上市公司招人做背景調查

A. 公司在招聘的時候是這么做背景調查的，你被調查過嗎

大公司，重要崗位。高薪人必須做背景調查

B. 單位招聘對我做做背景調查意味著什麼

企業對你做背調，說明對你的面試還是比較滿意的。
背景調查是企業在面試應聘者的同時，對應聘者的資歷信息進行調查核實的過程。能夠從多方面核實員工所提供的背景信息，幫助企業挑選招聘要求的人選。它所呈現的事實不僅關乎求職者個人信息的准確度，還可以幫助企業為求職人員個人的道德、誠信與否提供建立判斷的依據。

C. 大家的公司在招聘時都會做什麼背景調查

會做一些應聘者的學校背景，以前有沒有從事過相關職業有沒有經驗，還有他預期的薪酬和工作預期之類的背景調查。

D. 公司招聘中的背景調查，是不是走走過場而已

說到背景調查，對於大多數企業來說還是比較陌生的。鑒於HR自身水平和能力的關系，有時候背景核查工作不放在人力資源部，或者只有國企和國外大企業會做這個工作，對於基層HR來說還是比較陌生和復雜的。

背景調查逐漸成為一種社會現象，甚至在職場上形成一種趨勢。回溯的意義在於考察求職者是否符合招聘崗位的勝任力模型，幫助企業規避風險，對求職者的簡歷和面試過程中提供的信息進行二次核對。後調的深度與崗位的重要性有關。涉及公司資金、技術秘密、客戶資源的會計、技術骨幹、銷售精英等關鍵崗位，需要保證人員的專業性和誠信，而經理、總監等中高層管理崗位則與公司相關發展戰略趨勢相關，要控制好。另外，背調對於解決求職者在簡歷或面試中留下的疑惑也是很有意義的。

E. 大家對公司招人時的背景調查怎麼看

個別求職者覺得，背景調查不過就是企業走個形式而已，還真能調查出來什麼嗎？

有的求職者會說，我就是個普通的基層崗位，又不是財務，人家企業應該也懶得調查我吧？

部分求職者認為，背景調查還能幫助企業調查出不少問題，簡歷過度包裝、誠信度等等。

還有的則認為入職背景調查是把雙刃劍，用好了，有利於幫助企業招聘到合適的優秀人才；用不好，為歪門邪氣大開方便之門。

個人認為，背景調查是人才選拔過程中的可行性依據技術的延伸，幫助企業提供更為准確的人才核實的結果，幫助企業提升招聘的准確率，防止因招錯人導致招聘風險。不可否定的是，目前背景調查在國內的應用還是不太普遍的，社會對他的認知度還有待提升。

在很多時候，HR開展的背景調查也只是簡單去進行了解，大多都停留在皮毛。真正想要深入了解個人商業利益沖突、職場黑名單，工作履歷等信息的核實，還是得需要通過委託第三方背景調查機構來查詢會更加方便快捷，我們可以一直合作的全景求是就很不錯。

F. 很多企業在招聘的時候都有開始進行員工背景調查，有必要嗎

很有必要呢。現在造假的成本太低了，只靠員工的誠信很難。

G. 上市公司一定要做員工背景調查嗎

正規公司一般都會進行背景調查，具體介紹如下：

員工背景調查是指用人單位通過各種合理合法的途徑，來核實求職者的個人履歷信息的真實性的過程，它是保證招聘質量的重要手段之一。現在很多公司都是通過第三方背調公司進行背景調查的，他們專業、客觀，所以你不必擔心這些問題。

一般的如果是中低層崗位、低薪、特別技能要求不高的崗位及應聘者，一般情況下不會去做背景調查。

但是如果是一個中高級以上的崗位，高薪、或者是一些特殊技能要求的崗位來說，通常招聘公司都會進行一些背景調查。

即使你不填原公司的電話和聯系人，人力資源部也會根據你的離職證明、簡歷等信息找到你原來的公司進行背景調查，背景調查一般主要針對你的離職原因、在原單位的工作業績情況等進行調查，有的還會對有無重大違紀、人際關系關系等方面的調查。

注意事項：

1、電話號碼一定要填正確，一旦你被查出來,就產生了不誠信求職的行為,有可能會影響你的入職,建議你還是如實填寫。

2、向背調人進行提問。這個過程中，有可能背調人會一下子回答很多內容，而打亂顧問的背調提問順序，請顧問注意記錄信息，不要遺漏。

H. 新單位是上市公司說要背景調查 我感覺面試的崗位很普通 就是一個業務員而已 真的會調查嗎

自2016年起，用人單位對勞動者進行調研，已經成為普遍現象。
簡單一點會電話給你前單位，大型公司都是外包給第三方，他們有資料庫。
但只要沒干違法的事情，根本就不用擔心，唯一需注意的是簡歷必須真實。