拖欠工資上市公司證監局

1. 上市公司拖欠員工工資，該如何維權

員工和企業的關系，是通過勞動法保障下的勞動合同而建立起來的。這種契約關系，是員工之於企業的種種看法和感情的基礎。在勞動合同中，是規定了員工和企業雙方的權利和義務的。自然，對於員工來說，根據勞動合同的要求和企業的規章制度（如考勤打卡、缺勤扣錢等）來為企業提供自己的勞動力和勞動成果，是一種義務。而相應地，企業根據勞動合同按時、足額地給員工發放工資，——員工辛辛苦苦付出勞動後應得的報酬，也是企業應盡的義務了。

對於惡意拖欠、拒不支付勞動報酬的如果勞動者去投訴舉報，那拖欠工資的公司或企業將面臨刑事處罰的風險，涉嫌拒不支付勞動報酬罪。建議企業及時支付勞動報酬，尤其是要及時足額支付農民工的工資，不然將面臨法律的制裁。

2. 上市公司拖欠工資怎麼處罰

上市公司拖欠工資，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金。
嚴重的追究刑事責任，根據法律規定，以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。
《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償;勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
(二)低於當地最低工資標准支付勞動者工資的;
(三)安排加班不支付加班費的;
(四)解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
《中華人民共和國刑法》第二百七十六條 之一：以轉移財產、逃匿等方法逃避支付勞動者的勞動報酬或者有能力支付而不支付勞動者的勞動報酬，數額較大，經政府有關部門責令支付仍不支付的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處罰金;造成嚴重後果的，處三年以上七年以下有期徒刑，並處罰金。
單位犯前款罪的，對單位判處罰金，並對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照前款的規定處罰。
有前兩款行為，尚未造成嚴重後果，在提起公訴前支付勞動者的勞動報酬，並依法承擔相應賠償責任的，可以減輕或者免除處罰。

3. 上市公司拖欠工資怎麼投訴

用人單位拖欠工資，勞動者可以：
一、向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；
二、到勞動行政部門舉報(通常是勞動管理監察大隊)；
三、也可以直接申請仲裁；
四、如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。

4. 想請問下公司拖欠工資，理由為公司剛上市，證監會規定還不能動用錢，是真的嗎

他那筆資金是被證監會凍結的，如果公司上市成功可以拿一部分出來，如果沒有通過則解凍所有資金，你上班的這家公司要應該是沒有什麼實力的。連工人工資都要等，估計他們公司所有人工資都沒有發。
還有就是招聘你做工的是不是他們公司人？是直接打到卡上還是給現金？如果是給現金，你就向他要的，如果是打到卡上，應該是可以等等的。做促銷一般都是給現金的，至少我們這里是這樣的。這屬於廠方給經銷商的。因為你的情況講的不太清楚，我具體回答不了你的。
能幫你的 就這么多了。希望對你有用。
打在卡上的 問題應該是不大，應該是確實沒有發。你要隨時關注。

5. 公司負債累累,,拖欠工資.能申請上市嗎

如果審批部門不清楚你說的事實，也許可以上市。
工資按月發放，隔月發放違法，本月工資下月發合法。拖欠工資，不發工資、剋扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監察大隊投訴。
由於公司未能按時發放勞動報酬，勞動者可以提出辭職，並要求經濟補償。勞動者可以向當地勞動監察行政部門進行舉報，由勞動監察大隊責令用人單位支付工資，勞動監察大隊協調不成的，勞動者可以申請勞動仲裁。對勞動仲裁裁決拒不執行的，可以申請法院強制執行。
《勞動合同法》第八十五條：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標准向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
（二）低於當地最低工資標准支付勞動者工資的；
（三）安排加班不支付加班費的；
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。

6. 上市公司拖欠工資應該怎麼辦

可以去勞動局起訴，凡是違反勞動合同的都能得到解決。

7. 我們公司以上市為由拖欠工資1個多月了，請問下公司上市很需要錢嗎

公司上市不上市跟工資是沒有關系的。他現在不發工資是不對的，可以和同事們商量對策。