上市公司退休工資

1. 重慶2022年養老金調整方案公布，哪些退休人員的退休待遇更高呢

按繳費年限掛勾調節是繳費年限每滿一年，就提高2塊的養老退休金，假如繳費年限不夠15年，則按照15年以來作出調整，這一部分調節上，和往年是保持一致的水準。

假如企業退休軍隊轉業幹部，在本次養老金調整以前，養老保險金水準小於上年都是退休職工的平均，那樣將自動補足到平均後在開展今年的養老金調整。

總體來說，重慶今年的養老金調整力度和上年對比，並不是特別大，預算定額調節稍微有一定的下降，按繳費年限掛勾調節再次保持一致，按養老保險金水準掛勾調節佔比有一定的下降，而歪斜調節，調節幅度和調整范疇與去年對比有了明顯的不一樣，針對許多退休職工，特別是高齡老人而言，今年的養老保險金能漲的更多一些。

2. 沃爾瑪高管退休工資多少

五千左右。
沃爾瑪的高管待遇算是可以的，正常的工資都是八千九千的，而退休之後，退休工資都還有五千左右一個月。
高管就是高管人員，就是指公司管理層中擔任重要職務、負責公司經營管理、掌握公司重要信息的人員，主要包括經理、副經理、財務負責人，上市公司董事會秘書和公司章程規定的其他人員。

3. 你見過退休金最高的有多少哪個單位的

見過最高的是8萬多。請大家看這張離休老幹部的工資條，工資津貼發放了87192元，這是頂級水平中的頂級水平了吧！

細看一下，這位離休老幹部1937年入伍，職務等級是副戰區職，軍銜級別是中將。

其中有三大塊，離休費15847元，離休生活補貼8200元，福利62280元。

這是我見過的最高養老待遇的了。

不過，需要說明的是，這位老首長平時的待遇也就是一兩萬，那6萬多的福利不是每月都發，而是新年福利，一年發一次。

盡管如此，去掉福利，老首長的離休待遇也有一兩萬元。

這是他們應得的，畢竟革命一路走來，槍林彈雨，這是拿命換來的，他們養老金多少錢我們都不眼紅！

畢竟這離休的老紅軍老將軍，近百歲了，像這樣的老革命每月80萬也是應該的，都不會有任何意見！

這個級別都是經過抗日戰爭打過來的，給的再多也應該。希望他們都能 健康 長壽！

離退休老幹部離休待遇高，無可厚非！

再說說我身邊認識的人最高的是9000多元，是北京2019年剛退休的處級女幹部，是公務員，享受處級退休待遇，基本養老金8000多元，職業年金1000多元。都比北京的人均工資還要高的。

更是全國人均養老金的3倍多，畢竟全國人均養老金水平不足3000元。

我見過養老金最高的，是一位企業的退休人員。

可能有人會很納悶。不是大家都在說機關事業單位退休人員的養老金高嗎？是不是我太沒見過世面了，所以說企業退休人員養老金高呢？

其實，如果在人社部門工作，你就會發現，真正養老金拿的高的人，肯定是企業人員，而非機關事業單位的工作人員。

機關事業單位退休人員的養老金，是和級別有一定關聯的。

對於我們，一個五線城市的普通工作人員，所見到的最大的幹部也就是個處級。在這里，處級幹部的養老金在6000-7000元，如果退休時間比較長的，有個別的能達到8000多元。

而我見到的這位企業退休人員，他剛剛退休，養老金就已經將近9000元了。這是一位上市公司職工，他的退休審批表上填的職務是副總經理，應該是企業的高級管理人員。

仔細一看他的繳費指數居然達到了2.7632。這也就說明在過往實際繳費的階段，他的養老保險繳費基數，平均達到了社平工資的276%。

這是很多企業普通職工無法企及的一個標准。因為我們常見的很多職工，養老保險的繳費基數大，多為所在地社平工資的60%。這位高管，他的繳費水平幾乎相當於普通職工的4.5倍左右。

