上市公司財務人員保密協議

❶ 有財務人員的保密協議的範本分享一下嗎

財務人員保密協議範本
甲方：企業 乙方(受聘人)：
根據國家、省、市有關的法律法規規定，鑒於乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以後保守甲方的技術信息及經營信息之商業秘密的有關事項，本著自願、公平及誠實信用原則，經協商一致，訂立下列具體條款：
一、保密范圍：
1、甲方之技術信息、經營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬於保密范圍，具體包括但不限於如下：
1)技術信息：是指公司所屬系統產品開發、生產或製造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、工程設計、製造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規則等內容。
2)經營信息：是指與公司經營范圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰略規劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術來源、銷售網路、產品價格、供求狀況、產品開發計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區域分布、客戶名單、合作協議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數據等制度、流程、規則等內容。
3)人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現狀分析、診斷及戰略規劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算(含人力資源費用與成本分析)，重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協議(含服務協議)，人力資源異動統計數據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規則等內容。
4)財務信息：各項銷售費用、利潤數據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策;內部預算流程、操作手冊;財務制度等。
5)同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列後果之一的，也屬於甲方的商業秘密范圍：
A、影響公司發展的事項; B、影響公司技術進步的事項; C、影響公司的穩定和安全的事項;
D、使公司在商業競爭中處於被動或不利的事項; E、使公司經濟利益受到損害的事項;
F、影響公司對外交流和商業談判順利進行的事項; G、影響公司對外承擔保密義務的事項。
2、乙方確認，本合同所述之商業秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但並非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業技術知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。
3、甲方的下列行為並不使商業秘密失去其秘密性。
1)甲方將其商業秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。 2)甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。
3)甲方在特定場合公開推銷其產品，或在產品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。
4)甲方為了經營需要公開組織特定的政府部門、企事業單位或不具備專業知識的公眾人員參觀業務。
5)其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開。
6)對於需要具體說明的技術信息及經營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。 二、保密資料交還：
1、乙方應於離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、光碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。
3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當於載體本身價值的經濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權的其他載體上，並把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。
4、乙方承諾，未經甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。
三、保密責任
1、鑒於乙方在甲方擔任過 部門或分公司
職務，在離職後，乙方應本著謹慎、誠實的態度，盡善良管理人之責，採取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。
2、乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方(包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員)知悉屬於甲方或者屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。
四、競業禁止
1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯企業，故意破壞或過失損害甲方與現有基礎產品提供商之合作關系。
2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關聯企業，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。
3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
4、關健崗位包括但不限於銷售、市場、技術、財務、管理、經營等人員離職的，二年內禁止在同行業中以任何形式的就業，根據約定程序離崗的，甲方給予乙方在業人員基本生活保障費用補貼(最高不超過基本生活保障費120%)。
5、本條第1款中的關聯企業包括以下及相關類型：
1)與其他企業之間形成直接或間接控股、參股關系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。
2)無控股、參股關系，但將其指揮支配的權力置於其他企業之下。
3)將盈利或其單個經營場所的盈利全部或部分與其他企業共享或轉移給其他企業。
4)與其他企業存在人事聯鎖關系，即向其他企業派出人員：包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等。
5)與其他企業的業務占據其業務總額的重要份額。 五、保密期 1、乙方在職期內;
2、乙方離職後至甲方宣布相關保密內容解密或者秘密信息實際上已經公開前，將承擔保密義務，但其中競業禁止期限為乙方離職之日起兩年。
3、乙方認可，甲方在乙方任職期間根據崗位，每月支付了「職務保密津貼」
元，並將此項目每月所支付金額(詳見每月工資單該項目具體數額)作為乙方在職和離職後需要承擔保密義務的保密費，故在乙方離職時甲方不再另外支付保密費。
4、經理級以上人員辭職應提前3個月，甲方予以設置適當的脫密期。
5、本合同所稱離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關系時間為准，乙方單方面停止履行職務的行為，同樣視為離職
6、乙方在離職後須遵守本協議，除非甲方同意放棄對乙方的其他競業禁止及相關責任。 六、違約責任
1、若乙方未交清保密資料、私自或委託他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。
2、若乙方任職的單位或關聯企業知悉甲方的商業秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯企業是通過其他合法途徑獲得的。
3、乙方已經了解、掌握全部管理規定，並自願遵守執行。如因乙方違反上述規定的任一情形的，均應：
1)立即停止其違約行為，並積極採取補救措施。
2)分別支付甲方違約金人民幣元。
3)乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。
七、因履行本協議而產生的糾紛，雙方協商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。
八、本合同未盡事宜，按國家法律、法規的規定執行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執一份。

