上市公司職工監事的職責拓展閱讀

Ⅰ 上市公司監事會職責主要有哪些

法律分析：上市公司監事會職責主要有：1、檢查公司財務；2、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；3、對董事、高級管理人員進行監督，依照規定提出罷免的建議；4、公司章程規定的其他職責。

法律依據：《中華人民共和國公司法》

第一百零四條 本法和公司章程規定公司轉讓、受讓重大資產或者對外提供擔保等事項必須經股東大會作出決議的，董事會應當及時召集股東大會會議，由股東大會就上述事項進行表決。

第一百四十八條 董事、高級管理人員不得有下列行為：

(一)挪用公司資金;

(二)將公司資金以其個人名義或者以其他個人名義開立賬戶存儲;

(三)違反公司章程的規定，未經股東會、股東大會或者董事會同意，將公司資金借貸給他人或者以公司財產為他人提供擔保;

(四)違反公司章程的規定或者未經股東會、股東大會同意，與本公司訂立合同或者進行交易;

(五)未經股東會或者股東大會同意，利用職務便利為自己或者他人謀取屬於公司的商業機會，自營或者為他人經營與所任職公司同類的業務;

(六)接受他人與公司交易的傭金歸為己有;

(七)擅自披露公司秘密;

(八)違反對公司忠實義務的其他行為。

董事、高級管理人員違反前款規定所得的收入應當歸公司所有。

Ⅱ 有限責任公司監事的職責是

監事是股份公司中常設的監察機關的成員，亦稱「監察人」。

通常監事會中至少應一人為股東，並在國內有住所。監事不得兼任董事或經理。監事的任期一般較董事短，各國規定不一。監事因故缺額時，應召集股東大會補選。監事的報酬，如果章程未定，應由股東大會決定。

監事不得兼任董事或經理。監事的任期一般較董事短，各國規定不一。監事因故缺額時，應召集股東大會補選。監事的報酬，如果章程未定，應由股東大會決定。

監事會的基本職能是監督公司的一切經營活動，以董事會和總經理監督對象，在監督過程中，隨時要求董事會和經理人員糾正違反公司章程的越權行為。

為了完成其監督職能，鑒事會成員必須列席董事會會議，以便了解決策情況，同時對業務活動進行全面監督。監事會向股東大會報告監督情況，為股東大會行使重大決策權提供必要的信息。

為了完成監督職能，監事會的不僅要進行會計監督，而且要進行業務監督。不僅要有事後監督，而且要有事前和事中監督（即計劃、決策時的監督）。

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監事會由股東代表和公司職工代表按適當比例組成，其人數不得少於三分之一。具體比例由公司章程規定。監事會的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工代表大會或者其他民主選舉產生。

監事會設董事長一人，可以設副董事長。監事會主席、副主席由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不能履行職務時，由監事會副主席召集和主持監事會會議。監事會副主席不能履行職務時，由過半數的監事共同提名一名監事召集和主持監事會會議。

Ⅲ 職工董事和職工監事是干什麼的每個上市公司都有嗎

一、職工董事的職責：由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產生，依照法律程序進入董事會代表職工使決策的職工代表。目的主要是強化股東對管理者的控制許可權，即一方面，股東可以通過股東大會行使自己的基本投資權利；另一方面，也可以通過由股東代表所組成的監事會有效地履行監督和控制職能。

二、職工監事的職責：股份有限公司或者有限責任公司的監事會中代表職工利益，檢查公司財務，監督董事經理活動。

三、每個上市公司都必須設立職工董事和職工監事。《公司法》109條規定：「上市公司可設立職工董事，職工董事由職工代表大會選舉產生。也就是說，職工董事作為董事會的成員，不由股權比例大小決定，這就保證了原有控股方可通過設置職工董事增加在董事會中的話語權。」

職工監事是監事會中必設的人員，其具體人數比例由公司章程規定。

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職工董事的治理結構：

職工董事制度由職工大會選舉的職工代表和股東大會選舉的股東代表充任公司的監督董事，並由他們平等地組成公司的最高權力實體即監事會(相當於我國公司法中的董事會)，再由該監事會選拔公司的經理人員，與其共同組成公司的經營機關。在這種治理結構中：

1、監事會為公司的權力機關，其成員由職工與股東代表對等組成，無論是職工代表還是股東代表，其權利應當平等，以體現勞動要素所有者與資本要素所有者對公司的「共同治理」。監事會應對職工、股東以及公司法人負責，其職責是監督公司的所有活動。

2、由經營董事組成的高層經理組織是公司的經營機關，它只對監事會負責，並受監事會監督，其職責是負責公司的經營活動。

3、職工大會和股東大會是兩個平行的機關，相互間不存在依附關系，其職責是獨立地選舉各自監督董事進入監事會。

Ⅳ 職工監事是什麼職務 有什麼權利 干什麼用

職工監事負責監督檢查的職務，一般不承擔法律責任。作用：對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，以便維護職工的權利。

一、職工監事是指股份有限公司或者有限責任公司的監事會中代表職工利益，檢查公司財務，監督董事經理活動的，由職工民主選舉產生的職工充任的監事。

二、職工董事、職工監事的性質，職工董事、職工監事是由職工代表大會或工會會員大會民主選舉產生，依照法律程序進入董事會、監事會，代表職工行使決策和監督權利的職工代表。

三、職工監事權利：

1、檢查公司財務；

2、對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

3、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

4、提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；

5、向股東會會議提出提案；

6、依照本法第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟；

7、公司章程規定的其他職權。

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職工監事選任方式：

1、職工監事的具體選任辦法，由代表全體職工利益的組織決定。

2、由原來的國有企業改組為有限責任公司或股份有限公司，一般由該企業的職工代表大會選舉更換本企業的職工為職工監事。

3、公司的職工監事還可以由本公司的工會選舉更換。

4、擔任職工監事的人不僅要符合《公司法》所規定的監事的資格，而且必須是本公司的職工。

5、我國公司法借鑒了國外的這項成功的經驗措施並在法條上加以明確規定，以維護職工的利益，尊重職工的權利。

Ⅳ 上市公司的監事會工作職責是什麼

上市公司的監事會只要是按照董事會的各種決議和公司日常事項進行監督和記錄、反饋給公司董事會，對公司董事會負責。