上市公司另類生存技能大起底

❶ 上市公司年度培訓費用和員工學歷層次

5.產值數百億機構生存難

企業培訓市場面臨洗牌

作為「情境領導」理論的創始人之一、北美「最有智慧」的管理咨詢大師，肯?布蘭佳博士研發的《情境領導II》課程將進入國內市場。其中，演練、角色扮演、錄像、討論等互動環節，將成為授課的主要方法。這種全新的授課方式也將給國內企業培訓市場帶來巨大的改變。

作為上個世紀90年代才開始盛起的新興行業，企業培訓一直保持年增長速度不低於30％的強勁勢頭。據前程無憂副總裁王韜估算，2006年中國企業培訓市場的份額約為400億元，2007年的產值將超過500億元人民幣。

據悉，企業培訓內容非常豐富，大致可以分為以提高員工專業技能為目的和以提高員工管理能力為目的兩大方向。如果以培訓形式分，則可以分為室內公開課、企業內訓和戶外體驗培訓等類別。

銷售技能培訓大熱

技能類的培訓課程主要是根據企業崗位所需的專業能力和素質而設置的，比如生產運作、市場營銷、人力資源、財務稅收和物流倉儲等。其中，企業對員工技能培訓的投入占整個企業培訓總投入的30％左右。

目前，最熱的莫過於銷售技巧類的培訓課程。這當然與銷售在企業中的核心地位有關，同時隨著所銷售產品或服務的行業性、專業性和品牌性的特徵日益加強，企業投入銷售內容培訓的費用呈上升趨勢。培訓費用一是用來直接購買國外的課程版權，企業內專門的培訓部門或是培訓師就教材對員工進行培訓。其次，委託專業培訓機構，特別是有行業經驗的培訓公司和培訓講師非常受歡迎。

福利性培訓也是企業培訓費用的一個主要去處。培訓是企業關心員工成長和發展的一種體現。有些公司規定每個員工都能獲得企業提供的培訓，而更多企業只有一部分人才能獲得。當企業部門分配到培訓預算時，那些每天和管理者接觸或對領導者影響較大的員工往往優先獲得培訓機會。這類課程更側重於知識的更新和知識面拓展，技能的通用性較強。中國的外企中，人均培訓費用占工資比例大約是10％至15％，最高可達20％至30％。

短期管理課程更走俏

「知識更新、人才競爭的加劇，已經使很多企業面臨到『千軍易得，一將難求』的問題。這是管理培訓受到追捧的最大原因。」前程無憂副總裁王韜說，管理類培訓中，大約只有2％左右的人能夠得到為期一年以上的學位制教育和培訓機會。更多的管理者面臨工作壓力和挑戰，迫切需要培訓但缺少時間，他們選擇培訓期短、針對性強、見效快的短期管理培訓課程，課程時間一般只要數天或數周的。

企業投資管理課程的目的非常明確。管理培訓主要提升管理者的「軟技能」，提升個人的綜合能力與素質，甚至是職業境界，最終促使達成企業發展目標，提高企業勞動生產率。大致可分三種:一、管理意識的提升，形象地說就是「洗腦」。二、獲得管理技巧方面的知識。三、提升和改善管理關系。比如團隊建設、領導力和溝通等。

企業培訓市場醞釀凈化

「一年幾百億的行業產值，但是年收入超過一千萬元的培訓機構卻鳳毛麟角，企業培訓市場的混亂可見一斑。」業內人士估計，全國范圍的培訓公司不少於7萬家，僅北京和上海兩地之和就有1萬家以上，但真正有口碑、有競爭力的不足20％。

其一，行業內很多小規模公司靠兩三個業務員、一些培訓師的聯系方式就開始向企業兜售培訓課程的公司，它們靠低廉的價格獲得訂單。由於培訓師費用水漲船高，培訓師的信息越來越透明，客戶的要求又越來越高，培訓機構在支付了講師費、房租、工資、提成和營運等費用後，幾乎無利可圖。每年有不少這樣的機構因此而倒閉，但是因為行業門檻低、投入小和形式簡單，市場又顯得炙手可熱，每年又有很多新的類似機構涌現。