而且還能夠看到它有長達13年的視同繳費年限。，也就說明他過往在國有企業單位最少工作了13年。累計的工作年限為37年。

也就是說，他之所以拿到這么高的養老金，第一繳費基數超高，第二工作年限不短，第三所在地的社平公司還算可以。

小雷知道的退休後收入最高的人是一個朋友的父親，他是一名離休幹部， 目前一個月到手的養老金是一萬出頭 ，同時每個月還有醫療補助2000元。

要知道，小雷所在的三線城市裡，房價一萬出頭，大部分在職員工一個月到手的工資才兩三千元，也就是剛好是這個離休幹部的一個零頭而已！

至於排名第二的，是一位前一段時間剛退休的老同志，他之前是一個單位的 正處級領導 ，退休時候剛剛晉升一級調研員沒有多久， 他到手的養老金加上職業年金是9000多元 ，這也算是非常高的收入了！

這也是目前我國養老金的一個情況， 大部分高養老金人員都是機關事業單位離退休幹部和國企領導 ！而對於私企人員，目前大部分人員退休後的養老金是比較低的！

兩者間的差距，有一部分是因為機關事業單位和企業養老金制度的 雙軌製造成的 ；還有一部分是因為私人企業的不規范，不按實際工資水平為職工繳納社保，甚至不為員工繳納社保。

而隨著雙軌制的終結，目前 機關事業單位的職業年金和國企的企業年金 ，還是會在一定程度上繼續讓他們保持著與私企人員的養老金差距！

行政、事業單位的人（醫生、教師、軍人）過萬很正常，企業中的銀行、石油、電力等國企也是很高的。

很多私企在職時高，一退就特別地，原因是社保繳費基數太低，雖然在職拿兩三萬，但社保按最低基數三千多繳納，退休也就是兩三千了。而同樣交社保費，國企是按真正工資基數交的，而公務員、事業編是因為有職業年金，說白了，雖然不再有雙規制，但又多出來了職業年金，算下來差距一點也沒變。

幾年前在某晚報上看到一位保險公司的老總退休工資11萬2千。有名有姓的，時間長，忘了。

我是農民，沒見過。

在電力，煙草，農業銀行退休的同學和戰友，工齡四十二年。養老金基本都在七干以上。

不知有一些人是什麼心態，總拿退休金說事，人家退休金再高是人家的事，與你無關，你再羨慕也不能給你一分錢，再者，你也應該考慮一下退休金只有2O00至3OOO的退休人員的感受吧，真心希望人們都過著平靜的生活，盡量少提這樣的話題吧。

部隊的退休工資都比較高，有一萬多的，煙草和海關的工資也有八千左右，林業和煤礦的工資比較低，一般都是二千塊錢左右。

我知道了的18000多。煙草，北京。

4. 在國內8000元退休金，屬於什麼水平

過去兩個月時間，很多城市都上調了2020年的養老金，從全國范圍來看，大多數省份養老金上調幅度都在5%左右，截至2020年，我國養老金已經連續16年上調，但即便養老金連年上調，對於很多人來說，他們的養老金仍然比較少。

目前很多人的養老金都在2000塊錢到5000塊錢居多，真正超過5000塊錢的比較少，能超過8000塊錢那就更少了，比如，在2018年各省人均養老金支出當中只有西藏、中央機關、北京、上海、安徽、青海幾個省份的人均養老金支出達到4000元以上，而全國人均養老金是3153元，很多省份的人均養老金支出都低於全國平均水平，由此可見，一個人如果每個月能有8000元養老金，從全國范圍來看是比較高的，這個養老金水平至少可以排在全國前10%的位置，而且每個月8000元養老金不僅在老年人中間屬於比較高的水平，即便跟在職員工相比，這個養老金也算比較高的，比如2019年我國城鎮非私營單位就業人員年平均工資為90501元，平均到每個月就是7541元，這意味著一個月有8000塊錢的養老金比全國城鎮非私營單位在職人員的平均工資還要高，所以從整體來說一個月有8000塊錢的養老金是非常高的一個水平。

但目前有哪些人的退休金一個月可以達到8000塊錢以上呢，從實際情況來看，真正能夠達到8000塊錢養老金的無非就以下幾類人：

一、 發達地區的退休公務員

從全國范圍來看，公務員的工資水平是比較高的，而且即便他們退休了，總體退休金也比其他行業更高一些，目前大多數公務員的退休工資替代率都可以達到80%-100%之間，對那些發達地區的退休公務員來說，他們的退休工資會更高，比如對於北京，上海，深圳這種發達城市的普通退休公務員來說，很多人的退休工資，可以達到8000塊錢以上，除了發達地區的退休公務員之外，對於中西部地區的一些城市來說，如果是從領導崗位上退休下來的，他們的退休金也有可能達到8000塊錢以上。

