具有在上市公司及機構任職的履歷

㈠ 請問，如何在巨潮資訊網查詢某個人在上市公司的任職情況以及在任職期間有無違法違規的情形，謝謝！

首先，巨潮資訊網僅僅是一個信息披露的平台。
你要查詢的個人信息只能是高管信息，高管信息的任職情況，只能從這家上市公告的聘任這個高管的公告裡面查詢。
另外，如果查詢是否有處罰情況，一般情況就是交易所通報批評以及上市公司主動披露，可以留意上市公司年度報告，裡面也有可能會提及。

㈡ 關於上市公司高管能否同時任職於兩個公司的問題

沒有特殊限制。

公司法第五十八條： 國家公務員不得兼任公司的董事、監事、經理。

企業國有資產法：國有獨資公司的董事、經理等高級職員未經國家授權投資的機構或國家授權的部門同意，不得兼任其他有限責任公司、股份有限公司或其他經營組織的負責人。

可見，非國有資本控股的企業里沒有這些講究。如果在未來，兩個子公司當中有一個或兩個出讓股權後公司由國有資本控股，那麼兼職將需要相關機構的授權，授權之後可以兼任。

(2)具有在上市公司及機構任職的履歷擴展閱讀：

《中華人民共和國公司法》

第一條為了規范公司的組織和行為，保護公司、股東和債權人的合法權益，維護社會經濟秩序，促進社會主義市場經濟的發展，制定本法。

第二條本法所稱公司是指依照本法在中國境內設立的有限責任公司和股份有限公司。

第三條公司是企業法人，有獨立的法人財產，享有法人財產權。公司以其全部財產對公司的債務承擔責任。

有限責任公司的股東以其認繳的出資額為限對公司承擔責任；股份有限公司的股東以其認購的股份為限對公司承擔責任。

第四條公司股東依法享有資產收益、參與重大決策和選擇管理者等權利。

第五條公司從事經營活動，必須遵守法律、行政法規，遵守社會公德、商業道德，誠實守信，接受政府和社會公眾的監督，承擔社會責任。

㈢ 上市公司的董事任用規則是怎樣的

相信關注股票的朋友們會發現，上市公司們在每次的定期報告中（指一季報、半年報、三季報以及年報這四個報告）總有一欄叫做公司董事、監事、獨立董事以及高級管理人員的基本情況。而這些公司的董事們往往都有著非常光鮮的履歷，在該公司也是兢兢業業工作了很久。但除此之外，上市公司作為全中國數百萬個企業中的翹楚，其中肯定有不少這樣的員工，為什麼偏偏會選中他們做了董事呢？其中對於董事們的任用規則又是怎樣的呢？今天啊，我們就來好好地聊一聊關於上市公司董事任用方面的規則。

但任用的決議程序就比較復雜了，上市公司作為一家公眾公司需要對所有的投資人負責，所以上述如此重大的人員任用都需要通過公司的股東大會批准通過。在股東大會前，上市公司會將候選人的履歷、承諾等情況放在交易所網站上供股民查閱，讓他們作出最公證的判斷。

㈣ 公司上市前,要調查公司高管工作經歷嗎

一般不會的，這牽扯到公司的臉面，2010年，「打工皇帝」唐駿洋學歷造假事件轟動一時。然而至今，偽造學歷暗流仍然涌動。那時候上市公司經常成為受害者，如今不少公司與造假者站在同一陣營，甚至實際控制人也涉嫌造假。圈內人士坦言，偽造學歷一「本」在手，能提升含金量，又無人監管、很難監管，甚至被扒皮了也能上市。「這就是現狀。」

㈤ 在上市公司分公司上班簡歷的公司名稱應該寫分公司還是總公司

可以呀，比如XXX公司XXX分公司或XXX公司全資子公司！總公司最好不要單獨出現！會影響HR的判斷，也給你以後帶來誠信危機！

㈥ 證監會對上市公司財務總監的任職資格要求

證券公司對財務總監任職的規定：

1、任職資格條件(知識和能力)財務總監必須遵守國家法律、法規，正確貫徹執行國家的財政、財務、會計政策，具有較強的經營管理和財務會計管理方面的知識和豐富的實踐經驗。

2、(職稱、經歷和培訓) 擔任財務總監的人員還須符合下列條件:

(一)應具備經濟管理類中級以上職稱。

(二)具備除會計系列外其他經濟管理類中級以上職稱的人員，其累計財務、會計和審計專業工作經歷一般不低於五年。

企業財務管理是一個專業性要求非常高的工作，大量業務需要運用專業知識進行判斷，沒有系統的財務、會計和審計知識是不可能完成這項工作的。除此之外，還必須掌握企業計劃、價值鏈管理、產品、人力資源等。

而在財務工作過程中，還會涉及到大量的經濟法律事務。這些都給CFO提出了新的要求，僅有財務專業知識是遠遠不能成為職業CFO的。除了是企業財務方面的綜合管理者，也像其它任何一個管理者一樣，必須具備綜合的管理能力。

(6)具有在上市公司及機構任職的履歷擴展閱讀：

認證優勢：

國際標准——由中國人力資源和社會保障部職業技能鑒定中心（OSTA）引進，經劍橋大學國際考試委員會(The University of Cambridge International Examinations，簡稱CIE)認證的財務管理（高級專業級）國際職業資格證書。

為企業決策層高級管理崗位的技能標准和規范操作提供了完整框架。學習的目的是使企業領導人明確崗位職能和工作流程及規范，從而提升一個企業的整體管理水平。

實戰工作坊——劍橋大學對於企業管理方面有著舉世公認的研究成果，這套企業高級管理人員資格認證體系標准被公認為克服了MBA課程知識化、理論化、體系化過多的不足，注重操作性和企業實際需要、注重能力訓練與培養。

訓練採取「實戰工作坊」式，導師與學員全程互動，帶領學員根據企業經營管理的職業崗位國際標准，結合自身企業工作實際，參與實戰訓練。

咨詢式培訓——課程學習過程中，導師將負責訓練學員財務管理實操能力，提升個人素質及管理手段和方法，探索企業財務管理的新途徑。

培訓體系完整、科學實用，在提高理論系統性的同時，更注重學員素質和實際管理技能的培養，在培訓設置上加入實踐教學和案例教學內容，學員經過培訓，能快速地適應企業的需要，並為企業發展發揮重要作用，實現了企業人才素質的提高。