上市公司hr

Ⅰ 上市公司入職會要求提供工資流水嗎

非職能不需要。
其實入職提供工資流水是不合法的，這屬於你的個人隱私。
更何況有很多公司不允許討論工資，並且要求簽署保密協議的。
在日常生活中，還是有公司的HR會要求提供工資流水。
這個也是為了證實你面試環節提到上一家公司的薪資水平的真實性。你能接受就行。提供與否取決你自己。

Ⅱ HR們，去應聘上市公司的辦公室文職工作，會查大專學歷真假嗎

一般不會，能做的了就行，我招聘不會專門再去驗證學歷，但是後期可能會用到你的學歷，到時雖然入職了，發現你說逛，應該也不好吧

Ⅲ 在一上市公司面試完，過了幾天問hr，她說部門經理人事經理很滿意，還在等總經理審批，在等幾天，後來又

大公司是不錯，不過員工並不像你想的那麼牛

Ⅳ 什麼樣的HR才能年薪百萬有什麼依據呢

國際公司，上市公司，能力超群的hr，能夠為公司招納很多有用人才的人士，能夠有著良好企業職業規劃的人士都是能夠年薪百萬的，最主要的依據是根據市場的調研結果表明，這些人的能力強勁，也具有著非常不錯的工作狀態。

Ⅳ 在國企做hr好還是在上市公司做hr好國企是益泰，上市公司是文思海輝。請大家多多幫助啊！

優點
1、國企人力資源給的福利待遇基礎比較高
2、國企HR權利比較大，比一般的小中干副職權利大，並擁有較多的社會地位
3、看國企的規模，如果大型國企的話，分人力資源部HR和基層HR，人力資源部HR社會地位高，基層人力資源錢掙得多。
缺點：
1、提干機會較少

Ⅵ 求問上市公司HR，人力資源薪資都電話確認了，終面後OFFER為何遲遲不到

如果我是HR，是什麼結果我就直接告訴你是被Pass了還是被錄用，不會總找理由的

Ⅶ 人力資源公司排名TOP10

問題本身是不來是問的有源些不明確呢？人力資源公司TOP10有哪些限定條件呢？比如是全國范圍內還是某個地域范圍內，限定范圍之後，又根據什麼什麼限定條件來進行評選所謂的TOP10呢？評選排名要有依據，依據哪些條件來評判到底排名是多少。人力資源公司在國內大大小小數以萬計，不好做評判。羅勒網認為如果你要選擇合作的人力資源公司，還是要從自身需求出發，選擇適合的人力資源公司，不要輕信所謂的排名。希望羅勒網的的回答能夠幫助到你，望採納，謝謝。

Ⅷ 今天去面試了一家上市公司，面試完之後HR叫我等通知，根據情況來判斷這種情況是不是已經涼了

公司如果真的看上你面試完肯定會有個確定的結果的，等通知通常是進入待定名單，如果沒有特別滿意的人才會再給您發通知

Ⅸ 在一家上市公司做投標五年，目前在職打算跳槽換工作，每次面試都被問到什麼原因從離職想問下專業的hr

hr問這個問題主要是想了解，如果聘請了你，在什麼情況下，你會離開公司。其實是個好問題，證明公司在乎你，希望你能長久做下去。那麼，你給到公司一個正當充分的理由就好！不要不耐煩，如實平靜的陳述，hr會理解的，祝你好運！ 來自職Q用戶：鄺先生
實話實話，但不要說多個理由，一個即可。爾後，切忌說前公司的是非。 來自職Q用戶：姚女士