上市公司需要本科學歷數量

Ⅶ 公司上市為什麼需要碩士學歷

高管人員必須是碩士。一般上市公司的管理層人員都要求本科以上學歷，基層員工要求大專以上學歷。巨頭上市公司拆做更是要求殲漏211，985名牌大學畢業，或者研究生以上學歷。

因為按照《氏御爛證券法》的規定,在公司上市過程的信息披露環節,企業管理者需要進行學歷公示。公司高學歷人才越多，股市表現越好。

Ⅷ 為什麼很多招聘都拿學歷設置障礙壓、卡、限制

絕多數招聘都會有 學歷、工作經驗、年齡 ，甚至性別的限制。除了簡單的體力勞動很少設限制外，大部分招聘都有學歷的限制，主要原因有以下幾點:

從一本學歷，招聘者就簡單明了的知道你的受教育程度了。而且現在學歷的真偽都可以網上查到，想矇混過關是不可能了。從學歷中招聘者就可以將應聘人員的一般水平區分開來，學歷跟能力也是有很大的關系，跟智力跟是密不可分，有誰會錄取一個笨蛋呢？畢竟九年義務教育和大專、本科、研究生的能力水平是有差距的，起碼說智力方面肯定有差距，參加過高考的人都應該非常清楚。當年多少人廢寢忘食，全力以赴備戰高考，但是考上清華北大的又有幾個人呢？

我們在九年義務教育中，以及在大學里學到的東西都非常有限，能夠運用到工作中更是寥寥無幾。所以你到一個新的工作崗位上，首先就是要學習。學習能力差，工作能力也不見得好到哪裡，企業肯定不會養一個什麼都學不會，什麼都做不好不會的人。企業是要利潤的，人家不是開慈善。特別是當今 社會 ，瞬息萬變， 科技 日新月異，只有不斷的學習才能生存下去，才能適應 社會 發展，而企業要的就是能夠適應殘酷競爭的人。

千里馬常有，而伯樂不常有。做企業的人也沒那麼多時間經歷去做伯樂，人家講究的是效率，而從學歷就可以高效的挑選出人才，畢竟沒有兩把刷子也考不上大學。有了學歷的限制，適合的應聘者也就沒有那麼多，挑選人才也比較方便，不然茫茫人海中，你怎麼能夠一眼看出千里馬。 有能力的人不一定有學歷，但是有學歷的人肯定有一技之長。

在職場中，也許有多工作能力很強的人沒有高學歷，也許他業績很好，也許他是個多面手，他對於工作可以滔滔不絕，但是讓他寫一個匯報總結卻不一定寫得出來。 活的累死累活，有成果那又如何，到頭來干不過寫PPT的！

很簡單，學歷能幫他們篩選一遍，縮小招聘的目標。學歷雖然不能完全和能力掛鉤，但是至少是成強正相關的。

我們來分析一下為什麼用人單位要看學歷。

我們接著剛才的話題講，通過高考已經將人的智力劃分出三六九等了。

那麼智力能代表能力嗎？

我個人的經驗角度來看，智力絕對代表能力。有很多工作都是需要智商的，高智商的人做就是比低智商的人做的要快要好。

另外，很多人都說能力和學歷沒有關系。還舉了很多例子。

我不可否認，你拿一個剛畢業的985碩士和一個工作了10年的普通本科生來比，很可能在初期10年經驗的普通本科生因為經驗豐富略勝一籌，但是隨著時間的推移985碩士能快速的成長，並實現超車。

就好比一個蘭博基尼和一輛普通家用轎車，普通家用轎車已經全油門開了1公里了，這時候蘭博基尼才出漏啟發。大家都知道，只要願意踩油門，蘭博基尼超越普通轎車只是時間問題。

所以，高學歷的人就好比是那輛蘭博基尼，他的上限絕對比普通家用轎車要高。如果你把他們兩個放在普通市區道路，可能顯示不出這兩輛車的差距。但是一旦上了賽道，大家都拿出極限狀態，很返告如顯然蘭博基尼更厲害。

