從小公司跳槽到了一家上市公司

A. 如何從小企業跳槽去大公司

如何從小企業跳槽去大公司

如何從小企業跳槽去大公司，跳槽去別的公司是需要很大的勇氣的，會經歷一次次挫敗，但失敗是成功之母，不斷完善自己，不管是小企業還是大公司都可以成為自己的發揮之地。下面是我整理的有關於如何從小企業跳槽去大公司的相關文章。

如何從小企業跳槽去大公司1

1、第一份「面試」經驗 終於被面試

這是一家中型民營企業，有自建的廠房，看得出公司的經濟實力還不錯，只是公司的地點非常偏僻，除了摩托車，幾乎沒有公交車經過。看了公司在網上的招聘要求與福利介紹，我原以為這是份非常適宜的工作。

面試的過程更像是聊天，他在講，我在聽。聊的過程中得知，公司的HR力量相對薄弱，都是在處理人事方面的事宜，隨著公司的發展他們急需一位專業HR來提升公司人力資源水平。

約四十分鍾後，他約總經理即公司老闆與我面談，這時的面試進程就不如先前的簡單了，顯然總經理是有備而來，也可以看出他對這個崗位已進行過較周全的設想。

他的問題很符合企業老闆的風格，現在還可以依稀記得一二：

1. 人力資源六大模塊，你最擅長哪個?有做過薪酬調查分析嗎?怎麼做?

2. 績效在以往公司中有操作過嗎?

3. 你原先公司的離職原因都有哪些?

4. 聽你的描述，感覺你從事HR時間不長?

上述回答，說實話我自己並不滿意，因為是多年來頭一回上陣，自己也都還沒緩過神來，所以回答這些問題完全沒有框架。

但是或許，老闆覺得我有可塑性，他還是決定錄取我，只是給的薪酬低於我的期望值，考慮到多方面，我婉拒了這個offer。

經過這次，我充分認識到自己身上的不足，即面試過程中對待面試官拋出的專業性問題，無法展開描述，往往是點到即止，令面試官不滿意，而我自己也覺得無趣。

其實，我本身是個很善於學習的'人，無論是在工作中還是生活中，我都樂於向各式各樣的人學習。但是遇到今天這種局面，我覺得跟我自身的總結能力、規劃能力還是息息相關，而最為關鍵的是之前的工作經歷太過於跳躍。

所以建議各位HR人士，如果遇到好的企業，千萬不要輕易跳，堅持下去，等待來的不僅僅是晉升機會，更多的是HR專業能力的拓展，因為HR的六大模塊其實都建立在你對企業的了解程度之上，對一個企業了解得越透徹，開展起來就越簡單，結果也顯而易見。

2、第二份「面試」經驗 再戰一次

這個企業在行業內頗有名氣，由於機遇，我獲得了面試機會，於是倍加珍惜，兩天時間里盡自己所能看各類相關書籍。

首面是HR主管，了解我的工作經歷、個人情況，順便介紹了公司的大概情況，對我的工作技能倒是沒有多加考驗，或許自己的親和力打動了主管，他告訴我工作經歷不是關鍵，關鍵是冰山底下潛在的東西，能力可以培養，但是素質就無法去培養了。

很是順利地，我獲得了二面的機會，只不過這次面對的是一位業內經驗豐富的HR總監及總經理助理，所以我頗感壓力，來前甚是擔心自己回答不好會冷場。

於是到網上搜羅HR面經，但發現工作多年的面試經歷的很少，幾乎都是初生牛犢之作。我彷彿時不時看到了自己的影子，當年剛畢業時意氣風發，而經過幾年之後就被磨平了，過著日復一日的生活。

總監一進門就笑臉相迎，寒暄後問了問離職原因，由淺而入，我漸漸地放鬆了警惕。可這時總監突然就殺了個回馬槍，問道：那麼你來告訴我，你之前的工作經歷最大成果是什麼?

回答這類問題最難 ，特別是中小企業出身的HR，因為本身我們就是在做執行類的工作，談成果根本就談不上，所以這類問題很考驗一個人的水平：你所謂的積極進取是怎麼去做的?

