上市公司人工成本支出比例

Ⅰ 中小型製造業企業人工成本占銷售收入比例

看行業和機器化程度。目前勞動成本相對提升，正常在10-20%

Ⅱ 人工成本占收比如何計算

人工成本比重=人工成本總額/同期總成本*100%

人工成本是指在生產或施工過程中人工消耗或活勞動耗費的貨幣表現。人工成本是工業或建築產品價值的直接構成部分，也是工業產品成本或建築安裝工程成本的一個重要項目。

人工成本（人事費用）主要包括：職工工資總額、社會保險費用、職工福利費用、職工教育經費、勞動保護費用、職工住房費用和其他人工成本支出。其中，職工工資總額是人工成本的主要組成部分。

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科學合理的確定企業工人成本，對提高企業的經濟效益具有十分重要的意義和作用。具體表現在以下幾個方面：

1、有利於加強企業生產經營管理。

通過對人工成本的統計分析，可以了解到產品成本和人工成本的主要支出方向，及時有效地監督和控制生產經營過程中的費用支出、改善費用的支出結構，節約成本，凈化消耗，從而降低產品價格、提高產品在市場中的競爭能力。

2、有利於加快進入社會主義市場經濟。

我們建立的是社會主義市場經濟體制，企業作為市場的主體，要在市場競爭中立於不敗之地，就必須以較少的勞動投入，獲取較大的經濟效益。就必須加強人工成本的管理和控制，採取切實可行的措施提高勞動者的素質，調動積極性。

3、有利於國家宏觀調控政策尤其是消費政策的制定。

1）由於人工成本的高低可以直接反映出一個產品在國際市場競爭力的強弱，因而它對於國家制定進出口政策具有十分重要的意義。

2）由於人工成本大部分轉化為消費基金，對消費領域的影響是很大的。同時通過人工成本分析可以看出職工的收入狀況和居民的生活水平，有利於國家制定人民生活水平政策。

Ⅲ 人工成本占據企業成本的多大比例屬正常

那就要看是什麼性質的企業了
如果是生產企業，那麼應該是原材料和人工費都站很大一部分
但是如果是服務行業，那麼他的人工成本就很高

Ⅳ 人工成本投入產出率是什麼

計算公式為：收益/投資×100%，或

投入產出率 = 所獲得的產出總收益/所投入的總成本× 100%。

分析提示：該指標可以是單個項目的投入產出比率，也可是全部募集資金項目的總的投入產出比率，反映募集資金的使用效果。目前，上市公司募集資金的使用效果參差不齊，變更募集資金用途的情況較多，還有些項目長期擱置，投入項目的實際收益水平也明顯低於預計數。

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影響產出率因素：

1、行業結構影響。

技術含量高、附加值高的高新技術產業的土地產出率一般高於傳統產業，如我區的食品行業、工藝品行業產出率都比較低。

2、規模效應影響。

同等條件下，規模較大企業業務比較穩定，非生產性佔用土地相對較少，組織生產的行政管理成本也相對較低。

3、企業體制影響。

國有、集體老企業遺留問題多、企業負擔重，生產不景氣，雖佔有一定數量的土地，但產出率低於其它各種經濟類型企業。

4、企業經營組織方式影響。

現在企業生產分工越來越細，協作化程度越來越高。生產同一種產品，企業可以自己從每一個零部件開始生產到成品完成，也可以選擇與其它企業合作生產，自己作為終端企業注重關鍵技術控制和品牌建設，相對而言後一種經營組織方式土地產出率會較高。

參考資料來源：網路-土地產出率

Ⅳ 生產單位的人工成本一般是10%嗎

人工成本，不同企業佔比不同，其中，按照生產製造業這個行業來講，不同性質企業，不同行業，產生的人工成本也不同；
例如富士康，屬於密集勞動型企業，主要代工其他品牌產品，而一個電器自動化的工廠，由於高度集成，機器生產，人工成本就會降低，另外就是國企、外企、民營企業由於性質不同，人力資源的投入也大不大相同，所以具體的人工成本，是要根據企業的實際經營性質來進行分析和確定的；
公司的類型如果是勞動密集型企業，人工成本佔比較大，同時管理成本也會升高，如果是高新科技型企業，人工成本就會降低，而互聯網企業的人工成本一般不超過10%（初創企業不包含在內）
企業的成本結構中，我們一般都會將成本進行分塊統計，按照不同管理費用進行分析，不同類型的企業，比例不完全一致，主要是看實際經營狀況，與競爭對手或行業是否具有一定差距，只要在合理范圍內，都可以視作是一個合理的人工成本支出。
具體的人工成本參考指標，一般政府統計部門會出具相關的統計報告，上市的同行業公司財報上也會對企業的人工成本進行公布，所以，進行多維度，多方面的數據對比，才是關鍵，還是那句話，結合企業實際經營情況，只要在合理范圍內，都是可以接受的，佔比是沒有一個標准界定范圍。

Ⅵ 關於企業人力成本占公司利潤的多少

勞動分配率是反映一段時期內企業利潤中，人工成本佔了多少比例，可以用於衡量人工成本的高低。
簡化的計算公式為：勞動分配率=人工成本/毛利潤（包含人工成本）*100%；沒有什麼合理的比例，可以在企業內部做一個同期比較，才有意義；
這個公式也可以理解為企業每創造100元的利潤中，有多少用於人工成本支出。