企業招人其實也是一個很盲目的過程，雖然看友孫上去像是有的放矢，但是實際上這個的很大。

企業里邊招人都是有成本的。

第一關成本就是簡歷挑選的成本。我舉個簡單的例子，有個公司發布了一個月薪15000的工作機會。那麼很多人都被吸引而來，收到的簡歷的數量可能是很多的。

按對企業來說，我怎麼去判斷一個人的時候合適呢？

沒有哪個企業會花時間把這些簡歷一個個電話打過去，所以最簡單的做法就是通過學歷來淘汰一部分人。

表面上看上去很簡單粗暴，其實不然。

因為中國有一個相對來說非常公平的人才挑選流程，那就是高考。通過高考這一關，其實在總體上已經把人的智力水平按照三六九等給劃分出來了。當然，的確存在一些遺珠，但是從統計學的角度來說，好的學校的人的智力就是比差的學校的高。

所以，企業這么做很正常。

如果有條件，那就多讀書吧，學歷越高越好，你在知識上的投資，職場都會給你回報。

現在的一些大公司確實對學歷要求比較嚴格，就算你有那個能力，但是學歷不過關，還是會被拒。

公司限制學歷官方一點講就是學歷高了更能體現出這個人的水平，好學校培養好人才，學習能學好，工作照樣能幹好。當然以上這些原因是存在的。 但是隨著某個事物的成熟，有時候就慢慢的變味了。

1.為了公司賬面上的亮點。

有時候公司招聘高學歷、好學校的員工是為了對外宣傳的時候能有亮點，吸引少數的高端人才入職。一個公司的核心技術或者核心產品永遠掌握在少數高端人才手裡，底下的人乾的工作可能隨時都可以被替代。

2.公司有政策，hr不得不執行。

公司從大方向上指定了相關政策，就算遇到了能力極強的人，由於各種原因，hr那邊也不會鬆口，有時候簡歷直接就被機器給刷掉了。有位同學就是這種情況，能力很強，但是在給bat投簡歷的時候，由於第一學歷的學校有點差，直接被拒掉，面試機會也沒有，更何談能力展示呢。

3.思維定式

有些公司在這方面形成了思維定式的習慣，對一些低學歷或者不好的學校出身的人，用不善意的眼光看待，根本不會給任何機會，特別是現在大學擴招的情況下，相對來說本科生數量還是比較充足的。

所以公司招聘限制學歷，有看不見摸不著的原因，同時也有人為原因，導致那些有能力，但是沒學歷的人無用武之地。

可能和公司或者崗位的性質有關，有的公司或者崗位的確需要一定的學歷的員工才能勝任。

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那些說學歷的人一定是別有用心的，因為學歷特別重要！
首先，學歷是參加各種大型考試和入職的敲門磚，沒有學歷，再大的能力也無法施展。
其次，學歷是能力的提現。因為學歷不僅僅是成績的提現，更重要的是學習能力的提現。在畢業生普遍沒有工作經歷的情況下，只能通過學歷和證書來評價一個職場新人。
最後，建議大家能考研究生的一定考，不能考的一定考本科，再不行了專升本也一定去爭取！
感謝大家，我是三郎。

雖然現在學歷已經不像以前那樣那麼重要了，也不能完全說明一個人是否有能力。但是一個公司對你面試時要在短的時間里去對你有個大致的了解通過其他的辦法是很難的，只能通過學歷的高低，來對你有個大致的判斷。而且大部分企業都覺得學歷高的比學歷低的知識更深、更廣，素質也相對更高 雖然這不一定是對的，但是這已經深入人心了。

