上市公司副總招聘工作方案

① 招聘方案怎麼寫

一份優秀全面的招聘方案需要從多方面入手，如招聘需求的整理分析，招聘渠道的選擇、招聘目標、招聘計劃、招聘預算等，具體內容可參考以下幾點，如有幫助，請採納，謝謝~

一、招聘需求分析

招聘需求分析是招聘工作的第一步，在開始撰寫實施方案時，為了後續的工作始終服務於我們的招聘目的，我們在第一板塊，就應該清晰地寫下我們的招聘背景，這些背景包括：

現狀：企業目前的人員狀況如何（可結合人才盤點結果進行闡述）

原因：當前為什麼需要填補/擴充人員（結合企業當前和未來的發展戰略進行分析）

需求：分別是哪些崗位、需要填補/擴充多少人員

二、招聘目標

清楚的了解招聘需求之後，就需要制定合理的招聘目標，招聘目標應該是結合客觀條件分析後，認為可被實現的。而同樣地，招聘目標應該被量化為對應崗位的具體入職人數。再者，我們要清晰地把握招聘崗位的信息：

職位描述：工作職責可能會隨著業務的發展而產生變化，要及時與對應的管理者溝通崗位情況，准確把握該崗位的角色和責任

職位要求：根據相關員工的績效評估，進行技能差距分析，了解達成崗位目標所應該具備的技能和能力

薪酬待遇：結合市場的薪酬狀況和企業自身的薪酬體系，設置具備競爭力的崗位薪酬和待遇，是吸引優秀人才的關鍵因素

三、招聘團隊

確定招聘計劃的成員以及他們擔任的角色。為了確保招聘能夠有序地落地並持續進行，務必將每項工作都清晰地交由對應的成員來對接和負責。因此，給予團隊成員明確和清晰的分工，是招聘成功實施最大的保障。除此之外，為了確保實施的效果，我們應該設立可量化的指標（如KPI）來檢驗以及監督成員的工作進度

四、招聘流程

簡單地劃分為籌備、面試和錄用三個階段來進行規劃，其中每個階段都應該包括具體的工作安排、參與/負責的成員、以及時間節點等關鍵信息。

1、籌備階段

在籌備階段，我們需要籌劃的是招聘渠道以及宣傳物料。先說說招聘渠道，大致會有以下幾個類別：

招聘網站：通過在各大主流招聘網站上發布崗位信息，等待應聘者主動投遞簡歷

內部推薦：通過內部員工的推薦來獲取合適的人選

獵頭渠道：針對難度高的中高級崗位，可藉助獵頭進行招聘，但費用也相對高

不同招聘渠道的費用以及能夠帶來的效果都各有不同，因此在有限的預算范圍內，我們應該選擇最合適的渠道進行組合，才能發揮出最大的效益。

2、面試階段

針對招聘的崗位，我們需要設計多少個環節來進行面試，而每個環節的形式又是如何：

電話/視頻面試：採用這種形式的原因一般有兩個，一是在HR第一次接觸人選簡歷時，還不能判斷人選是否合適崗位，為了節省雙方時間，先不發出面談邀約，而是通過電話溝通顫唯進行初步篩選。二是應聘者和面試官的實際距離較遠，不能茄拍培實現面談時，只能通過電話/視頻進行面試

小組面試：也稱作群面。一般針對校園招聘，由於應聘者的數量較多，需要在短時間內以大比例進行篩選，此時可以通過無領導小組討論、分組辯論或演講等形式，將多名應聘者集中在一場面試中進行集中考核

五、招聘預算

根據招聘各個環節的安排，羅列出相應需要投入的成本費用和預計成果。要注意的是，除了外部招聘成本（如招聘廣告的投放、宣傳物資賀辯的准備等），還應該包括內部招聘成本（如員工內推的獎勵、招聘人員的工資等）。

② 怎麼寫人事招聘計劃方案

模板：

***公司人事招聘方案

根據總經理批示與人事行政部意見，本次招聘工作按照如下計睜搜劃進行：

招聘人數統計：

招聘時間：

按照公司要求，人事行政部物早世計劃在年月日以前，完成招聘工作，歷時工作日，月日以前人員到位。

招聘組織構成：

按照公司《員工招聘管理辦法》的規定，本次招聘工作由共同完成。現對人員進行如下分工：

招聘渠道選擇：

招聘預算：

批准意見：

(2)上市公司副總招聘工作方案擴展閱讀：

招聘計劃是人力資源部門根據用人部門的增員申請，結合企業的人力資源規劃和職務描述書，明確一定時期內需招聘的職位、人員數量、資質要求等因素，並制定具體的招聘活動的執行方案。人才招聘要內部培養和人才引進相結合。

招聘計劃一般包括以下內容：

1、人員需求清單，包括招聘的職務名稱、人數、任職資格要求等內容；

2、招聘信息發布的時間和渠道；

3、招聘小組人選，包括小組人員姓名、職務、各自的職責；

4、應聘者的考核方案，包括考核的場所、大體時間、題目設計者姓名等；

5、招聘的截止日期；

6、新員工的上崗時間；

7、費用招聘預算，包括資料費、廣告費、人才交流會費用等；

8、招聘工作時間表，盡可能詳細，以便於他人配合；

9、罩肢招聘廣告樣稿。

③ 公司副總崗位職責

公司副總崗位職責(20篇)

在當今社會生活中，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍，職責是職務與責任的統一，由授權范圍和相應的責任兩部分組成。我們該怎麼制定崗位職責呢？以下是我為大家整理的公司副總崗位職責(20篇)，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

公司副總崗位職責(20篇)1

崗位職責:

1.負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰略方向引導和業務支持;

2.統籌內外部資源,配合公司各業務線及項目執行,完成公司制定唯晌搜的指標;

3.進行市場調研與分析,研究同行、業界發展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的依據。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,有5年及以上綜合運營及管理經驗;

2.熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強的邏輯思維和數據分析能力,認真仔細;

3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。

公司副總崗位職責(20篇)2

1、依據公司發展戰略,制定工廠項目建設計劃;

2、負責工廠項目管理標准體系的搭建及組織機構人員的組建和管理;

3、對工廠項目建設進度、質量、安全、成本等進行統籌管理;

4、負責組織對公司所有工廠項目進行常態巡查,結合公司投產計劃對工廠項目建設進行督察、檢查,對技術、質量等問題提出改進建議或整改措施。

5、工程管理、土木工程等相關專業本科及以上學歷,持一級建造師證;

6、15年以上項目管理工作經驗,同時具備房建、工業廠房項目管理經驗;

7、熟悉工業項目的運作流程,擅長工業項目各環節的管理,熟悉施工流程、管理規范、工程質量、成本控制系統;

8、具備良好的溝通能力和統謹前籌能力,有較強的抗壓能力和應變能力

1、依據公司發展戰略,制定工廠項目建設計劃;

2、負責工廠項目管理標准體系的搭建及組織機構人員的組建和管理;

3、對工廠項目建設進度、質量、安全、成本等進行統籌管理;

4、負責組織對公司所有工廠項目進行常態巡查,結合公司投產計劃對工廠項目建設進行督察、檢查,對技術、質量等問題提出改進建議或整改措施。

5、工程管理、土木工程等相關專業本科及以上學歷,持一級建造師證;

6、15年以上項目管理工作經驗,同時具備房建、工業廠房項目管理經驗;

7、熟悉工業項目的運作流程,擅長工業項目各環節的管理,熟悉施工流程、管理規范、工程質量、成本控制系統;

8、具備良好的溝通能力和統籌能力,有較強的抗壓能力和應變能力

公司副總崗位職責(20篇)3

1、負責單位日常的運營管理，協助總經理對單位計劃的制度及實施和檢查。

2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實。

3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件。

5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量，有及紀律性符合有關標准。

6、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。

7、了解和掌握營業情況及種種收費標准。

8、協調各部門經理工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導單位工作方向。指歷

9、當總經理外出，受總經理委託，代理行使總經理權力。

10、綜合協調處理企業內部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務。

公司副總崗位職責(20篇)4

1、在直接上級領導下負責所分管范圍的全面管理工作，制定各項目的成本控制計劃，施工進度計劃，質量目標計劃，資金使用計劃，並按月度，年度進行考核;

2、推動機電、土建工程質量管理和技術管理工作，強化管理制度的執行;

3、負責所分管工程聯系單及簽證審核，負責上報的技術、質量管理工作報告的審核;

4、負責制定項目工程材料設備的招標方案，組織對項目投標單位的考察，資格預審，編制和審查招標文件，參加項目的評標，定標合同擬訂，洽談等工作，對合同的執行情況全面負責;

5、負責制訂所分管各工程的管理措施和管理綱要，各類變更的把控和簽證工作;

6、負責審查項目的施工組織設計和重要部位的施工方案，主持召開重要結構、重要部位的施工方案論證會，處理一切質量、安全事故;

7、組織各階段分部工程驗收、竣工驗收和二次裝修中的驗收工作;

8、完成上級領導交辦的其他各項工作。

公司副總崗位職責(20篇)5

1.全權負責處理酒店的一切事務，帶領全體員工努力工作，完成酒店所確定的各項目標。

2.制定酒店經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，規定各級管理人員和員工的職責，並監督貫徹執行。制定酒店一系列價目。對本行業各種動向有高度的敏感性，制定市場拓展計劃。詳細閱讀和分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，並採取對策，保證酒店經營業務順利進行。

3.建立健全酒店的組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。傳達政府或總經理的有關指示、文件、通知，處理好人際關系，協調各部門之間的關系，使酒店有一個高效率的工作系統。

4.健全各項財務制度。督促監督財務部門做好成本控制，財務預算等工作和每季財務報表；檢查分析每月營業情況；定期檢查應收帳款和應付帳款情況。

5.有重點地定期巡視公眾場所及各部門工作情況，檢查服務質量問題，並將巡視結果傳達至有關部門。

6.安排酒店維修保養工作。

7.與各界人土保持良好的公共關系，樹立酒店形象。

8.負責指導訓導工作，提高整個酒店的服務質量和員工素質。

9.以身作則，關心員工，獎罰分明，使酒店員工具有團隊精神和高度凝聚力，使員工以高度熱情和責任去完成好本職工作。

10.負責酒店管理人員及員工的錄用、考核、及獎懲工作。

公司副總崗位職責(20篇)6

職責描述:

1、協助省級公司總經理落實本省開發規劃及開發統籌管理工作。

2、負責本省風能、光伏等新能源的獲取及項目開發工作。

3、負責本省開發業務目標的確定、分解、進度管控及內部考核工作。

4、負責本省政府部門溝通協調及關系維護工作。

5、代表公司參加省內由政府相關主管部門主導的高端會議。

6、協同推進新能源合資合作項目的開展工作。

7、協同負責落實和完成公司下達的省級公司考核指標。

8、協助進行省公司的日常管理及團隊管理工作。

任職要求:

1、大學本科及以上學歷(特別優秀者可適當放寬)。電力、營銷、經濟、管理等相關專業。

2、8年以上工作經驗,3年以上能源前期開發或相關工作經驗。

3、具備較強的開拓能力、公關能力、協調能力、溝通表達能力、團隊管理能力。

公司副總崗位職責(20篇)7

1.負責協助董事長制定戰略計劃、年度經營計劃及各階段工作目標分解;

2.分管綜合辦公室，協助董事長維護公司外部公共關系，協調管理公司內部各部門工作關系;

3.負責跟蹤公司經營目標達成情況，落實重要工作的開展;

4.參與公司重大經營決策，並提供分析意見及可行性建議;

