大型上市公司招聘流程圖

⑴ 上市公司都會查員工的學歷證書么

會查學歷證書的。
公司辦理入職手續之前，會對員工的身份證、學歷證書、資格證書等進行真假辨認和查詢，查詢的手段主要是核實原件，學歷證書和資格證書還需要通過上網查詢檔案號和證書號。
上市公司招聘的流程有2種，一種是校園招聘，在臨近畢業會和各大高校招生辦聯系，確定校招的時間，招聘的對象都是快畢業的學生；一種是社會招聘，通過網路招聘或者委託人力資源外包服務公司進行招聘，一般來說崗位細分比較細致，招聘頻率不高。
上市公司的招聘要求會在招聘職位內容裡面詳細羅列，針對學歷、專業、工作經驗年限、性別以及其他方面有具體要求，有意向的並且符合條件的可以投遞簡歷，等待面試邀約。

⑵ 招商銀行總行招聘流程

兩種招聘流程：

1. 簡歷投遞——>>校園宣講>>簡歷篩選>>筆試>>多輪面試>>錄用通知

2. 去學校招聘
   

招商銀行，是中國第一家完全由企業法人持股的股份制商業銀行，簡稱招行，成於1987年4月8日，由香港招商局集團有限公司創辦，是中國內地規模第六大的銀行、香港中資金融股的八行五保之一。總行設在深圳市福田區，2002年4月9日，招商銀行A股在上海證券交易所掛牌上市。2006年9月8日，招商銀行開始在香港公開招股，發行約22億股H股，集資200億港元，並在9月22日於港交所上市。資本凈額超過2900億、資產總額超過4.4萬億。

招商銀行在中國大陸110餘個城市設有113家分行及943家支行，1家分行級專營機構（信用卡中心），1家代表處，2330家自助銀行，在香港擁有一家分行（香港分行），在美國設有紐約分行和代表處，在新加坡設有新加坡分行，在倫敦和台北設有代表處。此外在中國大陸全資擁有招銀金融租賃有限公司，招商基金管理有限公司，持有招商信諾人壽保險有限公司50%股權，在香港全資擁有永隆銀行和招銀國際金融有限公司。

招商銀行發展目標是成為中國領先的零售銀行。在1995年7月推出銀行卡一卡通，並在1999年9月啟動中國首家網上銀行一網通，成為眾多企業和電子商務網站廣泛使用網上支付工具，在一定程度上促進了中國電子商務的發展。[1-2]2015年4月2日，招商局集團有限公司正在籌劃重大事項，鑒於相關事項存在重大不確定性，為保證公平信息披露，維護投資者利益，避免造成公司股價異常波動，經公司申請，公司股票自2015年4月3日開市起停牌。

⑶ 上市公司入職審批流程

法律分析：1、股份改制(2-3個月) :發起人、剝離重組、三年業績、驗資注冊、資產評估。2、上市輔導(12個月) :三會制度、業務結構、四期報告、授課輔導、輔導驗收。3、發行材料製作(1-3個月) :招股說明書、券商推薦報告、證券發行推薦書、證券上市推薦書、項目可研報告、定價分析報告、審計報告、法律意見書。4、券商內核(1-2周) :現場調研、問題及整改、內核核對表、內核意見。5、保薦機構推薦(1-3個月) :預審溝通、反饋意見及整改、上會安排、 發行批文。

6、發審會(1-2周) :. 上會溝通、材料分審、上會討論、 表決通過。7、發行准備(1-4周) :預路演、估值分析報告、推介材料策劃。8、發行實施(1-4周) :刊登招股書、路演推介、詢價定價、股票發售。9、上市流通(1-3周) :劃款驗資、變更登記、推薦上市、首日掛牌。10、 持續督導(2-3年) :定期聯絡、信息披露、後續服務。