此時助理也開始問話，由於不是HR出身，總經理助理的問題倒是我們畢業初找工作常遇到的，諸如職業規劃、你能適應加班嗎、能適應到何種程度等等。

關於這些我給了貼近實際的回答，例如我不會去關注職業的縱向發展，更關注橫向發展，希望能從某一模塊做起，深入發展。

但顯然，總助不滿意我的回答，她更希望聽到的是我在幾年內要拿到MBA文憑、達到什麼層次。關於這個差距，我只能說是個人性格差異吧，以她的沖勁，或許當年她像我這年齡的時候，已經是獨當一面的領導了。

在這家企業的面試其實並不順利，重重關卡，我不一一描述。很多一聽說我來自中小企業，公司規模與他們相距千里，心裡就在打鼓，加上我本身不是太擅長吹牛皮的人，所以我沒能扭轉他們對我的印象。

3、給同行的提醒 金玉良言

在這家大企業，我數下來，除了我上述提到的兩輪，其實我還經歷過三輪不太正規的面試，但也是流程之一，很是煩瑣。但是每場面試過後，我都在總結，分析自己，所以以此來提醒與我有著同樣境況的同行：

1. 如果你在中小企業，尤其是HR只是做服務的企業，你要比其他身在「豪門」的HR來得努力。因為人家有平台、有經濟實力、有眾多實踐的機會，而我們沒有，所以多閱讀專業相關的書籍，多提高自身的綜合能力非常有必要。

2. 永遠不要輕視大企業的HR，無論他們的專業水平如何，你要相信有著大企這個護身符，他們出去找工作比我們容易得多，價格也高得多。普遍認為大企出來的員工不會差，是因為他們「血液正統」。有機會拚命擠進去吧，你會有很多收獲的。

3. 當周邊的人都不如你時，你就在走下坡路了，這時候最容易養尊處優，所以當你感覺不到危機時， 不如找找機會出去面試下，也好知道自己在市場上的價值。

如何從小企業跳槽去大公司2

1、持續精進自己的專業能力

這是最重要的一點。

相較於大公司而言，小公司的劣勢在於，能夠接觸到這個行業頂尖資源的機會有限。但這並不是無解題，你可以通過其他的方法來彌補這個差距。

比如現在外面那麼多職場進修課程，還有許多大學院校開設的成人再教育等等，都是幫你提升某一方面的專業能力。

不要老覺得別人是收智商稅的，這個東西不要受別人的影響，你自己心裡要有譜。

是不是針對你目前工作上遇到的問題，是不是你急需提高的能力，是不是彌補了你在某些方面的知識漏洞，這些只有你自己知道。

另外一點，盡量去爭取做大項目的機會，然後把它們變成自己的案例。

沒錯，小公司也有大項目。而且小公司人少，上下層級簡單，一個總監帶剛畢業的新人很常見。

像我第一份工作就在一個只有6個人的小公司里。那時我天天跟著老闆去見客戶，接觸的都是公司的核心項目。一年到頭下來公司一半的客戶都是我做的。這些經驗都讓我比同齡人成長的更快。