5.完成董事長臨時安排的其他工作。

公司副總崗位職責(20篇)8

職責描述：

1、負責子公司產業技術革新、生產工藝、設備、質量、現場管理等工作。

2、協助總經理制定公司發展戰略規劃、生產經營計劃、業務發展計劃等。

3、組織制定完善子公司生產技術及設備的各項管理制度、工作流程、技術標准、工作標准，將企業內部生產管理制度化、規范化，提高生產技術管理水平，全面完成生產經營計劃及技術經濟指標。

4、根據公司的發展戰略及市場客戶需求組織推動公司生產進度和工藝技術質量持續改進及產品升級，有計劃組織實驗並應用推廣新工藝、新技術、新管理流程，提升企業競爭力。

5、組織建立子公司生產技術體系考核目標和內容，協助完善績效考核體系和管理制度。

公司副總崗位職責(20篇)9

1、協助公司總經理的工作，全面負責開發項目的管理及運作，包括項目前期策劃、項目工程建設現場管理等各個環節的工作。

2、全面負責項目的指導、管理、評估建議工作。

3、負責項目設計單位的評估，對項目規劃設計、建築設計方案評選、審核、調整與優化。

4、負責主持項目定位，規劃設計，建築及室內設計，景觀及精裝修

設計過程管理。

5、負責落實各階段、各類別施工圖紙的設計與改進，審核施工圖紙設計深度和質量，優化結構方案。

6、負責主持項目技術問題研討會，負責解決項目設計、施工中的重大技術問題。

7、協助對現場質量進行監控和指導，解決項目實施過程中的質量問題。

8、負責公司工程項目的技術、質量標準的制定，制定具體項目的技術與質量管理標准。

9、對項目的進度、安全、成本等為公司提出具體的控制建議。

10、指導、審核、推進產品設計、優化等工作。制訂相關工作流程，規劃、協調、指導工程技術人員的工作安排和管理。

公司副總崗位職責(20篇)10

一、組織建立和完善生產指揮系統，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的'完成。

二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。

三、 每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。

四、根據生產需求，編制物資求采購供應計劃，並認真實施，及時聯系解決生產缺口物資。

五、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養，提高設備 完好率和利用率。

六、負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。

七、 定期組織安全環保檢查，落實安全環保措施，督促整改問題。

1、生產副總經理是在總經理(番禺總經理)領導下，負責公司生產技術、工程設備、安全生產、gmp認證實施等方面的管理工作。

2、負責公司各時期、各產品的生產計劃及其各種資源配給計劃的審批工作。

3、負責公司生產工(番禺生產工)、技術、工程設備所需人、物、能源等各類資源的綜合管理。

4、負責組織公司各類新產品、新工藝的研究開發、小試、中試、試生產及產品的申報工作。

5、負責審批公司內各類產品的技術標准、工藝規程、工藝技術管理文件等。

6、負責對公司技術革新、技術改造、工程立項、改造及其設計、策劃等工作的組織與審批。

7、負責按照gmp要求，組織編寫公司全套gmp文件系統。

8、負責組織設備驗證、生產工藝驗證、公用系統設施驗證等gmp驗證工作。

9、負責公司安全生產的管理、後勤管理(番禺後勤管理)工作。

10、負責組織制訂或修訂公司物料消耗定額管理、能耗管理、設備維修費用管理，加強公司生部成本的控制。

一、組織建立和完善生產指揮系統，編制生產計劃，檢查生產工作，確保生產任務的完成。

二、根據生產運行計劃，掌握生產進度，搞好各車間的協調，組織分配勞動力，平衡調度設備材料。

三、 每周一次定期召開生產會，分析生產形勢，提出解決問題的辦法和措施。

四、根據生產需求，編制物資求采購供應計劃，並認真實施，及時聯系解決生產缺口物資。

五、抓好設備管理，提出更新改造方案，定期組織維修保養，提高設備 完好率和利用率。

六、負責生產中的技術和質量保證工作，發現問題及時組織解決和處理，重大問題直接報總經理。

七、 定期組織安全環保檢查，落實安全環保措施，督促整改問題。

公司副總崗位職責(20篇)11

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、能夠精通公司園林工程及項目工程知識和技巧，熟練掌握的園林工程項目全過程，能夠處理好分公司的工程項目管理事項；負責分公司的日常運營的監督和管理；

3、制定分公司年度目標，並跟進目標任務的實施進度；

4、負責分公司各部門計劃的審核與跟進；

5、負責對分公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，並有效的管理；

6、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；

7、全面負責分公司的市場開拓；

8、負責向總公司匯報分公司的運營情況及業績；

9、完成總公司交待的其它工作。

公司副總崗位職責(20篇)12

1、作為集團決策層成員，協助集團總經理制定、執行整體戰略，分管集團市場及品牌系統;

2、負責制定公司市場發展戰略、品牌策略，制定並組織實施年度工作目標。

3、結合公司發展戰略和市場目標，組織實施終端品牌形象的統一管理及推廣;

4、指導各業務板塊(線上、線下)制定品牌宣傳和推廣計劃，保證預算的執行有效，提升用戶轉換率及整體ROI;

5、建立健全行業資訊和市場信息收集體系，把握公司在行業中的發展方向，制定品牌和市場運作方向的策略和建議，保證集團品牌調性和行業領先性。

公司副總崗位職責(20篇)13

1、制定物業部的管理方針，目標與計劃、組織控制和協調溝通。

2、起草文件和規章制度，如、崗位職責，管理制度、業主規約（管理規約）手冊，物業管理服務協議，合同接管程序（承接查驗程序），入伙和裝修管理等，並監管實施，保證各項管理服務工作的質量與標准讓業主滿意，提高管理水平。

3、服務人員的招聘，錄用、考核、獎懲辭退工作，合理分配各部門工作任務，並組織指導切實完成。

4、協調、理順、開發公司物業公司各部門的工作關系。

5、協調與有關協作部門、業主委員會，政府主管部門的關系，保持良好的公共關系，樹立企業品牌形象。

6、物業管理前期參與，並針對使用管理提出可行的建議、意見，接管物業並跟進各項整改措施，落實保修措施。

7、指導、管理、協調物業各部門的工作，監督各項規章制度，勞動紀律，工作程序，任務的執行與落實，定期和不定期檢查設施、設備、環境等，及時發現問題並解決。

8、負責各項目的培訓工作，提高公司整體業務和服務標准。

9、及時處理投訴突發事件。

10、負責合同事務（委託，租賃，維修等）的談判，簽約並呈交上級批准後落實。

11、完成上級交辦的其他任務。

公司副總崗位職責(20篇)14

基金公司副總經理 中富匯銀資本控股有限公司 陝西金磚陶業有限公司 工作概況:負責公司自持項目投資管理工作,參與基金募投管退全流程工作,重點負責基金投資業務工作。

協助上級完成以下四個領域的工作:

1.投資業務工作:

(1)參與公司投資策略的研究與制定,並組織落實;

(2)負責股權投資基金相關工作,包括交易結構設立、產品設計、產品融資等工作;

(3)負責公司投資項目挖掘,把握及判斷相關產業投資機會與風險;

(4)組織完成項目前期調研,以及項目相關的法律風險控制、監督及合規性審查;

(5)負責項目投資可行性報告,起草相關合同文本,負責項目過程管理,協調相關部門配合銜接,並積極進行流程優化;

(6)設計投後管理及退出執行方案,發揮專業及資源優勢,為投資項目提供增值服務,對接和協調各方資源實現項目價值提升和目標退出。

2.協助完成的管理工作

(1)直投基金的融、投、管、退全程管理工作

(2)子基金的管理,包括但不限於異地子基金的融、投、管、退全程管理工作

(3)合作基金的管理工作

(4)投資決策委員會、專家委員會、風控委員會協調管理

(5)基金管理的制度性建設

3.協助完成的投資管理工作、產業鏈戰略投資者合作引進、兼並收購資源整合業務

(1)投資管理工作、企業外部投資的整體管理、盡職調查、風控制度執行等

(2)財務監督、參與被投資企業的董事會、年、季、月例會管理

(3)財務投資者合作

(4)兼並收購m&a業務

(5)產業鏈戰略投資者合作引進與投資管理工作

4.協助完成與基金、證券、投融資相關的政府職能部門的公共關系管理

(1)與企業融資有關的銀行、非銀行金融機構、券商、信託、第三方理財等機構的溝通

(2)與投資有關的金融機構、律所、會計事務所的溝通

(3)與證券管理有關的如證監所、券商、發改委、證券交易所溝通

(4)與基金管理有關的外部投資機構、阜外銀行金融機構溝通

(5)危機處理與預防管理工作

任職資格:

教育水平:統招本科以上學歷;985院校畢業生優先;

專業與知識要求:財務與金融管理專業、pe股權投資、基金、證券工作經歷優先;

工作經驗:五年以上金融、投融資管理經驗;

技能技巧:要求具備以下領域工作技能和一定的資源:

1. 工商管理、財務、法律、金融相關專業,本科或碩士以上學歷,30-45周歲;

2. 8年以上行業經驗,熟悉國內私募股權基金環境,精通私募股權基金業務的各個環節;

3.國內外知名pe/vc企業兩年以上工作經驗,負責過至少二個私募股權基金投資項目並具有良好的業績;

4.精通股權基金的融資技巧及策略,熟悉股權基金的融資形式、方向及關鍵因素;

5.掌握股權投資基金的組織形式、治理結構、募集程序及會計稅收處理風險防範;

6.有敏感的投資判斷能力和很強的談判能力;能帶領團隊高質量地完成項目運作;

7.擁有基金領域豐富的人脈,證券公司或大型投資銀行部工作經驗者優先;

資質要求:財務金融背景、有cfa、cpa證書、投行、證券經驗優先

個人素質:穩健、進取的工作作風、有大局觀國際視野、良好的語言表達能力、溝通能力

公司副總崗位職責(20篇)15

1.開拓、挖掘國內外項目投資機會;

2.輔助總經理制定公司戰略規劃和年度經營計劃並負責落實;

3.輔助總經理制定公司業務相關的程序和制度;

4.組織開展行業研究，撰寫研究報告，提出投資建議;

5.通過調研和深度分析篩選項目，形成項目機會報告;

6.建立和維護境內外公共關系，形成銀行、基金、保險等金融機構和中介服務協同的共享生態系統;

7.組織開展對外聯絡、投融資結構設計、商務談判、項目合作談定、內部行文報批;

8.領導臨時交辦的其他工作。

公司副總崗位職責(20篇)16

1、負責分管公司招商營運板塊工作，組織擬訂項目招商營運管理規范和執行標准並持續改進；

2、負責招商營運團隊建設、建立健全招商營運管理體系和考核標准；

3、負責市場調研和市場競爭分析，制定商業招商運營方案並組織實施；

4、制定商業招商運營預算並分解落實，進行商業招商運營成本控制，完成公司下達的年度經營、管理的各項指標；

5、負責處理商家投訴等突發事件；

6、負責相關對外聯系，協調各相關政府部門工作。

公司副總崗位職責(20篇)17

1、負責建立、完善財務公司風險控制體系，確保風險控制體系有效運行

2、負責組織起草、完善財務公司風險管控制度、操作規程和實施細則

3、組織相關部門對項目流程和業務管理制度提出風險管理修訂意見；

4、時了解國家有關政策、法律、法規變化，向財務公司管理層、各業務部門提供風險管控建議，並對財務公司開展的新業務提出風險防範專業意見

5、負責組織起草、完善財務公司審計業務制度、操作規程和實施細則

負責組織對財務公司各項業務活動和財務活動合法性、風險性、准確性、效益性和規范性的審計檢查

6、負責協調財務公司各部門配合銀監會、中國人民銀行、財政、稅務等部門的檢查工作，負責組織相關部門按照監管要求完成財務公司內部風險控制狀況的信息披露

公司副總崗位職責(20篇)18

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響。

2、制定企業發展規劃和經營計劃，並負責協調部署各職能部門落實執行。

3、與常務副總一起制定生產調度計劃，對財務排款/財務結算提出合理化建議。

4、負責產品質量把控，有製造型企業生產安全管理經驗。

5、負責部門績效考核制度的制度、完善與管理。

6、對公司各項業務工作進行指導、指揮、監督、管理，並執行各項規劃，工作指令。

7、負責企業日常事務與公共事務的處理與協調。

8、完成集團董事長臨時交辦的各項工作任務。

公司副總崗位職責(20篇)19

1. 保證制定目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的任務指標。

2. 組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3. 組織實施經董事會批準的新上項目。

4. 組織指揮公司的日常經營管理工作。

5. 審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

投資公司副總經理崗位職責3

1. 健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

2.搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應「四個一流」需要的員工隊伍。

3.堅持民主集中制的原則，發揮「領導一班人」的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。

4.加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

5.積極完成董事會交辦的其他工作任務。

公司副總崗位職責(20篇)20

1、負責對市場進行調研，了解行業發展現狀及動態，做好項目前期規劃設計等工作，並結合市場行情，做好部門投資戰略規劃。

2、項目的投資分析與實施方案。對項目信息進行調研、篩選、勘察等工作，制定項目的盡職調查報告，建設項目的可行性研究，項目收益分析，撰寫項目分析報告並制定投資建議書。

