法務or上市公司總經辦

⑴ 我做了兩年法務，現在有一家擬上市公司讓我去做證券事務代表。工資待遇方面比法務高了不少。不知道該不該

建議選擇證券事務代表工作。
證券事務代表為上市公司必須崗位，隸屬於董事會秘書領導的證券事務部，職責范圍多同董事會秘書。 根據深交所股票上市規則（2012修訂）與上交所股票上市規則（2012修訂）規定，上市公司在聘任董事會秘書的同時，還應當聘任證券事務代表，協助董事會秘書履行職責。在董事會秘書不能履行職責時，由證券事務代錶行使其權利並履行其職責，在此期間，並不當然免除董事會秘書對公司信息披露事務所負有的責任。 證券事務代表應當參加本所組織的董事會秘書資格培訓並取得董事會秘書資格證書。
證券事務代表因工作的重要性及專業性要求不低於董事會秘書，薪酬水平一般參照中層領導崗位確定。因相關崗位專業性極強，人才稀缺，部分企業對有經驗的證券事務代表採取薪酬+股權的方式確定薪酬標准。另外，因企業對自己的證券事務代表培養周期長，證券事務代表在履職過程中會接觸到公司大量關鍵的商業秘密，而這些商業秘密往往是致命的，為保持這一崗位的穩定性，企業都會給予證券事務代表較高的薪酬。

⑵ 請問公司上市之後需要法務部門進行處理或協助處理的事項主要有哪些呢

1、法律咨詢；
2、法律培訓；
3、盡職調查；
4、合同評審；
5、涉訴事項；

⑶ 法務總監都做些什麼

法務總監崗位職責主要有建立、健全公司法律事務相關規章制度和流程，為公司制訂發展戰略提供法律支持，負責公司各類相關法律事務的協商。

法務總監需要國家統招法律專業本科及以上學歷，通過國家司法考試，具有律師資格。

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法務總監發展趨勢：

企業對法律經理人才的需求，直接促成了該職位培訓的繁榮。事實上，針對法務專員、法務經理和法律事務顧問法務培訓，已成為當前上海職場培訓的一大亮點。

在企業從事法律事務的專業崗位主要就是法務專員、法務經理和法律事務顧問。

因此很多培訓機構的目標便瞄向了那些不具有律師職業經驗的法務經理們。考慮到非律師的法務經理在高管團隊佔大多數，他們對法律問題承擔著首要責任，所以類似培訓的重點是企業決策的法律分析技術，同時提高學員的管理能力。

⑷ 公司法務的具體業務有哪些

一. 熟悉公司的制度，釐清工作思路 開展工作之前，首先要做的是去熟悉公司既存的各項管理制度，無論這些制度合理與否，首先應對此做到心中有數。而且，法務經理應當密切關注公司已經制訂即將出台的各項制度措施，應當從公司運營的角度以及個人的法律專業角度提出可行的建議或意見。以此為契機，找到開展法務管理工作的最佳切入點。
二. 密切關注行業動態 ，既然已經進入企業做法務經理，那麼對企業所處行業的政策以及法律法規務必要做到心中清楚。
三. 主動介入公司日常運營， 法務經理不但要有工作的主動性，而且既然是法務部門的負責人，必然要有獨當一面的能力。同時，由於法律部門涉及到公司方方面面的行為和利益，因此，必須和其他部門做好溝通和協調工作。由於在公司里，法務經理一般是向分管副總或者總經理直接匯報，因此高管層對法務經理的定位就顯得尤為重要。法務經理應主動列席企業召開的各類會議，增加公司運營活動的參與度。只有更多的了解公司，才能為公司決策提供更有針對性的風險防控方面的建議。
四. 明確法務工作職責，理順法務工作流程 。法務經理不像律師，由於身處公司，工作的獨立性不像律師那麼強。但是，法務經理必須要對自己的工作流程和工作職責要十分清楚，日常經濟合同審查、公司對外行文把關、公司涉訟案件處理、知識產權的管理、訴訟卷宗的整理與歸檔、外聘律師的聯絡與溝通等等；合同審查做到嚴格把關，決不讓風險出現在審查環節中，另外所提出的審查意見要具有針對性和可操作性。
五. 積極參與重大投資項目， 公司經營活動不能離開公司內部法務經理的風險控制，尤其是重大投資或商務合作。合同條款要反復斟酌和修改，同時有些項目，法律人員還要參與談判，不說是全程參與談判，但對於關鍵環節的把關不可缺失，以便為領導決策提供法律依據。風險預警網是國內領先的基於法律大數據應用的風險信息平台匯集了司法訴訟信息、行政處罰（執法）信息、民間維權等方面的法律信息，收錄的信息量遠超國內其他同類資料庫，
可以幫助客戶在交易前預防風險、在交易後監控風險變化。
六.重視涉訟案件的處理工作 雖然說，法務經理的最主要工作應是公司法律風險防控，減少或避免發生訴訟才是最大的追求。但是一旦發生訴訟，或者有時是被動訴訟，那麼法務經理也需介入較深。大多數公司有外聘的律師或者法律顧問，涉訟案件全部交律師所代理，法務經理主要是配合搜集證據，往往做的打打下手的工作，而且案件做完之後也不注重總結和吸取教訓。應該說，公司的合同糾紛類型比較單一，無非是合同糾紛（較多的為買賣合同糾紛）、勞動爭議糾紛，大一些的公司或品牌企業可能會涉及知識產權的糾紛，如商標權糾紛和專利權糾紛，至於其他糾紛則很少。法務經理應積極參與到案件處理過程中去，加強訴訟技能的培養，另一方面也能更好的防控風險。