其二，目前企業培訓市場上絕大多數的課程都是引進國外課程，特別是管理培訓課程。真正意義上的國內原創課程幾乎沒有。課程從國外引進後，一些培訓機構無法完成本地化的操作，造成培訓案例與中國實際情況嚴重脫節，影響培訓效果。而根據國內企業需要自主開發課程並進行版權注冊也是避免同質競爭的好方式。

其三，企業培訓的師資來源主要有四種:即高校教師、培訓公司自己培養的講師、企業高管兼職、企業離職高管。後兩者，也就是有經理人、管理者經歷，又有豐富企業培訓經驗，能夠為企業提供切實的訓前調研及訓後輔導的培訓師十分稀缺，而隨著逐漸增多國外培訓機構進入中國，圍繞優秀培訓師資源爭奪更趨激烈。

其四，從企業需求角度，不少企業中真正明確培訓要求和目的的人不多，對培訓功能和價值沒有充足認識；缺乏完善、長期的培訓計劃的企業培訓，培訓的效果很難在短期內體現，因此培訓往往被視為一種投入而不是有回報的投資，加上目前的培訓市場很混亂，選擇不當反而會浪費錢。另外國內企業的人員流動加快，也是企業不願意在員工培訓上作大力的長期的投資。

目前，市場的優勝劣態和行業的自我反省已經使培訓機構和企業客戶逐漸從務虛走向務實，從名氣走向實用，從簡單引進走向自主開發，從低質競爭走向行業共榮。未來市場，中國的企業培訓發展將會呈現培訓方法越來越多，評估工具越來越復雜，講座越來越少，可參與的、互動的課程越來越多，即時的和特殊技能的培訓增多的良性局面，只有專注於滿足企業客戶需求的培訓機構才會活下來，活得好
淺論員工培訓的途徑和方法

四川新聞網-四川工人日報訊

特種鋼管加工廠 張捷

一、 企業應積極吸收國外

優秀企業培訓管理模式

1、 思想上重視，行動上支持。沒有高水平的職業教育，就沒有高素質的員工隊伍。要在思想和行動上真正關心和支持職業培訓工作，根據實際需要舉辦職業學校和職業培訓機構，強化自主培訓功能，加強對職工特別是一線職工的教育和培訓，形成職工在崗培訓制度，實行培訓、考核、使用、待遇相統一的政策。

2、 做好培訓前的需要分析。培訓成功的一個重要前提是培訓要有針對性，要明確培訓是否有需要，以免造成不必要的資源浪費。以現在企業發展對人力資源開發的實際來看，需覆蓋組織和個人需求各個層次。因此，做好培訓前的需要分析，一是對企業進行分析，二是對工作任務分析，三是對個人進行分析。通過分析個人的工作績效是否符合要求，了解個人的特點，確定個人在工作崗位上需要哪種技能、知識態度，從而制定適當的培訓內容。

3、 企業由注重雇員能力培訓轉變為重視雇員整體素質提高的培訓。

現代企業十分重視對雇員進行新觀念、新意識、企業文化和良好工作作風的教育培訓；根據經濟一體化、全球化的發展，培養適應現代經濟發展的復合型人才。

4、 建立規范的、科學的培訓制度。鑒於人力資本在現代經濟增長中的決定性作用，很多企業迅速增大教育培訓投入。為了搞好企業教育培訓，許多企業設立了專門的培訓機構和培訓人員，制定有規范的培訓制度。可見，企業教育培訓越來越受到高度重視，並正在走向規范化、科學化。

5、 企業培訓方式由簡單化向多樣化、科學化發展。企業培訓發展到全員的教育培訓，上至董事長、總經理，下至一般員工。目前，隨著管理國際化，培訓能在不同文化背景下勝任工作的經理人員身上，一些高科技的大公司還承擔了相關的用戶培訓，通過培訓用戶，使自己的產品充分展示效能，以擴大影響和銷售。而且現代企業多採用電化教學、研修討論、模擬演習、職務輪換、自我測評等更先進和科學的手段，大大的改變了傳統培訓方法。

二、 提高企業職工素質的對策

企業職工素質呈現不同的表現，原因在哪裡，如何能解決，亦是應該認真思考對待的。提高企業職工素質，首先是提高認識，要從思想上高度認識和重視。提高企業職工的水平、素質，必須依靠和加強職工教育。加強企業職工教育開發人力資源是企業改革的重要組成部分。加強職工教育可以從多方面努力，當前主要有以下四點應特別加以重視。