法律依據：《中華人民共和國證券法》 第十五條 公開發行公司債券，應當符合下列條件：（一）具備健全且運行良好的組織機構；

（二）最近三年平均可分配利潤足以支付公司債券一年的利息；（三）國務院規定的其他條件。公開發行公司債券籌集的資金，必須按照公司債券募集辦法所列資金用途使用；改變資金用途，必須經債券持有人會議作出決議。公開發行公司債券籌集的資金，不得用於彌補虧損和非生產性支出。上市公司發行可轉換為股票的公司債券，除應當符合第一款規定的條件外，還應當遵守本法第十二條第二款的規定。但是，按照公司債券募集辦法，上市公司通過收購本公司股份的方式進行公司債券轉換的除外。

⑷ 為什麼有些公司籌備上市過程中要招聘大量員工，其中還包括財務總監、人力資源總監審計經理這樣的職位

主要企業想著熟悉上市操作的

企業上市的基本流程

一般來說，企業欲在國內證券市場上市，必須經歷綜合評估、規范重組、正式啟動三個階段，主要工作內容是：

第一階段 企業上市前的綜合評估

企業上市是一項復雜的金融工程和系統化的工作，與傳統的項目投資相比，也需要經過前期論證、組織實施和期後評價的過程；而且還要面臨著是否在資本市場上市、在哪個市場上市、上市的路徑選擇。在不同的市場上市，企業應做的工作、渠道和風險都不同。只有經過企業的綜合評估，才能確保擬上市企業在成本和風險可控的情況下進行正確的操作。對於企業而言，要組織發動大量人員，調動各方面的力量和資源進行工作，也是要付出代價的。因此為了保證上市的成功，企業首先會全面分析上述問題，全面研究、審慎拿出意見，在得到清晰的答案後才會全面啟動上市團隊的工作。

第二階段 企業內部規范重組

企業首發上市涉及的關鍵問題多達數百個，尤其在中國目前這個特定的環境下民營企業普遍存在諸多財務、稅收、法律、公司治理、歷史沿革等歷史遺留問題，並且很多問題在後期處理的難度是相當大的，因此，企業在完成前期評估的基礎上、並在上市財務顧問的協助下有計劃、有步驟地預先處理好一些問題是相當重要的，通過此項工作，也可以增強保薦人、策略股東、其它中介機構及監管層對公司的信心。

第三階段 正式啟動上市工作

企業一旦確定上市目標，就開始進入上市外部工作的實務操作階段，該階段主要包括：選聘相關中介機構、進行股份制改造、審計及法律調查、券商輔導、發行申報、發行及上市等。由於上市工作涉及到外部的中介服務機構有五六個同時工作，人員涉及到幾十個人。因此組織協調難得相當大，需要多方協調好。

⑸ 上市公司對財務部的招聘要求高嗎

上市公司對財務部的招聘要求，總體來說要高與非上市公司。

混到上市公司財務總監回職位，一般有答三種途徑：
1、從公司基層做起，然後一步一步做上來。這是內部培養的成長的方式。如000002萬科A的財務總監王文京，1993年加入萬科，20年磨一劍，如今年薪429萬，擁有股份134萬股。600309萬華化學的財務總監寇光武，也是從基層做起來的，目前年薪在320萬，等等。
2、以前在會計師實務所擔任項目經理、部門經理或者副主任會計師，有上市公司審計經驗的，後跳槽到上市公司擔任財務總監的；如601633長城汽車的財務總監李風珍，擁有注冊會計師、注冊稅務師、注冊評估師、高級會計師等眾多資格，在會計師事務所鍛煉多年，積累了豐富的實務經驗，目前年薪在100萬左右。如002416愛施德的財務總監李鎮，之前曾在四大畢馬威事務所擔任高級經理，具備CPA和ACCA資格，
‍‍3、名牌大學會計學碩士以上學歷或者具備中國注冊會計師、國際注冊會計師等執業資質的,工作經驗豐富的。如金融街的財務總監和保利地產的財務總監張曦，其擁有名牌大學會計學碩士以上學歷，目前年薪均在200萬元。

⑹ 公司想上市，都需要做些什麼准備工作

企業上市前的准備工作包括兩個方面，即心理准備和實務准備。

一、心理准備

企業要想上市，控股股東和管理決策層首先得做好充分的心理准備。心理准備主要包括四個方面：

第一，必須有上市的志向、決心和信心

企業的決策層，特別是控股股東，在企業各方面發展良好，業績穩定增長，行業健康發展等條件下，應建立上市的決心和信心。管理決策層堅定的上市決心和足夠的上市信心，是企業上市工作得以順利進行的根本保證。

