Ⅰ 上市公司辭退孕婦對公司有影響嗎
通過查詢相關資料顯示，上市公司辭退禪拆孕婦對公司有影響，不耐襲跡管是不是上市公司，在懷孕期間公司裁員是違反勞動合同法的，應給予工作年限每滿一年支付一個月工資的雙倍標准進行補償。上市公司辭退孕婦對公昌並司有金錢上的影響，因此上市公司辭退孕婦對公司有影響。
Ⅱ 上市公司能開除懷孕職工嗎
懷孕期間公司是不允許開除孕婦的。為了保護女職工的權益，國家法律規定，女職工懷孕、哺乳的，用人單位不得辭退。女職工懷孕期間不能適應原工作的，用人單位應當根據醫療機構的證明，減少工作量或者安排其他適合的工作。
一、懷孕期間公司可以開除嗎?不可以。勞動合同法明確規定，勞動合同在女職工孕期、產期、哺乳期內到期，單位不得終止合同，而是應當續延原合同至一年哺乳期結束為止。單位單方面辭退處於孕期的你是違法的，你可以要求單位繼續履行合同，不要求單位繼續履行合同的，單位應當按照你在該單位的工齡支付你賠償金，按照你滿三年不滿三年半的工齡支付你個月工資的經濟補償金的兩倍即7個月工資的賠償金。
二、孕期哺乳期女職工權利法律如何保護《中華人民共和國勞動法》第二十九條:女職工在孕期、產期、哺乳期內，用人單位不得解除勞動合同。
《女職工勞動保護規定》第四條:不得在女職工懷孕期、產期、哺乳期降低其基本工資，或者解除勞動合同。
《中華人民共和國婦女權益保障法》第二十七條:任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資，辭退女職工，單方解除勞動(聘用)合同或者服務協議。但是，女職工要求終止缺遲掘勞動(聘用)合同或者服務協議的除外。
《中華人民共和國勞動法》第六十一條:不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事(見《女職工禁忌勞動范圍的規定》中第五、六、七條規定)的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
《中華人民共和國勞動法》第六十三條:不得安排女職工在哺乳未滿伏核一周歲的嬰兒期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和哺乳期禁忌從事的其他勞動，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。
三、依法其他不得開除的情況根據《勞動合同法》第四十二條勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
中國對孕婦的監管有很多法律依據。對孕婦有很多法律保護。用人單位只有在特殊情況下，方可與懷孕女工解除勞動合同。所以公司企業單方面對孕期婦女進行開除，有足夠的法律法規對開除行為進行維權。勞動合同期限自醫療期滿、懷孕、分娩、哺乳期滿之日起自動延長。可見，勞動者在孕期、分娩期、哺乳期的，勞動合同應當自動延長至第三期結束。勞動者第三期結束後，用人單位可以與勞動者解除勞動合同，但應當事旦嘩先通知並支付勞動者經濟補償金
Ⅲ 公司可以辭退懷孕員工嗎
公司不可以辭退懷孕員工。
懷孕職工享有的權利：
1、懷孕女職工有不被解聘的法律權利；
2、懷孕女職工有要求調換適合孕婦工作的權利；
3、懷孕女職工有在工作時間孕期保健和產前檢查的權利；
4、懷孕婦女的休息權；
5、應得的生育費用。
我國法律對懷孕職工進行了全方面的保護，如果企業因為職工懷孕而解除勞動關系或者不給予懷孕職工相應的福利待遇，懷孕職工可以運用法律武器維護自身合法權益。任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或單方解除勞動合同。婦女懷孕後，有些崗位就不再適應，需要調整相對比較輕松和姿，活動強度不大的工作崗位；對從事有可能影響胎兒發育的直接接觸油漆、化工等工作崗位的，更要給以調換，各用人單位要在力所能及的情況下給孕婦職工調換工作，以適合孕婦的生理要求。
用人單位要提供方便，在勞動時間進行產前檢查的，按出勤對待，不能按病假、事假、礦工處理，有定額考核的工種應扣除相應的勞動定額。但是員工懷孕期間任何書面請假手續的情況下離開崗位，嚴重違反勞動紀律，需要用人單位可舉證並且書面通知解除勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動法》
第二十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同：
（一）患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
（二）患病或者負傷，在規定的醫療期內的；
（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
（四）法律、行政法規規定的其他情形。第六十一條搭棚鋒 不得安排女職工在懷孕期間從事國家規定的第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌知晌從事的勞動。對懷孕七個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動。