3、根據企業投資方向，組織市場調研，收集有關市場信息資料;組織對市場調研資料進行匯總、分析，編制市場調查報告，進行行業研究及投資項目的市場調研等前期工作。

4、根據市場調查結果，提出投資方向建議，進行可行性研究，編制可行性報告;進行投資財務分析，制定具體的投資工作計劃和工作方案，為企業提供投資決策依據。

5、負責開展項目立項決策後評價，組織人員對企業批準的項目進行立項，辦理立項所需手續;負責投資項目後期的結果評估，擬定項目結果評估報告。

6、負責分管項目團隊的工作實施、日常管理和項目團隊的工作方式，提高投資項目實施的效率。

7、完成領導交辦的其他工作。

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④ 公司副總經理崗位職責

公司副總經理崗位職責（精選26篇）

在日新月異的現代社會中，很多場合都離不了崗位職責，制定崗位職責有助於提高內部競爭活力，提高工作效率。制定崗位職責的注意事項有許多，你確定會寫嗎？以下是我精心整理的公司副總經理崗位職責，希望能夠幫助到大家。

公司副總經理崗位職責 篇1

1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃；

2、將公司內部管理制度化、規范化；

3、制定公司組織結構和管理體系及相關管理規定、業務規范；

4、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施；

5、開展企業形象宣傳活動；

6、按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告；

7、指導公司人才隊伍的建設工作；

8、協助總經理對公司運作與各職能部門進行管理，協助監督各項管理制度的制定及推行；

9、協助總經理推進公司企業文化的建設工作；

10、完成總經理臨時下達的任務。

公司副總經理崗位職責 篇2

1、高層管理職位，協助決策層遲尺鏈制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、能夠精通公司園林工程及項目工程知識和技巧，熟練掌握的園林工程項目全過程，能夠處理好分公司的工程項目管理事項；負責分公司的日常運營的監督和管理；

3、制定分公司年度目標，並跟進目標任務的實施進度；

4、負責分公司各部門計劃的審核與跟進；

5、負責對分公司人員團隊建設，定義相關人員崗位職責和考核，並有效的管理；

6、負責對運作質量的管理，有效保障日常運作質量，最終達到客戶滿意度；

7、全面負責分公司的市場開拓；

8、負責向總公司匯報分公司的運營情況及業績；

9、完成總公司交待的其它工作。

公司副總經理崗位職責 篇3

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、負責公司物流管理，制定物流加工配送方案，尋求物流解決方案，合作方論證、談判及日常物流運行監控；

3、負責公司物流規劃和管理體系建設，包括業務流程、規章制度與操作規范等；

4、負責公司物流運營、質量控制；

5、採集、整合及管理物流外部資源；

6、監控物流運作績效，從響應速度、綜合物流成本、物流安全等方面評估績效並不斷改進、提升績效。

公司副總經理崗位職責 篇4

1、負責分管公司招商營運板塊工作，組織擬訂項目招商營運管理規范和執行標准並持續改進；

2、負責招商營運團隊建設、建立健全招商營運管理體系和考核標准；

3、負責市場調研和市場競爭分析，制定商業招商運營方案並組織實施；

4、制定商業招商運營預算並分解落實，進行商業招商運營成本控制，完成公司下達的年度經營、管理的各項指標；

5、負責處理商家投訴等突發事件；

6、負責相關對外聯系，協調各相關政府部門工作。

公司副總經理崗位職責困友 篇5

第一條對總經理負責、協助總經理抓好各項工作。

第二條熟悉和掌握公司情況並及時向總經理反映;提出建議或意見，當好總經理的參謀和助手。

第三條具體抓好公司的生產、安全、防火、服務、物業管理和經營承包責任制的考核工作。主管機電碼孫服務部、綜合服務部、廣告有限公司、物業管理部、商場、售票服務處等部門。

第四條負責規范管理工作的組織、實施、檢查和考核工作。

第五條協調主管部門與其他部門之間的關系，協助總經理建立健全公司統一、高效的組織體系和工作體系。

第六條完成總經理交辦的其他任務。

公司副總經理崗位職責 篇6

崗位職責:

1、協助部門總負責財務部門的日常管理;

2、負責權責范圍內財務管理職能,配合各業務條線和相關職能部門開展經營管理;

3、配合公司業務及發展戰略實施的需要,制定並實施配套的財務運作方案和措施;從財務管理角度,為公司經營管理提供決策依據;

4、對分公司財務工作進行業務指導和管理,參與分公司財務部負責人的錄用、任免和考核,對分公司會計核算關鍵點和財務管理風險點進行達標考核和監控;

5、負責高質量地向監管部門、上級管理部門提供的各類財務報告、報表和數據。

任職要求:

1、全日制本科及以上學歷,財務、會計、金融、統計、保險、審計等相關專業;

2、八年以上保險行業財務管理經驗;

3、精通財務管理領域內的相關政策法規、管理制度及流程規范,具備CPA或高級會計師資格;

4、有前瞻力、規劃力和強烈的創新變革意識;

5、良好的職業操守、專業素質,工作作風嚴謹縝密,責任心和統籌能力強。

公司副總經理崗位職責 篇7

1、負責對市場進行調研，了解行業發展現狀及動態，做好項目前期規劃設計等工作，並結合市場行情，做好部門投資戰略規劃。

2、項目的投資分析與實施方案。對項目信息進行調研、篩選、勘察等工作，制定項目的盡職調查報告，建設項目的可行性研究，項目收益分析，撰寫項目分析報告並制定投資建議書。

3、根據企業投資方向，組織市場調研，收集有關市場信息資料;組織對市場調研資料進行匯總、分析，編制市場調查報告，進行行業研究及投資項目的市場調研等前期工作。

4、根據市場調查結果，提出投資方向建議，進行可行性研究，編制可行性報告;進行投資財務分析，制定具體的投資工作計劃和工作方案，為企業提供投資決策依據。

5、負責開展項目立項決策後評價，組織人員對企業批準的項目進行立項，辦理立項所需手續;負責投資項目後期的結果評估，擬定項目結果評估報告。

6、負責分管項目團隊的工作實施、日常管理和項目團隊的工作方式，提高投資項目實施的效率。

7、完成領導交辦的其他工作。

公司副總經理崗位職責 篇8

1、保證制定目標的實現，及時、足額地完成董事會下達的任務指標。

2、組織實施經董事會批準的公司年度工作計劃和財務預算報告及利潤分配、使用方案。

3、組織實施經董事會批準的新上項目。

4、組織指揮公司的日常經營管理工作。

5、審查批准年度計劃內的經營、投資、改造、基建項目和流動資金貸款、使用、擔保的可行性報告。

公司副總經理崗位職責 篇9

1、健全財務管理，嚴格財經紀律，搞好增收節支和開源節流工作，保證現有資產的保值和增值。

2、搞好員工的思想政治工作，加強員工隊伍的建設，建立一支作風優良、紀律嚴明、訓練有素，適應「四個一流」需要的員工隊伍。

3、堅持民主集中制的'原則，發揮「領導一班人」的作用，充分發揮員工的積極性和創造性。

4、加強企業文化建設，搞好社會公共關系，樹立公司良好的社會形象。

5、積極完成董事會交辦的其他工作任務。

公司副總經理崗位職責 篇10

1、作為集團決策層成員，協助集團總經理制定、執行整體戰略，分管集團市場及品牌系統;

2、負責制定公司市場發展戰略、品牌策略，制定並組織實施年度工作目標。

3、結合公司發展戰略和市場目標，組織實施終端品牌形象的統一管理及推廣;

4、指導各業務板塊(線上、線下)制定品牌宣傳和推廣計劃，保證預算的執行有效，提升用戶轉換率及整體ROI;

5、建立健全行業資訊和市場信息收集體系，把握公司在行業中的發展方向，制定品牌和市場運作方向的策略和建議，保證集團品牌調性和行業領先性。

公司副總經理崗位職責 篇11

1、在項目經理領導下，主持項目日常施工管理工作，貫徹執行公司質量、環境、職業健康安全方針，組織實施項目目標及管理方案，對各分部、分項工程的施工質量、工期、安全負直接領導責任。

2、負責制訂施工網路，月進度計劃，落實月形象進度。主持每月的工程調度會議，擬定實施工程進度獎懲辦法。項目經理外出時，代理項目部日常工作。

3、負責工程質量和安全的過程式控制制，組織有關人員向工區和施工隊進行技術交底，主持質量事故和不合格工程的分析處理，堅持「三不放過」原則。

4、負責協調各工區、施工隊交叉施工中工序的銜接與工作配合，定期或不定期組織工程項目檢查，及時統計與總結，提出建議和決策意見，對不合格和不經濟的施工方案，行使否決權。

5、嚴格按合同要求組織施工生產，將項目質量保證體系、環境管理體系、管理體系要求落實到各項工作之中。

6、負責與業主、監理進行工程施工計劃、計量、質量、材料等方面的請示聯系工作，負責協調和處理業主、監理的意見，負責工程項目變更、工程索賠的內部初審工作。

7、定期考核施工、技術和管理人員，負責對施工隊伍的監管，參與勞務合同和分包合同的審核，向項目經理推薦施工隊伍和技術骨幹人員。

8、負責材料與設備管理，做好內部和外租設備的管理和調配以及工程材料采購、運輸、儲存、使用、防護與交付的監管工作。

9、負責本項目竣工資料的收集與整理，參與本項目的竣工驗收和工程竣工決算。

10、定期向項目經理匯報工作，落實員工思想交流，接受公司相關部門的監督和服務，完成領導交辦的其它工作。

公司副總經理崗位職責 篇12

1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;

3、負責將公司內部管理制度化、規范化;

4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃;

5、有權向總經理提出營業部的店經理、業務經理、副經理人選;

6、負責協調營業部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協作關系;

7、對各營業部的工作負領導責任，協調各營業部的內部業務;

8、負責對企業文化的建設工作

9、在總經理缺席時，受託代行總經理職務。

10、總經理臨時授權的其他工作

11、負責各營業部特定范圍的管理職能，參加公司管理與營銷會議，發表工作意見和行使表決權

公司副總經理崗位職責 篇13

1、領導執行、實施總公司的各項決議，對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。

2、組織實施總公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

3、根據公司的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

4、建立良好的溝通渠道，定期向公司匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜;樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。

6、主持分公司日常經營工作，負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員，對分公司重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。

7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作，領導建立健全分公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出;領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