第二，要有戰略眼光

決策層對本企業成長與發展的長遠目標有一個清晰的輪廓，認真分析本企業現有各方面的條件，權衡利弊，合理規劃，選擇企業成長的最佳時機，結合本公司特點選擇最合適的資本市場，以最經濟、最有效的形式到公開的資本市場發行股票募集資金，以壯大企業的實力。

第三，要有風險承受能力

企業上市有一個審批過程，不是每一個企業都能夠順利通過審批而如期上市，因此，企業還必須有上市不成功的心理准備，對於上市准備過程以及上市申報階段花費的成本費用要有一定的承受能力。

第四，要有企業上市的基本知識

企業的大股東及主要高管人員，要通過參加有關上市基本知識的培訓，根據我國A股資本市場相應板塊對企業上市各方面的條件要求，對照本企業的基本情況，並以發展的眼光進行分析，判斷本企業通過努力是否能夠達到上市的基本條件，同時，要將上市給本企業帶來的利益和成功上市需要花費的上市成本進行對比權衡，判斷是否值得上市，從而決定是否上市。一旦通過認真研判後做出上市決定，管理層就要義無反顧的積極創造上市條件，做好各個方面的上市條件准備，為成功上市奮力拚搏。

二、實務准備

上市前的實務准備是企業上市成功與否的關鍵，實務准備包括企業的組織准備、業績准備、財務會計准備、制度建設等幾方面。

（一）組織准備

上市工作是一項紛繁復雜的工作，這項工作涉及面廣，工作量大，周期長，一般需要2-3年的長期工作，必須調配專門的人才，成立專門的組織機構來從事這項工作。一般應成立上市委員會（或上市領導小組）及上市工作小組。上市委員會一般3-7人組成，應該包括股東代表、主要董事會成員、主要高管成員，也可以聘請上市顧問加入上市委員會。上市委員會的主要職責是負責企業整個上市進程中所有重大問題的決策，領導、指揮上市工作小組實施上市工作計劃，圓滿完成上市工作。

在上市委員會下設日常工作機構即上市工作小組，上市工作小組一般由總經辦、人事行政部門、財務部門及其他相關部門選派3-5人組成，上市工作小組在上市委員會的領導下開展上市的各項具體工作，主要包括配合上市顧問、券商、律師、會計師、評估師等中介機構工作，按照要求提供系列詳盡資料，完成各機構安排的各項工作。

另外，董事會秘書的選擇對企業整個上市過程也非常重要。這個角色是企業上市的先行官，是上市計劃的具體執行者。在企業上市前，董事會秘書在上市運作的整個過程中都應以上市公司董事會秘書的工作標准來要求自己，接受董事會秘書的專業培訓，熟悉相關法規政策，理清思路，找准方向，審時度勢，為企業擬訂上市規劃並報企業決策層審議通過後操作實施，同時配合中介機構進場協同作戰，確保上市計劃的有效實施。

如果企業一時沒有合適的董事會秘書人選，也可以由財務總監兼任。企業也可聘請一家專門負責策劃企業上市的顧問公司或一全職的專業人士來負責上市的統籌工作。

（二）業績准備

企業業績的好壞是決定其能否成功上市的關鍵，良好的經營業績是企業成功上市的重要保證，也是企業成功上市後決定其股價的主要因素。因此，企業要想上市，必須在業績方面有一個精細的籌劃。

首先，擬上市企業必須做到主業突出，只有主業突出的企業才有希望獲准上市。因此，企業應該對其近期內的經營結構及其業績進行分析，如果發現企業近期內是多角經營，而且不同性質的業務經營規模差異不大，就必須在上市顧問的指導之下調整經營范圍，選擇好主業並強化其經營，剝離或弱化非主業，保留1-2個主營業務。

