中國員工上市公司

① 國企員工持股概念股有哪些上市公司

在2016年1月1日至2017年1月19日，滬深兩市上市公司員工持股計劃實施完成的217家公司中，按照當初購買均價與最新股價（2017年1月19日收盤價）相比較，有120家公司最新股價低於員工持股價，佔比55.30%。

員工持股計劃是指通過讓員工持有本公司股票而使其獲得一種長期績效獎勵計劃的福利。分析人士認為，公司股價一旦跌破員工持股價，一定程度上也為其他投資者創造了享受了公司福利的機會，值得仔細研究。《證券日報》市場研究中心通過統計顯示，截至昨日，2016年以來已實施員工持股計劃公司達217家，其中，有120家公司最新收盤價低於員工持股價，今日本文特從破發幅度、業績、機構評級等三維度對上述個股進行分析解讀，供投資者參考。

② 上市公司對員工的好處

1、公司整體品牌和知名度上升，相應的員工綜合價值也能得到提升，就是以後離職再就業，和HR提到以前的公司，上市和非上市公司，知名公司和一般公司的差別總還是很明顯的。

2、來自內部的各種不合理、不合規的指示要少的多，相應的，這方面員工的壓力和風險要小的多。上市在給老闆們帶來了巨額的收益的同時，也提出很多監管要求，把公司整體都暴露在公眾視線里，如果老闆提出一些不合法或不合規的要求，員工完全可以理直氣壯以上市公司監管不允許做為借口拒絕。

3、員工可以在方方面面得到鍛煉和提升，上市公司的內控管理肯定要比上市前強，各種制度管理也要完整規范的多，員工一開始都會叫苦叫累，但時間一長就會發現自己已學會了很多知識，整個精神面貌都不同了。

我國很多上市公司都是國企改制上市的，把優制的資產剝離出來成立一個上市公司，原來的公司成為投資型的母公司，公司員工也會分成二部分，一部分到了上市公司，剛去時好像棄兒，又苦又累，工資又透明，好多福利都沒有了，所以很多人都不想去上市公司。可實際上，過幾年再看，上市公司的員工能力提升都是很明顯的，執行力都很強，很多人都可以獨當一面了，而且隨著公司的擴張重組，提拔的機會也多的多。

範文賞析：

醫葯生物業上市公司信息披露

一、文獻綜述

1.國外研究狀況從1961年開始，國外學者便開始研究公司特徵與上市公司信息披露質量之間的關系。除理論分析外，國外學者還從公司結構特徵、公司業績特徵以及公司市場特徵等幾個方面進行了相關實證研究。例如，Malone在研究中指出高財務杠桿的企業需要更詳盡的信息披露以緩解這種沖突，Ahmed等則通過整合分析認為會計師事務所與強制性信息披露質量之間正相關。Cowen從環境、能源、公平僱用等7個方面全面考察了公司的信息披露情況，表明公司規模與信息披露水平顯著正相關。Fmst的研究表明，利潤較高的公司比利潤較低的公司信息披露水平高。

2.國內研究狀況近年來，上市公司信息披露也成為中國學者研究的熱點之一。部分學者從公司內部基本特徵出發，研究了影響上市公司信息披露的因素。沈洪濤(2007)的研究表明，公司業績影響信息披露的質量，贏利能力越強的公司越傾向於對外進行信息披露。桑秀英(2012)的研究也表明上市公司贏利能力與內部控制披露指標正相關且相關關系顯著。董晉霞(2012)在研究中指出，在信息對稱性不充分的市場上，質量高效的國有企業存在信息披露動機不足、信息披露質量低等不良屬性。