Ⅶ 從上市公司年報看其人工成本應該怎麼看

看本期增加額。上一年結余是應付而未付的工資，比如12月份的工資要1月份發。本期減少，是已經支付的工資。本年結余，是下一年度應該支付的工資。

Ⅷ 平均人工成本怎樣計算

計算公式為： 人均人工成本=（一定時期內人工成本總額/ 同期同口徑職工人數）。

人均人工成本，表示用人單位僱用一名職工所要支出的平均人工費用水平。這一指標可以用於一個企業，也可以用於一個行業、一個地區或一個國家的人工成本水平。

即行業平均人工成本或社會平均人工成本。國際勞工組織統計發表的各國人工成本指標，就是按行業分類的平均人工成本額。

計算公式為： 人均人工成本=（一定時期內人工成本總額/ 同期同口徑職工人數） 通過這一公式，可以分析企業間人工成本的結構差異，對各自競爭潛力和用工效率產生的影響，為調整人工成本使用方向和提高使用效益提供參照。

(8)上市公司人工成本支出比例擴展閱讀：

人工成本分析指標體系主要分三類：一是人工成本總量指標；二是人工成本結構性指標；三是人工成本的效益指標。

1、總量指標

人工成本總量指標反映的是企業人工成本的總量水平。

由於不同企業職工人數不同，因此常用人均人工成本來反映企業人工成本水平的高低。該指標可以顯示本企業職工平均收入的高低，企業聘用一名職工大致需要多少人工成本支出，企業在勞動力市場上對於人才的吸引力有多大等。

人均人工成本能夠表示企業職工的工資和保險福利水平，也就能作為企業向勞動力市場提供的勞動力價格信號。企業要提高職工的勞動積極性、吸引高素質的勞動者到企業來，就需要建立人均人工成本指標，以便企業對人工成本水平進行更全面的分析和控制，有利於企業的生產發展。

2、結構性指標

人工成本結構指標是指人工成本各組成項目占人工成本總額的比例，它可反映人工成本投入構成的情況與合理性。其中，工資占人工成本的比重是結構指標中的主要項目。

3、效益指標

人工成本效益指標（人工成本分析比率型指標）是人工成本分析的核心指標，是進行企業人工成本分析控制常用的指標，是一組能夠將人工成本與經濟效益聯系起來的相對數。

人工成本效益指標包括勞動分配率、人事費用率、人工成本利潤率、人工成本占總成本比重指標。其中勞動分配率、人事費用率為主要指標。

（1）勞動分配率，是指人工成本，總量與增加值的比率。表示在一定時期內新創造的價值中用於支付人工成本的比例 。它反映分配關系和人工成本要素的投入產出關系。

（2）人事費用率，是指人工成本總量與銷售（營業）收入的比率。表示在一定時期內企業生產和銷售的總價值中用於支付人工成本的比例。

同時也表示企業職工人均收入與勞動生產率的比例關系，生產與分配的關系，人工成本要素的投入產出關系。它的倒數表明每投入一個單位人工成本能夠實現的銷售收入。

（3）人工成本利潤率，是指人工成本總額與利潤總額的比率。它反映了企業人工成本投入的獲利水平。

（4）人工成本占總成本的比重=（人工成本總額/總成本）×100%

人工成本占總成本的比重，反映活勞動對物化勞動的吸附程度，這一比值愈低，反映活勞動所推動的物化勞動愈大，反之，活勞動所推動的物化勞動愈小。

該指標用於衡量企業有機構成高低和確定人工費用定額。由於各行業要素密集程度不同，有資本密集型、技術密集型、勞動密集型，因此，不同行業人工成本占總成本的比重這一指標可能差異很大。

Ⅸ 人工成本各組成部分佔人工總成本總額的比例是指( )。

A
答案解析：
人工成本結構指標是指人工成本各組成部分佔人工總成本總額的比例，可反映人工成本投入構成狀況與合理性。

Ⅹ 人工成本怎麼計算

1.人工成本是通過「應付職工薪酬」賬戶進行核算的。
2. 按照規定，凡直接從事產品生產的生產工人工資費用，應直接記入「生產成本」的直接人工項目。實行計件工資的企業，計件工資應按照規定直接計入有關的成本計算對象中去。如果企業生產多種產品，生產工人工資則應採用適當方法在各產品之間分配。工資費用的分配標准一般有按實際工時比例分配和按定額工時比例分配等，其計算公式如下：
a.某產品應負擔的工資費用=該產品的實際（或定額）工時×工資費用分配率
b.費用分配率=生產工人工資總額/各產品的實際工時（或定額）之和
3.基本生產車間管理人員的工資，應記入「製造費用」賬戶；輔助生產車間人員的工資，應記入「生產成本——輔助生產成本」賬戶；企業行政管理部門人員的工資，則應記入「管理費用」賬戶。
4. 在實際工作中，人工費用是通過編制「工資費用分配匯總表」進行分配，並據以進行賬務處理