南通擬上市公司招聘董秘

⑴ 南通 上市公司

江山股份
ST縱橫
綜藝股份
江蘇三友
中天科技
東源電器

⑵ 證券事務專員是做什麼的

證券事務專員主要是負責公司的規范運作的，
工作內容包括三會的組織召開、信息披露、投資者關系、與監管部門的日常聯系、並購重組等方面。

工作學歷專業要求一般是法律或財務金融背景的研究生或優秀本科生。最好有幾年的相關工作經驗。
真正做這行，要對四個方面（法律、財務、證券、金融）有所知道，並在法律方面有所擅長，文字功底也有一定必要。
要學的東西很多，做上去就是證券事務代表，然後就是董秘。董秘是副總的級別。

⑶ 即將上市的公司設什麼部門 有證券相關的部門嘛

部門主要是證券部 職位為證券代表 董事會秘書也是業相關人員 要做這兩個職位需要考董秘證書
對於即將上市的公司 也需要設置董事會秘書一職 一般是外聘 也可以從公司內部招聘
而擬上市公司的證券部在上市前叫投資管理科 職位叫上市專員或金融專員 負責籌備期的工作
本人目前就職於一家擬上市公司做上市專員 需要的話願意多多交流

⑷ 董事會秘書辦公室應該招聘哪些專業人員

你好，很高興為你解答。
董事會秘書辦公室，應該也稱之為董事會證券事務部，主要負責上市公司的信息披露和投資者關系管理，稍具規模的公司會涉及資本運作、並購投資。通常由董事會秘書領導，下面設有證券事務代表這個崗位，再細分下去，可能還有分別設有負責信息披露和投資者管理管理的崗位。
招聘的專業人員，通常以財務與法律居多，金融、媒體專業也會有考慮，這崗位需要懂一下財務知識，並且對公司法、證券法有所了解，深知資本市場的規則和各種條例，工作過程中不能違規，同時需要有一定的文字功底。
走這條路，以後往董秘方向發展挺不錯。不過混到那個層面，就要精通財務法律和資本市場，而且擅於處理各方利益關系了。
望採納，謝謝。

⑸ 我想在上海做總經理秘書或者董事長秘書，請問考什麼證書有絕對用處

這個證書不是那麼好拿的...考董秘的時候你需要出示上市公司或擬上市公司的推薦信，這個東西你沒關系不好弄，為什麼董秘少，原因就是拿到推薦信的人太少了，建議你去上市公司證券事務部應聘，工作一段時間，表現好了公司說不定能給你開個 祝你好運！！！

⑹ 進外企需要具備怎樣的素質

能夠進入外企工作，想必是許多學子非常嚮往的。下面，結合我畢業後，曾在某外企從事過人力資源管理工作的經歷，與大家聊聊進入外企需要具備怎樣的素質吧。

一是要有較高的學歷背景。外企招聘，一般分為學校招聘（以下簡稱「校招」）和社會招聘（以下簡稱「社招」）。「校招」對象為應屆畢業生、「社招」對象為社會在職人員。外企在進行招聘時，通常對應聘者的學歷教育是有一定要求的，一般來說，應聘人員應有海外留學經歷，或自國內著名高校畢業。當然，特殊情況下，外企對應聘人員學歷背景也會降低要求，即在面試中，外企對應試人員的綜合素質，以及現場表達能力非常認可，為了留住人才，也會對應聘人員降低學歷要求的。

總之，以上介紹的是進入外企需要具備的主要素質。在經歷過五關斬六將的考核經歷後，應聘人員有機會進入外企工作了。其實，這只是競爭的開始。進入外企後，外企對應聘人員有著嚴格的考核激勵制度，每年是對考核末位員工進行淘汰的。因此，腳踏實地工作，愛崗敬業，不斷學習新知識，進一步豐富自己的知識儲備等，才是應聘人員在外資企業中能夠站得住、幹得好、有發展的前提和基礎。

拓展知識：外資企業

外資企業：指依照我國有關法律規定，在我國境內設立的由外國投資者獨自投資經營的企業。外資企業是一個100%的外商獨資經營企業。外資企業依法取得中國的法人資格，按照國際稅收慣例，我國應對其行使居民管轄權。

