上市公司工會怎麼成立

㈠ 如何成立工會

1、注意是工會，而非公會。這個要圍繞工會發揮橋梁和紐帶的作用來寫，是緩沖閥、調和劑，構建和諧的勞資關系，維護職工的合法權益，促進企業良好發展等。
2、工會是指25人以下的正規工會組織的名稱；工會委員會是25人以上的正規工會組織名稱，如果你公司有25人以上，公司工會名稱就應該叫XXX公司工會委員會；工會成員，所有加入中華全國總工會的職工，即工會會員，組織關系在貴公司工會的，都是工會成員。
3、PPT這項工程太浩大了，確實沒時間專門來做，不過你可以在各大總工會網站上下素材，自己製作。
4、女職工委員會是該級工會的結構之一，公司工會組織架構由工會委員會以及經費審查委員會、女職工委員會共同構成。女職工委員，是女職工委員會的委員，參與決策執行關於本級工會女職工的具體工作。如女職工特殊權益保護、產假及相關待遇等。女職工委員會主任，一般是工會委員會的委員之一。
5、企業工會的資金由企業員工工資的千分之二上繳，還有會員會費是工資的千分之五上繳。
6、工會成立後，員工可以享受工會組織的培訓、文體活動、節假日慰問、困難職工救助、金秋助學、寒暑節氣慰問等等。工會在調節勞資糾紛時，充當了緩沖閥，更好的促進勞資雙方和諧的關系。

㈡ 怎樣成立公司工會

公司成立工會的條件是，由會員大會或者會員代表大會民主選舉各級工會委員會。如果公司有會員二十五人以上的，應建立基層工會委員會；少於二十五人的，可單獨建立或者聯合建立基層工會委員會。
【法律依據】
《中華人民共和國工會法》第九條
工會各級組織按照民主集中制原則建立。各級工會委員會由會員大會或者會員代表大會民主選舉產生。企業主要負責人的近親屬不得作為本企業基層工會委員會成員的人選。各級工會委員會向同級會員大會或者會員代表大會負責並報告工作，接受其監督。工會會員大會或者會員代表大會有權撤換或者罷免其所選舉的代表或者工會委員會組成人員。上級工會組織領導下級工會組織。
第十條
企業、事業單位、機關有會員二十五人以上的，應當建立基層工會委員會；不足二十五人的，可以單獨建立基層工會委員會，也可以由兩個以上單位的會員聯合建立基層工會委員會，也可以選舉組織員一人，組織會員開展活動。

㈢ 企業工會如何成立

到所屬街道辦事處，有專門部門申請，提供相應的流程資料。

㈣ 公司工會成立需要做哪些工作

1、新建工會首先向上一級工會報送《關於建立工會組織的請示》一式二份。上一級工會審核《關於建立工會組織的請示》，並下發《關於同意建立工會的批復》，工會籌備組在黨組織和上級工會的領導下開展工作。

