、權、利相結合的原則；
2、實行收入水平與公司效益及工作目標掛鉤的原則；
3、薪酬與公司長遠利益相結合的原則；
4、薪酬標准以公開、公正、透明為原則。
二、分析詳情
監事薪酬與公司長遠發展和股東利益相結合，保障公司的長期穩定發展。監事薪酬與公司效益及工作目標緊密結合，同時與市場價值規律相符。公司監事按照其在公司擔任的實際工作崗位領取薪酬，不再單獨領取監事津貼。未擔任實際工作崗位的監事不領取薪酬或津貼。
三、不設監事會的公司的監事行使職權是什麼
不設監事會的公司的監事行使職權是：
1、檢查公司財務；
2、對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
3、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
4、提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；
5、向股東會會議提出提案；
6、對董事、高級管理人員提起訴訟；
7、公司章程規定的其他職權。

⑥ 成為公司監事有薪資嗎

法律分析：監事不屬於公司的員工,監事是由股東會或股東大會選舉產生,所以談不上是工資。 監事應該有報酬,每家公司不一樣,報酬的多少取決於股東會或股東大會的決議。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第三十七條 股東會行使下列職權：

（一）決定公司的經營方針和投資計劃；

（二）選舉和更換非由職工代表擔任的董事、監事，決定有關董事、監事的報酬事項；

（三）審議批准董事會的報告；

（四）審議批准監事會或者監事的報告；

（五）審議批准公司的年度財務預算方案、決算方案；

（六）審議批准公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（七）對公司增加或者減少注冊資本作出決議；

（八）對發行公司債券作出決議；

（九）對公司合並、分立、解散、清算或者變更公司形式作出決議；

（十）修改公司章程；

（十一）公司章程規定的其他職權。

對前款所列事項股東以書面形式一致表示同意的，可以不召開股東會會議，直接作出決定，並由全體股東在決定文件上簽名、蓋章。

第五十一條 有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。

監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。

董事、高級管理人員不得兼任監事。

第五十六條 監事會、不設監事會的公司的監事行使職權所必需的費用，由公司承擔。

⑦ 公司監事應發工資嗎

公司董事、監事，為公司提供一定的服務，從理論上說，應該發工資。

董事為董事會的一員，與董事會一起對股東會負責，行使下列職權（列舉數條，實務中可由股東會制定）：

（1）召集股東會，並向股東會報告工作；

（2）執行股東會決議；

（3）決定公司的經營計劃和投資方案；

（4）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；

（7）制訂公司合並、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（8）決定公司內部管理機構的設置；

（9）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理，財務負責人及其報酬事項；

（10）制定公司的基本管理制度。

公司監事對股東會負責，其主要職權（列舉數條，實務中可由股東會制定）是：

（1）檢查公司財務；

（2）對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會議決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（3）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

（4）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會議；

（5）向股東會會議提出提案；

（6）依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟

由上可見，公司董事、監事事務繁多、責任重大，在公司領取工資是必要的、正常的。當然了，是不是必須，那就不一定了。董事、監事大多隻是兼職，他們都有本職工作，本職工作都有工資收入。在董事、監事任上是否領取工資，可以有企業、董事會以及董事、監事本人協商決定。