上市公司人力好做嗎

『壹』 人力資源好做嗎

1工作職責

負責制定公司人力資源規劃和計劃；

2.制定人力資源管理的各項規章制度；

3.開展工作分析、建立、完善部門和崗位職責說明書；

4.負責招聘管理工作，做好人員梯隊建設；

5.組織績效考核管理工作；

6.開展員工培訓，關注員工發展，做好人才的潛能開發、培養；

7.負責薪酬福利管理工作；

8.負責員工勞動關系管理。

2薪資待遇

總體來說：人力資源行業新進人員的平均薪資水平在1500-2500元之間，做到總監級別最高可以拿到10000以上。

也就是說人力資源從業人員的薪資待遇是隨著職位的升高而提升的，這一點比較符合管理類職位的晉升規律，不同於專業、技術類職位。

人力資源從業人員的平均薪資待遇，在「金融行業」中是最高的，可以拿到4500元以上，其次是「通訊、電信行業」，也可拿到4200元以上。

如果是服務於外企或者是合資企業，人力資源從業人員的薪資待遇將會更高。當然如果你能做到人力資源總監，那你的年薪將會達到10萬以上。

『貳』 有在大公司或上市公司做人力資源管理工作的人嗎，人力資源管理都做什麼

你好朋友，人力資源專業畢業後我在這一行已經做了七年了，在畢業前五年裡，你接觸的完全是事務性的工作，不用想的太高深。選育用留四大要素，落實到具體的工作中是很普通的。人力資源會和會計有聯系，只限於基礎的會計層面，如工資結賬、個人所得稅計收等。一些公司的薪酬管理員會招財務會計類的人，主要從事數據核算等比較簡單的會計工作。至於制定決策，當然大方向要分析公司財務成本，但是更多的是與會計無關的部分。
希望能幫到你，祝好！

『叄』 現在人力資源行業好乾嗎

現在吃香的專業等你讀完幾年後又可能不一樣的了你看看我的解答吧，其他人給答案或許是從什麼年代找出來的也不一定，很可能不符合現在了。所以，只能指點你，不能隨便說幾個專業給你湊合。 1、首選學校：工作幾年，我的感覺是，除了少數工作外，專業背景並不是非常重要的。在很多情況下，不是科班出身意味著很難去干一份工作，但是想干好一份工作，需要的是個人素質。而學校在很大程度上決定了一個人的思維方式、學習方法、看問題的角度以及思維習慣，很多人說大學不是教給你知識，而是教給你方法，深以為然。 2、城市很重要：說是選擇城市，其實不如說依舊是在選擇學校。每所大學都有他們自己的BBS，大家可以上去看，看一看「找工作」相關的版面，那裡有多少兼職的職位。在北京，尤其是清華、北大的BBS上，他們的學生有無數個兼職可以做，而且是真正的到公司裡面打工，不是在大街上填調查問卷或者走街串巷買東西。它給了你很多鍛煉的機會，是大學生活中非常重要的一部分。當然，個人的性格對這一點也很重要，如果您真的沒興趣大學時期出去做兼職（因為可能很累），那這條忽略…… 3、專業：這里談的專業，是指在您沒有特殊喜歡專業的前提下。盡量不要選擇「太專」的專業，除非你很喜歡。我本身的本科專業就是很專的方向，當我畢業的時候投了幾家非本專業公司時，我問他們，如果有另外一個其他專業，比如電子類專業的學生和我投同一個職位，他的經歷不如我好，簡歷不如我漂亮（我在大學有一堆的社會活動，一堆的證書），您會選擇誰，他說選擇另外一個人，因為我的專業背景實在太不相關。當然，這個不是絕對的，後來也有很多家給我Offer，但是它絕對是存在很大影響的。另外，在專業上盡量不要選太新，很熱門的專業，就像我上大學那年環保專業很熱門，分數也很高，可是到畢業的時候，我一個同學成績很好，卻一直找不到工作，當然不排除有其他原因，但是依舊有很大影響。 4、如果您對某個專業有特殊偏好怎麼辦？當出現這種情況時，就比較麻煩了，因為分數一定，選擇了好學校就可能上不了這個專業，如果把握大進這個專業就不能去好學校。我個人的建議是，如果真的非常非常熱愛某一個專業，那麼以專業為首選，這樣說的原因是如果您真的熱愛，那麼不論學校如何，您都會非常努力刻苦的學習，不受外界干擾太多。但是在這種情況下，一定不要忘記選擇城市，比如您喜歡計算機，那麼盡量選擇大學所在城市有很多計算機公司，並且接受學生做兼職的。這方面信息可以通過BBS獲得，也可以找朋友問一下。 如果您對自己的愛好不是那麼肯定，只是一種感覺而已，我建議還是選擇一所好學校比較好，因為在一所好學校中，你可以去那個專業的課堂上聽講，他們有很專業的老師授課，你可以考相關的證書，可以學相關的知識，可以找相關的公司做兼職，只要你有了這些東西，找工作的時候就算你不是那個專業畢業，也一樣可以進這類公司，如果考研就更加簡單了。 這是我對選擇大學、城市和專業之間平衡的感覺，但是最重要的，依舊是你自己！找到你的人生目標，找到你真正喜歡的行業，找到你真正喜歡的大學，哪怕你告訴我我上那所大學什麼都不為，就為我喜歡！只要你不後悔，這個理由也是足夠！