❷ 保密協議有競業限制的條款怎麼處理亂啊

1 是有效的，但是對你現在的工作沒有什麼實質的威脅。你被起訴後會按照合同的約定給原單位補償，但是如果補償的金額比實際的要高你可以要求減少。
2 可以索要，但是現在這樣的情況對方沒追究你就可以了你也就沒必要索要了。

❸ 銷售人員保密協議範本

根據實際自己修改一下：

企業員工保密合同

甲方（員工）：

乙方（企業）： 公司

鑒於甲方在乙方任職，並將獲得乙方支付的相應報酬，雙方當事人就甲方在任職期間及離職以後保守乙方技術秘密和其他商業秘密的有關事項，訂定下列條款共同遵守：

第一條 雙方確認，甲方在乙方任職期間，因履行職務或者主要是利用乙方的物質技術條件、業務信息等產生的發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，有關的知識產權均屬於乙方享有。乙方可以在其業務范圍內充分自由地利用這些發明創造、作品、計算機軟體、技術秘密或其他商業秘密信息，進行生產、經營或者向第三方轉讓。甲方應當依乙方的要求，提供一切必要的信息和採取一切必要的行動，包括申請、注冊、登記等，協助乙方取得和行使有關的知識產權。

拓展資料：

保密協議，是指協議當事人之間就一方告知另一方的書面或口頭信息，約定不得向任何第三方披露該等信息的協議。負有保密義務的當事人違反協議約定，將保密信息披露給第三方，將要承擔民事責任甚至刑事責任。

保密協議一般包括保密內容、責任主體、保密期限、保密義務及違約責任等條款。保密協議可以分為單方保密協議和雙方保密協議。單方保密協議是指一方對另一方單方面負有保密義務的協議。

