上市公司有沒有年終獎

1. 上市公司一定會發年終獎嗎

上市公司也有連年虧損的啊，發不發看公司領導的，與上市不上市無關。

2. 您好，請問下上市公司有法律規定可以雙休嗎，晚上加班有加班費嗎，有年終獎嗎

第一，是否雙休，那麼企業內部的制度問題，因為勞動法只強制規定了專用人單位必須保證勞屬動者每周休息一天的權利。在國家法律 法規沒有強制規定雙休的情形之下，用人單位即使不雙休也不違反法律 法規
第二、勞動法規定，每日工作8小時，如有特殊情況可以 加班，但是每周累計工作時間最高不得超過44小時，否則就是違反法律規定侵犯勞動者合法權益，對於超過8小時以外的工作，用人單位應當支付加班費！
第三、是否有年終獎，還是那句話，國家法律 法規並未規定用人單位，包括上市公司必須給勞動者年終獎，所以 上市公司是否有年終獎，那是其企業內部的工作福利制度問題，由企業自主決定！

3. 國企有年終獎嗎

國企不一定都有年終獎。年終獎是不分私企國企還是外資公司的，只是跟公司的規定有關系的，大部分的公司都是有年終獎的，一般來說有固定金額的，也有幾個月工資的年終獎，所以看公司的具體規定。
【拓展資料】
年終獎是指每年度末企業給予員工不封頂的獎勵，是對一年來的工作業績的肯定。
獎金對於員工來說是一種物質獎勵。如果員工的績效優良，工作成績突出，為企業的發展做出了貢獻，就應該給予獎勵，一來是對員工努力上的承認，二來激勵員工繼續努力工作，實現更佳的工作表現。年終獎在不同的單位有不同的發放形式，除了一般意義上的「紅包」外，有的是股票分紅，有的是「雙薪」，有的是提成，有的是獎金。但是.企業在發放年終獎的時候考慮的並不簡單，有的目的很明確，就是為了獎勵員工們在一年當中所付出的勞動，但也有一些企業發放年終獎的時候是不得已而為之。
年終獎的發放額度和形式一般由企業自己根據情況調整。好的年終獎辦法要有較好的考評指標、評價方法、發放規則等等相應的各項制度，可以有效激勵員工，增加企業凝聚力。
2022年1月1日起，居民個人取得全年一次性獎金，將並入當年綜合所得計算繳納個人所得稅。
發放意義：
一、企業制定年度激勵計劃要從年度績效目標入手核算出合理的年度激勵計劃。激勵計劃是獎優用的，在企業實現目標的同時，員工獲得應有的業績獎金。
二、如果沒有激勵計劃，建議適當平均化，如果企業效益好，整體高一些，效益差，整體低一些。不要拉開很大差距，沒有依據的拉開差距是比較危險的。同時跟進與員工的溝通十分重要。如果只是到了年底為發獎金而發獎金，一定給企業帶來很大的被動。

4. 上市公司員工有哪些福利

上市公司員工福利待遇與你進公司的時間、公司自身的制度都有關系。整體來說，上市公司比較正規，一般規定的福利待遇基本都有。
舉例說明公司還沒上市前，你已入職，那麼公司在上市時有可能會給員工發行股份。如果公司上市後，股票漲了，你就賺錢了。另外還可以拿公司股票分紅。
公司已上市，你才入職，那你面試的時候談的員工福利待遇就已經定下來了，基本上不存在什麼變動了。
上市公司員工福利待遇與沒上市公司員工福利待遇，其實沒什麼太大的區別。重點看個人能力，如果你就是一小職員，抱歉就算公司上市有股份發給員工，估計你也拿的非常少。但如果你能力強悍，屬於高層管理。那麼這福利待遇基本上不會差到哪去。