2、做好成立工會的宣傳發動工作，通過宣傳教育使廣大員工進一步認識和了解工會，願意加入工會組織。

3、做好發展會員工作。對要求入會的員工應填寫《工會會員登記表》。

4、召開會員大會或會員代表大會，民主選舉工會委員會委員、工會經費審查委員會委員和工會女職工委員會委員。

5、企業工會主席、副主席可以由工會委員會民主選舉產生，也可以由全體會員直接選舉產生。

6、選舉結果報上級工會審批同意。

7、企業工會持上級工會成立批文到銀行開設工會賬戶。

㈤ 企業怎麼成立工會需要登記嗎

需要登記。
1、成立企業工會籌備組：職工在25人以上的，須申請建立工會籌備組。籌備組由3—5人組成，確定1名組長，書面報上級工會批准，有同級黨組織的須同時報告。
2、發展工會會員：向職工宣傳組建工會的目的、意義及會員的條件以及權利和義務。原是會員的辦理轉會手續，新職工辦理入會手續。
3、召開代表大會：會員代表比例按會員人數確定。會員在200-500人的，代表為會員的25%-20%；會員在501-1000人的，代表為會員的20%-10%；會員在1001-5000人的，代表為會員的10%-6%；會員在5000-10000人的，代表為會員的5%，等等。會員在200人以下的，一般應召開會員大會。如因召開會員代表大會的，須經工會聯合會批准，代表人數比例不得少於會的30%。
4、做好會員代表、工會委員、主席、副主席、經審委員、經審主任或組長候選人協商提名工作，並報上級工會同意。工會委員會應選委員候選人按會員人數確定：25人以下的設主席或組織委員1人；200以下者，設委員3-7人；201-1000人的，設委員7-15人；1001-5000 2 人的，設委員15-21人，等等。選舉應按10%的差額比例推薦委員候選人。經費審查委員會一般設3-7人，經費審查委員會主任原則上是工會委員會的委員。委員會候選人由同級黨組織與上級工會協商提名，也可以採取群眾推薦或個人自薦，組織決定提出，候選人建議名單須經會員大會或會員代表大會通過後，才能進行正式選舉。
5、工會委員採用差額選舉，經審委員採用等額選舉，工會主席、副主席由工會委員會選舉產生，經審主任由工會經費審查委員會選舉產生。

㈥ 工會成立流程

建立工會組織的程序是:

1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。在報告中應說明以下幾項內容:

(1)本基層單位的基本情況(企業成立時間、性質、職工人數、注冊資本、流動資本、生產經營項目、黨政領導人的配備等);

(2)群眾對於組建工作的意願;召開由本單位各種層次的職工群眾參加的講座組建工會的座談會，廣泛徵求意見，說明組建工會是廣大職工群眾的意願。

(3)黨政領導對本單位組建工會的意見。組建工會應徵求黨政領導的意見，黨政領導應依法給予支持。

2、成立建會籌備組

上一級工會對《建立工會請示報告》批復後，應立即成立建會籌備組（3－5人），具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。

3、發展會員

發展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。

4、建立工會小組

會員發展後，可根據基層單位會員人數的多少，成立工會小組。

5、召開會員大會，民主選舉產生基層工會委員會和經費審查委員會。

在各項籌備工作準備就緒後，籌備組要積極准備召開基層委員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產生首屆工會委員會和經費審查委員會。

6、履行報批手續

召開會員代表大會或會員大會前，要向上一級工會和主管部門協商工會委員會和經費審查委員會的組成及工會正、副主席、經費審查委員會正副主任候選人名單；會員代表大會召開後，對整個大會召開情況和選舉產生的基層工會主席、副主席以及經費審查委員會主任、副主任名單，要及時報上一級工會批復

7、建立女職工委員會

工會委員會產生後，應根據女職工數多少及時建立女職工委員會，以維護女職工特殊權益。

(6)上市公司工會怎麼成立擴展閱讀

工會的英文全稱為Trade Union，英文縮寫為TU 。工會組織的產生源於西方的工業革命，當時越來越多的農民離開賴以為生的農業湧入城市，為城市的工廠僱主打工，但工資低廉且工作環境極為惡劣，在這種環境下，單個的被僱傭者無能為力對付強有力的僱主，從而誘發工潮的產生，導致工會組織的誕生。

工會在很多國家，相當一段長的時間內屬於非法組織，當局對成立非法組織工會處以酷刑，甚至有的處以死刑，盡管如此，還是存在各種工會，並逐步獲得政治權利，從而導致工會組織的合法化，也催生了各國勞工法或工會法的誕生。

此外，美國工人組成工會須向全國勞動關系局連署，並在監督下進行選舉；但在連署後至投票前這段時間，資方可以採用各種手段對付尚無談判權的勞工。

相關國際組織

1.世界勞工聯合會

世界勞聯成立於1921年，總部設在布魯塞爾。其宗旨是反對旨在把人當成一個工具使用的任何經濟制度，全世界人民都有權公平享用全部土地資源和一切人們生產活動的成果，反對任何新老殖民制度，反對任何帝國主義或一國人民剝削另一國人民，一個集團或階級剝削另一個集團或階級的剝削形式等。

該組織下設運輸工人、農業和食品工人、產業工人等9個國際產業工會聯合會，並設有亞洲勞工兄弟會、拉美工人中央工會和非洲工人民主工會組織等地區性組織，目前在102個國家和地區擁有約2000萬名會員。