1..上市公司人才背景是需要公開的，本科以上學歷人數占公司全體人數的百分比是有要求的。

2.高學歷不代表比低學歷的聰明，有能力，但是代表了高學歷的自覺性，積極性和努力程度。

3.有的公司注重形象，高學歷人士表現出來的專業度更強一些。

4現在高學歷滿天飛，可以有時間去找高學歷的，為什麼要用低學歷的?除非把用人部門逼急了，才會放低要求。

我是企業參謀Z先生，感謝關注！

再回答這個問題的時候，要理解一個詞「效率」。在商業上而言，就是達成同樣的目標，花費最少的成本（時間，人力，物力）。

好，我們來看招聘，招聘是用人單位向學校或 社會 渠道招聘符合崗位要求的人員。所以，效率是針對用人單位而言。

招聘中對人才的評估一般分為四個維度，分別是：

1） 特質 ：如內/外向，謙虛/驕傲，勤奮/懶惰，樂觀/悲觀，思維模式，學習能力等；

2） 通識 ：基本素養，如守時，禮貌，寫作水平，外語水平，辦公軟體等；

3） 經驗 ：過往的行業經驗；

4） 專業 ：指崗位要求的專業能力；

其中經驗和專業是比較容易學習的部分，而特質是最難培養的部分，幾乎只決定於你的基因和成長環境。

要求高學歷會更大概率的幫助用人單位招聘到通識更好的人員 ，學校已經幫助用人單位篩過很多輪了。

當然，大概率也不是絕對的100%。大家知道羅永浩去新東方求職的時候，學歷是高中退學，大家可以看看他給俞敏洪校長的求職信，了解一下什麼是「 彪悍的人生無需學歷 」。

我是企業參謀Z先生，感謝關注！

很正常，學歷代表你的起步！

都是工作，不同的崗位需要的文化要求不同，專業知識也不同！

猶如，如今選擇公共交通出遠門的方式很多！2000公里以上距離的出行：

有能力坐✈️的人一般不會第一時間選擇坐動車

有能力坐動車的人不會第一時間選擇坐 汽車

有能力坐 汽車 的人也不會選擇坐綠皮車！

近距離的出行，有能力開車出行的人一般不會打車出行，有能力打車出行的人一般也不會選擇坐公共 汽車 出行一樣的道理！

所以，招聘單位設置學歷條件是很正常的事情！那是對招聘單位負責，也是對來聘者負責！也是對 社會 的負責！（設想如果醫院外科手術醫生的招聘沒有設置相應專業要求，選擇有殺豬經驗的人員上崗那會是什麼樣的狀況）

你好，我是好酒不濺，很高興在這里回答你分享的問題，至於用人單位招聘人才設置學門檻，我認為是以下幾個需要:

第一:從千千萬萬求職者中的簡歷中篩選優質的人才。提高人力資源招聘的效率和精準。

第二:高學歷求職者富有某一方面的專業知識或學習能力，在工作中可以有效的進行溝通，減少企業溝通培養的成本。

第三:高學歷人才也是企業對新鮮血液的需要，對企業而言是新的技術，新的干勁。對企業的來說富有青春活力的高素質人才，在對 社會 的宣傳來說也是一種精品高端專業的文化形象。

當然對於真正有本事的，一些學歷稍微低一點的朋友來說，有些行業和企業，高學歷不一定是那麼重要。反而有技術經驗和實事幹事的品質的求職者，更容易受到邀請和鼓勵。所以在求職中需要對意向企業的文化做一些了解。對企業崗位做一些多方面分析，篩選出符合自身條件對口的企業崗位，提高求職的成功率。然後利用工作和生活的業余時間去學習，提升自己的學歷。把短板補齊。

Ⅸ 上市公司本科率要求

公司想上市的話，對員工學歷沒有要求，即對本科率沒有要求。但必須達到法律法規規定的條件，具體條件如下。
《證券法》第五十條股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件:
(一)股票經國務院證券監督管理機構核准已公開發行；
(二)公司股本總額不少於人民幣三千萬元；
(三)公開發行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元，公開發行股份的比例為百分之十以上；
(四)公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。

Ⅹ 芯微電子創業板IPO，僅2%員工最高學歷為本科，在同行里屬於什麼水平

在同行里屬於低水平，因為現在有很多公司在招聘員工的時候對員工的要求很高，如果不是本科以上，根本不會錄用你，並且這也是當代社會的一大潮流。