上市公司人事部總監要求

① 人力資源總監應該具備哪些素質，職責為何

合易認為：一名合格人力資源總監必須具備三大基本技能與素質能力：人格魅力、基本工作能力、業務能力。

1、人格魅力。人力資源總監作為企業的管理者之一，人格魅力能夠對其領導力產生直接的影響。人格魅力指的是一種強烈的凝聚力與號召力，由一個人的性格、氣質、品性、心理素質等因素綜合體現出來。對於人力資源總監而言，人格魅力的形成很大程度上取決於其內在的修養與品性。這主要包括：

（1）品性正直：只有正直的人，才能對企業保持忠誠，才可以在處理企業人力資源工作、構建人力資源體系時以企業的利益為落腳點，一切以企業為重。也只有正直的人才能夠以自己的人格獲得他人的尊重，能夠在工作中保持對員工的號召力和吸引力。

（2）處事公正：人力資源總監要處理的事務不僅關乎企業的發展，也直接影響員工的利益。因此，處事公正是人力資源總監應該具備的重要素質之一。只有做到公正，才能夠在人力資源管理工作中做到客觀和坦誠，才能夠公平地甄選、任用、評估和提拔每位員工，也才能夠讓員工發自內心地信服。

（3）情緒控制能力強：人力資源總監作為企業的高層管理者，其情緒很容易影響自己的下屬甚至其他的員工，使企業的總體工作氛圍受到影響。因此，優秀的人力資源總監必須具備良好的情緒控制能力，在處理任何問題的時候都盡可能做到心平氣和。

（4）意志力堅韌：在人力資源總監招聘、甄選、錄用、提拔員工的過程中，必然會受到眾多因素的影響，甚至會遇到來自上級的壓力。因此，一個優秀的人力資源總監必須具備堅韌的意志力，不會為外界因素所干擾，能夠堅持自己的原則，承受住來自各方面的壓力和挑戰。

（5）具備戰略眼光：人力資源總監不同於其他的人力資源管理者，不能只把目光投放在人力資源部門以及企業內部的事務上，人力資源總監必須要有戰略性眼光，能夠對企業的人力資源進行戰略規劃。人力資源總監在掌握企業人力資源需求和現實狀況的同時，還應該對企業總體經營狀況有所了解，深入剖析企業未來可能遇到的機遇與挑戰，為企業的發展提供更好的支持。

（6）掌握人際關系處理技巧：人力資源總監上要面對總經理，下要面對企業的每一位員工，處於企業人際關系脈絡的關鍵點。因此，人力資源總監必須具備一定的人際關系處理技巧，並運用這種技巧合理構建企業的人力資源體系，適時調整人力資源部署，吸收更多能為企業所用的人才，協調企業與員工、員工與員工之間的關系，從而保證人力資源能夠在企業中發揮最大的作用。

2、基本工作能力。作為一個人力資源總監，只具備人格魅力是遠遠不夠的。要想承擔企業的人力資源管理工作，人力資源總監還必須擁有許多直接經驗，這些經驗體現在基本的工作能力中。具體來說，人力資源總監應該具備的基本工作能力可以歸納為寫作能力、觀察能力、表達能力、組織能力、危機處理能力以及信息處理能力。

3、業務能力。人力資源總監承擔著企業人才招聘與培訓、人力資源戰略布局、部門設置與崗位設計、薪酬福利體系和績效考核制度的建立、企業文化的建設等各方面的任務。因此，人力資源總監不僅應該掌握當前最先進的人力資源管理理論，適時更新自己的知識庫，還應該具備較強的專業技能，掌握人力資源的相關業務知識，熟練地進行實際操作。

② 證監會對上市公司財務總監的任職資格要求

證券公司對財務總監任職的規定：

1、任職資格條件(知識和能力)財務總監必須遵守國家法律、法規，正確貫徹執行國家的財政、財務、會計政策，具有較強的經營管理和財務會計管理方面的知識和豐富的實踐經驗。

2、(職稱、經歷和培訓) 擔任財務總監的人員還須符合下列條件:

(一)應具備經濟管理類中級以上職稱。

(二)具備除會計系列外其他經濟管理類中級以上職稱的人員，其累計財務、會計和審計專業工作經歷一般不低於五年。

企業財務管理是一個專業性要求非常高的工作，大量業務需要運用專業知識進行判斷，沒有系統的財務、會計和審計知識是不可能完成這項工作的。除此之外，還必須掌握企業計劃、價值鏈管理、產品、人力資源等。

而在財務工作過程中，還會涉及到大量的經濟法律事務。這些都給CFO提出了新的要求，僅有財務專業知識是遠遠不能成為職業CFO的。除了是企業財務方面的綜合管理者，也像其它任何一個管理者一樣，必須具備綜合的管理能力。

(2)上市公司人事部總監要求擴展閱讀：

認證優勢：

國際標准——由中國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心（OSTA）引進，經劍橋大學國際考試委員會(The University of Cambridge International Examinations，簡稱CIE)認證的財務管理（高級專業級）國際職業資格證書。

為企業決策層高級管理崗位的技能標准和規范操作提供了完整框架。學習的目的是使企業領導人明確崗位職能和工作流程及規范，從而提升一個企業的整體管理水平。

實戰工作坊——劍橋大學對於企業管理方面有著舉世公認的研究成果，這套企業高級管理人員資格認證體系標准被公認為克服了MBA課程知識化、理論化、體系化過多的不足，注重操作性和企業實際需要、注重能力訓練與培養。

