上市公司董監事薪酬管理制度

『壹』 求上市公司董事會，監事會，股東大會以及專業委員會議事（提名，審計，薪酬，戰略）流程圖

請在網上搜索《華夏銀行股份有限公司股東大會議事規則》是一個PDF，請下載裡面有詳細的解釋，雖然不全希望可以幫你

『貳』 請問A股上市公司對薪酬管理有什麼硬性規定

不影響，除非是股東才有影響。

『叄』 上市公司的外部董監事津貼歸口部門

董秘辦公室負責

『肆』 怎麼查上市公司高管的薪酬

行情瀏覽器選中個股，點擊左邊的公司資訊進去後裡面有個 高層治版理 點擊進去就能看到所權選上市公司的高層管理的年薪。

上市央企高管薪酬榜中的中央企業採用了廣義的定義，即經營性質屬於中央企業，控制人類型包括國資委、銀監會、保監會、證監會、中央國家機關、中央國有企業和大學等。
分行業來看，在收入過百萬的央企總經理中，製造業、金融業、房地產業和批發零售業佔比較多。過百萬總經理薪酬中有近三分之一出身製造業，其中電子設備製造業巨多；金融業、房地產業也不必多說；批發零售業則是受國家經濟結構調整利好影響，去年凈利潤同比大幅增長27.44%。

『伍』 董事監事職工薪酬制度設計

董事監事薪酬由董事會、監事會、股東大會決議制定。根據相關法律規定，監事會、不設監事會的公司的監事行使檢查公司財務、對董事、高級管理人員的任職和罷免予以決定等職權。
【法律依據】
《中華人民共和國公司法》第五十三條
監事會、不設監事會的公司的監事行使下列職權：
（一）檢查公司財務；
（二）對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
（三）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
（四）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；
（五）向股東會會議提出提案；
（六）依照本法第一百五十一條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；
（七）公司章程規定的其他職權。

『陸』 請問怎樣能找到某一家高新技術企業上市公司的《董事監事和高級管理人員薪酬管理制度》具體內容

你進去這家公司然後升到高層就可以找到了。

這些東西肯定是絕對機密的

『柒』 董事、董事長、監事工資

董事會：董事會是公司（集團）最高權力機構。
董事長是董事會決策最高權力人，副董事長負責董事會日常事務，董事參與董事會事務，監事長負責對董事會做出的各項決議做同審儀，監事負責協助監事長工作。執行董事與董事同理，若董事眾多，執行董事就是常務董事會成員。
公司（集團）運營管理機構
總裁，是公司行政權力人，管理所有公司運營事務。
執行總裁：在總裁不在或總裁出現變故時行使總裁事務。
副總裁：總裁副手。
總經理:有總裁的公司，總經理只是公司各運營系統中的其中一個系統最高權力人。
副總經理：總經理副手。
行政負責人：行政負責人（行政辦公室主任）主管公司非營利系統的所有事務。
關於級別：董事會與公司管理機構就像我國的黨委和政府。

『捌』 企業薪酬管理制度

企業薪酬管理制度的重要性主要有以下幾個方面：

1、 良好的薪酬體系是員工安全感的保障

2、 薪酬體系設計應基於崗位價值對企業的貢獻度為依據。

3、 明確的職能定位，規范的薪酬體系可以提升企業外部競爭力

4、 薪酬是對員工激勵的重要手段，要明確員工努力的方向

5、 如何通過管理工具使薪酬體系制度得到保障

員工的薪酬，績效，崗位考勤管理，工時統計，全勤績效，休假管理，加班管理都需要有專業的軟體。依據數據優化人力資源管理更有成效。推薦京頂EDP勞動工時數字化管理平台。

可實現員工在標准工時制，綜合工時制，不定時工時制（彈性工時制和核心工時制）下的考勤打卡，排班，休假/年休假，加班，出差，外出進行實時在線流程化管理。每月統計出可用於計算工資的工時統計數據。包括出勤天數，缺勤工時，會議工時，加班工時，請假工時，出差天數等自定義考勤類型報表。並可以統計與出勤相關的補助，出勤就餐天數，外出誤餐補助，出差地域補助，特殊班次補助，員工學歷補助，加班時段補助等福利津貼統計。具體功能如下：

1、考勤打卡：人臉考勤機，通道閘機，門禁，手機APP等任意一種打卡數據採集

2、智能排班模塊：制定標准工時制，綜合工時制，彈性工時制班次時間，並設置將具有相同上班時間的員工分為一個考勤組，制定考勤組排班計劃！

3、職工休假模塊：休假管理很多OA系統也包含，但OA請假以審批流程為主，多以半天或一天為單位而且不檢查班次。所以在考勤工時計算中不是特別精準。考勤休假模塊是包含員工休假資格發放，休假申請審批，休假計劃，工時優化，休假工時統計，自動銷假等功能

4、年假管理賬戶：年假管理是員工休假的一個特殊情況，採用單獨年休假賬戶實現年假兩年並管，自動清零。很多人不太明白為什麼需要兩年並管，因為按自然年度計算，年假在12月底就到期了，而很多企業為保證員工年假能延續到春節期間申請休假，將上一年年假轉結到第二年。並設置清零有效期

5、時間管理賬戶：這個時間賬戶主要實現對員工加班的管理，員工日常的多於標准工時的時間都記入時間賬戶，方便員工申請調休假或發放加班費。同時建立員工時間信用管理體系
6、出差考勤：員工出差正常考勤，並統計出差地域補助
7、外出管理：外出單管理，統計外出工時並計算外出餐補
8、考勤工時統計：員工每月的工資計算需要考勤報表，補助項統計，工時統計報表上報完成才算考勤的全業務管理。員工的實出勤工時，缺勤工時，休假工時，加班工時，出差工時，外出工時，會議工時，和考勤相關的福利補助全部計算匯總，方便HR部門計算薪酬
9、工效分析：大數據挖掘。員工的項目工時，工效，休假率，出勤率多種維多的分析數據有助於准確核算工時，優化用工結構，為企業降本增效，提供決策支持
10、定製開發：微服務架構可以在不影響現有業務基礎上擴展新應用。實現真正的企業一體化數字管理。避免多套系統對接，多頭維護，降低維護成本