上市公司玩游戲開除

A. 我想知道，因為下班時間在公司打手機游戲然後被領導警告。說第二次發現在公司發現就開除是正常的嗎

公司不能玩手機還要說？你怎麼不在公司睡覺呢，有些規矩比如准時上下班都是默認的，就算下班了別人在工作加班你玩游戲一壞了公司形象，二會影響別人，沒有規矩不成方圓，這還要說？你幼兒園？現在規章制度都很嚴，人家遲到開除都有，玩游戲呵呵了

B. 一個上市公司會不會開除一個員工，或者是輕易的開除。

公司一般不輕易開除員工，特別是上市公司，那麼它管理制度，相對完善，如果員工不違反公司規章制度，那麼公司不隨意開除員工的。

C. 員工上班天天玩游戲,老闆該怎麼處理

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將域之盾客戶端安裝在員工電腦上，管理者電腦安裝管理端從管理端設置策略生效到各個客戶端電腦可一鍵禁止客戶端安裝新軟體，一鍵禁止運行某程序禁止瀏覽某類型網站比如禁止運行游戲相關程序游戲相關網站

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D. 被老總抓到我上班玩游戲看小說，我被裁員了

1.公司未在你入職一個月內與你簽訂勞動合同屬於違法，應當支付你從你入職滿一個月後的第二天起到補訂勞動合同前一天止期間的雙倍工資。
2.公司未繳納社保屬於違法，應當補繳社保。如果你以此為由向公司提出解除勞動關系，公司應當按照你滿半年不滿一年或者滿一年不滿一年半的工齡支付你一個月或者一個半月工資的經濟補償金。
3.公司如果能證明是客觀原因導致合同無法繼續履行而解除勞動關系，那麼應當按照你滿半年不滿一年或者滿一年不滿一年半的工齡支付你一個月或者一個半月工資的經濟補償金。經濟補償金按照解除勞動關系前12個月的月平均稅前收入計算，包括基本工資、獎金、補貼、加班費。
公司如果不能明是客觀原因導致合同無法繼續履行而解除勞動關系，那麼應當按照你滿半年不滿一年或者滿一年不滿一年半的工齡支付你雙倍的經濟補償金即二個月或者三個月工資的賠償金。
4.你可以向當地區縣的勞動仲裁委員會免費申請勞動仲裁，要求公司支付將近11月的雙倍工資、補繳社保、支付經濟補償金或者賠償金。

E. 員工上班玩游戲可以開除嗎

法律分析：員工上班打游戲屬於失職，如果屬於嚴重失職給公司造成重大損失，或者嚴重違反公司的規章制度，那麼公司便可以依法開除員工。否則的話，公司不能隨意以此為由主張解除勞動合同。

另外，注意這里是員工的過錯行為較為嚴重，造成一般過錯的，公司不能開除。

法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》

第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

(二)未及時足額支付勞動報酬的;

(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;

(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;

(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位

第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;

(六)被依法追究刑事責任的。

第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

F. 我上班玩游戲，被領導發現了。要把我開除我該怎麼辦，求大神指點

誠懇，向領導認錯，檢討，接受領導的批評，教育，必要的話要向領導保證，絕對不會再犯