其次是企業的經營規模，經營規模是決定企業上市的一個主要指標，企業應根據所經營產品的市場佔有情況合理規劃經營規模，企業的經營規模應保持每年有一定幅度的增長，一般應根據企業所經營的產品的市場生命周期進行規劃，最好能夠做到每年增長30%以上。

再次是企業的盈利能力，企業的盈利能力直接影響上市後股票的股價，因此盈利能力是企業上市的關鍵指標。上市企業的盈利能力主要是指企業主營業務的盈利能力，主營業務的盈利能力又主要表現在企業所經營產品的毛利率，一般來講，上市企業的毛利率應高於同行業平均毛利率。同時，企業的毛利率在一定時期內要相對平穩，沒有異常波動。同時，企業每年剔除非經常損益後的稅後凈利也要保持一定幅度的增長，一般來講，上市前每年的增長幅度應在30%以上。

（三）財務會計准備

企業要成功上市，首先必須保證企業申報期內的財務報表順利通過有上市審計業務資格的會計師事務所審計，出具無保留意見的審計報告。因此，企業的財務管理、會計核算是否規范，涉稅事項的處理是否規范，是企業能否成功上市的重要的條件。

1、賬務規范，一般而言，我國民營企業在上市前都存在財務不規范的現象。有的企業財務設兩套賬，一套稅務帳，一套內部管理賬。稅務賬只是應付稅務報稅和稅務檢查需要而設，大都沒有反應企業真實的經營情況和財務狀況，而內部管理帳雖然記錄和反映了公司的全部經營活動，但其記錄的原則和方法往往與會計准則要求不相一致。因此，企業一旦決定上市，就必須請專業的會計師對其會計賬務進行清理和規范，使其符合上市要求，以便順利通過有上市業務職業資格的會計師事務所的上市審計。

2、稅務規范，與財務規范相似，企業上市前必須對本企業近幾年的所有涉稅事項進行清理，確認是否存在偷漏稅或其他違法稅法的行為。這項工作也可以通過聘請專業的會計師或稅務師協助完成。

（四）制度建設准備

企業要成功上市，必須在各方面規范運作，要做到規范運作，首先必須建立健全適合企業自身發展特點的管理制度體系。如果沒有一套規范化的制度體系，企業運作無所依據，在企業建立起完善的規范管理制度體系並貫徹實施後，必然會帶來良好的規范運作。

所以，為了企業的穩步發展，建立起一套完整、規范的管理制度體系是相當重要的。就一般企業而言，完善的制度體系主要包括組織體系、行政管理體系、人力資源管理體系、財務管理體系、市場營銷管理體系、下屬機構管理體系等。

1．組織系統（由總經理辦公室或行政部門負責）

一般包括公司介紹、公司文化、公司大事記、公司章程、公司組織架構、公司各部門職責等；

2．行政系統

一般包括辦公室管理制度、出差管理制度、會議管理制度、文書管理制度、檔案管理制度、保密管理制度、辦公用品管理制度、車輛管理制度、安全保衛制度、食堂管理制度、宿舍管理制度等;

3．人力資源系統

企業的人力資源管理涉及到企業的方方面面，內容較為復雜，人力資源管理制度體系一般包括以下幾方面：

（1）人力資源制度基礎文件（人力資源方面不便列為制度的文件可統一到此下管理），主要包括組織架構圖、各部門崗位設置及人員編制、公司級別層次表（含薪金等級表）、職位說明書、公司章程等；