⑸ 公司有一個部門叫董秘辦，董秘辦是個什麼部門

一般來說董秘辦是上市公司或者擬上市公司會設置的部門，隸屬關系是董事會，地位比較其他業務部門不同。

全稱是董事會秘書辦公室，領導是董秘，這是負責公司資本市場，也就是股權事務，還有一些相關的公關事務，董秘是高管，起碼是副總以上的級別。

具體到各個公司各有不同，但基本上證券事務、公關事務、法務事務、投資事務都有涉及到，我們公司還會負責人員培訓，作為中層人員輸送。

⑹ 相關法律法規中，上市公司中有無設立獨立法務部的規定，求幫助~

沒有。

除公司法要求上市公司設立董事會、監事會外，證監會發文要求上市公司應當建立獨立董事制度；一些省份規定上市公司應當設立獨立的內部審計機構。但尚無法律法規要求上市公司中設立獨立法務機構。

⑺ 請問上市公司必須設置法務部門嗎

一般都有專門的法律事務部門,負責合同等法律事項的處理,但這個不是規定

⑻ ★公司法務部工作職責有哪些

1. 對公司規章制度進行合法性、合規性進行審查。

2. 配合公司行政人事部門完善公司財務、人事制度及管理流程。

3. 對公司資產、財務管理制度進行法律風險防控。

4. 對公司相關部門人員開展法律知識培訓，避免潛在風險的發生等。如對人事行政部門講解《中華人共和國勞動法》《勞動合同法》。

5. 制定公司內部合同運營及管理流程。

6. 制定公司常用合同示範文本。如公司勞動合同、租賃合同、擔保合同、物業管理合同、采購合同、特許經營合同規範文本。

7. 參與公司對外商務合同的前期談判、合同起草、合同審核、合同簽訂、以及合同履行及實施，對合同實行全程監控跟進管理。

8. 對合同執行過程中出現的風險進行即時處理並採取相應防範措施。

9. 對合同運行過程中出現的應收賬款、違約責任等糾紛採取相應的法律措施，如證據保全、資產保全、先於執行、提起仲裁、訴訟等。

10. 負責建立公司知識產權管理制度。如著作權、商標、專利等申報、保護等制度。

11. 公司所涉法律糾紛的協商、談判等。

12. 參與公司仲裁、訴訟活動。

⑼ 上市公司的法務和財務總監可以是一個人嗎

如果確實有相應資質，而且工作能力及工作時間能夠滿足工作要求，是可以的。但對於涉及不相容崗位時要注意內部控制的規范要求。

⑽ 法學研究生做公司法務有前途嗎

1. 相比而言，法務比很多律助起薪高點，而且清閑點，國內很多律所律助的薪水真是慘不忍睹；

2. 但是上升空間較小，很多公司都樂意挖律所公司部的中層去當法務主管，這個看看網上的法律獵頭就知道了，據了解西門子和通用這兩年也是這么做的，讓律所去培養人自己拿成品，所以說這個事兒應該不止中國企業這樣，外企也一樣；

3. 但是干兩年法務可以考慮去讀個MBA，回來轉行做管理，不失為一條不錯的路。

4. 有些公司有涉外法務挺不錯的，比如某些公司的外派法律專員，據說第一年30W+。