❹ 財務員工保密協議應該怎麼擬定

財務人員保密協議書
2、乙方確認，本合同所述之商業秘密具有信息性、實用性及價值性，且不為公眾所知悉，但並非指不為一切人所知悉，而是指只要在具有同一知識水平和專業技術知識，具有同樣興趣的公眾中保持其秘密性。
C、影響公司的穩定和安全的事項；
4）與其他企業存在人事聯鎖關系，即向其他企業派出人員：包括股東、合夥人、董事、監事、經理、職員、代理人、顧問等。
五、違約責任
1）立即停止其違約行為，並積極採取補救措施。
1）技術信息：是指公司所屬系統產品開發、生產或製造過程中的秘密技術、非專利技術成果、專有技術，包括：產品方案、工程設計、製造方法、工藝流程、技術指標、計算機軟體、資料庫、研究開發記錄、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、圖紙、樣品、樣機、模具、操作手冊、技術文擋及相關的函電，質量控制和管理方面的技術知識以及相關領域的制度、流程、規則等內容。
1）甲方將其商業秘密告知參加使用這種秘密的人，或者認為能夠保守此秘密的人。
的其他載體上，並把原載體上的秘密信息消除的方式，此種情況乙方無須將載體返還，甲方也無須給予乙方經濟補償。
5）與其他企業的業務占據其業務總額的重要份額。
時間 時間
一、保密范圍：
2、若乙方任職的單位或關聯企業知悉甲方的商業秘密，則視乙方違反本合同之保密責任義務，除非乙方能證明乙方任職單位或關聯企業是通過其他合法途徑獲得的。
3）甲方在特定場合公開推銷其產品，或在產品上市前的訂貨會上公開展示其樣品。
E、使公司經濟利益受到損害的事項；
D、使公司在商業競爭中處於被動或不利的事項；
2、乙方承諾，自離職之日起未經甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發布、出版、傳授、轉讓或者其他任何方式使任何第三方（包括不應知悉該項秘密的甲方其他職員）知悉屬於甲方或者屬於他人但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，也不得允許使用、放任他人使用這些秘密信息，而無論乙方是否從中受益。
3、乙方已經了解、掌握全部管理規定，並自願遵守執行。如因乙方違反上述規定的任一情形的，均應：
1）與其他企業之間形成直接或間接控股、參股關系，或者同為第三人直接或間接控股、參股。
1、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或者其他關聯企業，故意破壞或過失損害甲方與現有基礎產品提供商之合作關系。
A、影響公司發展的事項；
七、本合同未盡事宜，按國家法律、法規的規定執行，自雙方簽字、蓋章之日起生效。本合同一式兩份、具有同等效力，雙方各執一份。
4、乙方承諾，未經甲方事先同意，不得自行或交由第三人對上述資料以任何形式的載體進行復制或記錄，否則，視為乙方未能盡到交還保密資料的義務。
六、因履行本協議而產生的糾紛，雙方協商不成，任何一方均有權提起訴訟。雙方同意由甲方經營所在地的符合級別管轄規定的人民法院作為雙方糾紛的第一審管轄法院。
2、乙方因職務上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報告、信件、傳真、磁帶、磁碟、光碟、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無論這些秘密信息有無商業上的價值。
3）將盈利或其單個經營場所的盈利全部或部分與其他企業共享或轉移給其他企業。
2）分別支付甲方違約金人民幣 元。
3、乙方不得誘使甲方的其他員工與自己一同離職，或為個人或他人利益誘使甲方的其他員工離職。
四、競業禁止
2、乙方不得直接或通過第三人，包括乙方的任職單位或其關聯企業，掠奪甲方在乙方離職前已有客戶，或勸說誘使其斷絕與甲方的關系。
B、影響公司技術進步的事項；
6）對於需要具體說明的技術信息及經營信息等，可以由乙方另行向甲方確認。
1、乙方應於離職前返還全部屬甲方的財物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。
三、保密責任
2）無控股、參股關系，但將其指揮支配的權力置於其他企業之下。
3、甲方的下列行為並不使商業秘密失去其秘密性。
3、若記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，則視為乙方已同意將這些載體的所有權轉讓給甲方，甲方在乙方返還這些載體時，給予乙方相當於載體本身價值的經濟補償，但當記錄著秘密住處的載體是由乙方自備的，且秘密住處可以從載體上消除或復制出來時，甲方可以選擇將秘密信息復制到甲方享有所有權
F、影響公司對外交流和商業談判順利進行的事項；
G、影響公司對外承擔保密義務的事項。
二、保密資料交還：
乙方：
4）甲方為了經營需要公開組織特定的政府部門、企事業單位或不具備專業知識的公眾人員參觀業務。
5）同時，在甲方生產和經營中，某一信息的泄露會造成下列後果之一的，也屬於甲方的商業秘密范圍：
1、鑒於乙方在甲方擔任過財務部門或分公司前台出納兼行政職務，在離職後，乙方應本著謹慎、誠實的態度，盡善良管理人之責，採取任何必要及合理的措施，承擔如同任職間一樣的保密義務，維護其於任職期間知悉或者持有的任何屬於甲方或雖屬於第三方但乙方承諾有保密義務的技術信息或經營信息，以保持其機密性，而無論乙方因何種原因離職。
1、甲方之技術信息、經營信息、人力資源管理信息、財務信息等屬於保密范圍，具體包括但不限於如下：
甲方：
4）財務信息：各項銷售費用、利潤數據、種類憑證、各項報表包括對外財務報表、內部管理報表、預決算報表等，及公司享受的稅務政策；內部預算流程、操作手冊；財務制度等。
）甲方以許可使用的方式向其職能人員或工作人員公開或使他人獲得這種秘密。
甲方： 乙方：（簽名）
5）其他為了經營的需要而進行的類似情形的公開。
3）人力資源管理信息：是指公司人力資源管理活動中所涉及的人力資源現狀分析、診斷及戰略規劃、計劃，定崗定編方案，人力資源費用預算（含人力資源費用與成本分析），重要崗位的管理或技術人員的招聘、培訓動態、考核、薪資、檔案，相關人力資源合同、協議（含服務協議），人力資源異動統計數據分析與調整對策等，及相關人力資源政策、制度、流程、規則等內容。
根據國家、省、市有關的法律法規規定，鑒於乙方在甲方財務部門任職且獲得甲方支付的相應報酬，雙方當事人就乙方在職或離職以後保守甲方的技術信息及經營信息之商業秘密的有關事項，本著自願、公平及誠實信用原則，經協商一致，訂立下列具體條款：
2）經營信息：是指與公司經營范圍相關之經營活動當中所涉及的相關戰略規劃、情報、計劃、方案、方法、程序、經營決策，包括：推銷計劃、進貨渠道、技術來源、銷售網路、產品價格、供求狀況、產品開發計劃、產品市場定位、產品分銷途徑、產品區域分布、客戶名單、合作協議、行銷計劃、采購資料、定價政策、財務資料以及相關領域的經營數據等制度、流程、規則等內容。
1、若乙方未交清保密資料、私自或委託他人保存任何保密資料復制、記錄載體，視為乙方違反本合同之保密資料交還義務。
5、本條第1款中的關聯企業包括以下及相關類型：
4、關健崗位包括但不限於銷售、市場、技術、財務、管理、經營等人員離職的，二年內禁止在同行業中以任何形式的就業，根據約定程序離崗的，甲方給予乙方在業人員基本生活保障費用補貼（最高不超過基本生活保障費120%）。
3）乙方的違約行為給甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方的損失。違約金不能代替賠償損失，但可從損失額中抵扣。乙方獲得的任何利益均視為甲方因此遭受的損失，如利益非為貨幣形式的，應折抵為貨幣賠償給甲方。