大家想想這要是放在大公司里會怎樣？我要經歷管培生，內部培訓，上崗實習......可能過個三五年我都見不到客戶的臉。

後來我去面試大公司的時候，人家都沒有問我做過哪些客戶，而是問我這些客戶我都是怎麼去做的，我在裡面扮演了什麼角色，起到了什麼關鍵作用。

你看，小公司的劣勢，有時候也是好事。

我們都知道寧做雞頭，不做鳳尾的道理。但如果能在小公司里先做到雞頭，去大公司做鳳尾就是一個新的起步。

2、跳槽不要太頻繁

什麼叫頻繁？一年一跳就是頻繁。

特別是對於剛工作的新人而言，你跟HR說上家公司呆了一年覺得沒什麼好學的了，鬼才信你。

大公司都不喜歡太jumpy 的人。這就跟談戀愛一樣，你要知道你女朋友以前一個月換一次男朋友，擱你身上你會怎麼想？

公司花了那麼大力氣把你招進來，又是內部培訓又是送出去學習的，結果不到一年你撒丫子跑了，這背後的浪費可不僅僅是招聘成本。

所以如果你打定主意要去一個大公司，就要讓自己的簡歷看上去穩定一點，起碼兩三年再跳槽。

像我一位資深的HR朋友，看到一個簡歷5年換了7份工作，不管這人多優秀都不會考慮。

珍惜你的跳槽機會，不要因小失大。

3、比起薪資漲幅，你更要看重平台未來的能級

前面說過，大公司跳槽漲薪都是有幅度范圍的。如果你從小公司跳過去，這個幅度只會低不會高。

一來，小公司本身開的薪資就會比市場平均水平高，不然沒有人會來；第二，大公司招牌大名氣響，這是一種無形資產，能夠「抵消」一部分薪資的漲幅。

所以如果想去大公司，就不要糾結給你的加薪多還是少，而是問問自己，如果去了以後三五年後你會到達什麼層次？

尤其是工作5年左右的人，一個好平台帶給你的能級價值，要遠大於賬面上漲的工資。

這個價值包括行業人脈，客戶資源，技術理念，前沿視野等等。這些東西現在看不會怎樣，但未來時機成熟時都可以成為你變現的工具。

4、關注內推

去大公司的途徑除了正常的校招和社招外，還有一條容易被忽視，那就是「內推」。

如果你的朋友恰好在大公司里工作，那麼通過他來推薦你去應聘，成功率會高得多。

假如你覺得走正常招聘渠道是千軍萬馬過獨木橋，那麼不妨換個思路去認識一些在大公司里工作的人，讓他們為你背書。

不要覺得不好意思，覺得人家憑什麼推薦我，你不去爭取怎麼知道？

況且實際上，很多大公司都在鼓勵內推機制。推薦成功了員工還有相應的獎金拿。推薦的職位越高，獎金也越多。

對於HR而言，這筆錢可比去外面找獵頭要便宜得多。而且也減輕了他們不少的工作量，何樂而不為？

千萬不要宅在家裡，而是多出去走動，認識一些行業里的朋友。

比如參加一些行業的線下聚會，多關注一些職場社交軟體（比如領英或脈脈）上的活動，和曾經的同事都保持良好的聯系，時不時約出來吃個飯，甚至去參加一些桌游聚會你都能認識不同公司的人。

人際關繫上有個6人原理，現在的社交網路又這么發達，你想認識人真的沒那麼難。所以，不要偷懶。

以上就是今天的內容。小公司跳槽去大公司有難度，但並非絕無可能。

還是那句話，你的主觀能動性決定一切。

B. 如何從小公司跳槽到大公司

為什麼要跳槽？

那麼如何才能「從小公司跳槽到大公司？」

這個問題也許是你在跳到大公司之前，不得不去考慮的一個問題，首先，你要認清自己目前所從事的工作及環境，是什麼限制你得發展，使你不滿意，是「薪酬、人際關系、從事的崗位或者升職空間」，這一點確定之後，有了心中的所想，那就有的放矢可以選擇大的公司了，也有了雄厚的資本去一展自己抱負。

我認為，在你「從小公司跳槽到大公司」之前，首先，要先去了解想去跳槽的大公司的概況，企業文化及崗位設置和發展的空間等，做到有備無患；其次，參照上述條件給目前自己的一個新的定位，查找自身的不足，看清目前的工作與跳槽後的工作有何區別，盡量在這段是假 先去充實自己，先讓自己強大起來，調整自己的狀態，要以全新的、鬥志昂揚的心態去跳槽新的工作，使自己的身份提高一個台階，求職的含金量提升一個新的高度，這樣，才能確保跳槽的萬無一失。

如果，你決定「從小公司跳槽到大公司」的話，一定要有強大的心承受能力，因為，你可能去了大公司所從事的工作不如你目前在這個小公司所從事的工作風光，也許一切都要從「零」開始，因此，你就要有個清晰的工作思路，確定中去了這個大公司後的職業方向，自己能夠做到什麼樣的高度，關於這個一方面，如果有條件的話，可以去咨詢一下相關的「職業顧問經理人」也許你的困惑，在他們那裡可以得到解答。

「從小公司跳槽到大公司」之前，要有一份自己的簡歷介紹，要把自己的簡歷做的規范化、具體化，做到設計合理、大方得體，使所要跳槽到的大公司的招聘者看到後，有一種非錄取不可的「沖動」，當然也要文明地和自己所處的「小公司」和平分手，做到「口中有德、走有餘香」的境界。

