被上市公司欠薪該如何解決

1. 如果遭遇欠薪應該怎麼辦

市人力資源社會保障局提醒勞動者：一旦遭遇欠薪，可以通過4個渠道維護自己的合法權益。

一是撥打統一的投訴舉報與政策咨詢電話12333。
勞動者如果遇到欠薪問題，可以首先咨詢相關政策，北京12333熱線向社會提供24小時不間斷的政策解讀和咨詢服務。
同時，北京12333熱線可受理拖欠工資方面的投訴舉報，轉交本市勞動保障監察部門處理。

二是可以直接向用工所在地勞動保障監察部門投訴舉報，在市人力資源社會保障局官網可以查詢到本市所有勞動保障監察機構的投訴舉報地址和電話。
此外，本市勞動保障監察部門還推出了維權二維碼，全國各地的勞動者，只要在北京工作期間遇到欠薪問題，只需用手機掃一掃，填寫相關信息，就可在線投訴舉報。
具體有兩種方式，第一種是登錄北京市人力資源和社會保障局官方網站，掃描識別首頁勞動保障維權二維碼；第二種是關注「北京人社」微信公眾號，點擊「微服務—辦理服務—勞動保障舉報投訴」就可以了。

三是可以向勞動人事爭議調解仲裁機構申請調解仲裁。
如果就是否欠薪及欠薪金額與用人單位存有爭議，勞動者可依法向本企業、企業所在的街鄉、園區或行業勞動人事爭議調解組織申請調解；調解不成或不願調解的，可依法向勞動合同履行地或用人單位注冊地的仲裁機構申請仲裁；對仲裁裁決不服的，勞動者可依法提起訴訟。

四是京津冀地區勞動者可以異地投訴。
京津冀戶籍的勞動者，如果用工地也在京津冀區域內，一旦發生欠薪，可以根據自身方便，選擇向工作地或是戶籍所在地的縣級以上勞動保障監察機構提起異地投訴。
例如一位勞動者戶籍地在河北，但他長年在北京工作、居住，那麼一旦發生欠薪問題，他可以就近在北京投訴，維權更便捷。

2. 欠薪不給怎麼辦最有效的方法

1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監察大隊）。

2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。

3．如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4．根據國家規定在仲裁或訴訟的時候，你可以要求除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬百分之二十五的經濟補償金。（具體法律根據見參考部分）。

《中華人民共和國勞動合同法》 第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

(2)被上市公司欠薪該如何解決擴展閱讀

根據《勞動合同法》第三十八條規定，用人單位對勞動者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同。

《勞動法》第九十一條：「用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令其支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令其支付賠償金：

（1）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（2）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；

（3）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；

（4）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。」 可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補償金（25%拖欠工資額），必要時還要支付賠償金（但要以造成實際損害為前提）。

3. 欠薪不給怎麼辦最有效的方法

咨詢記錄 · 回答於2021-08-05

4. 欠薪糾紛問題如何解決

法律分析：欠薪糾紛解決方法如下：
1、要確認和單位之間的勞動關系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄；
2、確認勞動關系後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資；
3、如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁；
4、如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第三十四條 用人單位依照勞動合同法的規定應當向勞動者每月支付兩倍的工資或者應當向勞動者支付賠償金而未支付的，勞動行政部門應當責令用人單位支付。

5. 公司欠薪拖薪，該向哪個部門反映解決

對於公司欠薪拖薪的行為，雖然不太常見，但總是能遇見，那麼如果有小夥伴們不小心遇到了這種事該怎麼解決呢？或者說該向哪個部門反映解決呢？接下來小編就大家了解一下。

雖說以上兩個部門可以解決大部分的問題，但還是會有一部分勞動糾紛，是這兩個部門解決不了的，那麼這個時候你就可以向人民法院提起申訴，只要你認為有道理你是對的，你就可以對你的公司起訴。

在確鑿的證據前，你就不用怕拿不回你的工資。

對於正確的拿回欠薪拖薪的方法，小夥伴們get到了嗎？歡迎留下你們的看法。

6. 上市公司拖欠工資怎麼處罰

上市公司拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
嚴重的追究刑事責任，根據法律規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

7. 法律咨詢:新三板上市公司拖欠員工工資怎麼辦

去勞動監察大隊投訴，或者直接提起勞動仲裁。

8. 上市公司員工如何向證監會投訴企業欠薪欠獎金

摘要 到勞動爭議仲裁委員會去申請仲裁，第一步就要舉證有勞動關系，這個舉證責任在於申請人