㈠ 上市公司上下班的時間有什麼規定嗎
行政上班時間：上午 9:00 —12:00 下午14:00—17:00
（其他時候視情況而定，如有調整另行通知）
2、文明要求：用語文明，待人接客熱情，互相支持謙讓。
3、工作內容：所做工作為公司業務，不做與公司業務無關事情 (如玩手機、開小差）
4、團結一致：公司內部一定要團結為公司的目標和所需努力工作。
5、責任：做事情要有責任心，不應相互指責和推卸責任，要做 到人人有責任心，做到做事情負責任，為公司的目標做好責任工作。
二、 《行為准則》
1、員工正常上下班內不得遲到早退，不得做影響公司形象與工作無關 的事情工作期間保持樂觀不可因私人情緒影響工作。
2、請假時需事先說明情況。
3、要隨時保持公司清潔保持好工作環境清潔，不可亂丟東西
愛護公司物品重要單據不可亂放， 工具定時檢查，用完放好以備下次再用時好找。
4、對待客戶應該禮貌，熱情，周到，不卑不亢，處處為客戶著想，
對客戶所提的問題應該耐心解釋。
5、各司其職做好份內事匱，做好每天的工作，做好每次的工作質量。
三、 《處罰》
1、未在正常規定上班的按遲到計算，未正常時間下班的按早退計算， 凡遲到或早退超過 30分鍾的不管任何原因扣掉當月工資的 10元/次。
㈡ 上市公司和一般的公司有什麼不同
你好，上市公司與非上市的普通公司區別：
【1】股份轉讓方式不同
公司上市，就是把公司的所有權分成若干小份，放在市場上流通，機構或個人投資者如果看好公司的行業或者前景，就可以到公開市場上買入該公司的股票。不上市就是不把股權放在公開市場上流通，如果有需求，就以非公開的方式進行轉讓。
【2】對經營和財務的要求不同
上市公司每年得定期披露財務報告，大小事務都得公告出來。遇到大事，得通過股東大會的表決。非上市公司不需要按時披露自己的財務信息，上市公司要按時披露信息。
【3】融資能力和途徑不同
上市公司在IPO時會首次公開發行融資，之後也可以在市場上公開或者非公開進行再融資，還有並購時的配套募集資金，並且因為募集資金的對象范圍大了，募資能力也是有增長的。而非上市公司只能通過像銀行借貸等債務融資的方式獲得資金，費用較高。
【4】公司構架不同
非上市公司不需要按照完整的管理架構和管理制度來管理企業，上市公司就不行了，要有完整的股東大會制度，完整的董事會、監事會、董秘制度，完整的法人治理結構。非上市公司卻沒有這樣的要求。
【5】對股東意義不同
上市都是一個事業的節點，成為一家上市公司的實際控制人，這是資本市場對一個企業家能力的認可。
總的來說，相比非上市公司，上市公司在融資等方面還是有很大的優勢，並且也有助於公司提升知名度等。當然也有些公司有自己的經營理念，不願股權旁落，不想公開財務信息等原因，不願上市也情有可原。
㈢ 請問：上市公司每個周未上班，然後再調休，這樣是不是違法的
根據《勞動合同法》第十三條
（二）用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200％支付勞動者工資；
安排你們休息，就不用支付兩倍工資。
第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標准。
第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的，經勞動行政部門批准，可以實行其他工作和休息辦法。
㈣ 上市公司不實行雙休制怎麼辦,已經五年單休,又沒加班費,沒年假,上市公司,員工
你好！關於單雙休問題，一般來說，面試的時候會說明是否有加班費以及是否雙休的，一般以合同為准，如果公司一直不合理的要求加班並且沒有加班費的話，建議先協商，協商不成可收集勞動證明向勞動局投訴！
一些公司為達成指標，偶爾安排員工加班趕任務，那麼就要給予員工加班補償，而通常是支付加班費。但是，公司安排加班是否一定要給加班費，可以先確定員工加班後能夠得到哪些補償。
首先，按規定，公司安排在休息日加班，補償員工時可以優先安排調休，如果實在不能調休，就要支付加班費補償員工。
因此，公司要求加班後，不一定要給加班費，為保障員工維持體力，有條件的情況下是優先安排調休，其次才是支付加班費。
其次，公司補償員工加班費具體要按照以下標准：
1、平時加班，公司要支付不低於工資的150%的工作作為報酬;
2、休息日加班，公司要支付不低於工資的200%的工資作為報酬;
3、年休假加班：經職工本人同意，加班要按照職工工資收入的300%支付年休假工資報酬。