二、研究假設

H1.贏利能力與信息披露指數正相關。契約理論認為，高贏利公司的經理層更有積極性對外披露信息，從而為維持他們的地位、聲譽和薪酬安排提供理由。信號理論也認為績效較好的公司將自願披露更多信息，以使市場正確評價其贏利水平，從而吸引更多的資本或避免股票的價值被市場低估。H2.財務風險與信息披露指數負相關。內部控制是一個需要部門協調、很多員工參與及足夠資金投入的系統。一個擁有高財務風險的公司意味著沉重的債務壓力，公司不再有剩餘的能力和資金來建設內部控制系統。H3.資產流動性與信息披露指數正相關。資產流動性用來衡量企業償還負債的能力，一個資產流動性較強的公司可以有更多的資金用於內部控制的建設、管理。H4.公司規模與信息披露指數正相關。對於中國的上市公司來說，通常大型公司將承擔更多的社會責任並且受到更多的約束，所以它們傾向於披露更多的信息與投資者進行交流。同時，大型公司擁有更加完整的信息管理系統，它將對內部控制信息披露提供必要的技術支持。H5.聘請四大會計師事務所與信息披露指數正相關。四大會計師事務所以其無法比擬的專業性享譽全球，憑借遍布各個國家的分支機構為客戶提供滿意的服務。所以若公司聘請了四大會計師事務所，信息披露將會更加可靠和准確，上市公司也就很願意去披露內部控制信息。H6.國有控股強弱與信息披露指數正相關。在中國國有企業要受到國家更多的監管，同時它在各方面的表現對非國有企業有一定的指導作用。所以國有控股越強的公司在國家的直接監管下將披露更多的內部控制信息。

三、研究方案設計

1.樣本選取本文以在滬、深證券交易所上市的醫葯生物業上市公司為研究對象，以其2009、2011年年度報告為主要的研究資料，採用面板數據進行信息披露影響因素的實證分析。剔除數據披露不完全及ST、*ST上市公司後，最終選取2009年90家、2011年122家醫葯生物業上市公司作為研究樣本。

2.變數選取(1)因變數的選取。本文研究的是醫葯生物業上市公司信息披露影響因素，所以因變數定義為信息披露指數(INDEX)，上市公司信息披露水平越高，其相應的信息披露指數就越高。因此，信息披露指數能夠直觀地反映上市公司信息披露水平的高低。

(2)自變數的選取。根據本文的研究假設，選取贏利能力、財務風險、資產流動性、公司規模、聘請四大會計師事務所及國有控股強弱作為自變數。

①贏利能力(ROE)。本文選取凈資產收益率來衡量企業的贏利能力，因為凈資產收益率這一指標主要用來度量企業凈資產的收益水平，企業的贏利能力越強，企業的凈資產收益率也就越高。

②財務風險(DEBT)。本文選取企業的資產負債率來度量企業的財務風險，企業的.資產負債率越低，表明企業的財務風險越小，反之則越大。③資產流動性(CURRENT)。本文選取流動比率來度量資產流動性的強弱。流動比率是流動資產對流動負債的比率，用來衡量企業流動資產在短期債務到期以前，可以變為現金用於償還負債的能力。因此流動比率越高，說明企業資產的變現能力越強，短期償債能力亦越強，反之則越弱。

④企業規模(LN)。本文中企業規模用企業年末總資產的對數來衡量。

⑤聘請四大會計師事務所(AUDIT)。本文定義若公司聘請了四大會計師事務所，用「1」表示;若沒有聘請，用「0」表示。

⑥國有控股強弱(OWNERSHIP)。本文定義若公司屬於國有絕對控股，用「1」表示;若屬於國有強相對控股，用「0.8」表示;若屬於國有弱相對控股，用「0.5」表示;若屬於國有參股，用「0.3」表示;若無國有股份，用「0」來表示。變數及變數釋義如表1所示。

3.數據來源表1中，贏利能力、財務風險、資產流動性、公司規模的數據及公司聘請會計師事務所的相關信息均來自於CSMAR資料庫，信息披露指數、國有控股強弱的信息則來自於《中國上市公司信息披露指數報告(2010)》[11]《中國上市公司信息披露指數報告4.模型構造為了進一步准確揭示醫葯生物業上市公司信息披露指數與贏利能力、財務風險、資產流動性、公司規模、聘請四大會計師事務所和國有控股強弱的關系，構建模型如下:INDEX=α+β1ROE+β2DEBT+β3CURRENT+β4LN+β5AUDIT+β6OWNERSHIP式中:α是常數;β1，β2，β3，β4，β5，β6分別為自變數系數。