1、 企業都應高度重視企業職工教育。企業職工教育也是現代化教育的重要組成部分，是加快提高勞動者素質，振興經濟的必由之路。要加強職工教育，首先應正確認識評價當前國有企業職工素質的現狀和要求，進一步轉換觀念。職工教育是終身教育。當前，在建立現代企業制度過程中，必須相應建立一套適應企業發展的現代企業職工教育制度。在轉換國有企業經營機制，建立現代企業制度中，各級政府部門就在宏觀政策引導、規劃、機構、設施、條件等方面為企業職工教育提供有力的保證。企業從領導者到職工群眾，均應通過不同形式，不同層次的學習、培訓，努力面向市場，運用新技術、新設備，生產優質產品、新產品。苦練內功，改進管理，增強企業職工的參與意識、民主意識、責任意識，使企業充滿生機、活力，才能具有極強的生命力、競爭力。

2、 轉換觀念，在競爭中努力加強企業職工教育。企業要從較高的立足點看待加強企業職工教育的戰略意義，在競爭中依照《企業法》關於「企業應當加強思想政治教育，法制教育，國防教育，科學文化教育和技術業務教育，提高職工隊伍素質」的規定，大力加強職工教育，不斷提高企業職工素質，把企業投入、獎懲等激勵措施與加強職工教育緊密聯系起來。我們作為一個鋼管後期加工廠，要求的是精細，准確，對職工的培訓已從過去那種重引進先進技術設備，輕技術訓練培養；重產量考核指標，效益考核指標，輕教育培訓考核指標、職工素質考核指標轉變為設備引進與職工培養同等關注，經濟效益與教育培訓同等重視。

3、 加強職工教育，要努力開展全方位、多層次的各類培訓。要樹立新觀念，塑造新一代。以我廠為例，通過舉辦各類職工培訓班，工段幹部培訓班，開展有關的理論、專業知識技能的培訓，現代科學管理手段的培訓，使職工幹部在實踐中學習，學習其他地區、行業甚至國外的經驗。只有大力開展各類培訓，才能使職工掌握新技術、熟練掌握使用先進設備，才能使管理幹部掌握科學的管理手段，才能確保企業生產適應市場的優質產品，使企業產品升級、創新能既快又順利地進行。

4、 加強職工教育，還必須開展多渠道、多形式的各類人才培養。企業職工素質的提高，還應包括從長遠考慮的基本文化素質的提高，也就是整體學歷層次的提高和繼續教育的實施。企業必須克服急功近利和短視行為，作出戰略性規劃部署，大力地、多渠道多形式地培養各類人才。我們除了舉辦各種培訓班，還採取了送培、委培、吸納畢業學生等多種形式多方位、多進行地培養人才。

十六大確定了本世紀頭二十年全面建設小康社會，到本世紀中葉基本實現現代化的奮斗目標。經濟要更加發展，綜合國力與國際競爭力要更加增加，社會主義民主要更加健全，社會主義法制要更加完備，全民族的思想道德素質，科學文化素質和健康素質更要提高。這樣的目標需要全體人民通過努力去實現，而這種努力需要建設者的全面素質作支撐。從這個意義上說，全面提高職工的素質能力事關整個國家發展大目標的實現。由此可見，開展職工全面素質提高工作，其意義已經超出了職工與企業本身的范疇，而具有更加重要更加深遠的全局性。

❷ 成為上市公司的獨立董事需要哪些職業技能

一、成為獨立董事需滿足哪些條件

擔任獨立董事的條件包括具備擔任上市公司董事的資格、有獨立性、具備上市公司運作的基本知識等。

中國證監會在《關於在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》（以下簡稱證監會的《指導意見》）中指出：「上市公司獨立董事是指不在上市公司擔任除董事外的其他職務，並與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其進行獨立客觀判斷關系的董事