二、擁有高級職稱的事業單位退休人員

這里所說的事業單位范圍比較廣，比如大學老師，科研單位退休人員，醫院退休人員等等。對這些事業單位退休人員來說，如果他們退休前擁有高級職稱，那麼退休之後一個月能拿到8000塊錢以上退休金也很正常。

三，軍隊退休幹部

軍隊的退休工資一般都比較高，特別是對於團級以上退休幹部來說，一個月達到8000塊錢以上，甚至上萬塊錢以上也很正常。

四，優質國企退休人員

退休人員退休工資有多少，其實跟他們所在單位的業績有很大的關系，對那些業績比較好的國企來說，他們平時繳納的社保就比較高，所以優質國企退休人員退休之後，退休工資達到8000塊錢以上也很正常。這里所謂的優質國企主要包括煙草、電力、燃氣、銀行等優質行業。

五、優質企業普通補充退休人員

從整體來說，普通企業職工退休金，想要拿到8000以上的退休金是很難得，這主要跟他們在職的時候繳納的社保基數比較大有很大的關系，我國企業社保實行的是多繳多得，長繳多得的機制，對那些優質單位比如上市公司、銀行的員工來說，他們在職的時候繳納的社保比較高，所以在退休之後可以領到8000塊錢以上的退休金也是有可能的。

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5. 上市公司對退休的規定

依據《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》相關規定，對全民所有制企業、事業單位和黨政機關、群眾團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休。
一、男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，並且累計工齡滿十年的
二、男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，累計工齡滿十年的，從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康的工作

法律依據：
《國務院關於工人退休、退職的暫行辦法》第一條全民所有制企業、事業單位和國家機關、人民團體的工人，符合下列條件之一的，應該退休：（一）男年滿六十周歲，女年滿五十周歲，連續工齡滿十年的。（二）從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或者其他有害身體健康的工作，男年滿五十五周歲、女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年的。本項規定也適用於工作條件與工人相同的基層幹部。（三）男年滿五十周歲，女年滿四十五周歲，連續工齡滿十年，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。（四）因工緻殘，由醫院證明，並經勞動鑒定委員會確認，完全喪失勞動能力的。
《中華人民共和國社會保險法》第十九條個人跨統籌地區就業的，其基本養老保險關系隨本人轉移，繳費年限累計計算。個人達到法定退休年齡時，基本養老金分段計算、統一支付。具體辦法由國務院規定。

6. 上市公司待遇

上市公司員工的福利待遇包括其工資待遇，具體有基本工資、績效工資、獎金等；社保待遇，具體有養老保險、醫保、工傷保險等；以及年休假、提供培訓等待遇。整體來說，上市公司比較正規，一般規定的福利待遇基本都有。上市公司基本待遇不是法定的，但不能低於地最低工資標准。
上市公司員工福利待遇如何，公司法有規定嗎
上市公司的員工福利待遇公司法並無規定，具體看公司的規章，大致如下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：
1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。
2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。
三、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。
四、年終獎金
年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至佔到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。
五、保險
一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下後果，可能你以後的退休工資是非常少的。有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
以上就是為大家解答的關於公司待遇的相關內容，相信大家已經清楚了解了。總結一下，我們應該根據相關的法律法規和當地部門的規定，維護自己的權益。

法律依據：
《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資。

7. 寧德時代有退休工資嗎

沒有。
寧德時代的員工待遇還是很好的，有五險一金的補貼，但是沒有退休工資這項待遇，退休工資在這樣的上市公司一般是不會有的。

8. 上市公司和非上市公司的區別退休工資待遇那個高

哪裡的繳費工資基數高，哪裡的退休養老金就會高一點。養老金與單位是否上市無關。

9. 上海電氣有退休金嗎

有。
上海電力工作的普通員工，那麼在退休之後，每個月能夠領取到的退休金普遍在兩、三千元左右。
上海電力股份有限公司是國家電力投資集團公司最主要的上市公司之一，也是上海最主要的電力能源企業之一。