『肆』 上市公司的行政和人事，哪個崗位工作容易干哪個輕快，事少

事情少的當然是人事部門，
幹人事事少活又輕快，是個養生的部門，
干行政事情多，並且煩雜，有干不完的事情，一年下來鞋子都要多穿壞幾雙。

『伍』 HR工作好做嗎

我國的人力資源從業人員的專業知識人才十分稀缺，據調查顯示，很多都是干行政出身的，最近幾年有高校開設了人力資源專業，但是這些畢業生和市場的需要還有很大的差距。其反映為人才資源隊伍的國際化水準不高，國際通用型人才十分緊缺。在加入WTO的背景下，中國人才資源隊伍的素質，不僅急需在總體上大力提升，而且要實現三大戰略性轉變：由再現型素質向開拓創新型素質轉化；由內向型素質向外向型、國際通用型素質轉化；由單一型素質向復合型素質轉化。
權威機構調查顯示，國內現在需要中高級人力資源專業人才的量為600多萬，其中北京缺40萬，上海缺60萬，廣州缺50萬以上，武漢也在30萬人左右。
相對應巨大的市場缺口，人力資源管理者的工資也不菲，據調查，大集團公司的人力資源總監薪水一般月薪數在1萬至1.5萬元或高達1.8至2萬元（一般在1.5萬元上下浮動）；薪酬經理、招聘經理等大抵在6千元一1.2萬元之間（一般在8千元上下浮動），在這樣的工資標准中人力資源管理師的薪資水準一般在1.2萬元左右浮動，最高不超過1.5萬元，最低不低於8千元。高薪使人力資源管理師成為許多人眼中極具吸引力的熱門職業。

『陸』 人力資源類的工作好做嗎前途怎麼樣

女生做HR的確實比較多，但是是否輕松、工資高低都和你所在行業和公司有關，做HR一般都是經驗越豐富越值錢，如果是有專業背景當然更好了~有些大公司或者外企之類的人力資源比較系統化規范化，需要一定的專業知識；一些中小企業的人力資源不是很專業，都是一些基礎的東西，轉行相對容易一些。做人力資源跟人打交道，需要一定的溝通能力，還有抗壓能力，心態一定要好。人力資源管理師的證書在每年5月和11月考試，需要報培訓班，半年的時間應該夠了，主要還是背書。

『柒』 我想請問一下做過大型公司人事的一下 我最新面試了一家上市公司 公司

這個不好說，最好是不要撒謊吧，從我從事這方面的工作這么多年來看，不誠實會讓公司對你的評價很低，可能直接被拉黑都有可能。

有些單位看似很大，機構很多而繁，其實一點不正規，對管理上的水平也不高，這跟決策者的認識水平有關，主要還是用人的問題吧。
北方人開辦的大型公司一般都會有這種情況，（我不是歧視北方人，我只是說北方人豪爽重感情，容錯性較高。）對人事和人力資源重視度不夠深不夠全面，對學歷不是特別看重吧，他們認為，只要你以後好好乾，學歷都不是問題。
所以，對於這類的公司一般不會花大力氣做人事方面的事情，這會給你的假文憑有機可乘吧，當然咱不是說假文憑就一定有錯，拿著真文憑的還沒假文憑的有水準，那才會更讓人看不起吧。
我個人意見，你可以試試，找個有真文憑的去截個圖，然後去修下圖用手機打開重新圖，再去列印就好了。

『捌』 人事工作好做嗎

人事工作好做，考取人力資源二級資格證書是非常有幫助的。

一般人事事務工作包括：

1、錄用、退工，四金交納，個稅，薪資計算，考勤管理，人事檔案維護，日常考核，招聘等。

2、熟悉勞動人事法規，能夠起草勞動合同、保密協議和服務期協議等。

3、 起草各項人事規章，如員工手冊、年度考核實施綱要，並協助進行工作分析並整理職位說明書。

4、對薪酬管理制度、福利制度、績效考核、激勵手段等進行開發或者提出建議。

人事工作需要的能力：

1、學習能力。

人力資源管理在我國起步較晚，現有的人力資源管理者大多缺乏專業背景，這尤其需要人力資源管理者樹立終身學習理念，培養終身學習能力，通過學習系統把握國家的政策法規，掌握心理學、經濟學、管理學及人際關系學知識，提升自己的專業管理水平。

2、創新能力。

已經習慣於機械被動地處理例行的日常事務。這種狀態遠遠不能適應當今的人力資源工作要求。時代趨勢要求人力資源管理者在吸納、留住、開發、激勵人才上不斷創新。

3、溝通能力。

管理中的70%的錯誤是由於不善於溝通造成的。作為人力資源管理者來說，歸根結底是做人的工作，溝通更是一門必修課，人力資源管理者要不斷增強人際溝通的本領，包括口頭表達能力、書面寫作能力、演講能力、傾聽能力以及談判的技巧等。

4、協調能力。

只有協調才能取得行動的一致。人力資源管理部門同組織內所有其他部門有著密切的關系，人力資源管理者必須具備良好的協調能力，指導和幫助其他部門的經理做好人力資源管理工作。同時還要善於協調人力資源部門內部關系，使人力資源部成為一個富有戰鬥力的團隊。

『玖』 人力資源這個工作好做嗎工資待遇多少

從幾個方面說：

1. 穩定：對於女孩子來說，比較穩定，一般企業從事此類工作的，都是在辦公室，很少出差。

2. 專業度：小的公司做的比較雜，也會做一些行政、財務之累的。大公司比較專業一點，主要都是模塊化，各司其職。大公司學到的多，但那難免要加班。

3. 門檻低：做人力資源入門很容易，想做專並不容易，要是個雜家，組織行為學、心理學、財務等方面的知識都要有所涉略。

4. 至於工資：互聯網、金融、房地產等暴力行業工資比較高，外企或集團化公司工資也比較高，如果在一個小企業，或者老闆根本不重視人力資源的企業中，薪酬也就一個文職崗位的水平，不會太高。