❸ 擬上市公司財務總監需要的技能

主要是上市公司的規范的問題
企業上市的基本流程

一般來說，企業欲在國內證券市場上市，必須經歷綜合評估、規范重組、正式啟動三個階段，主要工作內容是：

第一階段 企業上市前的綜合評估

企業上市是一項復雜的金融工程和系統化的工作，與傳統的項目投資相比，也需要經過前期論證、組織實施和期後評價的過程；而且還要面臨著是否在資本市場上市、在哪個市場上市、上市的路徑選擇。在不同的市場上市，企業應做的工作、渠道和風險都不同。只有經過企業的綜合評估，才能確保擬上市企業在成本和風險可控的情況下進行正確的操作。對於企業而言，要組織發動大量人員，調動各方面的力量和資源進行工作，也是要付出代價的。因此為了保證上市的成功，企業首先會全面分析上述問題，全面研究、審慎拿出意見，在得到清晰的答案後才會全面啟動上市團隊的工作。

第二階段 企業內部規范重組

企業首發上市涉及的關鍵問題多達數百個，尤其在中國目前這個特定的環境下民營企業普遍存在諸多財務、稅收、法律、公司治理、歷史沿革等歷史遺留問題，並且很多問題在後期處理的難度是相當大的，因此，企業在完成前期評估的基礎上、並在上市財務顧問的協助下有計劃、有步驟地預先處理好一些問題是相當重要的，通過此項工作，也可以增強保薦人、策略股東、其它中介機構及監管層對公司的信心。

第三階段 正式啟動上市工作

企業一旦確定上市目標，就開始進入上市外部工作的實務操作階段，該階段主要包括：選聘相關中介機構、進行股份制改造、審計及法律調查、券商輔導、發行申報、發行及上市等。由於上市工作涉及到外部的中介服務機構有五六個同時工作，人員涉及到幾十個人。因此組織協調難得相當大，需要多方協調好。

❹ 職場提升是領導的關系好還是自身的能力強的因素

做事先做人，這個還是有一點道理的。
在職場中，有著良好的人際關系會讓你的工作道路順暢很多。特別是和領導的關系，如果你能得到領導的關照，那麼你就會比別人多很多機會。
管理學上有個著名的悖論：那些獲得晉升的人，往往不是績效最好的，而是人際關系最好的人，而人際關系中，和領導的人際關系最重要，時尚的說法：叫做向上管理。
我舉個例子，我的朋友在一家上市公司做物流主管，能力也非常的強，解決了很多前任解決不了的問題，
為了公司做出了不少的業績，每年公司評優都能有他，但是他的晉升一直被壓制。
就是因為他不太會和領導相處，他雖然有能力，可以完成任何工作，但是不喜歡與領導相處，就是其與領導的相處不好，獲得不了領導的信任。