要「跳槽」就跳出新的高度，美的享受，走了讓人想念，去了使人贊許。

C. 如何從小公司跳槽到大公司

想從小公司跳槽到大公司，其實並不難，你要做的就是快速提升個人的專業技能。

你可能覺得進大公司一定要有很高的學歷，其實並不是的。比如阿里巴巴這家公司就不太注重學歷，只要你有很好的專業技能、符合阿里的價值觀，公司就可能錄用你。

我是職場頭版，擅長寫職場和運營類問答，如果我的回答對你有幫助，不用感謝我，給我點個贊就好了，這樣我們就兩不相欠了。

D. 從小公司到上市公司要經歷哪些過程

《公司法》（節選）：
第一百二十一條 本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。

《證券法》（節選）：
第五十條 股份有限公司申請股票上市，應當符合下列條件：
（一）股票經國務院證券監督管理機構核准已公開發行；
（二）公司股本總額不少於人民幣三千萬元；
（三）公開發行的股份達到公司股份總數的百分之二十五以上；公司股本總額超過人民幣四億元的，公開發行股份的比例為百分之十以上；
（四）公司最近三年無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載。
證券交易所可以規定高於前款規定的上市條件，並報國務院證券監督管理機構批准。

一、加強對擬上市公司上市前的培育。省體改辦要對券商推薦上市的股份公司（以下簡稱公司）進行上市前的培養，幫助公司規范運作、完善各項管理制度。

二、公司發起人必須按協議認繳全部股款，股本金必須足額、及時到位。股本金必須依法運作，發起人不得以任何形式抽逃股本金。省工商行政管理局要會同省體改辦在年檢時對股本金運作情況予以核查，對股本金不實的，嚴格按工商管理法規進行處理。

三、公司必須建立規范的法人治理結構，形成股東大全、董事會、監事會相互制衡、科學有效地決策、運行、監督機制。國有出資人代表由政府授權部門委派，國有控股股東應認真通過出資人代錶行使所有者職能。董事會可設兩個以上非股東獨立董事。國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理。監事會成員中必須要有一定數量的職工代表參加。董事長與總經理原則上分設。

四、公司內部職工股一律要在國家認可的證券託管機構集中託管。對違反國家規定發行的內部職工股，必須予以規范：對超范圍發行的內部職工股，在公司內部職工自願購買的前提下，將超范圍部分轉讓給公司內部職工；對超比例發行的內部職工股，在與法人股東達成協議的前提下，由法人股東收購超比例部分；上述辦法仍不能代理的超發的內部職工股，公司必須回購，回購價不得低於發行價。

五、公司根據中國證監會股票發行核准程序製作上市申請文件，必須先報經公司所在地市、州人民政府或省政府主管部門同意，並由市、州人民政府或省政府主管部門主要負責人簽署意見後，再報省政府。

六、上市公司與母公司要切實實現資產、財務、人員「三分開」。公司產權界定必須明確，財務必須獨立，管理人員不得交叉任職，職工不得雙邊上崗。上市公司與關聯公司的交易行為必須規范。關聯交易的定價必須在市場平均價或政府指導價的基礎上確定，嚴禁弄虛作假搞不公平的關聯交易。對於涉及資產重組的關聯交易，必須簽署正式協議、召開股東大會並作出決議，且必須發生現金流和物流。

七、完善上市公司經營管理者的選拔機制。把黨管幹部的原則與依法選拔經營管理者有機結合，國有控股公司的董事長、副董事長、監事會主席，由組織部門考察並徵求國資部門意見後提出人選，向企業董事會、監事會推薦，再由企業按《公司法》的規定產生。黨委書記和董事長可由一人擔任。董事會在對重大問題作出決策前，應聽取公司黨委的意見；重大決策的執行情況及決策調整情況，應向公司黨委報告。

八、建立健全上市公司高級管理人員的激勵和約束機制。改革和完善管理人員的收入分配製度，實現經營者收入與經營業績掛鉤，在有條件的上市公司中試行年薪制、認股權證、股票期權，鼓勵資本、技術、管理等生產要素參與分配；同時，完善對經營者的監督約束機制，建立科學合理的業績考核和評價體系，實行企業領導人員任期經濟責任審計，對因違法經營或因管理不善、決策失誤造成企業資產重大損失的，有關部門要追究經營者的責任。