公司副總經理崗位職責 篇14

1、負責與分公司所在地相關政府部門的溝通協調工作，確保分公司業務的順利開展。

2、負責分公司籌建期間的所有籌備工作。

3、按照公司整體發展戰略要求，制訂分公司及各項目的年度經營目標，制定科學可行的年度工作計劃，並在批准後執行。

4、負責分公司及各項目運營成本、費用的全面控制。

5、積極開拓分公司周邊區域市場，帶領團隊拓展外部客戶。

6、建立並不斷提升分公司的整體市場營銷能力，提升公司的品牌價值。

7、做好分公司的人力資源規劃及人才儲備工作。

8、加強分公司及各項目的團隊建設，不斷提高分公司及各項目的團隊凝聚力，以人為本，創造良好的工作氛圍和企業文化等。

公司副總經理崗位職責 篇15

1、對集團公司總經理負責，分管工程開發建設、項目運營策劃和物業管理;

2、負責商業項目的開發建設，包括但不限於前期協調、工程設計與概算等，具備一定工程設計能力者尤佳;

3、負責商業項目的前期策劃定位、開業籌備、運營營銷管理等;

4、負責商業項目的物業管理;

5、協助總經理制定集團發展規劃、年度經營目標、年度工作計劃等，並組織落實與考核;

6、協助總經理制定年度預算並分解執行，合理管控各項運營成本;

7、協助總經理維護並拓展與相關部門的關系;

8、完成領導交辦的其他任務。

公司副總經理崗位職責 篇16

1、在直接上級領導下負責所分管范圍的全面管理工作，制定各項目的成本控制計劃，施工進度計劃，質量目標計劃，資金使用計劃，並按月度，年度進行考核;

2、推動機電、土建工程質量管理和技術管理工作，強化管理制度的執行;

3、負責所分管工程聯系單及簽證審核，負責上報的技術、質量管理工作報告的審核;

4、負責制定項目工程材料設備的招標方案，組織對項目投標單位的考察，資格預審，編制和審查招標文件，參加項目的評標，定標合同擬訂，洽談等工作，對合同的執行情況全面負責;

5、負責制訂所分管各工程的管理措施和管理綱要，各類變更的把控和簽證工作;

6、負責審查項目的施工組織設計和重要部位的施工方案，主持召開重要結構、重要部位的施工方案論證會，處理一切質量、安全事故;

7、組織各階段分部工程驗收、竣工驗收和二次裝修中的驗收工作;

8、完成上級領導交辦的其他各項工作。

公司副總經理崗位職責 篇17

1、開拓、挖掘國內外項目投資機會;

2、輔助總經理制定公司戰略規劃和年度經營計劃並負責落實;

3、輔助總經理制定公司業務相關的程序和制度;

4、組織開展行業研究，撰寫研究報告，提出投資建議;

5、通過調研和深度分析篩選項目，形成項目機會報告;

6、建立和維護境內外公共關系，形成銀行、基金、保險等金融機構和中介服務協同的共享生態系統;

7、組織開展對外聯絡、投融資結構設計、商務談判、項目合作談定、內部行文報批;

8、領導臨時交辦的其他工作。

公司副總經理崗位職責 篇18

1、負責單位日常的運營管理，協助總經理對單位計劃的制度及實施和檢查。

2、掌握單位的組織機構，人事制度，各部門日常操作規程以及各項規章制度的落實。

3、向總經理建議任免部門經理及中層管理人員人選。

4、掌握控制及處理各種緊急情況的方法及步驟，妥善處理各種突發性事件。

5、主持單位種種人事培訓工作，督導和考核部門的服務質量，有及紀律性符合有關標准。

6、了解和分析單位需求，制度營銷計劃，負有拓展單位前景的責任。

7、了解和掌握營業情況及種種收費標准。

8、協調各部門經理工作，定期召開會議，根據總經理的意向指導單位工作方向。

9、當總經理外出，受總經理委託，代理行使總經理權力。

10、綜合協調處理企業內部各大部門、各種形式、各種類型的日常事務。

公司副總經理崗位職責 篇19

1、領導執行、實施總公司的各項決議，對各項決議的實施過程進行監控，發現問題及時糾正，確保決議的貫徹執行。

2、組織實施總公司的發展戰略，發掘市場機會，領導創新與變革。

3、根據公司的年度經營目標組織制定、修改、實施公司年度經營計劃。

4、建立良好的溝通渠道，定期向公司匯報經營戰略和計劃執行情況、資金運用情況和盈虧情況、機構和人員調配情況及其他重大事宜。樹立良好的企業形象、領導建立公司內部良好的溝通渠道。

5、主持、推動關鍵管理流程和規章制度，及時進行組織和流程的優化調整、領導營造企業文化氛圍、完善企業識別系統，塑造和強化公司價值觀。

6、主持分公司日常經營工作，負責公司員工隊伍建設，選拔中高層管理人員，對分公司重大事項進行決策、代表公司參加重大業務、外事或其他重要活動。

7、領導財務部、人力資源部等分管部門開展工作，領導建立健全分公司財務管理制度，組織制定財務政策，審批重大財務支出。領導建立健全公司人力資源管理制度，組織制定人力資源政策，審批重大人事決策。

公司副總經理崗位職責 篇20

1、制定物業部的管理方針，目標與計劃、組織控制和協調溝通。

2、起草文件和規章制度，如、崗位職責，管理制度、業主規約（管理規約）手冊，物業管理服務協議，合同接管程序（承接查驗程序），入伙和裝修管理等，並監管實施，保證各項管理服務工作的質量與標准讓業主滿意，提高管理水平。

3、服務人員的招聘，錄用、考核、獎懲辭退工作，合理分配各部門工作任務，並組織指導切實完成。

4、協調、理順、開發公司物業公司各部門的工作關系。

5、協調與有關協作部門、業主委員會，政府主管部門的關系，保持良好的公共關系，樹立企業品牌形象。

6、物業管理前期參與，並針對使用管理提出可行的建議、意見，接管物業並跟進各項整改措施，落實保修措施。

7、指導、管理、協調物業各部門的工作，監督各項規章制度，勞動紀律，工作程序，任務的執行與落實，定期和不定期檢查設施、設備、環境等，及時發現問題並解決。

8、負責各項目的培訓工作，提高公司整體業務和服務標准。

9、及時處理投訴突發事件。

10、負責合同事務（委託，租賃，維修等）的談判，簽約並呈交上級批准後落實。

11、完成上級交辦的其他任務。

公司副總經理崗位職責 篇21

1、協助公司總經理的工作，全面負責開發項目的管理及運作，包括項目前期策劃、項目工程建設現場管理等各個環節的工作。

2、全面負責項目的指導、管理、評估建議工作。

3、負責項目設計單位的評估，對項目規劃設計、建築設計方案評選、審核、調整與優化。

4、負責主持項目定位，規劃設計，建築及室內設計，景觀及精裝修設計過程管理。

5、負責落實各階段、各類別施工圖紙的設計與改進，審核施工圖紙設計深度和質量，優化結構方案。

6、負責主持項目技術問題研討會，負責解決項目設計、施工中的重大技術問題。

7、協助對現場質量進行監控和指導，解決項目實施過程中的質量問題。

8、負責公司工程項目的技術、質量標準的制定，制定具體項目的技術與質量管理標准。

9、對項目的進度、安全、成本等為公司提出具體的控制建議。

10、指導、審核、推進產品設計、優化等工作。制訂相關工作流程，規劃、協調、指導工程技術人員的工作安排和管理。

公司副總經理崗位職責 篇22

1、認真貫徹執行國家有關安全生產的方針、政策、法規和上級有關規定，並負責組織貫徹落實。

2、組織編制年度安全目標計劃，經總經理審批後組織實施。

3、強化安全生產保證體系，健全、落實各分公司的安全生產責任制。

4、協助總經理具體組織定期的安全大檢查活動和"安全月"活動。對自查和上級檢查發現的問題，包括重大隱患的治理工作，要落實到部門或專人，限期完成。

5、協助總經理負責分管安全生產的日常工作，充分發揮安全監督體系作用，經常聽取生產安全處的工作匯報，支持生產安全處履行自己的職責。

6、參加或主持（總經理不在時）本公司每月一次的安全例會和安全生產碰頭會，及時確定，解決安全生產中存在的問題。

7、經常深入生產現場、施工現場、班組、掌握安全生產情況，及時制止違章行為。總結安全生產經驗，落實安全獎懲辦法，每月至少參加一次公司或一線班組的安全分析活動。

8、認真貫徹落實國家、公安部門及有關上級關於保衛、消防安全的政策、法規及規定，健全保衛管理制度，落實安全大檢查和防火演習，並配合當地公安部門做好外力破壞、盜竊及火災事故調查處理工作，主持治安及防火工作。

9、參加或主持有關事故的調查處理及時掌握事故情況，必要時召開事故現場會，對事故做到"四不放過"。

公司副總經理崗位職責 篇23

崗位職責:

1.負責鴻鑫hr俱樂部、北京鴻鑫睿智人力資源有限公司在東北(黑、吉、遼)、華北(蒙、京、津、冀、晉、魯)區域市場團隊綜合管理工作,整體團隊的搭建、戰略方向引導和業務支持;

2.統籌內外部資源,配合公司各業務線及項目執行,完成公司制定的指標;

3.進行市場調研與分析,研究同行、業界發展狀況,定期進行市場預測及情報分析,為公司市場運營決策提供良好的依據。

任職要求:

1.全日制本科及以上學歷,有5年及以上綜合運營及管理經驗;

2.熟練掌握綜合管理及運營的方法和手段,具備較強的邏輯思維和數據分析能力,認真仔細;

3.工作有激情,目標感強,具有良好的團隊合作精神。

公司副總經理崗位職責 篇24

崗位職責:

1、協助總經理制定公司戰略發展規劃及年度工作計劃;

2、負責研究國家宏觀經濟政策及旅遊行業發展趨勢;

3、負責公司新項目的拓展;

4、帶領團隊對行業及公司業務進行跟蹤分析,建立並完善公司業務資料庫及模型,為業務決策提供科學依據;

任職要求:

1、全日制大學本科及以上學歷,年齡45周歲以下(優秀的可適當放寬);

2、熟悉旅遊行業相關政策法規;具有旅遊景區及相關企業5年以上從業經驗,3年以上同等崗位管理經驗;並有較好的英語使用能力;

3、熟悉項目可行性研究報告的組織編寫和獨立市場分析及資訊處理能力。

公司副總經理崗位職責 篇25

1.有餐飲管理經驗,熟悉飲品優先

2.在連鎖,加盟行業工作,對加盟連鎖品牌具有濃厚的熱情

3.熟悉加盟連鎖品牌管理,具備一定的餐飲加盟洽談能力

4.有加盟連鎖品牌加盟洽談,統籌管理經驗

5.熟悉餐飲,飲品行業,有一定的市場敏銳度

6.成熟,穩重,有良好的溝通表達能力!

