上市公司都做背景調查

A. 上市公司一定要做員工背景調查嗎

正規公司一般都會進行背景調查，具體介紹如下：

員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。

一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。

但是如果是一個中高級以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。

即使你不填原公司的電話和聯系人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等信息找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關系關系等方面的調查。

注意事項：

1、電話號碼一定要填正確，一旦你被查出來,就產生了不誠信求職的行為,有可能會影響你的入職,建議你還是如實填寫。

2、向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄信息，不要遺漏。

B. 大公司入職後都會做背景調查嗎

在外資企業和國內大型企業里，對於候選人的背景調查是非常普遍的。即便是中小型企業，對於一些關鍵性的崗位，都會採用背景調查，只不過調查的深度不一樣。

C. 很多公司都用人人背調做職前背景調查，有用過的嗎，都能調查出來什麼

用人人背調做職前調查還是比較好用的，可以在上面查出面試員工之前在哪個單位工作過、所有的工作履歷；可以了解面試人員的學歷；可以了解面試員工是否存在徵信問題等等，總起來說還是很不錯的，建議使用。
拓展資料：
人人背調是一家專業的第三方背調公司，人人背調通過線上的實時數據採集，對接了公安，法院，徵信，教育，運營商等權威部門的數據；線下對候選人之前公司證明人提供的信息進行採集，這部分數據的權威性體現在交叉驗證，同一份數據多人交叉驗證，保證其真實性和可信度；同時人人背調通過海量的數據建立了2000多個針對不同行業，不同職位的訪談模型，對員工的基本信息，學歷，訴訟，刑事犯罪，勞動爭議，網貸黑名單，失信記錄，工作履歷，工作表現等進行核實，做到信息數據採集的精準和專業，一個完整的背景調查可以多達60個維度，並且這個模型庫隨著數據的積累會更加完善和專業，並進一步形成競爭壁壘。
我們在求職過程中一般採用的有以下幾種形式：
網路求職
網路求職是廣大求職者找工作的一種重要途徑也稱為「網申」；由於科技的發展現，在信息的網路化日益顯著；網路已經成為我們工作、生活、招聘、求職必不可少的幫手；所以在網上找工作也已經成為廣大求職者必選途徑。
首先，起步的是綜合性網站投遞簡歷來求職，優點：由於綜合性網站涉及的范圍很廣、企業很多；缺點：范圍太廣；具體到行業、技術性強的崗位不要找。
後來，行業性招聘網站投遞簡歷求職，優點：行業內的信息很多，能讓相關行業人才盡快找到直接行業的相關招聘信息，這些剛好彌補了綜合性網站的不足；缺點:因為只有單一的行業信息。
最後，由於網路求職的日益發展，它的特點：覆蓋面廣、方便、快捷、時效性強；最後相會逐漸取代人才市場求職。
當下網路求職的途徑也有許多種，各大招聘網站各有特色。
報紙電視
報紙電視是傳統的媒體，不僅受眾廣，也是求職者主要的信息來源。
招聘會
招聘會是一般是由政府所轄人才機構及高校就業中心舉辦，主要服務於待就業群體及用人單位。 招聘會一般分為現場招聘會和網路招聘會，日常中所講的招聘會通常指的就是現場招聘會。招聘會分行業專場和綜合兩種，參加招聘會前先要了解招聘會的行業和性質，以免和自己要找的崗位不對口浪費時間。
現場招聘會
能與招聘人員面對面溝通，能透過呆板的職位說明進一步了解企業和崗位的信息，同時也能了解到一些職場和行業的相關信息。免去了簡歷的預考程序，直接進入正考。
網路招聘會
網路招聘會其實就是現場招聘會的網上展示版本，網路招聘會在表現形式上可以說是多元化的，一般網路招聘會舉辦時間都在20-30天左右，其中包括10天左右的宣傳時間，每屆招聘會舉辦方都會策劃不同的主題和基調，設計不同風格的專題網頁頁面。
熟人介紹
這是最古老的一種獵頭手段，但也是最有效的捷徑。這里沒有含情脈脈的試探，也不需要艱苦卓絕的磨合，你的目標就在那裡，你所做的只是一次直截了當的談判，對技能和人品的了解使你簡單到一個詞:待遇。
職業經紀人
職業經紀人就是接受人才的委託，根據人才學歷背景、工作經歷等情況，然後結合求職人員的求職意向，定向的去幫他推薦工作。通過職業經紀人找工作具有省時、省力、快捷、人職匹配度高的特點，像一覽職通車服務就是提供職業經紀人代理服務的。

D. 大公司（尤其是國企、世界500強、外企）的背景調查一般是如何操作的

大部分是offer後，入職之前。

發offer後候選人比較有安全感，知道可以入職了，被原公司知道自己找工作的信息，也不太有所謂了。

入職之前是公司有安全感，如果背調真有問題，入職之後再開除，還是比較麻煩的。

HR可積極與候選人進行溝通，爭取獲得候選人的理解，並且及時回答候選人的疑問。比如先進行已經離職的工作履歷的背調，在職的工作履歷暫時不開展背調。

特殊情況也有的，比如在offer之前，這種一般是不專業的HR/公司做的。再比如這職位很著急進人，那就馬上入職，再背調，這種情況也是有的。其他特殊情況特殊處理。

所以不管是入職前還是入職後做背景調查，我們都要保證我們提供給企業的信息都是真實的。通常OFFER上都有說明，是在保證簡歷所述真實，提供的資料真實的情況下OFFER才視為有效。工作經歷通常不要誤差超過三個月。要知道專業的第三方背景調查公司都是可以直接和各企業HR聯系的，找到你的之前入職信息很簡單，不要抱有僥幸心理。

