① 我想請問一下做過大型公司人事的一下 我最新面試了一家上市公司 公司
這個不好說，最好是不要撒謊吧，從我從事這方面的工作這么多年來看，不誠實會讓公司對你的評價很低，可能直接被拉黑都有可能。
有些單位看似很大，機構很多而繁，其實一點不正規，對管理上的水平也不高，這跟決策者的認識水平有關，主要還是用人的問題吧。
北方人開辦的大型公司一般都會有這種情況，（我不是歧視北方人，我只是說北方人豪爽重感情，容錯性較高。）對人事和人力資源重視度不夠深不夠全面，對學歷不是特別看重吧，他們認為，只要你以後好好乾，學歷都不是問題。
所以，對於這類的公司一般不會花大力氣做人事方面的事情，這會給你的假文憑有機可乘吧，當然咱不是說假文憑就一定有錯，拿著真文憑的還沒假文憑的有水準，那才會更讓人看不起吧。
我個人意見，你可以試試，找個有真文憑的去截個圖，然後去修下圖用手機打開重新圖，再去列印就好了。
② 去面試一家上市公司，初試已經過了，等待復試，等了一個小時二十分鍾，一直沒有人來跟你說什麼時候能安排
有些事不是一線HR能決定的，HR安排好了，但是人力資源經理非要親自想看看你，不看不放心，但是自己還在開會，人事也不敢打電話，也不敢推門進去，只能發個微信提醒提醒領導，領導嘴上說著10分鍾就好，但是已經開了1個多小時了。我描述的還行吧😄 來自職Q用戶：HR折風
正常，禮貌的離開就是😊。他讓你等，你在幹嘛😊？如果真的是傻坐那可真不會招人喜歡了。我記得，人事安排我復試，行政主任不在，回不來，要行政的另一個人來接待，讓我坐人資部辦公室等一會。他們都在忙，我在那不好，就告訴她：我去大廳，一會人來了，打我電話。辦公大樓的大廳很闊氣，有公司報刊，宣傳資料，一邊等，一邊看上了，我頭頂上就是攝像頭，很快行政就下來喊我。這多關鍵啊，招待多熱情啊，即便是這個崗位不合適，也會給你推薦個 來自職Q用戶：DOC
③ 上周四去一家上市公司面試，面試時間2個小時，先是用人部門人來面試，聊的還行，然後又是該項目另一個部
上市公司一般都要一周的時間復核
④ 去上市公司面試需要注意什麼
面試通知需要什麼就准備什麼。每個公司要求不一樣，按通知准備就好
⑤ 去一家上市公司面試，第一第二輪都已經過了。現在在等第三輪，公司人市說可能會做背景調查，簡歷中有一部
給人事部經理和招工呢，送點禮。
⑥ 我要去一個新單位面試，是一家上市公司，應該注意什麼
有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況，結果是欲速則不達。面試者一般忌諱這種行為，其實，如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話，自然會主動問及薪酬情況。
⑦ 去了一家上市公司面試，工資福利都不怎麼樣
上市公司也不一定就是工資待遇都好的，所以說要是你去面試覺得不滿意工資的話，那就直接不去就好了， 不用有什麼好糾結的，畢竟，面試就是大家相互之間考察的結果，不滿意就可以不去的。
⑧ 今天去面試了一家上市公司，面試完之後HR叫我等通知，根據情況來判斷這種情況是不是已經涼了
公司如果真的看上你面試完肯定會有個確定的結果的，等通知通常是進入待定名單，如果沒有特別滿意的人才會再給您發通知
⑨ 應聘了一家上市公司，面試官事董事會秘書，說將來有機會給公司股票，大家怎麼看
如果是應聘高管的有可能
⑩ 前天面試一家上市公司財務崗位，第一次通知我的時候我有事沒去，第二次又通知我去面試了，當時時間比較緊
你感覺這次讓你說個人優缺點的電話交流怎麼樣呢？看上去還是挺有希望的，公司的考核肯定還是以財務部門領導意見為主，如果你擔心人力資源老師對你有不太好的影響，你也可以把你求職意願和上次未參加面試的原因再給他說一下。一個是簡訊比較正式，其次表達更方便，再是能顯示你的主動，人事就是覺得你不主動唄😊語氣要誠懇。如果你想在這個單位，就再爭取下。