公司副總經理崗位職責 篇26

職責描述:

1.公司整體戰略規劃、經營目標等團隊內部宣導、執行;

2.例會、活動計劃及總結等會議的組織、召開;

3.根據分公司經營目標分解,設定組織目標並達成;

4.各項方案的宣貫、落地與執行;

5.負責團隊的整體搭建,團建活動的組織、開展;

6.負責團隊成員專業知識、行業知識、合規信息、等的培訓 。

任職要求:

1.大專及以上學歷;

2.年及以上傳統金融機構工作經驗或1年以上大型三方機構工作經驗;

3.具備較強的管理和學習能力,思路清晰,邏輯性強;

4.善於團隊管理,溝通能力強,有很強的工作責任感和榮譽意識;

5.認同公司文化,為人正直,踏實認真,勇於挑戰自我,有擔當,執行力強。

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⑤ 公司招聘方案怎麼寫

公司招聘方案可以說是招聘工作的基礎，有計劃、有方案、才能夠更好的實施招聘工作，一般完整的招聘方案應該包含招聘背景、招聘目標、招聘團隊、招聘流程及安排等，下面的內容如若有所幫助，請採納，謝謝~

一、招聘背景

所有招聘工作的第一步，都離不開明確我們的招聘需求。同樣地，在開始撰寫實施方案時，為了後續的工作始終服務於我們的招聘目的，我們在第一板塊，就應該清晰地寫下我們的招聘背景，這些背景包括：

• 現狀：企業目前的人員狀況如何（可結合人才盤點結果進行闡述）

• 原因：當前為什麼需要填補/擴充人員（結合企業當前和未來的發展戰略進行分析）

• 需求：分別是哪些崗位、需要填補/擴充多少人員

二、招聘目標

清晰企業了當下的招聘需求後，便是要確定本次招聘計劃的目標。不要理所當然地認為，需求就是我們的目標，因為企業當下能夠提供的資源，不一定能夠百分百地實現所有需求。而目標應該是結合客觀條件分析後，認為可被實現的。而同樣地，招聘目標應該被量化為對應崗位的具體入職人數。再者，我們要清晰地把握招聘崗位的信息：

• 職位描述：工作職責可能會隨著業務的發展而產生變化，要及時與對應的管理者溝通崗位情況，准確把握該崗位的角色和責任

• 職位要求：根據相關員工的績效評估，進行技能差距分析，了解達成崗位目標所應該具備的技能和能力

• 薪酬待遇：結合市場的薪酬狀況和企業自身的薪酬體系，設置具備競爭力的崗位薪酬和待遇，是吸引優秀人才的關鍵因素

寫好上述三點的內容，一方面是用於招聘崗位的信息發布，吸引合適的人選進行投遞，另一方面，也是幫助我們在招聘中快速判斷人選是否滿足我們的要求。

三、招聘團隊

確定本次招聘計劃的成員以及他們擔任的角色。為了確保招聘能夠有序地落地並持續進行，務必將每項工作都清晰地交由對應的成員來對接和負責。因此，給予團隊成員明確和清晰的分工，是招聘成功實施最大的保障。除此之外，為了確保實施的效果，我們應該設立可量化的指標（如KPI）來檢驗以及監督成員的工作進度。

四、招聘流程及時間表

到了這一步，才是真正的招聘實施環節。我們可以簡單地劃分為籌備、面試和錄用三個階段來進行規劃，其中每個階段都應該包括具體的工作安排、參與/負責的成員、以及時間節點等關鍵信息。

1、籌備階段

在籌備階段，我們需要籌劃的是招聘渠道以及宣傳物料。先說說招聘渠道，大致會有以下幾個類別：

• 線下招聘會：通過參與招聘會，現場收取簡歷並可以進行初步的面試篩選。針對校園招聘，還可以結合宣講會增大企業的影響力，盡可能地吸引更多優質人才

• 招聘網站：通過在各大主流招聘網站上發布崗位信息，等待應聘者主動投遞簡歷

• 內部推薦：通過內部員工的推薦來獲取合適的人選

• 獵頭渠道：針對難度高的中高級崗位，可藉助獵頭進行招聘，但費用也相對高

• 內部調動/晉升：通過調動/晉升內部的員工來填補某些崗位的空缺，可給內部員工更多發展的可能性

不同招聘渠道的費用以及能夠帶來的效果都各有不同，因此在有限的預算范圍內，我們應該選擇最合適的渠道進行組合，才能發揮出最大的效益。

再來就是關於宣傳渠道和物料。同樣地，當我們選擇了不同的招聘渠道，自然也會有相應的宣傳渠道，如校園招聘會，就可以通過高校就業辦、宣講會、招聘會現場等渠道進行信息發布和推廣，而相應地，我們就需要准備公司介紹、招聘宣傳語、宣傳物資（海報、展架）等。

⑥ 公司副總經理競聘演講稿

公司副總經理競聘演講稿1

各位領導：

首先，感謝公司提供了這個展示自己、讓大家認識我、了解我的機會。“公開、平等、競爭、擇優”，這是歷史的必然，也是時代發展的要求。這次競聘對我個人是一個重要的激勵和挑戰，將有益於我個人素質的提高。此次競爭，無論成功與否，我都將一如既往的聽從組織的安排，干好自己的本職工作咐凳。

我競聘的崗位是基隆店門店經理。下面我將分三個部分進行我的競聘演講。

一、個人簡介

我叫高強，現年30歲，專科學歷，現任職國美電器基隆店門店經理。2001年6月到國美電器工作至今，曾經在文化店，天化店，基隆店工作，主要負責行政管理，店面維護、行業單位客戶團購開發及門店管理各項工作。工作三年多來，在分部領導的帶領下，在同事們的支持配合下，我認真的做好各項維護、開發及管理工作，圓滿完成公司總部及分部領導下達的各項任務，部門的相關工作取得了較大的成績，尤其在春節期間的銷售工作，我們門店不斷創新，應用各種新思路、新辦法，及時迅速的完成各項開發任務，受到分部領導的好評。

二、對崗位的認識

我競聘的崗位是國美電器基隆店衡彎旅門店經理。隨著我國深化改革、現代企業制度的逐步建立和家電市場競爭機制的逐步形成，國際、國內家電業的市場環境已經趨於合理且競爭日益加劇。必須建立以企業文化為基礎，以優質服務為運營控制，在不斷滿足顧客需求的競爭環境中良性發展，才能真正把企業“做大、做強、做精、做優、做久”。因此，在當前競爭激烈的環境下，我們企業如何保障顧客利益最大化，以人本+文本+客本為策動力，是企業生存和發展的基礎和關鍵。

同時，為保證企業財富最大化，我個人認為應按照季節變化，節假日，客流大小，競爭對手動態等因素有序、高效的組織賣場，最大限度地挖掘每平放方店面、每個銷售人員的潛能提高單店的銷售和毛利控制，不斷優化、提高，並利用嚴格的規范流程與新的手段，降低運營成本，使企業在競爭中取得更大的優勢。

我認為設立本崗位的目的就是要適應當前的競爭環境，提高我公司運營質量，為一線業務發展做好後台支撐。主要實現以下目標：

1、貫徹落實及組織制定各項規章制度、銷售指標及任務、人員管理辦法，庫存計劃，保障賣場的安全、高效、穩定運行。

2、加強檢查、監督力度和人員能力開發，組織店內、店外促銷活動，作好人員調配、商品排列、布局，協調、配合廠家的現場促銷，有效降低企業運營成本。

3、及時、准確、有策略的開展時常調研，確保價位優勢及合理利潤並制定針對競爭隨手靈活、階段性的對策。

4、掌控門店及配送中心庫存情況，執行安全庫存制度，提高資金使用率，加快資金周轉。

5、對樣機進行專項管理，加快樣機周轉。

6、組織業務培訓，員工的業務知識和銷售技巧，制定技術規范、開展技術支援，提高全店人員整體水平。監督對員工下達促銷商品的了解及主推情況。

7、保證上級公司制定的命令、授權及任務等在門點得到暢通傳達、從分理解和有效執行過程有效控制，並對結果反愧分析。

以上七個目標是相輔相成的，全店銷售人員整體水平的提高，必將能夠保障我店的安全、高效、穩定運行，也必將降低企業在運行維護方面的各項運營成本。

三、工作設想

如果這次我能夠順鬧局利競聘成功，我將做好以下工作履行自己得崗位職責：

1、協助各部門搞好店面銷售，提高崗位執行力，高質量的做好計劃、組織、領導、控制和管理工作

我認為，作為門店經理，是分部總經理對部門管理的分擔者，因此，我要擺正自己的位子，嚴格做到：工作主動積極不越位，協助管理不越權，加強團結不分散。充分調動部門員工的工作積極性，發揮他們的聰明才智;加強內部員工的業務技術培訓，提高整體員工的技術水平。加強各項運行維護管理制度、作業流程、管理辦法的執行力度，做好監督、檢查、指導、考核，使得各項維護工作能夠貫徹、落實。

2、努力完善自我，提高工作能力

雖然我剛剛接手門店經理的工作不久，但是在家店零售行業一日千里得今天，尤其是在店面運營維護技術方面，如何加強零售經營的穩定運行能力，營銷網路的業務支撐能力，強化一線銷售人員技術和意識，做好運營管理系統大客戶的自主開發工作，將會是一個需要認真學習，不斷發展的領域。只有不斷努力學習，深入實踐，才能做到與技術同步，擔當起技術指導和管理的任務。

3、創新解決問題的方法，加強技術交流和對外協作

店面零售管理人員在不斷提高自己水平的同時，還應該能夠組織各方面技術力量，我將充分利用公司先進的交流平台，為各部門、各單位提供更加豐富和完善的數據技術支持。另外還要加強全店銷售人員的交流與培訓，組織更多更高水平的講座，提高整體防範意識和技術水平，以保證全店的安全、高效、穩定運行。

我將在工作中逐步建立各品類人員、維護專家及相關廠家之間通暢的信息傳送途徑，共享知識，共享經驗，共同提高人員水平和技能。同時，我還將努力建立一個通暢的維題解決途徑，使出現的各種問題能夠及時得到相關技術人員及專家的支持，並能將類似問題統一發布，使大家得到共同提高。

4、加強應用開發，利用先進的方法進行科學管理，提高管理成效

作為一個家電運營企業，我們在為用戶提供優質產品及服務的同時，也應該充分利用自己的資源和行業優勢，為本企業建立先進的科學管理平台。以後我們還應加強應用管理開發，充分利用我們的網路資源，進行科學管理，提高企業管理效益和管理水平。

眾所周知，家電零售是個軟課題，隨著經營的日益多樣化，服務工作所面臨的問題也越來越復雜。俗話說，“道高一尺，魔高一丈”，服務售後的領域就是在此消彼長中不斷發展，不斷進步。服務永遠面臨著挑戰，沒有一勞永逸、盡善盡美的解決方案，所以在各項日常售後工作中，不僅要求我們的售後人員隨時跟蹤，了解售後維護重點工作內容，還要在各種服務中不穩定、不安全情況的發展中不斷提出新要求，解決新問題。最重要的是，我們還應加強售後服務的自主開發，不僅可以提高我分部客服的技術水平，而且對後期維護，客戶再開發等方面帶來便利之處，並且能夠為企業節約大量資金，降低企業運營成本。

謝謝大家。

公司副總經理競聘演講稿2

在座的各位領導以及同事們：

大家好!時光荏苒，歲月流逝。轉眼之間20xx年度已經步入了尾聲，辦隨著新年鍾聲的敲響，我們迎來了2016年度的美好生活。很榮幸今天我能夠站在這里參加此次的競職演講，當然，我能有今天的成就，離不開上級領導對我的信任與認可，離不開各部門同事對我的支持與鼓勵，對此我表示衷心的感謝。在此辭舊迎新之際，我祝願在座的各位能夠事業有成、一帆風順公司副總經理競聘演講稿公司副總經理競聘演講稿。自我進入我公司以來，已有年的時光。在這年裡，我歷經艱辛，堅持不懈的完成我工作崗位上的各個任務，了解了水泥的市場與行業發展形勢，並掌握了我公司產品的實際情況，為更好的為我公司的發展與進步付出貢獻，也為實現我的`理想與價值，我參加了此次的競聘，今天，我競聘的職位是公司副總一職。

一、競聘市場的認識

通過多年的部門經理職位工作，我對我水泥行業的市場形勢有了一定的認識與了解公司副總經理競聘演講稿文章公司。我行業在市場方面，具有產量增長迅猛，普遍產銷旺盛、價格穩步回升，各地區分化較大、規模以上工業企業表現強勁、出口持續下降，但熟料出口大幅度增長、全行業經濟效益一路走高，新一輪投資熱潮不斷興起的特性