（2）考勤及休假管理制度；

（3）招聘管理制度；

（4）晉升及調任制度；

（5）員工培訓管理制度（培訓的資料可單獨整理，並不斷擴充）（重點：內部與外部培訓師的選拔、培訓、考核、評定）；

（6）薪資管理制度；

（7）員工福利制度（社保、住房公積金、午餐、住宿、生日、節日、探病等等）；

（8）股權激勵與績效考核管理制度；

（9）獎懲制度；

（10）合理化建議制度；

（11）員工離職管理制度；

4．財務管理系統

主要包括資金管理制度、財產管理制度、財務控制制度、報銷管理制度、會計核算制度、會計檔案制度、審計工作制度等

5．物料采購及倉儲系統

包括倉儲管理制度（含貨物進出程序，手續，流程圖）、盤點制度、計算機使用管理制度；

6．各下屬機構管理體系（包括控股子公司、分公司、各地辦事處等）：

（1）適合與上市主體公司用同一制度的，統一發放；

（2）和上市主體公司制度差別不太大的，在主體公司制度基礎上適當修改；

（3）和上市主體公司業務差別較大部分，由各下屬主體自行編制，報主體公司備案。

7．新產品/技術研發制度，包括新產品研發制度、新產品試制制度、新產品鑒定要求、產品開發周期管理、新產品成果評審與報批、新產品移交投產管理等

8．市場營銷管理制度，包括市場營銷組織機構的設置及職責與任務、市場營銷計劃、市場調查及預測、市場營銷策略、市場營銷渠道的選擇、訂單及客戶管理、營銷人員管理及營銷業績考核與獎懲、

9．內部控制制度，主要包括內部控制基本要求、貨幣資金內部控制、采購與付款內部控制、存貨內部控制、對外投資內部控制、固定資產與無形資產內部控制、銷售。

(6)大型上市公司招聘流程圖擴展閱讀：

根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，上市公司（The listed company）是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。

上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。

上市要求：

一、股票經國務院證券監督管理機構核准已向社會公開發行；

二、公司股本總額不少於人民幣三千萬元；

三、開業時間在三年以上，最近三年連續盈利;原國有企業依法改建而設立的，或者本法實施後新組建成立，其主要發起人為國有大中型企業的，可連續計算；

四、持有股票面值達人民幣一千元以上的股東人數不少於一千人，向社會公開發行的股份達公司股份總數的百分之二十五以上;公司股本總額超過人民幣四億元的，其向社會公開發行股份的比例為10%以上；

五、公司在最近三年內無重大違法行為，財務會計報告無虛假記載；

六、國務院規定的其他條件。

公司上市程序：

根據《證券法》與《公司法》的有關規定，股份有限公司上市的程序如下：

一、向證券監督管理機構提出股票上市申請

股份有限公司申請股票上市，必須報經國務院證券監督管理機構核准。證券監督管理部門可以授權證券交易所根據法定條件和法定程序核准公司股票上市申請。

二、接受證券監督管理部門的核准

對於股份有限公司報送的申請股票上市的材料，證券監督管理部門應當予以審查，符合條件的，對申請予以批准；不符合條件的，予以駁回；缺少所要求的文件的，可以限期要求補交；預期不補交的，駁回申請。

三、向證券交易所上市委員會提出上市申請

股票上市申請經過證券監督管理機構核准後，應當向證券交易所提交核准文件以及下列文件：

1.上市報告書；

2.申請上市的股東大會決定；

3.公司章程；

4.公司營業執照；

5.經法定驗證機構驗證的公司最近三年的或公司成立以來的財務會計報告；

6.法律意見書和證券公司的推薦書；

7.最近一次的招股說明書；

8.證券交易所要求的其他文件。

證券交易所應當自接到的該股票發行人提交的上述文件之日起六個月內安排該股票上市交易。 《股票發行和交易管理暫行條例》還規定，被批准股票上市的股份有限公司在上市前應當與證券交易所簽訂上市契約，確定具體的上市日期並向證券交易所交納有關費用。《證券法》對此未作規定。

四、證券交易所統一股票上市交易後的上市公告

《證券法》第47條規定：「股票上市交易申請經證券交易所同意後，上市公司應當在上市交易的五日前公告經核準的股票上市的有關文件，並將該文件置備於指定場所供公眾查閱。」 《證券法》第48條規定：「上市公司除公告前條規定的上市申請文件外，還應當公告下列事項：（一）股票獲准在證券交易所交易的日期；（二）持有公司股份最多的前十名股東的名單和持有數額；（三）董事、監事、經理及有關高級管理人員的姓名及持有本公司股票和債券的情況。」

通過上述程序，股份有限公司的股票可以上市進行交易。上市公司喪失《公司法》規定的上市條件的，其股票依法暫停上市或終止上市。上市公司有下列情形之一的，由證監會決定暫停其股票上市：