5. 上市公司沒有年終獎合法嗎

對於務工者來說，上市公司沒有年終獎肯定是不合法，但對於上市公司來說，只需要給個適當的理由而已！

6. 請問上市公司的年終獎是否可以以現金發放（面試時候是否可說年終獎是以現金發放的）

根據規定，工資獎金允許以現金發放，上市公司不在禁止范圍之內。

7. 公司上市員工有什麼福利

上市公司員工福利待遇如何,公司法有規定嗎
上市公司的員工福利待遇公司法並無規定，具體看公司的規章，大致如下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：

四、年終獎金
年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至佔到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。
五、保險
一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下後果，可能你以後的退休工資是非常少的。有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。

8. 上市公司待遇

上市公司員工的福利待遇包括其工資待遇，具體有基本工資、績效工資、獎金等；社保待遇，具體有養老保險、醫保、工傷保險等；以及年休假、提供培訓等待遇。整體來說，上市公司比較正規，一般規定的福利待遇基本都有。上市公司基本待遇不是法定的，但不能低於地最低工資標准。
上市公司員工福利待遇如何，公司法有規定嗎
上市公司的員工福利待遇公司法並無規定，具體看公司的規章，大致如下：
一、基本月薪和提成
就是你的基本工資，深圳的最低基本工資剛剛升到1100元/月，這個每個公司都會和所招聘的員工講的很清楚，需要注意的是：
1、一般企業的月薪是稅前工資，如果你在之前的企業是稅後工資，簡歷要求的也是指的稅後的工資額一定要在面試的時候講清楚，省的日後發生不必要的糾紛。
2、很多企業有規定績效工資，這個也可能是個陷阱，也就是在和你談好的工資額中抽出一定的比例(一般是30%)作為績效工資，根據績效考核的結果來決定發放的額度，不過在實際操作中很多都成為企業變相減薪的一個手段了。3、如果你是銷售人員，基本工資更多是個底薪的概念，更關注的應該是平台的好壞和提成比例。
二、現金補貼
很多企業有給員工提供現金補貼，最常見是三種：餐補、公交補貼和通訊補貼，一般出差、日常的打車什麼的也有實報實銷，但是也有這樣的情況，例如，有的企業的打車補貼是按照職責和層級來規定的，是一種包乾的形式，就是給這個數不管你這個月實際用了多少。實際上這種制度很不合理，容易造成越多做事的越要貼錢的現象。其他補貼如結婚、生子、喪事補貼、也有公司有開車的油補、租房的房補等等，不過所佔的比例較小。
三、節日禮金
出於對中國傳統習慣的尊重，也是符合中國的國情，絕大部分企業會給員工提供接節日禮品或禮品，最常見的是在春節、端午、中秋，多少先不計，至少可以讓員工感覺到企業的人性化。這一方面本地企業和台資企業做的比較好，外資企業和港資企業則有可能忽略。現在也有不少企業文化較好的企業會給員工生日禮金或開生日會，也是不錯的，讓人感覺很溫馨。
四、年終獎金
年終獎金在很多企業中占員工收入的很大比例，有時甚至佔到30%—50%，有的企業直接規定年終雙薪、三薪或者更多，也有的企業是按照企業業績拿出一定的比例來分給員工，這些都是可觀的一筆收入。但是很多企業將年終獎作為留人的一個手段就不大好，比如筆者經歷的一個企業，上一年的年終獎要一點一點發到下一年的7月才最終給完，不等吧可惜了，一等半年走了今年的又可惜了，這樣就不好，違背了年終獎的初衷。
五、保險
一般企業都按照法律規定給員工購買社會保險，一般包括養老、醫療、失業保險、工傷和生育保險，加上住房公積金統稱五險一金，不過實際操作中很多企業都能省則省，購買三險就不錯了。更別提連整個深圳都還沒開始買住房公資金。很多企業為了逃避繳納保險，會和員工簽訂陰陽合同，合同上體現的工資額一般是所在地的最低工資，這樣的話，員工要仔細衡量一下後果，可能你以後的退休工資是非常少的。有的企業會幫員工購買集體商業保險，一般是意外險，是少數優質企業才有的福利。
六、帶薪年假
勞動合同法有規定企業應該給予做滿一年的員工以帶薪年假，一般為1年5天，企業一般會根據實際情況給予中層管理員工或有突出貢獻的員工多一些天數的年假，但是一般是以平時義務加班為代價的。
七、旅遊、拓展和培訓
公司一般都會在一年中組織一次到兩次的員工外出旅遊，以緩解工作壓力，增進企業凝聚力和員工間的感情，有時以戶外拓展的形式進行。企業的培訓分為內部培訓或者外部培訓，一般外部培訓費用較高，有的企業會要求員工填寫培訓合同，保證坐滿多長時間，否則需要退換培訓費，這個一般要慎重。也可以分為職業技能培訓和技能外培訓，職業技能培訓比較好理解，技能外培訓一般為：學歷培訓、外語培訓、證書培訓等。
以上就是為大家解答的關於公司待遇的相關內容，相信大家已經清楚了解了。總結一下，我們應該根據相關的法律法規和當地部門的規定，維護自己的權益。