訓練採取「實戰工作坊」式，導師與學員全程互動，帶領學員根據企業經營管理的職業崗位國際標准，結合自身企業工作實際，參與實戰訓練。

咨詢式培訓——課程學習過程中，導師將負責訓練學員財務管理實操能力，提升個人素質及管理手段和方法，探索企業財務管理的新途徑。

培訓體系完整、科學實用，在提高理論系統性的同時，更注重學員素質和實際管理技能的培養，在培訓設置上加入實踐教學和案例教學內容，學員經過培訓，能快速地適應企業的需要，並為企業發展發揮重要作用，實現了企業人才素質的提高。

③ 人事行政總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

人事行政總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向

在生活中，很多地方都會使用到崗位職責，任何崗位職責都是一個責任、權力與義務的綜合體，有多大的權力就應該承擔多大的責任，有多大的權力和責任應該盡多大的義務，任何割裂開來的做法都會發生問題。崗位職責到底怎麼制定才合適呢？下面是我為大家收集的人事行政總監崗位職責、要求以及未來可以發展的方向，希望能夠幫助到大家。

人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創造最佳的工作效果。

人事行政總監 崗位職責

1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；

2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規范化；

4.負責公司組織建設完善及優化；

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動；

7.完成總經理臨時下達的任務。

人事行政總監 崗位要求

1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優先；

2.在長三角地區(浙江最佳)工作不低於10年，在大型製造型企業擔任類似崗位經理不低於5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先；

4.在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深厚的`理論功底，有行業知名大型製造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗；

5.具有優秀的領導能力，具有戰略、策略化思維。

人事行政總監 發展方向

人事管理的實質就是 人才管理，其目的在於發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處於領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立於不敗之地的根本保證。

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④ 人事總監崗位職責

人事總監崗位職責15篇

現如今，崗位職責使用的頻率越來越高，制定崗位職責可以有效地防止因職務重疊而發生的工作扯皮現象。那麼崗位職責的格式，你掌握了嗎？下面是我整理的人事總監崗位職責，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

人事總監崗位職責1

職責描述:

1.負責董事會辦公室的各項工作;

2.負責傳達董事會決議、決定和指示,督促檢查其貫徹執行情況;

3.負責協調各部門、成員單位之間的工作,監督檢查其工作情況;

4.負責做好董事會會議記錄,必要時形成會議紀要並下發;

5.綜合管理公司各項行政事務;

6.依據公司戰略及業務發展,統籌規劃公司的人力資源戰略;

7.建立並完善人力資源管理體系,優化設計績效考核制度,制定和完善人力資源管理制度;

8.向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議,並致力於提高公司的綜合管理水平;

9.完成公司高層交辦的其他工作任務。

任職要求:

1、人力資源管理,工商管理,心理學等相關專業本科以上學歷,年齡35-45歲左右;

2、 10年以上人力資源方向從業工作經驗,具備金融行業人力資源從業經驗者優先;

3、具備先進的人力資源管理理念和實施辦法,精通薪酬考核體系建設;

4、精通國家勞動法規,地方法規,並能制定符合公司要求的各項勞動政策方針。

人事總監崗位職責2

崗位職責：

1、全面統籌規劃人力資源發展及戰略管理，執行已制定的人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施。

2、負責建立人事招聘，錄用，考勤，離職管理等人事規章制度及每月考勤、薪資計算工人和，兼顧公司行政類工作。

3、負責公司企業文化建設的開展和推進，通過企業文化的建設，增強公司員工的凝聚力，將企業文化落實到企業管理制度及規范中

4、完善公司薪酬和激勵制度，制定晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定和完善公司福利政策，考核機制，辦理社會保障福利，調動員工積級性。

5、協調各部門工作之間的沖突與矛盾，組織公司團隊活動與員工之間的團結互相精神。

6、完成上級領導安排的其他事務。

任職要求：

1、大專以上學歷，人力資源管理，行政管理專業優化。

2、5年以上人力資源和行政工作經驗，三年以上部門經理經驗。

3、對人力資源管理各下職能模塊有較深入的認知識，熟悉國家相關政策和法律法規，能熟練掌握各項工作流程，具有現代企業人力資源管理理念，績效考核，薪酬體系建立，福利與人事制度的管理能力，人力資源開發與培訓的能力。

4、有很強的計劃性和執行能力，有團隊領導能力，有責任心和事業心。

5、具備良好的人際交往能力，組織協調能力及解決復雜的問題的能力。具備良好的語言表達能力及文字寫作能力。

6、能獨立組織開展招聘工作。

7、具有呼叫中心，快消品，化妝品，電子商務平台的工作經驗者優先考慮。

人事總監崗位職責3

人事行政：國家的人事機構為實現行政目標和社會目標，通過各種人事管理手段對公共行政人員所進行的制度化和法治化管理。國家行政管理的重要組成部分。指在行政過程中，為協調人與事、人與人、人與組織、人與環境之間的關系所進行的各種活動。目的是充分利用人力資源，發揮每個人的才智和能力，在完成行政任務中創造最佳的工作效果。

人事行政總監 崗位職責

1.協助總經理制定公司經營計劃、業務發展和人才需求計劃；

2.組織、監督公司各項規劃和計劃的實施，按時提交公司發展現狀報告、發展計劃報告； 3.負責協調、監督公司各項管理制度的制定，推進公司內部管理規范化；

4.負責公司組織建設完善及優化；

5.指導公司人才隊伍的建設工作，提升人力資源管理水平；

6.推進公司企業文化的建設工作，開展企業形象宣傳活動；

7.完成總經理臨時下達的任務。

人事行政總監 崗位要求

1.男女不限，年齡在38-45歲(特別優秀的可放寬)，有色、冶金、化工、管理類等專業本科及以上學歷，有相應中高級資格證書優先；

2.在長三角地區(浙江最佳)工作不低於10年，在大型製造型企業擔任類似崗位經理不低於5年，或政府部門縣市級中層任職5年以上；

3.在有色冶金行業包括，包括銅冶煉、鋅行業、鋼鐵行業、銅加工等工作經驗優先；

4.在運營、計劃、人事、企業文化管理方面有深厚的理論功底，有行業知名大型製造業運營管理體系及人事、企業文化體系設計及成功推進經驗；

5.具有優秀的領導能力，具有戰略、策略化思維。

人事行政總監 發展方向

人事管理的實質就是 人才管理，其目的在於發現人才、培養人才和合理地使用人才。當今世界各國之間的競爭是 綜合國力的競爭，其實質是科學技術、管理與人力資源的競爭。哪個國家高度重視人才資源的開發和利用，哪個國家就會在國際競爭中處於領先地位。因此，充分開發利用一切人才資源就成為我國在國際競爭中立於不敗之地的根本保證。