❺ 公司的利益相關方有哪些其各擁有什麼樣的權利或權益拜託各位了 3Q

利益相關方，在我國是於2002年由中國證監會發布的《上市公司治理准則》（以下簡稱《准則》）則在借鑒國外公司治理經驗的基礎上，首次明確提出了利益相關者的概念，並要求上市公司必須重視公司的社會責任。《准則》第八十一條規定：「上市公司應尊重銀行及其他債權人、職工、消費者、供應商、社區等利益相關者的合法權利。」《准則》還對上市公司與利益相關者的合作義務、上市公司對利益相關者權益的維護義務、上市公司對債權人的責任、職工在公司中利益的維護等做了原則性的規定。 1、投資者/股東。公司負有謀求股東利潤最大化的責任，這是關繫到公司生存和發展的重大問題。對股東的責任在於在一定期間內保持投資者得到滿意的回報、公司充分的內部信息披露、遵守法律、現存規則以及國際標准、防範腐敗賄賂，還包括道德行為准則問題，以及商業原則問題。 2、雇員。公司要把雇員對公司發展的影響放在重要位置。首先，現代公司的競爭最終都歸結為人力資源的競爭，擁有知識和技能的雇員是公司競爭致勝的決定性因素。其次，雇員的知識和技能只是一種潛在的生產力，要將這種潛力發揮出來，必須給予一定的激勵，創造適宜的環境和條件，否則會影響公司的正常運營。公司對雇員的責任是多方面的，既包括在勞動法意義上保證雇員實現其就業和擇業權、勞動報酬索取權、休息權、勞動安全衛生保障權、社會保障取得權等法律義務，也包括公司按照高於法律規定的標准對雇員承擔的道德責任。 3、消費者。公司的價值和利潤能否實現，很大程度上取決於消費者的選擇，這在買方市場的情況下尤其如此。公司對客戶的責任包括：保障安全的責任、使客戶知情的責任、保障客戶的自主選擇權、保障客戶求償的權利。 4、債權人。債權人對公司的控制通常是通過法定破產程序進行的。但債權人總是希望公司能正常運營並營利，以使其債權有所保障。因此，公司的債權人是公司的一類重要的利益相關者。公司應依據合同的約定以及法律的規定對債權人承擔相應的義務，這種義務可視為公司所承擔的社會責任。此外，公司還對作為整體的債權人負有謹慎的注意義務和保證公司資產保值和增值的責任。 5、社區。這是公司以其所在社區或者所在社區的居民為相對方的責任。公司的經營活動不僅直接影響到與股東從事交易者的利益，而且對公司所在社區及其居民亦有重大影響： 第一，公司為當地居民提供就業機會，增加居民收入。 第二，公司的生產經營直接影響當地的環境，對居民的健康產生影響。 第三，公司的擴張也會對社區居民帶來影響。這種責任通常難以在法律中作出有效的規定，一般來說更多的是一種道德上的責任。 6、環境。環境保護包括公益性環境保護與責任性環境保護兩個方面。公益性環境保護指所有企業面對和諧社會發展、企業社會環境保護責任、合格企業公民等問題時，所必須思考的話題，企業應該在此方面貢獻自我的力量。這主要包括：減少能源消耗、共同應對氣候變化、資助公益性環保活動、資助各類環保組織、保護生物多樣性、倡導員工增強環保意識並參與環保活動等方面。責任性環境保護是對很多直接涉及環境保護問題的企業所提出的硬性要求，是企業必須完成的環境保護責任。主要包括：減少污染物排放、廢物回收再利用、使用清潔能源等方面。 7、社會公益活動。公司的這項責任的內容最為廣泛，包括了向社會公益事業諸如醫院、社會福利院、貧困地區等提供捐贈，招聘殘疾人、生活困難的人、缺乏就業競爭力的人到公司工作，為教育機構提供鼓勵和培養學生的各種獎學金和助學金等，舉辦與公司營業范圍有關的各種公益性的社會教育宣傳活動等等，均屬此列。

❻ 職場小白，應該選大公司還是小公司打拚

出來工作已經有1236天了，經歷過只有幾個人的創業公司，幾十上百人的中型公司，也待過幾千號人的上市公司，我以一個過來人的身份跟你聊聊大公司跟小公司的有哪些不一樣。

1.薪資不一樣

在小公司裡面工作，要升職加薪，真的只能夠靠能力跟老闆提了，小公司不存在定期，主動給你加薪的情況，你做的工作出色了，老闆也未必會主動給你升職加薪，如果你不說，有可能你剛進來的時候是什麼薪水，待多久都是這個薪水。

在大公司，每年兩次調薪，做項目有績效獎，還有其他的福利待遇，幸福指數真的特別高。

去大公司小公司，都是需要看自己想要在職場中能夠獲得什麼而定的，也需要結合現在這階段的能力，只要你夠努力，薪資，職位跟成長都是可以獲得的。

❼ 大專學數字媒體應用技術和會計哪個妥些

這個要綜合分析。

數字媒體應用技術的主要就業方向：IT，設計。會計的主要就業方向：公司財會。
就業前景（錢途）：兩個專業都不是青春飯的專業，不過要認真規劃好。
數字媒體應用技術課程基本上與計算機類專業和設計類專業有許多交叉的課程。
數字媒體分兩種方向：1.數字媒體偏藝術方向：以設計為主，大多屬於藝術方面的學院，就是美工。2.數字媒體偏技術方向：以編程為主，一般會在軟體學院或者是計算機學院，就是碼農。

其實不管是美工還是碼農，或者不分方向。自己要給定好位置，要麼美工，要麼碼農。
會計專業的的課程，出來基本是財會人員，除了轉行。不過會計專業對於自己出來創業，想自己做老闆的人來說可以打下良好的經營基礎。
大專起點的選擇：1、利用好不對稱優勢。2、認清形勢，努力積累相關技能和經驗。
如果選擇數字媒體應用技術，如何才能成才？