四、實證分析

1.描述性統計表2給出了212家上市公司因變數和6個自變數的描述性統計結果。

(1)INDEX的最大值為91.06，最小值為25.79，平均值為79.91，表明中國醫葯生物業上市公司的信息披露程度經過各上市公司的不懈努力以及國家相關部門的嚴格監管後已處於中等水平，但是上市公司間信息披露水平差異較明顯。(2)ROE的最大值為42.60%，最小值為-181.96%，平均值為9.25%，這意味著上市公司間的經營業績有很大差別，且平均贏利能力不是很高，這可能與後金融危機時代帶來的整體經濟不景氣有關。

(3)DEBT也顯示出兩極分化的局面，最大值為96.40%，最小值為0.75%，平均值是36.54%，這說明大部分公司對於財務風險採取了比較謹慎的措施，但那些資產負債率較高的上市公司對此應引起足夠的重視，特別是當前宏觀經濟運行不夠理想，公司更應做好充分的准備迎接挑戰。

(4)CURRENT的平均值達4.38，大於2，即合理的流動比率，這表明各上市公司的流動性較大，大部分公司具有償還短期債務的能力。但是最大值為190.87，最小值僅為0.19，上市公司間的流動比率有很大的不同。對於流動比率較高的上市公司，盡管其短期償債能力有相當的保證，但此時流動資產由於大量佔用資金而減緩其周轉速度，致使資金不能充分發揮有效的使用效益，進而間接影響上市公司的長期生產經營效果，所以應適當降低流動資產的金額。對於流動比率較低的企業，此時負債過高，上市公司短期償債能力不能得到保障，經營風險增大，投資者投資信心不足，同樣會直接影響上市公司的生產經營效果，所以應將流動資產的金額提高到合理水平。(5)AUDIT的平均值為2.80%，表明212家上市公司中聘請了四大會計師事務所的公司僅僅占據了2.8%的比例，這可能與中國國內會計師事務所的高速發展及四大會計師事務所的高昂費用有關。

(6)OWNERSHIP的平均值為0.367，表明醫葯生物業上市公司受國家管控的程度較低，大部分企業擁有較大的獨立自主權。

2.相關性分析表3顯示了因變數和6個自變數間的相關性。若變數間的相關系數低於0.8，則它們之間不存在多重共線性，所以表3中因變數與6個自變數間都不存在多重共線性。具體信息如下。

(1)如同H1假設，ROE與INDEX存在顯著的正相關，這表明經營狀況越好、業績越高的上市公司披露的信息就會越多。對於那些經驗業績較差的上市公司，為了轉移公眾的注意力，則會較少披露公司的信息，相應地其信息披露指數也較低。(2)如同H4假設，LN與INDEX存在顯著的正相關。上市公司的經營規模越大、總資產越多，越傾向於披露更多的信息，且信息披露質量越好;相反上市公司的經營規模越小，由於本身的資源有限，公司信息披露的就少，披露的水平不高。

(3)如同H2假設，DEBT與INDEX存在負相關，表明上市公司的財務風險水平越高，其越傾向於披露較少的信息;相反若上市公司的財務風險水平越低，其越傾向於披露較多的信息。財務風險較高的上市公司為了吸引更多的投資者，會主動規避某些不利於公司形象的負面消息，同時由於上市公司面臨較高的財務風險，就沒有更多的資金來執行信息披露的相關工作，其信息披露指數就會較低。