人事總監崗位職責4

崗位職責

1、根據公司發展戰略及規劃，制定企業中、長期人力資源規劃，負責公司人員招聘、選拔和管理；

2、負責制定和完善各項行政、人事管理制度和流程，並負責推動落實；

3、健全並完善公司的培訓機制，構建人才梯隊；

4、根據公司發展及規劃，結合市場水平，制定符合公司的薪酬福利體系；制定公司行政管理規章制度，完善和細化辦公管理體系和業務流程；

5、負責公司績效管理政策與制度的建立並完善績效管理機制、組織績效考核及評價；

6、負責公司企業文化建設與推廣，塑造具有激情的互聯網文化，增強員工的凝聚力與創造力；

7、加強與政府行政、勞動人事部門保持良好的聯系，及時獲得政策支持。

任職資格

1、熟悉人力資源管理各個職能模塊，能夠指導各個職能模塊的工作，有房產開發、建築類高端人脈積累，在招聘方面可進行定向挖掘；

2、有良好的溝通能力和組織、指揮、協調能力；

3、7年以上相關工作經驗，本科以上學歷，3年以上房產開發或者建築類人事行政經理或總監崗工作經驗；

4、熟悉國家、地區及企業關於合同管理、福利薪酬、用人機制、培訓等方面法律法規及相關政策。

人事總監崗位職責5

崗位職責：

◆負責起草公司行政公文，負責擬訂公司管理制度，對其他部門提出建設性意見；

◆負責各部門績效考核方案的制定、修改、完善；

◆負責做好大型會議的准備、主持工作；

◆擬訂公司人力資源管理制度，負責對公司人力資源進行規劃及內部人力資源優化的工作，建立人才儲備庫；

◆負責公司員工招錄、人才招聘的工作；做好人力資源管理工作，穩定員工隊伍。；

◆負責公司勞動關系的管理及勞動爭議與勞動糾紛的處理；

◆負責公司員工進出、異動手續辦理，製作完善人事檔案；

◆負責制定和實施公司長短期的員工培訓計劃，合理安排培訓內容和培訓人員

◆完成領導交辦的其他工作。

人事總監崗位職責6

崗位職責 :

1.熟悉人力資源六大模塊,統籌人力資源規劃,建立並完善人力資源管理體系;

2.負責制定並執行招聘計劃,熟悉各招聘模式和渠道,做好人才儲備;

3.負責組織培訓,協調整體流程實施;

4.結合公司需要,負責建立有效的激勵機制和薪酬體系;

5.管理日常行政事務工作,統籌安排公司重大活動;

6.負責公司整體企業文化建設。

任職條件:

1.統招本科及以上學歷,行政管理、人力資源管理相關專業;

2.五年以上相關工作經驗,三年以上同崗位工作經驗;

3.工作認真負責,具有良好的溝通協調能力、統籌安排能力,具有較強的執行力;

身體健康,五官端正,良好的職業操守和道德品質。

人事總監崗位職責7

人事總監 崗位職責

人事總監主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

任職資格 ：

1、5年以上人力資源管理經驗；

2、熟悉現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力戰略規劃有較深入的認識，可以開展組織變革與人才建設。主要職責

1、根據公司戰略規劃與業務發展，制定人力資源戰略與規劃，帶領團隊推動落地；

2、推動組織發展，制定和實施組織變革計劃；

3、建立和規范人力資源管理體系，推動各項人力資源政策、制度及具體工作計劃的落地與實施；

4、帶領團隊全方位支持各業務線、部門的發展，打造高效能組織；

5、推進企業文化建設，並結合業務做具體的落地。

人事總監崗位職責8

一、基本資料

崗位名稱人事總監所屬部門人力資源部

直接上級總經理直接下級11人

崗位類別√管理類□技術類□職能類□業務類

二、任職資格

任職資格教育背景：大專及以上，人力資源管理、工商管理、經濟學專業

年齡：30歲及以上性別：不限

工作經驗：5年以上人力資源工作經驗，其中至少2年人力資源部門負責人工作經驗。

技能要求：

1、熟練使用辦公軟體；

2、熟悉人力資源各大模塊，並精通2—3個模塊的工作；"

能力素質要求"

1、對人力資源管理模式有系統的了解和實踐經驗積累，有先進的人力資源理念，能夠指導各個職能模塊的工作；

2、具備極強的領導及管理能力，善於溝通，具備出色的組織協調能力及分析判斷能力；

3、熟悉國家、地區相關方面的法律法規及政策；

4、具有戰略、策略化思維，有能力建立並整合不同的工作團隊；

5、具備較強的計劃性和實施執行的能力。"