❺ 我作為普通員工要跟公司簽保密協議嗎

用人單位只應當與接觸、知悉、掌握商業秘密的員工簽訂商業秘密保護條款(協議)，而不是普通員工或職工，更不能是全體員工。當然，企業還應當根據自身的性質和情況分析確定企業中的哪些人員掌握了商業秘密。對於某些不在保密崗位和技術崗位的普通員工，在工作中有意或無意獲悉公司的商業秘密時，也應該列入保密主體的范圍。
實踐中，商業秘密保護主要應針對公司企業的6類關鍵崗位員工：
(1)高層管理者，他們往往掌握企業的核心商業秘密;
(2)技術研發人員，因工作需要，他們可能了解重要的商業秘密或保密信息;
(3)高級營銷人員，他們直接掌握著大量的客戶資源;
(4)重要管理崗位的人員，如HR、財務管理、法務管理人員，許多公司關鍵資料都在他們那裡;
(5)秘書人員，其職責是進行會議記錄，管理和傳發文件，其接觸商業秘密的可能性是非常大的。
(6)重要信息員，企業內的各種調研數據等都掌握在他們手裡，這主要是針對咨詢行業來說。
盡可能限制商業秘密的知悉范圍。企業應盡量控制知悉商業秘密的員工人數，也盡可能實行分段或分部接觸，各人手上掌握的只是不能獨立發揮作用的局部。