九、完善上市公司內部管理制度。上市公司要深化勞動、人事、工資等制度改革，充分利用市場機制，完善用工制度，合理確定工資水平。要加強財務管理，清理銀行帳戶、統一資金調度，嚴格按照《企業會計准則》和《股份有限公司會計制度》的規定，進行會計核算，編制合法、真實和公允的財務報告。要建立企業技術進步機制，加大技術改造力度和產品的開發投入。要積極參加住房制度改革和社會保障制度改革，為轉換經營機制創造條件。

十、上市公司應建立科學的決策機制，對募集資金投向進行科學論證。對國有控股公司運用資金項目或可能影響經濟全局的重大項目，應進行公開的、市場化評估。上市公司必須嚴格按照《招股說明書》和《配股說明書》確定的資金運用計劃使用募集資金，凡改變募集資金投向，必須經法定程序獲得批准。

十一、各級政府要根據「有所為，有所不為」和扶強扶優的原則，適應產業結構調整、科技進步和經濟發展戰略的需要，積極支持上市公司實施跨地區、跨部門、跨行業、跨所有制的資產重組，促使優勢企業、優質資產、優秀人才向上市公司集中，實現投資主體多元化，推動產業結構優化升級。

十二、為公司上市出具有關文件的中介機構，應對文件內容的合法性、真實性負責。凡提供虛假文件的，沒收違法所得，處以違法所得1倍以上5倍以下的罰款，並由有關主管部門依法責令該機構停業，吊銷直接責任人員的資格證書。造成損失的，承擔連帶賠償責任。構成犯罪的，依法追究刑事責任。

十三、嚴格執行責任追究制度。各市、州人民政府及省政府有關部門、上市公司、中介機構要認真履行職責，嚴格遵循有關法律法規，對上市申請文件的真實性、合法性負責。凡玩忽職守、出具虛假證明文件造成嚴重後果的，給予相應紀律處分，觸犯刑律的，要依法追究有關責任人的刑事責任。

十四、對中國證監會武漢證券監督管理辦公室在我省開展的監管工作，各地、各有關部門和企業要給予積極的支持和配合。

E. 從小公司跳槽去了家上市公司，現在工作不順心怎麼辦

1.用心另眼看世界吧，這世上不是每個人都很順利，只是看自己怎麼解決，比如你走路的時候被人撞了，別人給你道歉了，有時候你還是會覺得很火，但是你卻沒想到撞你的人心裡其實比你還難受，還是想想那句「開心也是一天，不開心也是一天，何不如天天開心」。
2.想到心情不好就心情會不好，那就不用想它，如果還是想，那就讓自己忙起來，讓自己沒有空閑去想它，讓自己充實地過好每一分鍾，再有早晨醒了以後不要戀床，醒了就起來，忙起來，推開窗，呼吸清晨的新鮮空氣，放鬆全身，讓自己想像成一個快樂的小天使……
3.選擇一個空氣清新，四周安靜，光線柔和，不受打擾，可活動自如的地方，取一個自我感覺比較舒適的姿勢，站、坐或躺下。
4.活動一下身體的一些大關節和肌肉，做的時候速度要均勻緩慢，動作不需要有一定的格式，只要感到關節放開，肌肉鬆弛就行了。
5.作深呼吸，慢慢吸氣然後慢慢呼出，每當呼出的時候在心中默念「放鬆」。
6.將注意力集中到一些日常物品上。比如，看著一朵花、一點燭光或任何一件柔和美好的東西，細心觀察它的細微之處。點燃一些香料，微微吸它散發的芳香。
7.閉上眼睛，著意去想像一些恬靜美好的景物，如藍色的海水、金黃色的沙灘、朵朵白雲、高山流水等。
8.做一些與當前具體事項無關的自己比較喜愛的活動。比如游泳、洗熱水澡、逛街購物、聽音樂、看電視等。
9.生容易，活容易，生活卻不容易。別發愁，這個社會的和你差不多還很多，但是都快樂的生活著，並不是每個人都能成功的，只要你努力對待每件事情，對生活認真一點，只要你認真對待每一天，不管你的人生怎麼樣，我相信都是精彩的。