薪資福利薪酬後期由績效部門統一填寫

三、工作說明

工作概要：全面統籌規劃公司的人力資源戰略，根據公司實際情況和發展規劃擬定公司人力資源計劃，經批准後組織實施，提高公司的綜合管理水平。

"工作職責：

1、根據公司發展戰略，組織制定短、中、長期人力資源工作規劃，制定一整套人力資源管理制度並組織實施；

2、建立和完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等；

3、全面負責公司人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；

4、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供人力資源信息支持；

5、加強公司人力資源的預測和統籌工作，根據各項目的經營狀況和市場情況，合理調整組織機構、人員結構和工資福利待遇；

6、負責公司核心團隊和業務團隊核心骨乾的打造，在公司內部推動核心人才梯隊培養計劃；

7、負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設；

8、及時處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設；

9、規范完善公司行政管理系統，制訂並完善公司各項行政制度，提供各項行政後勤支持。

工作內容：

1組織架構的調整與優化；

2、崗位職責梳理；

3、人力制度、流程的梳理與優化；

4、行政制度流程的制定與完善；

5、招聘規劃設計；

6、人才梯隊建設；

7、薪酬獎勵方案的設計；

8、人事培訓規劃；

9、人力資源部門日常工作及部門員工的管理、指導、培訓及評估；"

"本崗位禁止做的事情（違反處罰的事情）：

1、太過聚焦某一模塊工作，忽略整體部門規劃；

2、對於部門管理工作，安於現狀，未進行階段性優化；

3、對業務工作不熟悉，無法做到對業務部門的支撐。本崗位鼓勵做的事情（鼓勵獎勵的事情）：

1、主動掌握了解現代人力資源管理的趨勢，學習相應的工具方法，提高部門工作水平；

2、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議；

3、為公司重大決策提供人力資源信息支持；"

關鍵指標（KPI）：部門工作進展、各項指標的達成度

人事總監崗位職責9

人事總監職位要求

1.人力資源管理、心理學、企業及工商管理專業本科以上學歷；

2.經營管理、法律、談判技巧、財務管理等相關知識培訓；

3.具備5年以上外企、大中型企業相關工作經驗，熟悉國家勞動人事政策法規及人事行政管理經驗；

4.了解財務、統計學、法學、心理學、組織行為學、公共關系學等專業基本知識，人力資源開發與管理知識，懂得各項業務的基本流程。

人事總監崗位職責

1.根據公司戰略目標，制訂和推行人力資源部年度工作計劃；

2.制訂、執行、監督和完善公司各項勞動人事制度；

3.制訂公司績效考核制度，組織實施績效考核，並對各部門績效評價過程進行監督控制，不斷完善績效管理體系；

4.制訂薪酬、福利以及相關的激勵保障制度；

5.根據公司發展的需要，制訂並執行人員招聘計劃，建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；

6.做好員工職業生涯發展規劃，負責制定後備人才選拔方案和人才儲備機制；

7.制訂並實施公司年度培訓計劃，組織新員工入職培訓及縣管制度培訓並對培訓效果進行調研和評估，督導各部門開展培訓工作；

8.解決行政人事部與其他部門的協調工作；

9.負責協調內外關系，與員工進行積極溝通；幫助各部門建立積極的員工關系，處理勞資糾紛和員工投訴。

人事總監崗位職責10

崗位職責 ：

1、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

6、負責公司的整體企業文化建設。

任職資格

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、四年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家及上海地區相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

人事行政總監崗位

人事總監崗位職責11

崗位職責 ：

1、高層管理職位，協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響；

2、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的.實施；

3、建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式（包含崗位職責職位要求、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；

4、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃；

任職資格 ：

1、人力資源管理或相關專業本科以上學歷；

2、五年以上行政人事管理經驗，三年以上人力資源總監或人力資源部經理工作經驗；

3、了解現代企業人力資源管理模式和實踐經驗積累，對人力資源管理各個職能模塊均有較深入的認識，熟悉國家相關的政策、法律法規；

4、很強的計劃性和實施執行的能力；有親和力，很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心；

5、具備良好的人際交往能力、組織協調能力、溝通能力以及解決復雜問題的能力。

崗位要求 ：

學歷要求：本科

語言要求：不限

年齡要求：不限

工作年限：5-10年

人事總監崗位職責12

崗位職責：

1、根據集團發展戰略，統籌、規劃人力資源總體戰略規劃；

2、建立並完善人力資源管理體系，設計、制定人力資源管理模式，包括：招聘、培訓、薪酬、績效，以及員工關系等；

3、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織機構建設等方面的建議，並致力於提高公司整體的綜合管理水平；