自2016年以來，由於我國的紅宏觀經濟的良好運行，我國的固定資產的投資，房地產開發等建築性項目得到了良好的開發，保持了較高的投資規模，這為我水泥行業的運營創造了有益的環境，直接拉動了我水泥行業產品銷量的大幅度增長。隨著中國固定資產投資增速放緩影響，水泥市場需求增速回落，但農村卻成為了水泥行業的支撐點，農材本身的穩定需求增長，農村的落後產能非常多,過去買立?產品，現在立?沒有了，因此，農村對水泥的需求量大幅度增加公司副總經理競聘演講稿演講稿。此外，從同行業的競爭情況來看，受水泥產品銷售價格同比大幅下降等因素影響，多家水泥上市公司的業績大幅下滑。由於市場產能供過於求，水泥產品售價同比降幅較大，而成本費用壓力將主要由擴量來消化。例如福建的水泥市場，預計公司上半年凈利潤為-5000萬元至0萬元左右，而上年同期凈利潤9175.19萬元。

二、實現目標擬採取的手段與措施

通過對我行業營銷市場的分析與經營，我認為在市場開拓方面，我們首先要正確判斷和選擇競爭者對象，我們可以通過行業結構、業務范圍、產品導向、需求導向、技術導向等方面角度來識別競爭者。通過確立的競爭對手，實際了解對手情況，掌握其經營，產品等方面狀況，來制定本公司的營銷目標與營銷策略。其次，我們可以通過擴大市場份額的方法，通過開發新用戶，鞏固現有客戶資源、帶動老顧客發展新顧客。並可以尋找新途徑，擴大多行業的工序市場營銷，增加供應量，提供保障供應度等方式來開拓現今公司的用戶流量與營銷市場范圍。此外，我們還可以增大品牌效應，做好廣告的投放，進一步利用各類媒體，報紙，書刊等方面做好廣告工作，並可以通過增加公司產品質量，提升公司服務質量等方式來贏取客戶的信任與好評，逐步建立起具有高端產品和良好素質的品牌公司形象。此外，我們可硬通過政策優惠，推薦使用，以及跟蹤客戶需求產品等方式增強公司需求力度。例如：我們可以推出建立客戶檔案，根據客戶公司當期或各期所需的產品需求的不同，來及時推薦適合的產品，從而擴大經銷效益，此外還可以向其提供優惠等形勢政策，做到及時運輸，改善運輸手段等方式，延伸經濟區間，擴大市場份額。此外，由於水泥行業產品質量的趨同性，我們可以從價格上進行市場挑戰，我們可以通過“工業流程再造”的方式，壓低價格從而贏得市場地位，我們可以通過降低流程成本，改進工藝技術，降低固定成本，並控制生產環節的可變成本，加強貸款回首，提高資金周轉率，降低運輸成本等等方式，來進一步增強本企業的市場競爭力。在加強成本市場競爭力度的同時，我們還必須要加強本公司客戶服務，創造良好的服務團隊與服務效應公司副總經理競聘演講稿公司副總經理競聘演講稿。我們可以加強客戶的跟蹤服務，實際掌握我公司資深客戶的鏟平使用情況，針對客戶需求的不同階段，我公司可以向其推薦介紹不同的產品。並且，我公司應要求員工以真誠、微笑、熱情的服務態度來接待客戶，並向客戶詳細介紹我公司的各項產品，及時為客戶解決疑難問題。此外，我公司還可以加強與客戶的緊密聯系，做好走訪工作，對於有部分困難的客戶，我們可以提出預付保證鞥策略，例如：在遇到客戶現階段資金不足等問題時，我公司可以退出半付政策，只要在客戶有實際保障的情況下公司可予以後續支付政策，此類方式在解決客戶困難的同時，還保障了我公司的效益與形象，鞏固了我公司的客戶資源，為我公司客戶提供了良好的服務。

三、人才培養、領導方略與團隊建設

通過年來的工作經驗，我了解到一個公司必須要有良好的企業團隊，作為一個領導必須具有優秀的領導戰略。優秀的人才和和諧的團隊是一個企業發展與進步的基礎公司!。因此，也好想法發展好公司企業的各項項目，就必須強化工作的人才建設，在此方面我們可以通過加強完善服務制度，做好售前售後服務，加強企業員工培訓力度，多次組織實訓演練，將服務工作進行計分或是監查項目，將員工的服務情況與服務效益與自身的福利利益相掛鉤，並制定出效益獎勵制度，從而激勵員工對於工作的熱情，建設出具有高素質服務的營銷團隊。在團隊建設方面，我們可以加強公司員工的協作能力，通過實際的技術演練，並明確對員工的各項相關工作進行分工、制定出不同的團隊角色承擔的職責政策以建立團隊成員的工作標准、並充分給與其履行的權力、並切實加強各領導階層與基層人員的協調與溝通等方式建設公司的良好團隊。在領導策略方面，我將做好根據當前的市場形勢做好展絡分析工作，輔助上級領導做好戰略制定，並且我還將充分履行自身權利，做好各項領導工作，首先強化員工培訓制度，落實完善公司各項制度規定，及時做好行業分析工作等，逐步培育我公司的核心競爭力，使企業在激烈的市場競爭中不斷創新業績，獲得長足發展。

四、競聘崗位自我適應性分析，自我認知及評價

我知道，要做好一名副總，需要擁有很高的行業知識基礎、領導管理、策略分析指定能力以及較高的個人素質，才能進一步促進公司的發展進步，輔佐好公司的領導開展各項相關工作。雖然各項要求很高，但是我仍然對勝任此職位具有很大的信心。我認為我具有以下方面優勢，首先我具有較高的專業技術知識基礎以及各方面管理能力，通過多年的部門經理職位使我練就鞏固了扎實的行業相關知識，並具有了較高的管理水平，我相信我能夠帶領公司的團隊走向更高的能力台階，創造更高的工作業績。此外，我還積極加強自身能力建設，主動進行各方面知識學習，及時了解我水泥行業動態，並對其進行詳細的分析與研究

公司副總經理競聘演講稿演講稿。此外，我還具有較高的黨性素質，我積極關注我黨的各項新政策，堅持黨的科學發展觀與群眾基本路線，深入學習研究了黨的xx大重要精神。在部門經理職位的年間，我始終保持著良好的工作作風，與公平公正的工作態度。並且不論在何種職位上，我都將繼續保持下去。我相信，如果我能夠擔任副總一職位，我將為公司創造更多的利益，為公司提供更大的奉獻。

五、對未來經營困難的認識及處理。

隨著社會經濟的不斷加劇，我水泥行業市場也在不斷的擴大。在未來，隨著各項投資行業與房地產行業的開發與建設，我水泥行業的供應量也會相對增加，同時，我水泥行業的市場競爭力度以及剛剛也經營壓力也會越發的增加。對此，我將持續我公司競爭者的分析研究，輔助領導確定我公司的相應發展策略。並創新我公司的銷售機制與管理機制，調動員工的積極性，創新產品，優質產品，從而創新市場。並且，我還將加強公司員工的而服務培訓，利用精細服務原則，贏得顧客的信任與忠誠，持續打造具有良好服務與高端形象的品牌公司。

以上是我全部的演講內容，予以領導審評。若我能夠擔任副總一職，我將不負領導勝望，努力做好公司的各項項目工作，為公司的進一步擴大與發展貢獻我全部的力量與價值!謝謝!

公司副總經理競聘演講稿3

尊敬的各位領導，同事們

大家好!

我叫楊子儀，首先，我能夠在公司這樣一個大家庭里工作了10年，感到十分榮幸;其次我要感謝公司領導這次採取競聘上崗的用人機制，給了我可以充分展示自我價值的機會和平台，也是拉開公司改革序幕吧，常言說是騾子是馬拉出來溜溜，我是帶著這份心情就出來溜一溜的。

今天，我競聘的職務是公司副總經理。當然,副總經理無疑是公司領導的助手和參謀,這個助手是為公司排擾,為職工謀利,在這里也不想在佔用大家過多的時間來闡述副總的職責和義務。

我是從大學畢業直接進入公司的,人生最美好十年這此度過,也給我太多情感在裡面,我在辦公室工作4年,主持安辦6年,現代為主持工程部1年半,可以說一個超級打雜的,也可以算是我的優勢,熟悉了單位主要職能部門的工作.

回憶一下,公司在這十二個年頭,有過光輝燦爛一頁,也有不堪回#from 公司副總經理競聘演講稿來自學優網http://www.gkstk.com/ end#首的教訓,著眼於此,我們做人做事更應該居安思危,然而,公司的現狀是在座的各位有目共睹的,不說如履薄冰也是舉步難艱,我想藉此機會,談一談我對這一狀況的認識和感知,公司為什有沒生氣和活力,沒有競爭能力,我們到底在那些方面存在問題,做為一個企業,它的靈魂是什麼,企業的文化又是什麼,公司靠什麼來發展壯大呢,靠什麼來管理,如何走出困境,這是兩年來始終困繞在我的心頭,使我憂心重重，這幾天總算是理出來了一點頭緒,希望能給大家一點啟示

1、企業的靈魂是什麼，那就是企業文化，那什麼又是企業文化呢，就是除了工資以外的凝聚力和貪心之外的精神，一個企業沒有文化，就象一個人沒有思想一樣，公司不建立企業文化那麼它必將被貪欲所代替，會集中在利益和金錢上，看是個群體，實際上是一盤散沙，沒有向心力和凝聚力，也員工看不見目標所向，也正是我們公司為什麼沒有生氣與活力的原因所在。而這樣必須用嚴歷的紀律來維持公司副總經理競聘演講稿公司副總經理競聘演講稿。

2、公司靠什麼來發展壯大，靠什麼來管理，如何走出困境呢?我認為從以下四個方面入手;

(1)、招聘制度招聘制度的優劣直接影響到公司對未來人才的儲備，是公司能否持續發展的重要一環，許多公司都建立一套完整的考核篩選體系作為招聘員工的依據。但是我們作為一家事業單位，在許多方面仍存在國有企業遺風，招聘制度更是存在著明顯的缺陷公司副總經理競聘演講稿文章公司副總經理競聘演講稿出自http://www.gkstk.com/article/wk-30862595303915.html，轉載請保留此鏈接!。公司雖設有人力資源部，但此部門的作用僅限於員工的資料存管記錄，根本起不到招聘員工的選拔作用。員工被聘用的渠道除了少部分真正憑能力應聘入選之外，很大一部分是靠各種關系進來，這就造成了員工之間文化素質及業務水平參差不齊的情況，這不僅對日常的業務開展有一定的影響，更重要的影響了整體的士氣。公司的性質及長久以來形成的企業文化決定了公司不會隨便解聘員工，即使他(她)是一個不太合格的員工。但公司的用人成本日漸上升公司副總經理競聘演講稿演講稿。所以說今天就一場東風，拉開了改革招聘制度序幕。我佩服領導這次的勇氣和魄力。

⑦ 副總經理工作崗位職責說明

面試之前，是不是該了解一下崗位的工作職責是什麼呢?一起來看看我為大家精心整理的“副總經理工作崗位職責”，歡迎大家閱讀，供大家參考。

副總經理工作崗位職責是什麼

1. 根據董事會提出的戰略目標，組織制定公司中長期發展戰略與經營方案，並推動實施。

2. 擬定公司內部管理機構設置方案和簽發公司高層人事任命書。

3. 審定公司工資獎金分配方案和經濟責任掛鉤辦法並組織實施。

4. 審核簽發以公司名義(蓋公章)發出的文件。

5. 主持公司的生產、銷售、行政、人事管理工作，組織各生產部門及職能部門實施董事會決議。

6. 向董事會提出企業的更新改造發展規劃方案、預算外開支計劃嫌配。

7. 處理公司重大突發事件和重大對外關系問題。

8. 推進公司企業文化的建設工作，樹立良好的企業形象。

9. 從事經營管理的全局開創性工作，為公司發展做出艱巨的探索和嘗試。

副總經理工作凳者攔崗位職責範文

1. 協助總經理制定企業的年度戰略規劃、年度工作計劃，制定企業的經營目標;

