上市公司破產後對職工如何賠償

㈠ 企業清算破產怎樣賠償員工

一、企業清算破產怎樣賠償員工
1、企業清算破產對員工的賠償如下：
（1）公司倒閉，進入破產清算程序之後，員工工資將優先支付；
（2）公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。
2、法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產嫌配如在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費賣游用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
二、企業破產清算程序是怎樣的
企業破產清芹啟算的程序如下：
1、通知、公告債權人。清算組成立後10日內通知債權人並予以公告；
2、申報債權。債權人應當在清算組成立之日起30日內，未收到通知的、自清算組公告之日起45日內申報債權。申報債權期間清算組不得對個別債權人清償債務；
3、編制資產負債表和財產清單。清算組在分別編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足以清償全部債務的，應當將清算事務移交人民法院並申請人民法院依法宣告破產；
4、登報公告。

㈡ 公司倒閉了員工怎麼賠償2022

公司倒閉與員工解除勞動關系的，應當支付經濟補償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工巧凳資的經濟補償。

法律依據

《中華人民共和國勞動合同法》

第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業破產法規定進行重整的；

第四十六條 有下列情形之一的，用人單脊寬汪位應當向勞動者支付經濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十櫻仔四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規規定的其他情形。

第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

㈢ 企業倒閉了 應該給員工什麼補償

企業倒閉了應該給員工結算工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。
破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：
1、破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
2、破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
3、普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。
債權人應當在人民法院確定的債權申報期限內向管理人申報債權。
債務人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法型冊律、行政法規規定應當支付給職工的補償金，不必申報，由管理人調查後列出清單並予以公示。職工對清單記載有異議的，可以要求管理人更正；管理人不予更正的，職工可以向人民法院提起訴訟。
債權人委員會行使下列職權：
1、監督債務人財產的管理和處分逗租清；
2、監督破產財產分配；
3、提議召開債權人會議；
4、債權人會議委託的其他職權。
債權人委員會執行職務時，有權要求管理人、債務人的有關人員對其職權范圍內的事務作出說明或者提供有關文件。
管理人、債務人的有關人員違反本法規定拒絕接受監督的，債權人委員會有權就監督事項請求人民法院作出決定；人民法院應當在五日內作出決定。
法律依據：《中華人民共和國企業破產法》第一百一十五條
管理人應當及時擬訂破產財產分配方案，提交債權人會議討論。
破產財產分配方案應當載明下列事項：
（一）參加破產財產分配的債權人名稱或者姓名、住所；
（二）參加破產財產分配的債權額；
（三）可供分配的破產財產數額；
（四）破產財產分配的順序、比例及數額；
（五）實施破產財產分配的方法。山前
債權人會議通過破產財產分配方案後，由管理人將該方案提請人民法院裁定認可。

㈣ 公司破產員工怎樣賠償

1、根據《勞動合同法》，公司破產，應按規定給予員工解除合同補償金，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

2、按《中華人民共和國勞動合同法實施條例》規定，勞動合同法第四十七條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資低於當地最低工資標準的，按照當地最低工資標准計算。勞動者工作不滿十二個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。

3、公司破產支付給勞動者的賠償金是與職工的工齡掛鉤，工齡越高，得到的賠償金也就越多。

根據《企業破產法》勞動者可以得到以下補償：

1、公司欠勞動者的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用。工資一般應當包括計時工資、計件工資、資金、津貼和補貼，但非勞動報酬性的收入及勞動保護等方面的費用不屬於工資范圍。如果是公司的高管，工資按照企業的職工平均工資計算。醫療與傷殘補助是職工在職期間根據醫療保障制度應當享受的社保待遇或在工作期間因工傷事故所應獲得補助。撫恤費用即職工因工傷亡後其家屬應享腔皮受的撫恤金。

2、公司欠勞動者的應當劃入你個人賬戶的基本養老、醫療保險費用，如果公司資產負債率高，還可以得到其他就當劃入社會統籌賬戶的部分，但從從事破產實務來看，劃入社會統籌賬戶的費用一般得不到(因為社會統籌保險在破產法的清償順序是第二位的)。

3、法律及行政法規規族圓如定應當支付給勞動者的補償金。具體包括：因解除勞動合同應當支付的補償金；剋扣、拖延工資應當支付的補償金；因勞動合同終止應當支付的補償金兆啟；法律、法規規定的其他應當支付的補償金。上述補償金應當以法律及行政法規中規定的為限，地方性法規和規章規定的支付給勞動者的補償金不享有優先受償的權利。

㈤ 公司破產清算員工如何補償

公司倒閉，進入破產清算程序之後，員工工資將優先支付。

即公司財產變稿友手賣之後，優先支付員工工告腔資。如果變賣之後的款項仍不能路額支付員工工資，將由政府財政列支。

補償金按計算：

滿一年支付一個月工資，不足一年超過6個月按一個月工資計算，低於6個月按半月工資計算，破產財產不足以清償同一順序的，按比例分配。根據，公司倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標准為：工作滿一年的鍵嫌給一個月補償金(月平均工資)，如果做了十年，應該給十個月補償金。

根據《最高人民法院關於審理案件適用法律若干問題的解釋(二)》勞動關系解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關系後的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關系之日為勞動爭議發生之日。

如果公司破產清算不夠支付員工賠償，可參考下文辦理;

1、根據《公司法》第187條的規定：

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單後，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。

公司經人民法院裁定宣告破產後，清算組應當將清算事務移交給人民法院。

可以要求法院進行破產清算時優先支付員工賠付。

2、根據《勞動合同法》第四十四條規定：用人單位被依法宣告破產的，勞動合同終止。

其中第四十六條也有規定：依照本法第四十四條第四項規定終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。