⑺ 上市公司更換證券代表對公司影響

上市公司更換證券代表，對公司肯定還是有影響的，因為畢竟它的內部的一個更換證券對於公司來說是有很大的一個影響的

⑻ 董事會秘書招聘要對原始學歷有要求么

沒有關系，關鍵是你對上市運作的經驗，如果沒有經驗的，擬上市公司會對你的專業知識進行測評，董秘主要做的就是上市公司對外披露信息，和幫助公司在證券市場上的盈利。和學歷無關，主要還是與經驗有關，無學歷，但有2-3家上市經驗的，肯定搶著要你

⑼ 有很多上市公司或者擬上市公司在招聘證券事務代表，或者董事會秘書，求各路大俠，哪個好

當然是董秘了，因為證代是董秘的下屬，而且董秘是公司法規定的公司高級管理人員，跟副總是一個級別的。倒不一定是內招的，只是市場上有經驗的董秘或者證代比較少，很難有符合條件的，所以很多公司也只能自己培養了，尤其是民營企業，從外面招進人來也不一定能獲得信任，因為董秘是個很核心的職務。

⑽ #董事長秘書#做了三年董秘，如何做好職業規劃

大學畢業後，我在深圳做總助做了四年，歷經兩家互聯網企業，現在因為家庭原因回武漢發展，現在在一家大型裝修公司做總助。在我看來，總助和董秘在某種意義上來說，都是最好的崗位之一。因為它可以培養一個人高情商、做事計劃性條理性、工作細致化、察言觀色和高執行率等一系列社會必備有用軟技能。但因為中國這個復雜的市場經濟結構還有地域差別等因素，使得我們這種崗位處於可大可小的尷尬地位。總助/董秘在大中型結構完備的企業，就是副總裁級別，擁有比較大的權力還有擔責，但收入也是成正比的。你提出這個疑問，想是工作繁瑣復雜、壓力大、收入不對稱或者到了瓶頸吧？在我看來，職業規劃並不是每個職業都有資格去規劃的，比如我們這種，我們的晉升靠我們規劃嗎？Never！是靠老總對你的印象和對你崗位的調整。如果你的老總只把你當作一個多面手的普通行政崗位去使喚卻不放權，那你永遠都覺得累和憋屈，沒有自己的私人空間，那這跟我在深圳第二份工作時的老總一樣。但如果老總跟你長期相處賞識你的工作能力和為人，並把你往副總/董事會秘書培養，那這個方向應該也就是你所能爬到的最高位置了。所以綜合而言，董秘總助，自己掌控不了自己的職業規劃，這類人的職業規劃掌握在你的頂頭上司的手裡。當然你另外能所擁有的權利，就是要麼自己創業當老總，自己做好公司發展規劃；要麼自己炒掉不把你做重點培養、只把你當管家僕人的老總，找個賞識你的老總去為之效力。 來自職Q用戶：馬先生
在下資歷不深，從業到現在幾年有餘，見了十幾位董秘，多半是擬上市公司的董秘，真正的上市公司董秘也就那麼三四位，但是將來相信他們大多會變成上市公司董秘。

大型農牧公司，董事長秘書3年
董秘專指的是董事會秘書，您的應該是總助
您有一個人力資源碩士學位～這個信息挺重要
我手機打字，一段一段寫～稍等

如果用政府和上市公司類比，那麼董秘就是類似於外交部長的角色，淵博的行業和宏觀經濟知識、對企業深刻的了解、良好的口才和個人魅力是最重要的特質之一。

規劃🎨 考證：
擬上市的有擬任董秘證代好像，後期有那個董秘資格證書。上市公司聘任的董事會秘書或證券事務代表，都應通過資格考試，取得交易所頒發的《董事會秘書資格證書》。

人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。

如果不太想從頭再來，在職業董秘和繼續人力資源二選一作為未來發展方向的兩個選擇，

如果想專注於人力資源了~那麼給你點建議吧。

人力資源按照傳統意義劃分有六大模塊，招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系與規劃。

多學一點法學，可以側重在勞動關系方面，今後成為勞動法專家。這一塊做專了，在任何企業都很吃香。

找個規模大一點的企業，從人事專員或者員工關系專員開始起步，然後工作之餘，去讀讀書，把人力資源系統性的理論知識聯系工作實際，會讓你領悟到很多工作的本質。最好能考個三級證書。

2年左右，你應該可以成為一個模塊的負責人，有機會跳跳槽，去其他行業或者其他公司見識一下其他的管理模式與管理理念。

給自己定個小目標，5年內做個部門經理。這樣你在慢慢成長中不至於迷失，有個信仰與目標會讓你堅持在這條路走下去。 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