4、根據公司發展需要，擬訂年度人力資源預算規劃，組織制定人才儲備及職業發展計劃，實現公司人才優化配置；

5、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，綜合分析人力資源數據，為公司發展提供合理化依據；

6、塑造、維護和推廣企業文化，加強員工的凝聚力；

7、制定並組織實施行政後勤管理發展規劃、實施流程、規章制度；

8、制定、管理部門費用預算，負責部門員工的培訓、考核、激勵，和團隊建設等；

9、擬訂部門工作目標和計劃，監督、檢查執行情況；

10、組織安排各類會議、公務接待等活動的籌備及會務工作；

11、按照公司的有關規定，負責公司各類印章、重要檔案的管理工作；

任職要求：

1、人力資源管理等相關專業本科及以上學歷；

2、5年以上集團性公司工作經驗，3年以上相同崗位管理工作經驗；

3、精通人力資源各模塊，對現代企業人力資源管理模式有系統的了解；

4、熟悉國家關於合同管理、薪酬制度、保險福利、培訓等方面的法律法規和政策；

5、熟悉人事行政工作流程，對人力資源管理事務性的工作有嫻熟的處理技巧；

6、溝通、協調、團隊領導能力強，有良好的服務意識；

7、工作敬業、積極樂觀，能接受高強度的工作；

8、優秀的外聯、公關能力，具備解決突發事件的能力。

人事總監崗位職責13

1、負責組織集團年度行政人事"工作計劃。

2、負責組織編制公司的規章制度、員工手冊，協助總裁進行部門職責和崗位職責的設置與調整。

3、根據國家有關財政、財經法規，監督財務工作。

4、監督人員考勤、績效考核、優秀員工考核、創收考核、崗位考核。

5、負責建立員工綜合考評體系，對員工的轉正、培訓和晉升進行審核。

6、負責組織對員工進行公司制度的培訓、教育。

7、督導公司制度在各部門的執行。

8、領導公司人員資質和業務資質的申請、年審、管理。

9、領導公司工商、稅務、統計、企業代碼的年審。

10、領導工商、稅務、統計、企業代碼、公安、勞保、社保、建設主管等單位的工作協調。

11、負責政府主管部門、協會、兄弟單位的關系維護和工作配合。

12、負責組織編寫公司品牌推廣宣傳計劃和組織執行。

13、負責獎勵與懲罰：提出獎懲方案，核准各部門獎懲方案的實施，執行各項獎懲決定。

14、負責本部門工作年終總結。

15、負責部門日常費用開支的審核。

16、定期組織檢查各部門崗位規范化開展工作。

17、負責公司文件的簽發，負責公司用章的審核。

18、負責對本部門員工進行監督管理、工作指導、任務分配、業績考評。

19、負責定期組織例會。

20、負責公司突發事件的處理。

21、負責組織公司資金的收取。

22、完成上級交辦的其它工作。

人事總監崗位職責14

崗位職責

1、全面統籌規劃企業的人力資源戰略；

2、建立完善的人力資源管理體系；

3、協調和指導公司各部門和門店的人員崗位職責職位要求、員工培訓、績效考核、薪酬福利等工作；

4、企業人才庫建設及人才儲備管理，保證各門店及部門所需人才及時到位；

5、及時處理企業管理過程中的重大人力資源問題；

6、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提供企業整體管理水平。

7、推進公司企業文化建設，提高團隊戰鬥力。

8、完成上級臨時交辦的各項工作任務。

任職資格

1、大學本科及以上學歷，企業管理、人力資源等相關專業優先；

2、10年以上人力資源從業經驗，3年以上同等管理經驗；

3、熟悉國家有關政策、法規，熟悉人力資源管理的各個職能模塊；

4、具有戰略策略性思維，強計劃性、執行力；

5、具有良好的服務意識及應變能力，具備處理突發事件的能力；

6、有醫療行業優先考慮。

人事總監崗位職責15

崗位職責 :

1、全面統籌規劃公司的人力行政戰略規劃,建立並完善人力資源管理體系;制定集團化經營公司人力資源的戰略規劃並監督執行,根據公司發展戰略,組織制定短、中、長期人力資源工作規劃,制定一整套人力資源管理制度並組織實施;

2、定期組織收集有關人事、招聘、培訓、考核、薪酬等方面信息,向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面建議,參與公司重大人事決策,開發和合理調配公司人力資源,為公司重大人事決策提供信息支持;

3、組織制定、修訂公司人力資源相關制度、行政相關制度、管理流程,同時進行實施和監督,並根據實際運行情況,及時作出修訂和調整;

4、組織制定公司年度人力資源需求計劃,組織實施人員招聘流程,通過多種渠道為公司尋求合適的人才;

5、熟悉勞動法規定及相關政策;及時受理員工投訴和員工與公司勞動爭議事宜負責及時解決;

6、負責公司重要會議、重大活動的組織籌備工作;

7、協調統籌公司總部與各校區的人力資源和行政管理工作。

8、全面行政、采購、工程、儲運管理工作。

任職要求 :

1、專科及以上學歷,人力資源管理專業優先;

2、具有5年以上人力行政資源總監管理工作經驗;有教育行業工作經驗者優先考慮。

3、對現代企業人力資源及行政管理模式有系統的了解和實踐經驗積累;

4、具有較強的組織領導能力、執行力、協調能力、公共能力、團隊建設能力,較強的語音和文字表達能力;

5、有大型、集團化公司人事行政總監工作經驗者優先考慮

;

⑤ 人力資源總監需要什麼素質

具備的素質：
1、管理經驗，三年以上行業企業崗位經驗；
2、有戰略管理、戰略人力資源管理、組織變革管理、管理能力開發等方面的培訓；
3、對現代企業人力資源管理模式有系統的了解和實踐，熟悉人力資源日常管理工作流程；對人力資源戰略規劃、人才的引進、薪酬福利設計、績效激勵考核、員工培訓、員工職業生涯設計等方面具有豐富的實踐經驗；
4、熟悉國家、企業關於合同管理、薪金制度、用人機制、保險福利待遇、培訓等方面的法律法規及政策；
5、具備優秀溝通、協調能力，具有較強的語言和文字表達能力；
6、具有解決復雜問題的能力，具備獨立工作能力及良好的工作推進能力；
7、很強的激勵、溝通、協調、團隊領導能力，責任心、事業心強，具備良好的管理能力和決策能力；
8、了解相關政策和法律法規，不斷完善人員招聘以及福利待遇等方面的問題。
職責：
1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略；
2、建立並完善公司人力資源管理體系，研究、設計適合公司發展的人力資源管理模式（包含招聘、績效、培訓、薪酬及員工發展等體系的全面建設），制定和完善人力資源管理制度；
3、向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等
方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平；
4、組織制定公司人力資源發展的各種規劃，並監督執行計劃的實施；
5、塑造、維護、發展和傳播企業文化；為公司主管以上的管理者進行職業生涯規劃設計；
6、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題；
7、完成總經理臨時交辦的各項工作任務。

