上市公司高管薪誰規定

1. 上市公司高管薪酬包含社保嗎

上市公司高管薪酬包含社保。上市公司年報中披露的高管年薪 ，為個人所得稅前工資，包括基本工資、各項獎金、福利、補貼、住房津貼及其他津貼等等，以及個人應交納的各類保險公積金等。

《中華人民共和國勞動法》第72條規定：「用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費」。根據該規定，勞動關系雙方當事人必須參加社會保險，繳納社會保險費，這是《勞動法》對勞動關系當事人確定的法定義務。此外，按照《社會保險費征繳暫行條例》的要求，依法繳納社會保險也是企業經營者的基本要求。

2. 大股東給高級管理人員發高工資是否違法有何依據

大股東給高級管理人員發高工資不違法，有法律依據。

根據上述法律規定，公司董事、監事的年薪由公司股東會決定，經理、副經理、財務負責人的年薪由公司董事會決定。不要想當然地認為經理、副經理不是高級職位。業務經理和產品經理比比皆是。法律上的「經理」是你每天聽到的「總裁、CEO」等公司最高執行經理的職位，並不是指某個部門的經理。股權激勵不是股權激勵，公司也不會白給高管股份。期權和限制性股票都需要高管購買。而且上市公司對具備股權激勵資格的高管設定了非常嚴格的考核目標。績效指標包括公司績效指標和激勵對象個人績效指標。以上就是對大股東給高級管理人員發高工資是否違法，有何依據這個問題的解答。