(4)如同H3、H5假設，CURRENT、AUDIT與INDEX存在正相關性，但是並不顯著。

(5)與H6假設相反，OWNERSHIP與INDEX間存在負相關。這可能由如下原因所致:雖然近些年中國出台了一系列法律法規規范國有上市公司信息披露行為，但在實際監管操作中，部分法律法規並沒有得到有效執行。監管者經常依據不同的形勢，有意識地、主動地選擇放鬆監管或過度監管，甚至運動式監管。因為在中國相關監管者除了要保護投資者的合法權益，還擔負著幫助國有企業融資解困的重任，然而這兩個目標存在此消彼長的關系。因此，監管者只能根據不同的形勢，選擇一段時期內工作的側重點，實行選擇性監管。此外，隨著新一屆政府不斷加大對貪腐貪腐的打擊力度，可以發現在落馬的眾多高級官員中，國有企業的高級管理者占據了較大比例，且他們中很多人都是利用職務之便暗箱操作或與監管部門人員相互勾結來達到信息舞弊的目的，這些都不利於國有上市公司的信息披露。

3.回歸分析模型擬合情況如表4所示。

有3個自變數進入了多元線性回歸模型，分別為ROE、LN、DEBT，另外3個自變數被剔除。該模型的復相關系數R為0.450，說明因變數信息披露指數與進入模型的自變數之間存在關聯。調整後的R2為0.291，說明所構建的多元回歸模型對因變數信息披露指數僅有29.1%的解釋能力。但由於本文研究內容的復雜性、影響因素樣本選擇的局限導致沒有涵蓋所有研究對象，因此認為該模型可以用來反映各因素與信息披露指數的關系。且此模型的D-W值為1.311，說明其不存在自相關的問題。方差分析結果如表5所示。從表5可以看出，該模型的F值為17.640，P=0.000，表明在5%的水平上F值是顯著的，則此模型通過了F檢驗，具有統計學意義。回歸系數及顯著性檢驗結果如表6所示。由表6可以看出，每個變數的容差均大於0.5，VIF值均小於2，則回歸模型不存在多重共線性問題。通過以上分析，可以得出本文建立的回歸模型是恰當的，回歸結果是准確且可靠的。因此，醫葯生物業上市公司信息披露影響因素線性回歸模型為INDEX=23.129+9.916ROE+2.768LN-8.845DEBT

五、結論及建議

通過對212家醫葯生物業上市公司的實證分析，得出如下公司特徵影響信息披露指數:贏利能力、財務風險、資產流動性、公司規模、是否聘請四大會計師事務所、國有控股強弱。它們中贏利能力、公司規模與信息披露指數存在顯著的正相關，其中贏利能力是最重要的因素，這可能是因為有著較強贏利水平的公司有足夠的能力去加強內部控制並且承擔相應的成本;財務風險與信息披露指數存在顯著的負相關;剩下的3個公司特徵，即流動性、是否聘請四大會計師事務所、公司控股強弱，與信息披露指數的關系並不顯著，但出人意料的是，公司控股強弱與信息披露指數間存在負相關，即上市公司受國家管控程度越大，其信息披露指數反而會越小。通過以上研究分析可以得出:作為醫葯生物業上市公司，應通過努力提高贏利能力水平、保持適當的債務比例、維持較好的經營業績和財務狀況來構建有效的內部控制。此外，最值得注意的是，醫葯生物業上市公司國有控股程度越強，其信息披露程度反而越弱。針對這一現象及上文中所提及的原因，提出以下建議:

(1)國家相關部門應在現有信息披露制度的基礎上，出台更加詳細、具體、全面的信息披露法律法規，使各國有上市公司信息披露工作更加有據可循，更重要的是各公司要將這些法律法規落到實處，不能只是紙上談兵;

(2)加大對國有上市公司的監控管理力度，不僅是對整個公司的監控管理，而且包括對高級管理者的監控管理，對違反信息披露相關法律法規的公司高級管理者嚴懲不貸，以此來降低信息舞弊的可能性，且對其他國有上市公司有很好的警示作用;

(3)對信息披露指數較高的國有上市公司應進行一定的獎勵，獎懲結合，雙管齊下，才能使更多的國有上市公司積極開展信息披露的相關工作;