⑥ 上市公司行政人事總監必須需要嗎

最好要。
人事總監這一崗位在很多大中型企業都有設立，甚至還不止一個，企業之所以設立人力總監崗位，其真正的初衷和目的大都是良性的，甚至可以說是明確的，因為總監所應解決的問題和經理應該是不同的，或者說有著本質的區別，根本不在一個頻道上。
人事總監在企業管理序列中屬於中高層級別崗位，須解決的是戰略層面的問題，而人力資源經理須解決的是執行層面的問題。人事總總監需要依據企業總體戰略要求組織確定人力資源政策、明確用人理念、確定組織發展體系和用人標准；制定人力資源戰略、確定人力資源規劃；建構人力資源管理系統；傳承企業文化，建立適應現代企業發展的人力資源環境和發展平台。
人事總監總監務必要有敏銳的視覺和前瞻性戰略管控能力，他必須對企業的人才結構和職業化行為能力訴求有更為清晰的認知和判斷，必須在全時段對企業現行人力資源風險和潛在能量有掌控的把握，也必須在恰當的時機通過盤活可控人力資源使企業利益在最大化的邊際中有所突破。
人事總監的為人品質、做事風格，尤其是其潛在的心性能量和職業價值觀取向對企業的發展至關重要。一個企業能否成功除了要有一個出色的企業家之外，還要有與之相匹配的人力資源總監。
一流的人事總監會融合一流的人才齊聚企業發展平台，一流的企業家務必有出色的HRD做助手，才能完成其基業長青的偉業。當然，人事總監不僅要有高水準的職業化能力，更主要是要有高遠的戰略視野和博大的胸懷。他的心胸的寬度與容量直接影響著企業家未來的格局與發展。

⑦ 人事行政總監的職責

人事行政總監需要有較強的跨部門溝通與協調能力，解決復雜問題的能力，強烈的責任心和事業心，根據公司發展變化，主導企業組織設計與人力資源規劃，適時更新部門職責、 崗位職責 說明書 與工作流程;以下是我精心收集整理的人事行政總監的職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事行政總監的職責1

1、根據集團總部的年度經營管理目標，統籌、規劃區域公司人力資源總體戰略規劃;

2、負責制定並實施各項人力資源及行政的制度體系，完善和推動日常管理工作;

3、負責組織實施員工的招聘、錄用、考核、調職、晉升、獎懲、辭退等全方位管理;

4、負責日常行政事務，包含計劃督辦、會務管理、文秘、接待、行政後勤等工作;

5、負責組織與指導 企業 文化 建設，方案的制定以及推進落實。

人事行政總監的職責2

1、根據經營戰略、市場動向、突發事件，及時建立及優化公司各項人力政策、體系、制度、流程、方案的設計與實施工作;相關配套工具、 方法 的開發和導入，適用於公司的發展;

2、根據年度規則、市場動向、突發事件，制訂及調整公司及終端人員架構配置;

3、宣導各項人力政策、體系、制度、流程、方案，並跟蹤落地執行，反饋執行結果，提出改進計劃及方案;

4、根據公司戰略規劃制定年度招聘計劃，搭建高效能團隊;

5、根據公司經營規劃、部門需求，制定年度培訓計劃;

6、精準完成月度人力資源數據分析，從各緯度分析公司及終端人力狀況，風險評估，並給予高層合理化改進建議及方案;

人事行政總監的職責3

1、按照公司總體發展戰略，協助領導制定酒店人力資源規劃、組織員工培訓計劃，並負責實施日常人事行政工作運營及管理;

2、制定公司人力資源發展的長期、中期和短期規劃;組織擬訂公司人員編制計劃，並監督實施;

3、負責人力資源發展各項計劃的實施;

4、執行總部推行的各項制度/流程/操作細則，確保人力資源政策的合法化和合理性;

5、負責酒店公司的人員招聘工作;

6、做好員工關系管理，推行公司企業文化;

7、領導安排的其他工作任務和指標。

人事行政總監的職責4

1、全面統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案，並監督各項計劃的實施;

2、協助決策層制定公司發展戰略，負責其功能領域內短期及長期的公司決策和戰略，對公司中長期目標的達成產生重要影響;

3、負責向決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並建立、優化集團行政管理的管控模式和管理系統，致力於提高公司的綜合管理水平;

4、負責跟蹤研究職位及人員變化情況，擬訂公司人員編制計劃，控制人力資源成本;

5、負責公司高級骨幹人員隊伍建設，為公司主管以上的管理者進行薪酬管理及職業生涯規劃設計;

6、負責建立並完善 人力資源管理 體系，研究、設計人力資源管理模式(包含招聘、培訓、績效、薪酬及員工發展等體系的全面建設)，制定和完善人力資源管理制度並督導執行;

7、及時處理公司管理過程中的重大人事及行政問題;

8、負責企業文化建設和落地，塑造、維護、發展和傳播企業文化，營造積極向上的企業文化氛圍;

9、負責對本部門及各分公司的人事及行政工作進行管理、指導、監督，確保高效有序進行;

10、建立公司總部人事及行政和各分公司對接的 渠道 樞紐;

11、集中安排組織各分公司日常人事及行政工作;

12、負責集團總公司及各分公司辦公房屋的租賃及日常管理;

13、負責集團總公司及各分公司車輛的租賃及日常管理;

14、負責集團總公司及各分公司固定資產的盤點及日常管理;

15、完成領導交辦的其他工作。

人事行政總監的職責5

1.協助公司總經理制定公司發展戰略，負責公司人事行政方面計劃的執行;

2.全面統籌公司的人力資源管理及行政管理工作，擬定相關工作方案，並監督實施;

3.建立並完善人力資源管理體系，制定和完善行政管理制度;

4.致力於提高公司內部綜合管理水平，控制人事行政成本;

5.及時處理公司管理過程中的重大人事行政問題，指導員工職業生涯規劃;