E. 公司背調一般調查什麼

公司背調一般調查如下信息：

1、候選人的個人信息類

候選人的畢業院校、候選人的證書真偽、候選人的身份信息、候選人是否有不良行為記錄、候選人是否有被納入失信執行人、候選人是否有過法律訴訟記錄等。

2、候選人的工作信息類

候選人是否解除勞動關系、候選人是否解除了競業協議、候選人的真實入職時間、候選人的真實離職時間、候選人的真實職務、候選人的人際關系、候選人的工作成果等。

背調的時間

大多數企業都是放在入職之前來做的，這是因為入職前沒有發出正式offer，如果候選人在背景調查被發現不符合招聘要求的信息，HR可以及時處理。

入職前來做背景調查，如果不滿意候選人，可以接著展開招聘工作，為企業節約招聘成本。

F. 新單位是上市公司說要背景調查 我感覺面試的崗位很普通 就是一個業務員而已 真的會調查嗎

自2016年起，用人單位對勞動者進行調研，已經成為普遍現象。
簡單一點會電話給你前單位，大型公司都是外包給第三方，他們有資料庫。
但只要沒干違法的事情，根本就不用擔心，唯一需注意的是簡歷必須真實。

G. 現在很多企業在招聘員工時都會做背景調查,請問如何調查

對於企業而言，招聘一個新員工，可能會遇到的風險有勝任力風險、法律風險、職業操守風險和成本風險等等。一份完整的員工背景調查報告可以為企業節省不必要的花銷、降低企業招聘及培訓成本，規避用人風險。

更重要的一點是，背景調查能夠從多方面核實員工提供的背景信息，幫助企業挑選出可靠的人選。所呈現出的事實不僅關乎求職者的個人信息准確程度，還可以幫助企業為求職者個人的道德、誠信與是否建立判斷的依據。

對於本身就是負責公司招聘的HR來說，就只能由HR來做背景調查了，如果有足夠的預算的話，可以委託第三方背景調查機構進行背調的。比如：全景求是，調研周期相對較短；提供的調研項目較多；單品價格相對便宜；調研項目齊全；大部分信息都來源於官方渠道，且全景求是調研職場表現時有明確的調研方式和具體的調研維度，調查標准化程度也較高。

所以，背景調查方式有哪些呢？

1、電話調查

電話搜索的優點是在短時間內掌握求職者的基本情況，快捷方便；缺點是由於時間的限制，獲得的信息量會比較少。

2、問券調查

問卷調查的優勢在於信息全面，准確度高；缺點在於耗費的時間較長。有的證明人會擔心引發不必要的糾紛，不願意以書面的形式對求職者進行評價，還有的證明人只對調查表中的部分信息給予反饋。

3、網路調查

現在越來越多的HR會通過博客、微博等網站了解面試者的相關信息，來作為是否錄用的參考。但是適用人群比較受限，因為並不是每個人都會有網路記錄，真實性也有待評估。

4、委託第三方調查機構

企業在對員工進行背景調查的時候，往往操作起來比較費時費力，而且由於很多員工來自競爭對手，在實施員工背景調查的時候，無法獲得其人力資源部門的配合和支持。另外，企業的HR由於調查手比較單一，技術不夠專業，無法確保調查結果的真實性和有效性。

因此，對於部分核心或者關鍵的崗位，很多企業都會委託專業的第三方背景調查機構去做該員工的背景調查，調查機構利用專業的工具和資料庫，能夠迅速調查清楚被調者的信息，能夠保證調查報考的客觀性和真實性。

入職崗位不同，調查深度不一樣 。

具體的調查內容如下：

H. 企業的背景調查一般會查什麼內容

1、身份信息，進行核實有無造假情況。

2、學歷，通過學信網進行應聘者提供證書真實性核實對比，以免學歷造假。

3、不良記錄，通過相應渠道查詢應聘者是否有相關的違法不良記錄。

4、訴訟記錄，有無被起訴的情況查詢。

5、商業利益沖突，查詢是否在有利益沖突的企業任職過。

6、職業資質，核實職業資質證書等。

(8)上市公司都做背景調查擴展閱讀：

重要崗位才會進行背景調查，如核心崗位及關鍵崗位。如中高層管理崗位，中高層管理者是企業戰略、規劃、制度的制定者、引導者、推行者，中高層管理者隊伍的素質和管理水平直接關繫到企業的執行力，關繫到企業的生存發展。

如核心技術崗位。核心技術優勢具有不可復制性，是企業基於對產業、市場和用戶的深刻洞察，以及環境長期孕育形成的，有獨特的市場價值，能夠解決重大的市場問題。

畢竟核心技術開發投入大、周期長、代價高。要是有差錯，會對企業和公司造成致命打擊。

I. 大公司員工入職前會進行背景調查嗎

大公司員工入職前會進行背景調查。

絕大多數企業都會對員工進行背景調查。而且，絕大多數企業的在做背景調查的時候都是由HR或者第三方專業的背調公司進行信息的核實。

調查的內容有：證件信息(身份證件、學歷證明、資格證書等)，職場表現(工作履歷、工作能力、工作業績、離職原因等)，個人信用(信用記錄、不良記錄、商業利息沖突)。

注意事項：

入職背景調查是指通過從外部求職者提供的證明人或以前工作的單位那裡搜集資料，來核實求職者的個人資料的行為，是一種能直接證明求職者情況的有效方法。背景考察既可在深入面試之前也可在其後進行。這將花費一定的時間和財力，但一般仍值得去做。

J. 上市公司股東中層管理要家庭背景調查嗎

要。
中層以及基層員工的背景調查也是有一定分量的。在大多數情況下，一些敏感崗位以及中高層崗位確實更適合做背景調查，但是這並不代表中層以及基層員工就不用查了。