2.世界工會聯合會

世界工聯於1945年10月在巴黎正式成立。中、蘇、英、法、美以及亞、非、拉的一些工會組織都參加了它的創建活動。總部設在捷克首都布拉格。

1994年，世界工聯確定的宗旨是：致力於爭取工人的解放，反對一切形式的剝削，爭取獲得並保障全體勞動者的生活和勞動條件；爭取在經濟、社會、政治和文化方面反對殖民主義、帝國主義統治和擴張主義，鏟除種族主義及其各種表現，爭取建立新的和公正的國際經濟秩序等。其主要組織機構包括代表大會、理事會、主席理事會、書記處等。

3.國際自由工會聯合會

自由工聯於1949年12月在英國倫敦成立，是一個右翼國際性工會組織，總部設在布魯塞爾。其宗旨是維護和發展一個世界性的和區域性的，由自由、民主的工會組成的強有力的國際組織。截至2000年2月，該組織在145個國家和地區擁有215個會員組織，會員人數達1.25億。

4.美國的工會組織

美國有兩大全國性的工會組織，分別是勞聯產聯（全稱為美國勞工聯合會與產業工會聯合會）和變則贏（Change to Win），在代表工人利益，與資方和政府談判方面，有著巨大的影響力。

5.英國勞工聯合會議

TUC（Trade Union Congress）是英國全國性的工會組織。

㈦ 企業成立工會的詳細流程是什麼

依據《工會法》的規定，企業建立工會的程序為：向上級工會請示→成立籌備小組→開展宣傳工作→發展會員→選舉會員代表→召開會員代表大會選舉工會組織→選舉結果報批。

具體點：1、向上一級工會以書面形式提出建立工會組織的請示報告。

2、成立建會籌備組，上一級工會對《建立工會請示報告》批復後，應立即成立建會籌備組（3－5人），具體負責籌備期間的工作，在工會委員會選舉產生之前暫時代行工會委員會職責。籌備組成員原來不是會員的，要先向上級工會申請入會，辦理入會手續。

3、發展會員，發展會員時，要注意廣泛宣傳工會組織的性質、作用、任務以及會員的權利、義務，使新會員對工會組織有個初步認識。

4、建立工會小組，會員發展後，可根據基層單位會員人數的多少，成立工會小組。

5、召開會員大會，民主選舉產生基層工會委員會和經費審查委員會。在各項籌備工作準備就緒後，籌備組要積極准備召開基層委員代表大會或會員大會，按照民主程序選舉產生首屆工會委員會和經費審查委員會。

6、履行報批手續，召開會員代表大會或會員大會前，要向上一級工會和主管部門協商工會委員會和經費審查委員會的組成及工會正、副主席、經費審查委員會正副主任候選人名單；會員代表大會召開後，對整個大會召開情況和選舉產生的基層工會主席、副主席以及經費審查委員會主任、副主任名單，要及時報上一級工會批復，若選舉結果與候選人名單不一致時，應以選舉結果為准。

7、建立女職工委員會，工會委員會產生後，應根據女職工數多少及時建立女職工委員會，以維護女職工特殊權益。

㈧ 上市公司必須成立工會嗎工會的地位怎樣

需要成立工會，在公司法和工會法中都有規定。
工會的地位是維護職工權益，進行民主管理與監督等，實際中工會的地位一直未得以重視，作用也無法發揮。

㈨ 工會組織怎麼成立

首先先確定工會的性質，工會是是勞動者利益的代表，在現代各種社會組織中，工會是由勞動者組成的特殊的社會組織。工會運動涉及勞動者的經濟生活及社會生活的各個方面，在勞動關系的形成和變化之中有著重要的影響，如就勞動關系中的矛盾和勞動問題與僱主一方進行交涉，諸如勞動工資、勞動工時、勞動待遇等方面維護勞動者的權益而進行活動的。作為勞動者群體的代表，工會成為市場經濟中勞動關系的重要組成部分，成為勞動力所有者的代表。
然後一定要為工人服務，取的他（她）們的信任。
其實工會應為僱傭單位自己組成，如果您是工人也應與眾多的工友一起組建工會。