外資企業和大型上市公司工作

Ⅰ 五百強的外企基礎崗和上市民營企業的經理崗，究竟哪個更有發展前途

五百強的外企基礎崗和上市民營企業的經理崗，究竟哪個更有發展前途？

1.一般來說，對於剛畢業的學生來說，上市公司的基礎崗位要比私企的好，因為上市公司的管理是正規的，而對於剛畢業的學生來說，去大企業學習肯定更好，這樣可以學到很多東西，以後也容易被別人要求工作，所以私企一般不去。父母那一代，大多畢業後直接進國企，就是一輩子，生老病死單位都有涵蓋。但是上個世紀又一次「國企改革」，迫使很多老員工下崗，國企的穩定性似乎沒有了。國企員工，每個人都是螺絲釘。只要做好自己分內的工作，保證整個生產過程的正常運轉，就可以做到。

4.再就是外企的管理制度，大多遵循母公司的運作流程，相對規范成熟。剛開始工作，能接觸到這些東西對我們個人還是很有好處的。如果想趁著年輕多賺點錢，多學點技能，可以去外企。但也要做好將來重返就業市場的准備。當更多的應屆大學生進來，逐漸取代你的工作，你就會慢慢被邊緣化……或者領導會主動找你談離職的事，給你一筆補償金，甚至更嚴厲的，直接停止和你續約。當然，如果你在此之前已經進入公司核心管理層，那就另當別論了。

Ⅱ 上市公司和外企哪個好

個人感覺還是選擇外企比較好，因為外企的福利待遇應該不錯。總體來說，選擇工資水平高的企業就可以了。

Ⅲ 外資9千元和上市公司1.4萬，選工作的話應該怎麼選擇

外資公司的9000塊錢和上市公司的14,000選擇哪個公司更好一點，看你自己想在哪發展，你將來是想去國外發展嗎？還是說你覺得可以接受海外的業務賺這個錢雖然現在少一點，但未來能更加具備發展的空間。

到了一定年齡，你必須得考慮婚姻大事的問題，沒有女朋友你得想你去了外企之後，談女朋友是不是方便？父母是不是會同意；有女朋友，想了想，裡面跑到外企裡面，萬一給你調到國外，常年見不著面，這種異地戀能不能堅持下去？結婚的你更得想你都已經是一個家庭的家族了，你已經是一個家庭的支柱了，你天天跑在外面，家裡有什麼事情都照顧不到，讓你身為丈夫身為父親的責任盡不到，這也不行。

Ⅳ 為什麼優秀的人才喜歡在大企業和外資公司上班而不願意在小企業里打拚

大型企業和外資公司通常給予給應聘者的服務平台夠大、薪水夠高，工資待遇夠豐富，並且這種公司的管理體制完善，能讓人更專注工作中。而中小企業則要不然，給予的發展平台不大，薪資待遇都沒有誘惑力，更加最重要的是中小企業的管理模式很不健全，開始做起事情制肘過多，許多小問題都解決不了，還需要解決較多的是人事部門難題，沒法令人致力於工作中自身。

因此你不可能讓優秀的人才去小公司擔負極大的隱患。大企業有健全的晉升體系。在大企業，最主要或是靠實力和本領的，只需能力強，能做出成績就可漲薪。而小公司里，大多是老總來定，不但要做好工作還需要取悅老總。中小企業也罷，大型企業也好。只需人是出色的，工作中能力突出，明白待人接物，明白勝敗之法，根據思索以後，一切的挑選都無可非議。

Ⅳ 上市公司好還是外資（非歐美）公司好

這個很難回答，不知道你怎麼對比，就感覺你在問，是巴西人好還是俄羅斯人好，兩個公司怎麼對比，比如王建林的公司萬達是內資（中國的）騰訊公司就是外資公司（股份是南非人站最大比例），你讓他們倆怎麼對比，因為他們營業性質不一樣.在對比下王建林的萬達（上市）和李嘉誠的公司李嘉誠的公司也屬於外資公司（沒上市）也沒法對比，對比的哪家的盈利額多，哪家公司好

Ⅵ 上市公司和美資企業選哪個

個人推薦外資企業優先，上市非國有企業其次，國有上市公司最後。

Ⅶ 外企和上市大公司我應該怎麼選呢

那你應該選擇效益好的公司，工資待遇好的公司，不要被上市大公司蒙蔽了雙眼，要做個深入了解一下公司的工資待遇問題。

Ⅷ 國企，私企，上市公司，外資企業 哪個企業待遇比較好

外資企業是待遇較好，但是從長遠講還是國企好，如果能進國企，最好進國企

Ⅸ 上市公司的員工與沒上市公司的員工待遇差別大么

當然大啊，上市公司的工資待遇和福利待遇都比一般企業的要好，如果上市公司資金周轉不過來，可以去市場融資的