❻ 如何設計公司內部保密協議

首先根據企業內部的崗位，把員工分類，按照不同崗位的特點來決定員工保密協議的形式、保密對象的范圍及相應違約責任等。 科技企業一般包括以下崗位：高級研究開發人員、高級經營管理人員，一般技術人員及技術工人，市場計劃及銷售人員，財務會計人員，秘書人員，一般行政內勤人員、保安人員等。對於像一般行政內勤人員、保安人員這樣不直接接觸本企業核心秘密的員工，其保密義務相對其他人員來說並不特定且內容較簡單，類似於第三人負有的不得侵犯企業商業秘密的義務。因此，這類人員未必一定要簽訂專門的保密協議，可以考慮在其的勞動合同加入相應的保密義務條款。而其他類人員依據其工作性質，在其工作范圍內均有可能接觸到企業的商業秘密，包括技術信息和經營信息，特別是高級研發技術人員和高級經營管理人員，通常掌握著企業最核心的商業秘密。對這些人員則應該簽訂專門的保密協議，而且依據其接觸商業秘密的程度和范圍，協議內容應盡可能地細化。 通常保密協議應包括以下條款：一是對第三人合同義務條款。此條款主要針對新聘用員工。 企業在聘用新員工時應調查其在進入本企業前是否承擔了對原企業的保密義務及競業禁止義務。如未承擔此類義務，應在合同中明確聲明或保證，如「乙方保證在甲方工作期間使用任何知識均與前受聘單位無關，乙方承擔甲方交付的任何工作或任務，均不會侵犯前受聘單位的商業秘密」。如承擔了對前單位的保密義務，則應保證在本企業工作期間不利用前單位的保密信息為本企業服務。 二是義務明示條款。此條款主要是把法定的、默示的保密義務明示為合同義務。員工應保證對在本企業工作期間知悉的本企業的商業秘密承擔無條件的保密義務。 三是企業商業秘密范圍條款。首先，按照技術信息和經營信息的劃分，列舉所有屬於本企業商業秘密的內容。其次，對該員工所在崗位涉及的技術信息或經營信息作進一步的詳細規定。 四是員工義務的具體描述。如：對上述所列商業秘密，不得直接或間接向企業內部無關人員泄露；不得復制、披露包含企業商業秘密的文件及文件副本等。 五是對公知領域的排除。此款主要是給員工以對某些保密信息的秘密性提出不同看法的機會。「如果能證明有關信息沒有秘密性，那麼該職工可以解除對該信息的保密義務」。 六是職務成果條款。應包括員工在職期間的產生成果應及時報告。對職務成果的實施、轉讓、歸屬等明確約定，對於非職務成果應由企業確認。並規定對職務成果的獎勵和報酬的額度或比例。 七是離職後保密信息載體的交還。 八是關於補償。明確企業已經支付員工工資、獎金等勞動報酬，上述保密義務作為員工的忠誠義務的重要體現，不以任何額外報酬支付為對價。可以考慮將員工現有工資中的一部分的名目列為「保密津貼」等。並約定員工離職後承擔的商業秘密保護義務，不以得到任何額外補償為條件。 九是違約責任。可根據違約的不同情形約定違約金。 競業禁止協議既可以單獨簽訂，也可以作為保密協議的部分條款的形式來體現。競業禁止協議與保密協議，雖然都是以保護企業商業秘密為目的，但還有很大區別。如保密協議約定的保密范圍可以盡可能的寬一些，而競業禁止由於是對員工擇業自由這種基本勞動權利的限制，其范圍不應過寬。如果過寬，在產生爭議後會引起對企業不利的司法干預。 競業禁止條款主要包括：一、限制范圍條款。包括時間、地域、限制領域等。限制領域，如從事某種技術、產品、經營、服務等的企業或工作崗位。地域是指在約定的地域內不得從事限制領域的工作。時間是指離職後多少年內，不得從事限制領域的工作。關於限制領域的具體內容可以結合本行業或本企業的特點，另外製定內容詳盡的附件。 二、禁止勸誘離職。離職後不得誘使其他知悉企業商業秘密的員工離職。此條款意在防範近年頻繁出現的員工集體叛離給企業帶來嚴重損失的行為。 三、補償費。作為對員工犧牲一定程度擇業自由的補償，企業應支付一定數額的競業禁止補償金。具體標准可由雙方約定或執行相關行業或地方的規定。

❼ 我在通信公司做財務簽訂的保密協議是否真需要這么嚴格

競業禁止的主要對象其實是高層管理和核心技術人員，基本上是無效的，到時他也不會履行協議 的，等你混到高層才有可能有用。他真給的可能很小，但他要給了你就要履行，給你補償你就找個單位過渡一下好了

❽ 企事業單位財務人員要簽保密協議嗎

簽了對你有什麼影響嗎？財務本來就是不該說的話 就不能說 這是職業操守 也是為人准則

❾ 公司給員工簽的「保密協議」

職員保密職責
保守商業秘密，是關繫到公司生存和發展的嚴重問題，除非事先得到
公司的批准，否則，違反本規定的，將會受到行政處罰和經濟處罰。
情節嚴重，按公司的實際損失賠償，直至追究法律責任。
一、保密義務：
1、不得刺探與本職工作或本身業務無關的公司商業秘密
2、不得將在公司工作期間所了解和掌握的商業秘密提供、泄露給任何第三方。
二、保密內容和范圍：
1、 有關公司財務狀況的信息：財務賬簿、報表；工資、獎金、福利分配方案、公司的盈虧狀況等。（公司內部職員相互之間亦負有保密義務，不得打聽他人薪資和向他人透露自己或第三人的薪資）
2、 有關公司人事狀況的信息：企業人員檔案資料；員工人數；公司內部重大人事變動；重要管理人員的個人信息等；
3、 有關公司經營管理的信息：客戶檔案、技術資料、管理資料等。
三、職員受聘用之日起，及至離職後一年內（無論職員因何原因離職）
都負有遵守公司保密制度，保守公司商業秘密的義務。

本人已經詳細了解以上條例，並無異議！
上崗人： 日期：