F. 現在能力還不夠，跳槽到了一個大公司會怎麼樣

首先，你有想幹事的意願，這點就非常不錯了！很多人跳槽到大公司就是為了擺脫小公司自己啥都要干、啥都要管的「雜活狀態」。

其次，小公司跳槽到大公司本就差異很大，會有個適應過程，2個月並不久，也不必太心急。

下面，就這個話題，我個人說說三點看法，僅供大家參考。

我自己當年也是從小公司跳槽到大公司去的，也經歷過不適應的階段，結合我自己的經驗，給大家分享幾點心得吧：

第一，就是要調整好自己的心態，認識到新公司是和過去小公司完全不一樣的工作思路及流程，不要急著抱怨，讓自己學著接納你的這個新環境。有了好的心態，你才能理性去面對後續的很多問題。

第二，就是要多溝通，包括和當初給談offer、辦入職的HR去進行溝通，也包括和你的直屬領導進行溝通等。這期間最關鍵還是直屬領導這里，因為工作任務也是領導給的，他的想法可能一開始沒和你說明白，那麼你也可以主動去求教，一方面表達自己願意多幹事多努力的意願，另一方面試探下領導的想法是如何。

第三，哪怕沒有給你很多的任務去做事，你自己也可以主動找工作來做。比如學習公司的規章制度，你崗位有關的操作規則，熟悉下公司的相關同事等等，這些大有文章可做，不要乾巴巴坐在你的座位上被動地接受任務！都是成年人了，基本的做事套路你需要掌握，體現個人的主動性，我想也許這本身也是領導對你的一種測試。

第四，學會等待。等待很重要，今天領導沒有給你安排重要任務，不代表明天就不會，機會是留給有準備之人的。只要你自己保持努力的工作狀態，這一天很快就會到來，屆時別覺得壓力太大就好！

G. 進小公司之後還能跳槽到大公司么

眾所周知，從大公司跳槽到小公司很容易，但要是從小公司跳槽到大公司就相對比較難了。那麼畢業一旦進入了小公司以後就沒有翻身的機會了嘛？還是說就已然成為了定局，往後餘生也只能呆在小公司里了？
肯定不是這樣的啦，你跳槽去當一名騎手在美團送外賣也是在大公司工作啊。開玩笑開玩笑，雖說比較難但也不是說沒有機會。這可能也就是每年畢業季都會有那麼多人在問「畢業去大公司實習好還是去小公司實習好？」這一類的問題吧。
其實這已是一個老問題了，老到不能再老了，但幾乎每一屆的學生都還是會有如上之問題，但這也卻是初級職業生涯發展規劃中的經典問題。其實我認為，當我們在選擇就業的時候，第一重要的不應該是「企業規模」的大小，而應該首先考慮的是你想要從事的行業、專業、個體環境，最後才是規模。
選擇大公司，大公司的制度、流程、體系、規范等等。選擇小公司，小公司的靈活、重任、自由、學習面廣等等。各有各的優勢，也各有各的弊端，如大公司有更多的職場規則沒有小公司的自由啊，大公司的分工細沒有小公司學的全啊，小公司的管理沒有大公司的規范啊，小公司學習全但沒有大公司的深啊，等等等。
有句話是這么說的，我也不知是誰說的，聰明的人謀未來，平庸之人重眼前。規模的大小影響著你目前的收入，行業的大小影響著你未來的收入。因為前者利用平台賺錢，後者則利用平台提升自身能力上漲而賺錢。
所以，能進大企業實習就盡量進大企業實習吧！進不了也沒關系，先去小公司實習的同學也不打緊。大有大有好，小也有小的妙。

H. 跳槽到一家計劃上市公司,怎麼和老闆上市後給些股票的事情，一般給多少比較適合

看你的崗位和能力，進入公司的時間，給多少由股東會研究決定。

如果你沒給公司做出任何貢獻，也不是高級管理層，

只是跳槽到一家計劃上市的公司工作，可能一股都不會給你。

和公司談條件，需要籌碼的。

I. 從小公司跳槽到大公司好跳嗎

1.先在小公司一定要把核心技能修煉好，也就是你完全可以獨當一面，甚至你還可以獨當多面，只有讓自己做到出類拔萃，才有機會跨入大公司，因為大公司各個方面體系更成熟一些，要求招聘的人員也是一進入就可以操作項目更好完成任務的，所以你需要做好這一項。

所以，如果有學習機會，自己一定要沖上去，努力去學習更多的技能，技術競爭力越強，你自身的能力也會越來越突出。