法律依據：
《關於工資總額組成的規定》第四條 工資總額由下列六個部分組成：
(一)計時工資；
(二)計件工資；
(三)獎金；
(四)津貼和補貼；
(五)加班加點工資；
(六)特殊情況下支付的工資。

9. 中國網路游戲上市公司年終獎有多少

今天妥妥先生就帶大家一起來看看中國大陸網游上市公司年終獎有多少錢! 註：以下數據為個人收集，未必真實，未必准確，僅供參考，僅供娛樂，各公司不同職位差異較大，要實際情況實際定。由於新的一年年終獎的規則還未公開，部分公司為去年的年終獎發放規則。 一：騰訊騰訊：6-18個月薪水 根據業績評級而定 從D-S不等，大多數員工為6-12個月，18個月的極其罕見。 這里我要特別說明一下，騰訊公司內部評級極少有人可以拿到S，所以18個月基本為浮雲了，大多數人為6-12個月，低於6個月的也不是沒有，具體要看職位，總體來說騰訊就是錢多，錢多!二：盛大盛大：2-4個月薪水 附帶項目獎金，其員工所在的項目組影響很大。 盛大的待遇在行業內還是非常好的，當然受制於不同的項目，天橋哥自然也是有錢人。 三：網龍網龍：1-6個月薪水 根據業績評級而定 從D-S不等 網龍這個3個月以下的占絕大多數。網龍年終發錢很特殊：老闆去領幾百萬現金，在辦公室，每個員工上去和老闆握手，然後拿到自己的年終獎。幾千個人，據說要從天亮發到天黑。 網龍每年發錢都是網龍的老闆劉德建一個人，身體不錯啊。 四：完美時空 完美時空：2個月薪水 項目績效獎金(受到項目和個人績效的雙重影響) 完美時空2個月的薪水還不錯，配合項目獎金，根據你所在的項目。 五：搜狐暢游 暢游：制度和其他公司不同，年終獎直接平攤在每個月里發放，具體數額不明。 六：金山金山：1-2個月薪水 金山的情況比較特殊，沒有項目獎金，你所在的項目很賺錢，你拿到的年終獎也是這樣，你所在的項目很差，也是這樣。 七：巨人網路 巨人網路：2-5個月薪水 根據業績評級而定，還有一堆腦白金，黃金搭檔和黃金酒。 八：九城九城：固定2個月薪水，配合項目獎金，優秀的項目有5個月以上的薪水 雖然九城這2年很悲劇，不過朱老闆還是很大方的，朱老闆---一個最像老闆的人。 九：網易最後來說網易：2個月薪水 項目分成 靠自己了，項目賺的多拿的多。

10. 我們公司說過年提前回家，沒年終獎發！想問有這種規定嗎！我們公司是上市公司

需要看你的勞動合同中是否約定了年終獎的發放以及扣發條件。
如果有約定的，依照約定。
如果沒有約定年終獎，公司有權利不發給你。