具體而言，計算加班費時將按照以下的公式：
1、法定節假日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x300%
2、休息日加班工資=加班工資基數÷21.75x天數x200%
3、平日延時加班工資=加班工資基數÷21.75÷8x小時數x150%
最後，公司安排加班後不給加班費，又不給調休補償員工的，並且加班時間較長，嚴重損害員工利益，那麼員工可以去申請勞動仲裁處理。
公司要求加班又不支付加班費的，員工可以採取以下的辦法：
1、找公司協商。為盡快處理雙方的糾紛，最好第一時間協商處理，比較節省大家的時間和精力。
2、找勞動部門舉報。並且，員工去舉報時一般是匿名舉報，如果被剋扣加班費的員工較多，又擔心影響跟公司的關系的，那麼建議可以選擇舉報公司。
3、找勞動監察大隊投訴。相對於舉報，投訴是實名進行的，所以必要時可以選擇投訴公司，也可以得到較快的解決。
4、找勞動仲裁機構申請仲裁。若是以上的方法都行不通，那麼建議是直接找仲裁機構申請仲裁，並且申請仲裁時，要從勞動爭議發生之日起六十日內向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。
5、找法院起訴處理。勞動仲裁解決不下的，或是對仲裁結果不服的，那麼建議可以去法院提起訴訟處理。並且，提起勞動訴訟時，要從收到裁定書之日起十五日內向人民法院提起勞動訴訟。
最後，公司要求加班但又不支付加班費的，並且公司安排加班的次數較多，拖欠的加班費也較多的，那麼建議可以直接去申請勞動仲裁。若是涉及的人數較多，必要時可以找個專業律師參加仲裁。
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㈤ 上市公司上6天班犯法嗎
你好
根據勞動合同法，用人單位應當保證勞動者一周至少一天的休息時間，因此，一周上六天班是合法的，支付加班工資即可。
㈥ 上市公司星期六，星期日上不上班
看情況吧。一般公司不上班，辦公室不上班，工廠根據需要可能有部分上班。
㈦ 上市公司和五天工作制度
這個不會吧。。。改不改這個要公司領導決定，和上市沒有關系的，有的上市公司一天休息日都沒有呢。。。
不知道你在什麼地方聽到的，總之這個是不可能的。沒有關系的！
㈧ 上市公司是否所有的制度都要符合國家規定放假的天數是否會跟法定的一致
上市公司是否所有的制度都要符合國家規定，放假的天數應根據《勞動法》的條款來制定的。一般放假的天數會跟法定的一致。
如果有違反的情況發生，可以到企業所在地的勞動監察機構投訴。
我國《勞動法》第四章「工作時間和休息休假」專門對勞動者的休假作出規定，具體如下 ：
1、第三十六條，國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。
2、第三十八條，用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。
3、第四十條，用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：元旦，春節，國際勞動節，國慶節，法律、法規規定的其他休假節日。
4、第四十五條國家實行帶薪年休假制度。勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由國務院規定。
(8)上市公司是不是只上五天班擴展閱讀：
《勞動法》第二條規定：「在中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織（以下統稱用人單位）和與之形成勞動關系的勞動者，適用本法。國家機關、事業組織、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本法執行」。
因此，根據該條的規定，只要上市公司在我國境內，都要遵守勞動法。
根據《中華人民共和國公司法》第四章第五節的相關規定，上市公司（The listed company）是指所公開發行的股票經過國務院或者國務院授權的證券管理部門批准在證券交易所上市交易的股份有限公司。
所謂非上市公司是指其股票沒有上市和沒有在證券交易所交易的股份有限公司。
上市公司是股份有限公司的一種，這種公司到證券交易所上市交易，除了必須經過批准外，還必須符合一定的條件。
《公司法》、《證券法》修訂後，有利於更多的企業成為上市公司和公司債券上市交易的公司。