(4)對國家監管部門人員的考核調查也應繼續加強，使整個國有上市公司信息披露工作更加公開、公平、公正。

③ 員工可持有公司股票的企業有哪些

1.員工持有股的公司有哪些：華為，萬科，海爾，京瓷，國葯集團，中國建材集團等。員工持股計劃ESOP屬於長期激勵的一種，是通過全員持股的方式最大化員工的主人翁感及組織承諾。員工持股計劃興起於50年代的美國（其中又以福特公司為代表）。員工持股計劃（簡稱ESOP）是指通過讓員工持有本公司股票和期權而使其獲得激勵的一種長期績效獎勵計劃。員工持股計劃涉及到所有權的變化，因此合理的公正的價值評估對於計劃的雙方員工和企業來說都是十分必要的。在國外，實施ESOP資金主要的來源渠道是金融機構的貸款，而在我國現在的情況下，仍然以員工自有資金為主，企業提供部分低息借款。
2.員工持股和股權獎勵區別：員工i持股計劃並不需要公司實現業績目標就能實現，而股權激勵需要業績達標才能獲得激勵；員工持股計劃涉及面范圍廣，所有員工都可以是持股對象，而股權激勵對象只涉及董監高和核心技術人員；員工持股計劃買賣股票是免稅的，而股權激勵涉及的股票買賣是要納稅的。
拓展資料：
1. 員工持股是什麼形式從什麼方面來看：
（1）是一種新型股權形式，是指企業內部員工出資認購本公司部分或者全部股權。上市公司進行員工持股計劃，勢必會從二級市場上回購一部分股票，把這一部分股票作為激勵獎勵，派發給員工，這在短期內能為市場帶來增量資金，並不能長期提高員工的生產積極性，完善公司的治理結構。
（2）從員工持股的來源上看，員工絕大多數是以低於市場價格獲得公司的股票，有些甚至是無償方式購買該公司的股票，相對於那些以市場價格購買的投資者而言，他們有更多的虧損空間，在一定程度上不利於股票的健康發展。利好是指刺激股價上漲的信息，投資者在對一隻股票進行分析時，不應只對單一的因素進行分析，還需結合其它的因素進行分析。比如，上市公司的業績、銀行利率、市場環境、經濟政策等等。當一家公司長期處於虧損狀態，進行員工持股計劃，並不會刺激該公司的股票大幅上升。

④ 上市公司的員工與沒上市公司的員工待遇差別大么

當然大啊，上市公司的工資待遇和福利待遇都比一般企業的要好，如果上市公司資金周轉不過來，可以去市場融資的

⑤ 國內有哪些著名的上市公司

1、中國石油化工集團公司

1998年7月國家在原中國石油化工總公司基礎上重組成立的特大型石油石化企業集團，注冊資本2749億元人民幣，董事長為法定代表人，總部設在北京。公司對其全資企業、控股企業、參股企業的有關國有資產行使資產受益、重大決策和選擇管理者等出資人的權力對國有資產依法進行經營、管理和監督，並相應承擔保值增值責任。

公司主營業務范圍包括：實業投資及投資管理；石油、天然氣的勘探、開采、儲運（含管道運輸）、銷售和綜合利用；煤炭生產、銷售、儲存、運輸；石油煉制；成品油儲存、運輸、批發和零售；石油化工、天然氣化工、煤化工及其他化工產品的生產、銷售、儲存、運輸；新能源、地熱等能源產品的生產、銷售、儲存、運輸；石油石化工程的勘探、設計、咨詢、施工、安裝；石油石化設備檢修、維修；機電設備研發、製造與銷售；電力、蒸汽、水務和工業氣體的生產銷售；技術、電子商務及信息、替代能源產品的研究、開發、應用、咨詢服務；自營和代理有關商品和技術的進出口；對外工程承包、招標采購、勞務輸出；國際化倉儲與物流業務等。

2、中國聯合網路通信集團有限公司

2009年1月6日在原中國網通和原中國聯通的基礎上合並組建而成，在國內31個省（自治區、直轄市）和境外多個國家和地區設有分支機構，是中國唯一一家在紐約、香港、上海三地同時上市的電信運營企業，連續多年入選「世界500強企業」。