首先：這個專業有美工和碼農兩大方向，不管是去藝術類還是計算機類的學院都要為自己想好一條有競爭力的道路，只要不轉行，可以在這個領域有所作為。
最安全的定位：一個有良好設計才能的編程人員。就是以編程為主，設計為輔。
為什麼要這樣定位？
可以上各類人才網看一下，美工和碼農方面崗位的薪資待遇。2~3年經驗以下，2~3年經驗以上的待遇情況，4~5年經驗又會怎麼樣。再看看招聘的其他方面的要求。
作為一名數字媒體應用技術大專畢業生，找工作的時候，不管找美工，還是碼農方面的工作，都會遇到大量的人才，計算機類或者藝術設計類的本科，甚至是研究生。學歷是一道坎，能力是另一道坎。
但從專業的就業的角度上講，游戲類、動漫類甚至是影視類的公司對於數字媒體應用技術專業偏向美工的人來說是就業的天堂，而大型的知名的互聯網公司對於數字媒體應用技術專業偏向碼農的人來說是就業的天堂。
問題來了，這些公司主要集中在北上廣深等大城市，這些公司本身對學歷要求較高，專科學歷不太夠用，天才除外。除了給這些公司做外包業務的公司外肯一定程度放低學歷，注重能力外，普通的人是無法成為這些行業金字塔頂的少數幸運兒的。而且，還要了解另一些情況，這些北上廣深的大城市的相關的好的大型公司會在哪些城市的哪些專科院校進行校招，然後專門報這些院校的數字媒體應用技術大專，就業的時候有較大的機會進入好點的公司，就業起跑線就會高點。
除了少數幸運兒外，大多數人是平凡的。既然不甘平凡就要有豐富的技能擺脫平庸。
美工大部分都不如碼農混的好，特別是三十五歲以後。為什麼說數字媒體應用技術不是青春飯，而大部分美工和碼農三十五歲後，工作很多不太如意。因為，他們的技能樹相對比較單調。不是說技能單一，而是說技能樹較為單調。
還記得上面的定位嗎，最安全的定位：一個有良好設計才能的編程人員。就是以編程為主，設計為輔。大部分美工的編程不太好甚至不會編程，大部分碼農沒有藝術設計基礎，甚至不會藝術設計。如果有兩種生存技能樹肯定比只有一種生存技能樹強。有人會說，碼農的生存技能可能不止一種，會多種編程語言，而且涵蓋網頁編程，軟體編程甚至大型資料庫編程。有些美工的技能也不止一種，會平面設計軟體，會多個3D設計軟體甚至CAD。一個不太恰當的比方，就好像有人說一個好的翻譯，會多種外語，這些外語中，甚至還有一些方言甚至是手語。畢竟會的再多也是翻譯。
有些人又會說，學這么多，不如專精一兩樣編程語言或者專精一兩樣設計軟體。數字媒體應用技術的畢業生應該避開這樣的誤區，因為是復合型人才。如果真的陷入這樣的誤區，到三十五歲以後找工作的時候，就會很被動，因為如果真的只是專精一兩樣編程語言或者一兩樣設計軟體，到時候工作單位可能又會嫌棄學歷不高，年紀較大。因為可替代性較強，明明可以用更年輕更便宜的勞動力，為什麼要花更多的錢請年紀大的學歷和能力不突出的人。明明可以既會編程，又會設計，為什麼搞得自己只會編程或者設計，編程和設計不是二選一，而是一主一副的關系。
如何做到一主一副？就是要專精一兩樣編程語言的同時精通一兩樣設計軟體。有人又會說，招聘單位明明要的是美工或者碼農，不太可能一人兼多個職位，美工搶碼農的飯吃，碼農搶美工的飯吃。
沒錯，作為一個普通的崗位的確不需要會的太多，專精一個領域的幾樣即可。但是有沒有想過，當某一個項目的負責人，或者一個剛起步的公司人手不足的時候，急需會編程又會設計的人員的時候，或者需要統籌這兩個或不止這兩個領域的時候。或者其他情形，上位的機會就可能出現。不可能所有人一輩子都是被別人領導，一輩子都替別人打工。多才多藝的復合型人才永遠不用太擔心，除非機遇實在太差。
其次：選擇數字媒體應用技術專業，要學歷+技能。
大專的學歷不算高，專科院校的學習氛圍一般都不是很好。所以讀專科的時候，能專升本就好，如果不能的話，就在讀書的時候，自考一個計算機的本科，專精一兩樣編程語言的同時精通一兩樣設計軟體。並且把英語學好，因為英語對以後的職業發展有很大的幫助。學歷還想提高的話，可以在職考一個計算機碩士。