第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

3、根據《企業破產法》第一百一十三條規定：「破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：(一)破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。」

破產清算員工補償款沒有按時或是按照法律規定拿到的時候，勞動者可以找華律網律師幫忙。

㈥ 公司宣布破產,員工會得到什麼樣的賠償

《企業破產法》第一百一十三條規定：「破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金。」

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第十一條人民法院受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人。

債權人提出申請的，人民法院應當自裁定作出之日握臘起五日內送達債務人。債務人應當自裁定送達之日起十五日內，向人民法院提交財產狀況說明、債務清冊、債權清冊、有關財務會計報告以及職工工資的支付和社會保險費用的繳納情況。

第十二條人民法院裁定不受理破產申請的，應當自裁定作出之日起五日內送達申請人並說明理由。或人民法院受理破產申請後至破產宣告前，經審查發現債務人不符合本法第二條規定情形的，可以裁定駁回申請。申請人對以上裁定不服的，可以自裁定送達之日起十日內向上一級人民法院提起上訴。

第十三條人民法院裁定受理破產申請的閉搏，應當同時指定管理人。

第十四條人民法院應當自裁定受理破產申請之日起二十五日內通知已知債權人，並予以公告。

網路《企業破產法》

㈦ 公司破產清算員工如何補償

企業破產員工補償金計算方法如下：

1、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算。不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償；

2、勞動者月工資讓冊高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職胡做工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《中華人民共和國企業破產法》

第一百一十三條

破產財產在優先清償破產費用和共益債務後，依照下列順序清償：

（一）破產人所欠坦做宏職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；

（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；

（三）普通破產債權。

破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。

破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算

㈧ 公司倒閉了員工怎麼賠償

1、關於補償問題：\x0d\x0a如果雙方協商或者單位按照勞動合同法單方解除，則需要給你經濟補償金，標準是工作滿1年支付1個月工資。\x0d\x0a2、關於保險：\x0d\x0a如果你是城鎮戶口，可弊稿以要求單位為你補繳社會保險。如果是農村戶口，按照當地農搜蔽村戶口辦理社會保險的規定處理，即如果不能補繳的，應給予補償。\x0d\x0a3、其他的問題：\x0d\x0a除了補償和保險外，其他的主要有工資是否全額支付、是否存在加班費、年假是否已經休息？根據存在世卜州的情況，可以提出相應的請求。

㈨ 公司倒閉了員工怎麼賠償2022

公司倒閉員工補償標准2022：

1、公司若辭退你的話，若單位屬於以下情形的，應當向勞動者支付經濟補償金：

《勞動合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業職工總數百分之十以上團宴的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見後，裁減人員方案經向勞動行政部族困門報告，可以裁減人員：

(一)依照企業破產法規定進行重整的。

(二)生產經營發生嚴重困難的。

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的。

(四)其他因勞動合同訂立時所兆或念依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第四十七條：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標准向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標准按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個 月的平均工資。

㈩ 上市公司破產重組職工補償和安置怎麼做

補償和安置 《 勞動合同法 》第四十六條第(四)項規定：依照 企業破產法 規定進行重整的(第四十一條第一款第一項)，用人單位應當判御向勞動者支付經濟補償。企業破產重組,未 解除勞動合同 ,這種情況下雙方的 勞動關系 仍然存在，可以繼續履行。不需要支付 經濟補償金 。根據《破產法》和國務院《關於在若干城市實行國有企業破產有關問題的通知》(國發[1994]59號)，國家通過各種途徑妥善安置破產企業職工重新就業，並保障他們重新就業前的基本生活需要，各有關人民政府要在實施企業破產中，採取各種有效措施，首先妥善安置破產企業職工，保持社會安定。 《最高人民法院<關於審理企業破產案件若干問題的規定>》第五十六條規定，因企業破產解除勞動合同，勞動者依法或者依據 勞動合同 對企業享有罩豎的補償金請求權，參照企業破產法第三十七條第二款第(一)項規定的順序清償。企業破產法第三十七條第二款規定， 破產財產 優先撥付破產費用後，按照下列順序清償： (一)破產企業所欠職工 工資 和勞動保險費用; (二)破產企業所欠稅款; (三)破產債權。根據司法解釋的規定，勞動者享有的經濟補償金可與工資、勞動保險費用同作為第一順序優先受償，這對保護勞動者合法權益具有積極的作用。 破產企業的職工的安置費，根據1997年國務院頒發的《國務院關於在若干城市試行國有企業兼並破產和職工再就業有關問題的補充通知》和勞動部辦公廳《關於對破產企業職工安置問題的復函》的規定，由企業按照其所在城市企業職工上年平均工資收入的3倍計算，暫時尚未就業的職工，由再就業服務中心發給基本生活費，再就業後停止撥付。自謀職業的可一次性給付安置費，標准不高於所在城市企業職工上年平均工資的3倍。各地可根據安置對象的不同情況確定不同的安置費標准，對不同 工齡 的破產企業職工有所區別。破產企業職工在領取了一次性安置費且自謀職業的，即為在業人員，不再享受失業救濟。 安置破產企業職工的費用，從破產企業依法取得的 土地使用權轉讓 所得中撥付。破產企業以 土地使用權 為 抵押 物的，其轉讓所得也應首先用於安置職工，不足以支付的，不足部分從處置無抵押財產、抵押財產所得中依次支付。破產企業財產拍賣所得安置職工仍不足的，按照企業隸屬關系，由同級人民政府負擔。 企業破產是員工最怕的事情，很怕自己沒有工作，但是在員工所在企業破產之後，所在企業所拍賣的財產都必須要用來支付員工安置，如果企業進行重組，在重組期間必須要保證員工有一定的生活來源，如果企業不保障的話，可以對企業提出勞動仲裁物沖大。