1．公司股本總額、股份結構等發生變化，不再具備上市條件；

2．公司不按規定公開其財務狀況，或者對財務會計報告做虛偽記載；

3．公司有重大違法行為；

4．公司最近三年連續虧損。上市公司有前述的2、3項情形之一，經查證屬實且後果嚴重的；或有前述第1、4項的情形之一，在限期內未能消除，不再具備上市條件的，由證監會決定其股票上市。

參考資料來源：上市公司-網路

⑺ 正在找工作，有一家上市公司招我外派到他們剛收購的子公司擔任財務經理

首先，回答你是否會統一口徑的問題：
不知你以前有沒有在上市公司的財務系統工作過的經驗，既然對方想招聘你任職財務經理，說明你具備一定業務素質及相關經驗，做會計與做財務經理兩者共性是都需要一定業務知識——包括會計知識及相關稅法知識，而兩者的顯著區別在於前者注重記賬處理（合法、合規、合理），後者注重財務制度的把控及相關財務分析（納稅籌劃、股東利益最大化），作為上市公司的子公司，如果在報表合並范圍內（包括關聯交易內容及價格，相關信息披露等），那是一定會按照統一口徑來處理相關業務的。
其次，談談這樣的工作好不好。
這個問題因人而異，財務經理都是從基本業務開始做起的，更多的是經驗的積累與職業素養及操守，該怎麼做，如何去做都是定位在職業道德基礎上，注重細節，不斷鑽研業務，培養職業敏感性，來分析、把握企業的真實財務狀況，提供給經營者真實可靠信息的。從這個角度出發，一個合格的財務經理，一定要有更強的責任心、職業道德，如果你喜歡挑戰，這絕對是個好機會。

⑻ 上市公司財務崗位的招聘條件

一：財務總監
（一）職位要求:
1、35- 48歲,本科以上學歷,8年以上財務工作經驗，5年以上國內大、中型中高層管理經驗； 2、精通國內財經管理實務；
3、掌握財務、管理及審計的相關知識；
4、掌握外匯、金融管理政策；
（二）工作內容
1、建立和完善支撐子公司業務的財經管理體系，為子公司業務發展提供財務支持；
2、在子公司貫徹落實財經總部策略和管理政策、制度、流程，滿足子公司內部管理和對外法律遵從的需要；
3、提供各種專項、月季度財務分析報告，評估地區帳務、會計、數據的狀況；提出費用、成本控制建議，並推動問題解決；對子公司項目提供運作分析和建議，確保財務服務和業務經營的質量不斷提高；
4、協助總部建立與完善子公司風險及監控管理體系，降低子公司業務經營風險；
5、負責集團各分支機構業務的財經相關法律、法規遵從，規避法律風險；建立良好的外部溝通渠道，以保證業務拓展及業務建設的順利進行，協助公司總裁保證機構運營的安全、合法、有效。
工作地點:廣東省
戶口要求 不限 薪資待遇 面議
附：英文優秀可應聘本公司另一職位,請參考www.SUN-WAY.CN
二：職位要求：
大學本科以上學歷;
良好的溝通協調能力;
良好的英文聽說讀寫能力；
幫助公司建立和執行完善的財務制度和財務監控體系;
能處理且曾處理過大宗、大量財務結算,且在財務結算方面能做到快速、精準;
熟悉中國稅務、會計准則及FMCG行業銷售財務方面運作；
10年或以上有關財務工作經驗,5年或以上大型外資(或港資)企業財務主管工作經驗；
3年或以上大型FMCG行業企業有關財務管理經驗,對FMCG和零售財務管理方面豐常熟悉；
對國內財稅法規方面非常熟悉且在華南地區特別是廣州和深圳有很好的社會資源；
注冊會計師資格優先；

主要職責：
領導公司財務、預算流程、貫徹公司財務制度；
制訂公司資金計劃、預算及成本控制；
建立並管理與總部相一致的、可銜接的管理信息系統；
組織編寫會計報表，跟蹤關鍵財務指針，供決策參考；
監督、管理財務部、信息管理部工作、內部審計、稽核；
制定稅務優化計劃，確保稅率最低；