2. 在授權范圍內處理企業的日常事務和對重大問題做出決策;

3. 為總經理提供經營決策分析和支持;

4. 負責主持企業例行會議;

棗胡5. 審定企業的經營管理制度，如有必要則提出修改完善意見;

6. 負責進行企業各部門之間的溝通協調工作，以保證各部門之間的工作能順利進行;

7. 協助總經理處理外部關系，為企業樹立良好形象;

8. 參與管轄部門內部的人員業績考核以及培訓招聘工作。

副總經理工作崗位職責

1、協助總經理制定公司發展戰略規劃、經營計劃、業務發展計劃;

2、組織、監督公司各項規劃和計劃的實施;

3、負責將公司內部管理制度化、規范化;

4、組織編制年度營銷計劃及營銷費用、內部利潤指標等計劃;

5、有權向總經理提出營業部的店經理、業務經理、副經理人選;

6、負責協調營業部門、財會、行政及客戶、供應商等工作的協作關系;

7、對各營業部的工作負領導責任，協調各營業部的內部業務;

8、負責對企業文化的建設工作。

9、在總經理缺席時，受託代行總經理職務。

10、總經理臨時授權的其他工作。

⑧ 副總裁崗位職責

副總裁崗位職責（精選10篇）

在現在社會，崗位職責的使用頻率逐漸增多，崗位職責是一個具象化的工作描述，可將其歸類於不同職位類型範疇。相信很多朋友都對制定崗位職責感到非常苦惱吧，以下是我收集整理的副總裁崗位職責，歡迎閱讀與收藏。

副總裁崗位職責 篇1

1、要認真執行公司各項規章制度和工作程序，服從上級指揮和有關人員的監督檢査，保質保量按時完成工作任務。

2、負責副總經理日常文案的寫作、文字校對。

3、需要安排副總經理的工作議事日程。

4、替副總經理承擔日常來訪接待工作。

5、副總經理日常電話的接、轉、記錄、傳達。

6、副總經理的各類文件和報告的登記、預處理、呈報及批復後傳送、催辦、承辦結果反饋工作。

7、副總經理信函、報紙的登記、呈報，在授權下辦理一般信函的回復。

8、副總經理辦公例會的會前准備和會議記錄。

9、副總經理存查的檔案資料的整理、立卷與定期歸檔。

10、辦理副總經理出差的各項准備工作。

11、負責副總經理室的辦公用具設備設施的登記、保管和報損報失工作。

12、負責管理副總經理室的'環境衛生。

13、保守公司秘密。

14、積極參加培訓活動，努力鑽研本職工作，主動提出合理化建議。

15、完成副總經理交辦的其他事宜。

16、根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施。

17、負責在公司內外收集有潛力的和所需的人才信息並組織招聘工作。

18、及時准確傳達上級指示。

19、了解人力資源部工作情況和相關數據消扮，收集分析公司人事、勞資信息並定期向副總經理提交報告。

20、根據工作需要進行現場指揮。

21、指定專人負責本部門文件等資料的保管和定期歸檔工作。

22、代表公司與政府對口部門和有關社會團體、機構聯絡。

23、定期向副總經理述職。

副總裁崗位職責 篇2

1、協助上級做好日常客戶維護工作；

2、協助上級跟進項目進度，處理上級布置的項目中問題；

3、協助上級做好商務談判及撰寫商務文件；

4、協助上級了解整個部門的業績完成情況，並提出合理化建議；

5、做好上級與部門之間的溝通工作；

6、處理上級交辦的臨時性事務。

副總裁崗位職責 篇3

1、要協助業務人員完成客戶接待；

2、對各個來源的詢盤及時進行處理，確保業務人員盡快收到詢盤並作出應答；

3、周銷售流水報表、周訂單與出貨預測表、月度/季度/年度資料整理、相關會資料准備等；

4、考勤真實性稽查、報銷真實性核查、大區周例會跟蹤，公司及部門相關制度源察落實督導等；

5、接聽海外服務熱線，及時處理客戶的電話詢盤，初步處理客戶電話投訴；

6、圖書購買與管理、內部培訓跟蹤與協助、辦公環境維護與提升等；

7、完成與其他部門的一般性工作銜接，例如與行政部配合完成一些行政類工作，細到文具請購和領用等等；

8、臨時性上級分派的工作。

副總裁崗位職責 篇4

1、根據公司確定的發展戰略，組織制定年度目標並擬定分解計劃及實施，對目標實施結果負全面責任

2、收集並分析客戶信息，從中發現意向客戶，分析企業及產品，洞察合適的業務合作模式；

3、根據市場信息和客戶需求，向客戶傳遞公司產品與服務信息；

4、組建該市場事業部的銷售團隊，並負責進行培訓、輔導、業務拓展，帶領團隊通過人脈和資源挖掘意向客戶；

5、重點渠道在於開發和對接政府的城市IP建設；

6、對市場銷售人員進行日常管理，監督、檢查工作記錄，協助完成制定工作計劃及目標。

副總裁崗位職責 篇5

職責描述：

1、負責公司運營系統的構建和完善，建立健全科學、系統、符合企業實際情況的財務核算體系，預、結算體系和財務監控審計體系，進行有效的運營內部控制；

2、參與公司重要事項的分析和決策，為公司的經營管理、業務發展及對外投資等事項提供財務方面的分析和決策依據；

3、定期對公司經營狀況進行階段性財務分析與財務預測，拿裂灶並提出財務改進方案；

4、根據公司經營目標，主持編制公司預算規劃，控制預算的總體執行情況，並對預算執行進行評價和考核；

5、編制並執行資金調度計劃，加強對營運資金的管理，加強對應收賬款和應付賬款的管理，提高資金利用效率；

6、主持並指導財務部進行貨幣資金核算、往來款項核算、存貨核算、固定資產核算、銷售收入核算、成本費用核算、利潤核算等工作；

7、負責審核主要經濟合同，監督和管理公司相關業務的結算工作；

8、負責公司財務人員隊伍建設，選拔、配備、評價下屬人員；

9、負責指導下屬員工制訂階段性工作計劃，並督促執行；

10、負責控制財務系統內部費用預算；

11、負責組織資產財務的檔案資料管理

任職要求 ：

1、本科以上學歷，財務管理、會計專業；

2、5年以上財務管理經驗，至少2年同級別崗位從業經驗；

3、具有CPA證書者優先；

4、具有高度的責任心和忠誠度，具有強烈的風險意識和嚴謹的工作作風；

5、良好的戰略規劃能力、組織協調能力、溝通表達能力以及決策決斷能力

副總裁崗位職責 篇6

職責描述：

1、主持集團財務系統工作，協助總裁完成年度經營目標，提供財務管理及資金保障；

2、制定財務年度工作計劃，組織編制年度全面預算、資金規劃及融資方案、稅務規劃方案；

3、完善管理制度、流程以及工作標准，防範財務風險；

4、負責整體全面預算管理，並對預算進行動態管理；

5、主持進行投資、經營財務分析，對集團整體經營情況進行監控及風險防範；

6、主持集團財務核算及報表管理，審核重要財務報表和分析報告、重大財務支出、重大投資方案、經營決策方案、利潤分配方案；

7、負責集團整體資金計劃安排，保證集團資金鏈的安全穩健；

8、負責集團財務部門內部管理，以及財務系統的人員管理工作；

9、協調集團與財政、稅務、金融部門，投資合作夥伴的關系。

任職要求：

1、35—50歲，財務管理相關專業全日制本科及以上學歷，中級以上職稱，注冊會計師優先

2、五年以上大中型集團或上市公司財務管理背景，熟悉集團財務管控體系建立，具有豐富的財務管理、資金籌劃、融資及資本運作經驗，有農業產業或多元化集團財務管理經驗尤佳；

3、思維敏捷，具有較強學習能力、組織協調溝通能力及分析、解決問題的能力；

4、具有較強的職業敏感度，較好的經營數據分析處理經驗；

5、責任心強，獨立工作能力強，抗壓能力強，有良好的團隊管理能力以及開拓創新精神。

副總裁崗位職責 篇7

職位描述

1、按照領導安排的工作要求，統籌完成經營計劃編制、經營分析、經營報告編制等工作，為公司管理層經營決策提供意見和依據；

2、按照領導安排的工作要求，統籌完成年度考核方案的制訂、下發和過程監控，統籌完成年度組織績效考核及應用的工作，完成計劃與績效的交圈閉合；

3、對接集團完成地產板塊定期的經營分析和組織績效相關工作成果的提報；

4、統籌完成公司戰略規劃相關工作；

5、統籌完成市場研究、政策分析、競爭對手研究等專項研究工作；

6、統籌完成運營相關的專項研究工作；

7、對接股份公司各職能部門，支持、配合完成各條線的專項研究工作。

任職要求

1、學歷要求：985/211院校碩士研究生以上；

2、專業要求：工民建、土木工程、項目管理、財經（管理會計）、工商管理專業；

3、工作年限10年以上，同行工作年限8年以上，同崗工作年限5年以上；

4、具備標桿企業的工作經驗，具備優秀的團隊管理能力、溝通協調能力、學習能力及邏輯思維能力；

5、掌握房地產全流程開發建設，對計劃運營有深刻理解，熟悉住宅地產經營模式。

副總裁崗位職責 篇8

工作職責：

1、主持集團人力行政中心日常管理工作，全面負責集團人力行政管理工作；

2、負責組織規劃、人力資源規劃、高層管理及管理人員後備梯隊建設工作

3、負責集團化人力資源行政管理制度及體系建設；

4、統籌集團管理工作，協助董事長進行集團全面管理；

5、企業大學管理；

5、協助董事長進行外聯、接待管理；

任職資格：

1、年齡50歲以下，本科以上學歷，；

2、集團化大型企業同等崗位三年以上，企業管理規范，人力資源行政管理理念及方法先進；

3、性格開朗，擅長溝通，資源協調與組織能力強，做事有原則又不失方法；

4、形象氣質佳。

副總裁崗位職責 篇9

1、 按副總裁要求，起草關於公司綜合性的報告、報表、總結、計劃、決議等文件公函。

2、 負責組織起草副總裁的重要講話及工作會議的主報告。

3、 負責副總裁辦公會議以及總經理召開的專題會議的准備，負責會議記錄。

4、 負責有關業務資料的收集，了解市場和本企業營銷管理狀況，組織專題調研，為領導當好參謀。

5、 負責起草會議紀要及會議決定事項的傳達、催辦落實與信息反饋。

6、 負責副總裁在文件、報告、信函等公文的指示及日常交辦事項的傳達、催辦落實與信 息反饋。

7、 負責公文的發送、傳遞、催辦以及公司發文和對內發行文的審核。

8、 協助副總裁做好行政管理工作，及時承辦各部門遞交總經理批閱的請示、報告等，並按批示的意見及時處理。

9、 負責協調副總裁出席會議、重要活動的安排。

10、 協助副總裁做好日常接待、來信、來訪等有關事宜。

11、 負責為副總裁管理好日常用的各種文件和資料。

12、 完成副總裁交辦的其它工作。

副總裁崗位職責 篇10

助理崗位職責：

1、協助招聘主管完善招聘體系；

2、根據企業戰略目標、部門人才需求計劃以及發展情況制定企業人才招聘計劃；

3、負責招聘信息的起草和招聘廣告的發布工作；

4、進行應聘人員的簡歷甄別、篩選、聘前測試、初試等相關工作；

5、負責應聘人員資料庫的建立和維護工作；

6、負責辦理人才錄用的相關手續等工作；

任職要求：

1、大專及以上學歷，一年以上相關工作經驗，有一定的銷售能力；

2、辦公軟體運用熟練；

3、具備良好自信心，較強的邏輯分析能力；

4、具備良好的文字描述能力和信息收集、歸納、整理的能力。招聘專員/助理崗位職責

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⑨ 副總工崗位職責

副總工崗位職責（精選11篇）

在現實社會中，很多地方都會使用到崗位職責，崗位職責是指一個崗位所需要去完成的工作內容以及應當承擔的責任范圍。擬起崗位職責來就毫無頭緒？下面是我幫大家整理的副總工崗位職責（精選11篇），歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