中國聯通主要經營GSM、WCDMA和FDD-LTE制式移動網路業務，固定通信業務，國內、國際通信設施服務業務，衛星國際專線業務、數據通信業務、網路接入業務和各類電信增值業務，與通信信息業務相關的系統集成業務等。2009年1月6日，原中國聯合通信有限公司與原中國網路通信集團公司重組合並，新公司更名為中國聯合網路通信集團有限公司。為與合並前的中國聯通相區分，業界常以「新聯通」進行稱呼。

3、重慶長安汽車股份有限公司

長安汽車是中國汽車四大集團陣營企業，2014年長安品牌汽車產銷累計突破1000萬輛，2016年長安汽車年銷量突破300萬輛，2017年入選央視「國家品牌計劃」，成為中國汽車品牌行業領跑者。

長安汽車始終打造世界一流的研發實力，研發實力連續4屆8年居中國汽車行業第一。擁有來自全球17個國家的研發人員1.1萬餘人（其中高級專家近500人），先後有14人入選國家「千人計劃」；在重慶、北京、河北、合肥，義大利都靈、日本橫濱、英國伯明翰、美國底特律和美國矽谷建立起各有側重的全球協同研發格局；建立汽車研發流程體系和試驗驗證體系，確保每一款產品滿足用戶使用10年或26萬公里。

4、華能國際電力股份有限公司

成立於1994年6月30日，該公司及其附屬公司在中國全國范圍內開發、建設和經營管理大型發電廠，截至2007年6月30日擁有權益發電裝機容量31747兆瓦，可控裝機容量為36024兆瓦，是中國最大的上市發電公司之一。

5、上海汽車股份有限公司
成立於2004年11月29日，簡稱上汽集團，前身是上海汽車股份有限公司，於1997年11月在上海證券交易所掛牌上市，股票代碼為600104。2006年經過重組，上海汽車成為中國A股市場最大的整車上市公司。截至2013年底，上汽集團總股本已達到110億股；同年，上汽集團整車銷量達到510.6萬輛，同比增長13.7%，繼續保持國內汽車市場領先優勢。憑借2014年度920億美元的合並銷售收入第11次入選《財富》雜志世界500強，排名第85位，比2013年上升了28位。2015年7月8日，上海汽車集團股份有限公司在2015年中國500強排行榜中排名第7。2015年12月28日，上港集團足球俱樂部宣布與上汽集團達成戰略合作。

6、哈葯集團股份有限公司

哈葯集團有限公司為中外合資企業。哈爾濱市國資委佔45%，中信資本冰島投資有限公司和華平冰島投資有限公司各持股22.5％，哈爾濱國企重組管理顧問有限公司持股10％。擁有哈葯股份、人民同泰兩家上市公司。

哈葯集團旗下擁有哈葯總廠、哈葯三精、哈葯六廠、哈葯世一堂、哈葯中葯二廠、哈葯生物、哈葯疫苗等國內知名葯品製造企業和哈葯人民同泰、哈葯營銷有限公司商業流通企業。截至2015年末，哈葯集團資產總額165億元，固定資產48億元，凈資產94億元。現有在職員工2.52萬人。

7、海爾集團公司

1984年在青島創立，是一家生活解決方案提供商。公司從開始單一生產冰箱起步，拓展到家電、通訊、IT數碼產品、家居、物流、金融、房地產、生物制葯等領域，從製造產品逐漸轉型為製造創客的平台。公司旗下青島海爾（股票代碼：600690）和海爾電器（股票代碼：01169）兩大平台上聚合了海量創客及創業小微。

公司致力於推動從產品硬體到解決方案的轉型，通過智慧家庭U+生活平台、互聯工廠構建並聯交互平台和生態圈，提供互聯網生活解決方案，最終實現用戶的全流程交互、交易和交付體驗。

8、萬科企業股份有限公司

萬科企業股份有限公司成立於1984年，1988年進入房地產行業，經過三十餘年的發展，已成為國內領先的城市配套服務商，公司業務聚焦全國經濟最具活力的三大經濟圈及中西部重點城市。2016年公司首次躋身《財富》「世界500強」，位列榜單第356位；2017年再度上榜，位列榜單第307位。

