上市公司父子同一單位可以嗎

1. 國企可以父子同一個部門上班嗎父親的主任，孩子是員工。同一個部門

國企在人事管理制度上有一個迴避原則，就是針對這種情況的。是不允許在一個部門工作的。

2. 父子同在一個單位能在紀委嗎

父子同在一個單位，。
當然也可以同在一個部門，
法律並沒有禁止

3. 父子可以在一個事業單位嗎

可以。迴避制度只對具領導者有關。

4. 國有單位允許父子在同一個單位擔任要職

大型企業比較看重這個，尤其是外企，夫妻兩個即使在同一個公司，也很少在一個部門，工作基本見不到面的。父子的話，還好吧，沒怎麼見過管這個的

5. 直系親屬在同一單位違法嗎

如果是公務員直系親屬不能在同一單位，如果是私營企業就沒有影響。

《中華人民共和國公務員法》第六十八條規定：

公務員之間有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬於同一領導人員的職務或者有直接上下級領導關系的職務，也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監察、審計和財務工作。

因地域或者工作性質特殊，需要變通執行任職迴避的，由省級以上公務員主管部門規定。

拓展資料：

《公務員法》是一部規范公務員行為准則的法律，《中華人民共和國公務員法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第十五次會議於2005年4月27日通過，自2006年1月1日起施行。 全國人民代表大會常務委員會1957年10月23日批准、國務院1957年10月26日公布的《國務院關於國家行政機關工作人員的獎懲暫行規定》、1993年8月14日國務院公布的《國家公務員暫行條例》同時廢止。這部從2006年1月1日起施行的重要法律，是建國50多年來我國第一部幹部人事管理的綜合性法律，里程碑意義不言而喻。

公務員法-網路

6. 根據公務員法規定父子倆能否在一個單位上上班

根據公務員法規定，父子倆需要親屬迴避，不能在同一個單位上班了

7. 上汽大眾有規定父子不能同一單位工作嗎

上海大眾並有規定父子不能在同一單位工作，只要你們父子兩個人都是完全符合企業標準的，那麼就可以在同一個單位進行工作，上海大眾是會接受父子在一起工作的。

8. 父子關系可以在國企的同一個部門上班嗎還是領導和員工關系

為什麼不可以，古人(春秋時期)就講"內舉不避親，外舉不避仇"。怎麼到了現在父子都不可以在同一個部門上班嗎？ 在同一個部門，正好可以起到"以老帶新"的作用，豈不是更好?

9. 父子同在一個單位能在紀委嗎

具體情況不明不好講，從法律上講，應該不能，因為涉及迴避問題等。

10. 親屬關系不可以在同一部門工作

一、單位和崗位的要求
首先，需要明確，只要不在一個事業單位法人，就不需要迴避。比如父親在機關，兒子在下屬事業單位，或者丈夫在清華，妻子在清華附中。
其次，在一個單位里，也不是都需要迴避。如果有規定的親屬關系的兩人都不在組織（人事）、紀檢監察、審計、財務這四類崗位上，那麼就只規定了管理人員不能具有直接上下級領導關系，例如丈夫當校長，妻子當副校長或者教導主任等。除財務、審計等專技人員外其他人員則不作要求。
再次，兩人不能同時在上述四類崗位上，也不能其中一人在上述四類崗位上而另一人與其具有直接上下級關系。例如丈夫幹人事科長，妻子干財務科長，又例如兒子干財務科長，父親干分管財務的副校長。
除此之外，均不禁止。
二、需要迴避的親屬關系
一是夫妻、父子、祖孫；
二是叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂表兄弟姐妹、甥侄；
三是公婆、丈人、丈母娘、舅子、姑子、姨子、叔子、親家公、親家母；
四是繼子女、養子女所形成的上述關系一視同仁。
除此之外，均不禁止。
三、除此之外，還需要迴避嗎
一方面，筆者認為，上述在迴避規定中所稱崗位迴避的要求，一定程度上帶有權利限制性質，如對公民參加公招的限制，所以除政策制定部門或另有法律法規外，各級各部門單位不得增設崗位迴避要求。
另一方面，事業單位是公共部門，即便不適用迴避要求，組織也是有權以各種理由甚至不用理由給工作人員換個崗位的，只是不能用崗位迴避作為理由而已。