副總工崗位職責1

1、全面負責公司業務整體運營管理工作，並對公司發展做出合理、明確定位，根據公司整體發展戰略，制定相關的工作目標並有效的組織實施完成；

2、根據公司業務策略，制定與市場發展相適應的業務拓展方案，落實公司下達的各項業績指標；定期總結公司業務過程滑緩中出現的問題，並提出相關解決方案；

3、根據公司內部控制要求，健全和完善公司業務管理體系，推動公司業務管理水平的提升；加強對各項業務的動態監控，優化監控流程，確保公司業務在風險可控、可預測的情況下開展；

4、有效整合各種內外部合作資源，負責協調和維護與外部合作單位及客戶的業務關系；

5、負責業務部門的管理、培訓工作，帶領業務部門完成公司規定的業績指標；

6、負責業務范圍內各合作銀行新業務開發；

7、向公司董事會提供有關營運分析和管理意見。

副總工崗位職責2

1、分工負責酒店工程技術管理及運營保障工作，對總經理負責。

2、組織制訂酒店工程技術管理規范和崗位操作規程，並督促認真落實。

3、組織制訂酒店設施、設備維護保養計劃，經總經理批准後組織實施。

4、經常深入生產一線，檢查分管部門落實崗位責任制情況，發現問題並及時解決。

5、定期組織酒店安全檢查，認真落實安全生產管理措施。

6、加強分管部門的員工隊伍建設，培養一支適應酒店經營發展需要的、作風過硬的工程技術骨幹隊伍。

7、完成總經理交辦的其他工作

副總工崗位職責3

一、認真貫徹執行國家的政策法令和規定、規范，受總經理的委託做好生產經營的管理工作。

二、認真貫徹執行公司下達的各項經濟技術指標，主持編制年季月度生產、經營計劃和經濟技術指標，並提出措施，組織落實。

三、主持、召開生產經營方面的各種專業會議，定期召開生產經營例會，及時解決生產、經營方面的疑難問題。簽發上報、下達生產經營方面的計劃表。

四、協助總經理做好企業管理、經營方式、資源開發、材料、機具供應、技術發展規劃的決策。

五、主持召開重大工程項目的招標、投標、圖紙會審，施工組織設計、預決算定案的決策。

六、負責檢查所分管的業務科室、公司生產、經營管理方面的執行情況，提出獎罰意見和業務科室負責人調整意見，並向總經理報告工作。

副總工崗位職責4

崗位職責：

1、負責全公司系統思想、文化建設和精神文明建設，籌劃各種增強職工凝聚力的宣傳、教育活動；

2、負責擬定和修改各部門人員編制和員工福利待遇；

3、負責安排公司的對外接待工作和各種對外聯誼活動。規范公司員工的行為舉止、禮貌用語、衣著服飾，樹立良好的公司對外形象；

4、組織各類文娛、體育活動，活躍員工的業餘生活；

5、負責組織和實施公司的辦公自動化工作；

6、負責保障公司的各種後勤服務工作，包括：伙食、車輛、辦公設施、通訊、衛生環境等；

7、負責行使公司日常行政監督權利，對違法亂紀、違反公司規章制度、泄漏公司機密、盜竊和破壞公司財產的有關人員進行調查和處罰；

8、負責公司人力資源的規劃、招聘、信中模錄用、考核、培訓，建立一套完善的規劃體系、崗位體系、績效體系、培訓體系、報酬體系，滿足公司日常運作的人力資源保供要求；

9、協助總經理處理公司各種突發事件。

任職要求：

1、大專以上學歷，文筆佳。五年以上大型企業行政和人力資源管理工作經驗，人力資源、行政管理、市場營銷等相關專業；

2、品行端正培扮，作風優良，愛崗敬業，責任心強；

3、有較強的領導能力、親合力、執行力、組織策劃能力、溝通協調能力、分析問題能力、解決問題能力、學習應變力和承壓能力；

4、有較好的語言表達能力和文案功底，能及時准確的處理公司一切行政事務；

5、有較先進的管理理念和學習能力，能通過理念創新和努力學習，與時俱進、開拓創新，不斷地把公司的發展推向「更快、更高、更強」；

6、熟悉現代企業的運作模式，熟悉製造業的生產工藝、崗位設置、人員需求，具備先進的行政和人力資源管理經驗。

副總工崗位職責5

1、負責公司產品的開發研製和技術管理工作。

2、負責公司的設備購置、設備改造、設備革新工作。

3、負責公司的技術培訓、技能考核、技術咨詢工作。

4、負責公司的產品質量及售後服務工作。

5、負責公司的生產組織，確保安全生產。

6、負責領導技術部人員有效地開展各項工作。

7、負責組織對產品開發、技術改造、生產技術准備、引進技術、年度技術措施和設備改造、更新計劃的制訂。

8、組織制定技術管理方面的`規章制度。

9、負責協助銷售部進行投標洽談咨詢。

10、負責組織不合格品的評審及預防措施的制定。

11、負責組織產品設計、工藝編制及工裝設計。

12、每天對分管的部門及區域進行巡視，做到及時協調處理。

13、負責組織分析處理生產、質量、安全事故。

14、負責搞好均衡生產，滿足合同要求。

15、負責完成領導交辦的其他工作，在總經理不在的情況下主持工作。

副總工崗位職責6

1、在公司董事長的領導下，全面主持公司各項工作，保證公司內部管理體系的完整和平穩運行，統一管理公司各部門；

2、組織實施公司總體戰略，制定和實施公司年度發展計劃及方案；

3、組織貫徹執行公司的各項規章制度，維護正常的經營秩序；

4、及時掌握公司情況，並進行系統分析，定期向董事長匯報經營管理情況；

5、收集有關信息及合理化建議，對公司整體經營管理工作提出改進意見；

6、負責公司內部重大人員調動、部門業績考核、獎金分配等工作；

7、負責對員工思想文化、業務的指導教育，提高全體員工的整體素質，關心員工生活，做好思想工作；

8、負責處理公司重大突發事件，建立良好的溝通渠道：

9、定期召開會議，根據董事長的意向指導員工工作方向；

10、完成總經理交辦的其它工作；

11、負責公司業務板塊培訓體系的統籌設計及執行。

副總工崗位職責7

1）協助、配合公司總經理的日常行政、生產和經營管理工作；組織編報年度工作、生產、經營計劃及成本費用、利潤指標等；直接對公司總經理負責。

2）協助總經理組織研究公司經營、市場開發方面的發展規劃。

3）組織擬報公司業務、經營管理的各種規定、制度，內部機構的設置。

4）組織編制並按時向總經理匯報：每月經營合同簽訂、履行情況及指標完成情況。

5）負責協調經營處與財務處、行政部門及其他部門的協作關系。

副總工崗位職責8

一、堅持原則，廉潔奉公；具有較強的組織能力、業務輔導和上下級溝通能力，當好財務經理的助手；身體狀況能夠適應本職工作。

二、除取得會計從業資格證書外，還應當具備會計師以上專業技術職務資格或者從事財務、會計管理工作三年以上經歷。

三、熟悉國家財經法律、法規、規章和方針、政策。掌握本行業業務管理的相關知識。

四、熟悉公司經營業務，按國家統一會計制度建立健全會計賬冊，進行會計核算，編制財務預算、決算報告及經營情況說明書。

五、實施《規范》與整頓公司內會計工作秩序、完善會計基礎工作，提高財務管理水平。

六、加強成本、費用審核與控制，對不真實、不合法的原始憑證有權不予接受，對記載不準確、不完整的原始憑證予以退回，並向單位負責人報告，不當老好人。

七、及時審核會計憑證（會計科目、業務內容、核算金額），定期審核開票價格及月度促銷政策。

八、參於流動資產、固定資產管理，確保賬賬相符、賬實相符。

九、按國家統一會計制度規定的格式，參於編制財務報告；根據公司經營管理需要，設計相關經營分析報表，參於企業經營管理，為領導提供及時、准確的財務信息。

十、逐月、按期檢查稅費繳納，銀行存、貸款余額與銀行調節表情況。及時清理應收、應付款項及相關往來賬戶。

十一、逐月檢查會計憑證、報表及重要的財務信息資料，是否按序號裝訂成冊、整理歸檔。

十二、保守本單位的商業秘密。除法律規定和單位領導人同意外，不得私自向外界提供或者泄露單位的經濟信息和商業秘密。

十三、工作調動或因故離職，必需將所經管的工作全部移交給接替人員。未辦清交接手續不得調動或離職。

副總工崗位職責9

1、負責公司各類營銷活動的策劃和組織實施工作；

2、負責配合總部招商工作的聯系對接；（市場營銷管理招聘）

3、負責公司日常經營銷售數據的統計和分析；

4、負責售後服務及VIP客戶的服務；

5、負責組織落實公司營運現場管理工作。

副總工崗位職責10

1、主持分公司全面工作，保證經營目標的實現，按時足額地完成總經理下達的利潤額，營業額等各項經營指標。

2、實行經總經理批準的公司季度，年度工作計劃和財務預算報告及薪酬制度

3、傳達並對員工培訓滿足業主和住戶及法律、法規要求的重要性

4、確保分公司內各部門/各崗位的職責、許可權及其相互關系得到規定和溝通。

5、積極完成總經理交辦的其它工作任務

[上崗條件]

●大專以上文化程度，身體健康、政治上無不良表現，有5年以上相關物業管理經驗；

●具備適應本崗位的語言文字表達、組織協調和獨立工作能力；

●能應用計算機辦公軟體；

●較強領導能力

副總工崗位職責11

1、負責項目的「定製」單位的協調、銜接、聯系工作。

2、負責項目營銷推廣小眾傳播渠道的建立、完善和監督工作。

3、負責組織房地產銷售市場調研信息收集和政策法規的研究工作，及時掌握市場動態，跟蹤把握市場行情，及時提出合理的整體促銷計劃和方案，認真組織和努力完成項目的銷售工作。

4、負責部門各項業務（如銷售、合同、公證、按揭、催款、戶口的辦理房產證）的完成。

5、及時協調和處理解決客戶和業主的各類投訴並反饋有關信息，認真做好售前售後的反饋工作。

6、負責各公司及有關部門提交銷售統計與分析報表。

7、負責售出單位認購書的簽收及審核。

8、制定實施銷售費用計劃及預算，嚴格控制銷售成本。

9、參與項目策劃工作，負責售樓處、樣板房方案及裝修標准方案的制定工作和組織實施工作。

10、負責制定銷售提成方案及定期統計提交公司審核發放。

11、負責對置業顧問進行培訓和管理，根據實際工作情況向公司建議獎勵、留用、處罰及解聘置業顧問。

12、每月或定期向總監提交工作報告及工作計劃。

13、服從領導的工作安排，協調好上下級關系。

14、負責項目俱樂部工作的籌建與管理。

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