公司定位於城市配套服務商，堅持「為普通人蓋好房子，蓋有人用的房子」，堅持與城市同步發展、與客戶同步發展的兩條主線。公司核心業務包括住宅開發和物業服務。近年來，在鞏固核心業務優勢的基礎上，圍繞城市配套服務商的定位，積極拓展業務版圖，進入商業開發和運營、物流倉儲、冰雪度假、集中式長租公寓、養老、教育、「軌道+物業」等領域，同時積極參與混合所有制改革。

9、內蒙古伊利實業集團股份有限公司

內蒙古伊利實業集團股份有限公司是中國規模最大、產品線最全的乳製品企業，位居亞洲乳業第一、全球乳業八強，也是唯一一家同時符合奧運及世博標准，並為奧運會及世博會提供過乳製品的中國乳品企業。在董事長潘剛的帶領下，2015年伊利集團營收首破600億元，收入和凈利潤實現雙增長。在「全球織網」的戰略下，伊利已經實現國際化布局。作為行業龍頭企業，伊利集團旗下多款產品長期居市場領先地位，整體營業額在行業中遙遙領先，是唯一一家進入全球排名前八的亞洲乳企。

10、TCL集團股份有限公司

TCL集團股份有限公司是一家總部位於中國廣東省惠州的電子、電器製造企業。公司創立於1981年，是全球性規模經營的消費類電子企業集團之一，旗下擁有TCL集團、TCL多媒體科技、TCL通訊科技，通力電子等四家上市公司。形成多媒體、通訊、家電和部品四大產業集團，以及房地產及投資業務群，物流及服務業務群。

2015年7月28日，TCL發布兩則公告，獲紫光通信增持，同時首次回購股票。2016年1月6日，TCL在CES開展前夕發布了全新QUHD量子點旗艦電視X1。2016年1月14日，TCL與樂視聯合開發曲面電視。

⑥ 在上市公司的全資子公司上班，待遇個上市公司一樣還是獨立的可以認為外上市公司上班嗎

一、上市公司的全資子公司是獨立的公司，是一個獨立系統，上市公司的全資子公司可以有一個兩個或很多，待遇上也並不一樣，相同崗位在子公司待遇可能會有差別，具體要根據子公司人資制定的薪酬結構確定。

二、即使是上市公司的全資子公司，也需要上市，並不是上市公司的全資子公司就是上市公司。

⑦ 上市與不上市的員工待遇區別是什麼

上市公司的員工跟沒上市公司員工的待遇不一定會相差很大。要跟公司的業績有關，和上市公司，沒上市公司沒有必然的關系。華為就沒有上市，但他們的待遇很高。很多上市公司的員工待遇是相當低的。但也有上市公司的高管工資很高的。

注意

從2011年開始，國務院就明確提出建設以第一級主板、中小板，第二級創業板，第三級全國中小企業股份轉讓系統(新三板)，第四級區域性股權交易市場為構架的多層次資本交易市場。

在各地方政府的發文中也清晰可見「完善上市和掛牌企業後備資源庫，建立市場優選機制，推動創業企業在深圳證券交易所、全國中小企業股份轉讓系統（「新三板」）、區域性股權交易市場上市、掛牌融資。」的通知。

因此，廣義的上市除了公司公開（不定向）發行股票，還包括在中國多層次資本市場掛牌交易，以及新產品或服務在市場上發布/推出。

⑧ 上市公司給中國員工分股票需要辦理護照嗎

一般情況下是不需要的。
如果你已經在證券公司的某個營業部開了戶，買原始股是不需要出示護照的。如果你還沒有開戶，應該先到一個營業部辦理開戶。一般情況下只要不是外國人身份是不需要護照的。
在公司上市前，除發起人、投資人持有公司原始股以外，其他人都不持有公司股份。
上市公司的普通股票，都需要走公開發行程序的。投資者可以通過證券交易系統參與配售，中簽後方能獲得一定數額的股票。上市交易後，要獲得公司股票，都要在證券市場上購買。所以，上市公司不能直接把股票分給公司員工。