如果選擇會計專業，如何才能成才？
會計不像前面說到的數字媒體應用技術專業，它的從業人數更多，競爭更加激烈，但是職業生涯會更長。
會計成才路線：
學歷方面：會計大專→會計專升本（或者會計自考本科）→會計碩士（非全日制、在職雙證）。
證書方面：會計從業證、會計初級職稱、會計中級職稱、注冊會計師，還有稅務師、資產評估師可選。
經驗方面：五年以上的工業或者工程類公司的從業經歷，有大型上市公司經驗更好。
為什麼會計要全方位提升學歷、證書、經驗、技能，而數字媒體應用技術專業則更多提升的是技能，學歷本科即可了？
會計的門檻更低，更加包容。大量讀其他專業的人轉行。財會的崗位數量很多。可以去了解，轉行會計的人有下至從剛畢業的二十幾歲的上至四五十歲的中年人士。沒幾個中年人會轉去做美工或者碼農。
為什麼要考慮讀在職、非全日制的會計碩士，而不是不讀或者讀別的專業？
會計是四位一體的，學歷、證書、經驗、技能，缺少一樣，職業道路都不會很好走。當專科畢業的時候，如果沒有專升本，就馬上找財會類的工作，當然，在校的時候要把從業證過了，最好在畢業一兩年內把初級會計職稱也拿到。如果還沒拿到自考本科畢業證，可以邊工作，邊自考，知道拿到自考會計畢業證為止。不管時候拿到自考本科畢業證，夠條件包括中級職稱的時候，也要報考。中級職稱拿到後，再考慮注會，之所以推薦在職研究生，是因為，在職一定程度上可以不影響工作。脫產讀研風險很大，很多沒有實際的經驗的會計研究生出到社會高不成低不就，連份會計工作也找不到，如果連行都沒入，談什麼發展。最後去一些公司做金融、人事等和會計無關的工作，溫水煮青蛙，一般到四十歲左右的時候就會覺醒，不從事會計工作又沒有一技之長，即使會計全日制研究生學歷只是擺設而已。不要再步後塵了。拿到這些學歷、證書、經驗、技能方便以後應聘財務經理、財務總監。專科起點不可怕，可能道路會曲折一些，剛開始的進不了大公司，因為一些大公司招會計都是全日制會計相關專業本科，有些單位還要985、211的本科。但是這條路是不會堵死的，從中小單位開始鍛煉，在這個職業里，就有希望。不過走錯方向才是可怕的。
大專學數字媒體應用技術和會計哪個妥些？
如果家庭經濟較好的，可以任選。如果家庭經濟情況不太好的，首選數字媒體應用技術。
因為同是大專起點，數字媒體應用技術大專出來做一個有設計背景的碼農，一般大專畢業的碼農工作四五年，年薪10萬，都不算什麼。而一個大專會計畢業，工作四五年的年薪10萬是很少出現的事情。
一個職業是不能簡單用錢去衡量的，如果對某個專業有興趣，就不用考慮太多。興趣是最大的學習的動力。

❽ 中年婦女應該適合學些什麼技術

1、中年婦女適合學烹飪

烹飪這個行業是不失業的行業，這個行業是可以干一輩子的，這個行業剛學出來累點是有的，掙的錢也是非常多，等自己干個幾年就是大師級別，整天只動嘴皮子就行，並且工資是相當的高。

醫護行業可以說是一個終身的工作崗位，只要不出現醫療上的差錯，自己不想離職的話，基本是就是一個一輩子的穩定的工作類型了。而且，從事醫護行業的女生可以很好的照顧家人和朋友，以後看病也會更加容易一些。