6.負責公司日常行政的管理和信息化的建設和推廣，加強企業文化的凝聚力;

7.負責公司固定資產的管理，保障各級公司資產的管理制度化、程序化;

8.負責保障公司范圍內後勤管理。

9.協助總經理管理及監督各部門工作落實實施。

人事行政總監的職責6

1、制定公司年度人才需求計劃，組織人員招聘，通過多渠道為公司尋求合適的人才;

2、負責組織公司員工的技能考核，處理員工針對考核結果的申訴;

3、組織制定公司培訓計劃，組織人員參加培訓;

4、依據公司工資總額，編制公司年度薪資調整方案，審核公司員工每月的薪酬;

5、負責公司的行政管理工作，協助總經理協調各部門之間的工作;

6、定期組織制定公司招聘制度、培訓制度、薪酬考核制度、人事檔案管理制度、行政管理制度、薪酬架構、 員工手冊 等 規章制度 、實施細則和工作程序，並組織實施;

7、負責工作分析、崗位說明書與定崗定編工作，提出機構設置和崗位職責設計方案，對公司組織架構圖設計提出改進方案;

8、負責建立暢通的溝通渠道和有效的激勵機制，及時了解員工意見和想法，積極聽取和採納員工合理化建議，並反饋給相關部門，充分的發揮員工的積極性和創造性;

9、負責公司企業文化的建設，通過公司微信公眾號、公司網站建立企業形象，並宣傳企業文化;

10、代表公司與政府相關部門溝通、協調，及 其它 企業外聯業務接待安排;

11、上級領導安排的其它工作;

人事行政總監的職責7

1、全面統籌規劃公司的人力資源戰略，建立並完善與戰略相匹配的公司人力資源和行政管理整體發展規劃，包括組織架構設計、薪酬管理、績效考核、激勵機制、人員配備、員工培訓管理等功能模塊;

2、定期向公司高層提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平，為公司重大決策提供人事行政信息支持並組織實施;

3、建立公司組織架構及崗位管理機制，科學建立崗位工作分析及人力配置管理體系，合理有效編制、控制、分析及管控人力成本和行政費用預算;

4、對公司人力資源情況和行政工作進行監控、跟蹤及預警，為公司業務快速擴張和發展提供後勤支持;

5、根據公司業務發展的實際需要，構建完善的人力資源開發、培養、優化機制，制定、組織、實施有效的人才招聘及儲備策略，制定年度培訓計劃並組織培訓工作，提升員工專業能力及公司核心競爭力;

6、負責建立並維護人力資源和行政管理規章制度和流程，推動公司理念及企業文化的形成，增強公司團隊凝聚力，提升員工工作積極性和工作效率。

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⑧ 人事總監職責具體內容

人事總監需要熟悉 人力資源管理 相關業務，掌握人力資源規劃與配置 方法 、職位分析、人才測評、招聘 面試 等方面的專業知識和技巧;以下是我精心收集整理的人事總監職責，希望對你有所幫助，如果喜歡可以分享給身邊的朋友喔!

人事總監職責1

1、 根據公司發展戰略，對公司人力資源中、長期目標進行計劃與實施;

2、 建立並完善人力資源管理體系，研究、設計人力資源管理模式，制定和完善人力資源各項管理制度，使公司整體人力資源配置更好地滿足公司發展的需要;

4、負責公司 企業 文化 的塑造、倡導、維護與傳播，同時積極開展各項企業文化活動，加強企業文化建設;

5、向公司高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設等方面的建議，並致力於提高公司的綜合管理水平;

6、招聘優秀人才，實施人才發展與人才儲備計劃，及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃。;

7、組織制定員工招聘、聘任、調動、考核、晉升、獎懲等人事管理並監督執行;

8、組織公司各項培訓的開展;

9、制定績效考核方案，實施與過程監控;

10、計劃和審核人力資源管理成本;

11、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題;

12、負責與勞動人事、政府行政部門保持良好的聯系，及時獲得相關政策支持;

13、完成上級交辦的各項工作任務。

人事總監職責2

1、全面負責招聘、培訓、薪酬、員工福利等戰略和政策的制定，統籌規劃人力資源開發及戰略管理，擬定人力資源規劃方案;

2、根據公司業務戰略規劃，建立並完善人力資源管理體系，制定和完善人力資源管理制度;

3、向公司決策層提供人力資源、組織機構等方面的建議並致力於提高公司綜合管理水平，控制人力資源成本;

4、及時處理公司管理過程中的重大人力資源問題，指導員工職業生涯規劃，建立和諧高效勞動關系，建設公司的整體企業文化;

5、負責建立和完善外部人才供給信息的收集、分析，建立健全人才庫，搭建人才梯隊;

6、負責制定各項員工激勵、評比政策，並監督實施;

人事總監職責3

1、負責組織、實施日常人事行政工作的運營及管理;

2、 建立完善人力資源管理體系，制訂並組織實施人力資源管理制度;

3、 負責部門團隊管理，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和梯隊建設;

4、向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議;

5、負責·處理公司人事行政管理中的重大問題，負責公司的企業文化建設;

6、處理領導安排的 其它 事務;

人事總監職責4

1、按照公司總體戰略發展要求及經營目標，制定公司人力資源戰略、組織編制和完善人力資源相關政策和制度，為人力資源管理各個模塊的順利開展提供依據;

2、完善公司組織架構與 崗位職責 ，擅長各類中高級人才的甄別和選拔，完善公司人才儲備和組織結構建設，實現人才的最優配置;

3、根據公司人力資源規劃，負責公司薪酬福利體系優化，審核、控制公司薪酬總額並能有效激勵員工工作能動性和創造性;

4、推進公司企業文化建設，使公司全員樹立統一價值觀。

6、組織制定員工培訓計劃，協助部門開展各種培訓工作，並監察各項目員工的培訓效果;

7、擅長組織規劃、績效管理、員工激勵、人才發展;

8、定期向高層決策者提供有關人力資源戰略、組織建設、行政管理等方面的專項建議，為公司重大決策提供信息支持;

人事總監職責5

1、負責公司人力資源整體戰略規劃設計、對組織架構、管控模式、人員配置、管理制度等體系文件編制。

2、負責公司的人才隊伍組建及招募工作，選擇合適招聘 渠道 ，根據用人需求及人員配置，嚴格控制進人計劃，對接獵頭及網路招聘平台。

3、根據企業發展戰略搭建培訓體系，設計培訓計劃，開展培訓工作，完善培訓評估，提供員工職業生涯發展規劃。

4、依據企業發展戰略需要、制定績效考核方案，以結果導向為原則，塑造高素質團隊目標。

5、定期進行外部市場調研，內部進行薪酬分析，制度適合企業發展的薪酬福利管理體系。

6、規避用人風險，及時處理勞動糾紛，維護企業外部形象。

7、負責公司企業文化宣傳及標准化管理貫徹執行。

8、負責政府領導、工商聯、商會等接待工作。

9、具有異地管理 經驗 ，對集團各分公司組織架構調整並有效梳理分公司職能。

10、領導交辦的其他臨時工作。

人事總監職責6

1、制定的招聘政策和流程，組織實施需求崗位的招聘工作。

2、負責與外部相關單位的溝通聯系，建立良好的關系。

3、負責人力資源工作，包括搭建人才培養體系、完成各層級崗位招聘、建立和諧員工關系等。

人事總監職責7

1、根據公司制定的招聘計劃，建立合理有效的招聘體系，滿足業務部門的用人需求;

2、負責招聘實施，監控招聘過程，並對招聘效果進行評估;

3、與部門業務保持緊密聯系，熟悉業務特點，掌握人員動態，執行部門人才盤點;

4、負責人力資源各項制度在部門的落地執行;

5、配合完成公司培訓及企業文化活動的組織;

6、協助完成人力資源其他模塊的工作;

7、完成領導交辦的其他工作。

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⑨ 人力資源總監需具備哪些能力

一名合格人力資源總監必須具備三大基本技能與素質能力：人格魅力、基本工作能力、業務能力。

1、人格魅力。人力資源總監作為企業的管理者之一，人格魅力能夠對其領導力產生直接的影響。人格魅力指的是一種強烈的凝聚力與號召力，由一個人的性格、氣質、品性、心理素質等因素綜合體現出來。對於人力資源總監而言，人格魅力的形成很大程度上取決於其內在的修養與品性。這主要包括：

（1）品性正直：只有正直的人，才能對企業保持忠誠，才可以在處理企業人力資源工作、構建人力資源體系時以企業的利益為落腳點，一切以企業為重。也只有正直的人才能夠以自己的人格獲得他人的尊重，能夠在工作中保持對員工的號召力和吸引力。

（2）處事公正：人力資源總監要處理的事務不僅關乎企業的發展，也直接影響員工的利益。因此，處事公正是人力資源總監應該具備的重要素質之一。只有做到公正，才能夠在人力資源管理工作中做到客觀和坦誠，才能夠公平地甄選、任用、評估和提拔每位員工，也才能夠讓員工發自內心地信服。

（3）情緒控制能力強：人力資源總監作為企業的高層管理者，其情緒很容易影響自己的下屬甚至其他的員工，使企業的總體工作氛圍受到影響。因此，優秀的人力資源總監必須具備良好的情緒控制能力，在處理任何問題的時候都盡可能做到心平氣和。

（4）意志力堅韌：在人力資源總監招聘、甄選、錄用、提拔員工的過程中，必然會受到眾多因素的影響，甚至會遇到來自上級的壓力。因此，一個優秀的人力資源總監必須具備堅韌的意志力，不會為外界因素所干擾，能夠堅持自己的原則，承受住來自各方面的壓力和挑戰。

（5）具備戰略眼光：人力資源總監不同於其他的人力資源管理者，不能只把目光投放在人力資源部門以及企業內部的事務上，人力資源總監必須要有戰略性眼光，能夠對企業的人力資源進行戰略規劃。人力資源總監在掌握企業人力資源需求和現實狀況的同時，還應該對企業總體經營狀況有所了解，深入剖析企業未來可能遇到的機遇與挑戰，為企業的發展提供更好的支持。

（6）掌握人際關系處理技巧：人力資源總監上要面對總經理，下要面對企業的每一位員工，處於企業人際關系脈絡的關鍵點。因此，人力資源總監必須具備一定的人際關系處理技巧，並運用這種技巧合理構建企業的人力資源體系，適時調整人力資源部署，吸收更多能為企業所用的人才，協調企業與員工、員工與員工之間的關系，從而保證人力資源能夠在企業中發揮最大的作用。

2、基本工作能力。作為一個人力資源總監，只具備人格魅力是遠遠不夠的。要想承擔企業的人力資源管理工作，人力資源總監還必須擁有許多直接經驗，這些經驗體現在基本的工作能力中。具體來說，人力資源總監應該具備的基本工作能力可以歸納為寫作能力、觀察能力、表達能力、組織能力、危機處理能力以及信息處理能力。

3、業務能力。人力資源總監承擔著企業人才招聘與培訓、人力資源戰略布局、部門設置與崗位設計、薪酬福利體系和績效考核制度的建立、企業文化的建設等各方面的任務。因此，人力資源總監不僅應該掌握當前最先進的人力資源管理理論，適時更新自己的知識庫，還應該具備較強的專業技能，掌握人力資源的相關業務知識，熟練地進行實際操作。