⑴ 上市公司CCO和董秘的主要職責
首席運營官(COO)的職責主要是負責公司的日常營運，輔助CEO的工作。一般來講，COO負責公司職能管理組織體系的建設，並代表CEO處理企業的日常職能事務。如果公司未設有總裁職務，則COO還要承擔整體業務管理的職能，主管企業營銷與綜合業務拓展，負責建立公司整個的銷售策略與政策，組織生產經營，協助CEO制定公司的業務發展計劃，並對公司的經營績效進行考核。
一、管理許可權：
經總經理授權負責統管公司經營工作，建立統一的經營管理方針政策，行使對公司經營工作的指導、指揮、監督、管理的權力，並承擔執行各項規章、工作指令的義務。
二：管理職責：
1. 負責抓好公司經營規章制度和細則制定、系統規劃年度工作計劃，制定標准化、規范化的工作流程，經總經理批准後監督執行。
2. 負責為重大決策事項提供數據支持和專項研究報告。負責定期為公司提出定題企業經營狀況分析和前景預測報告。
3. 管理協調市場部和技術部工作，確保公司經營系統整體功能發揮，對重大問題上報總經理裁決。
4. 負責組織制定公司經濟責任制考核制度和考核工作實施細則，按月考核評分及時公布。
5. 主持公司經營系統總體設計方案 ，負責全公司經營投資預算方案、在批准後組織實施。
6. 密切關注國際國內信息產業動向和趨勢，評估重大信息技術的影響，為公司引進先進信息技術提出意見和建議。
7. 負責審查部門提交的各種工作匯報，評估工作效率並對存在的問題加以處理，定期聽取直接下級述職，並做出工作評定。
8. 負責指導、管理、監督各部門下屬人員的業務工作，改善工作質量和服務態度，做好下屬人員的績效考核和獎勵懲罰。
9. 負責組織完善各部門制定與其專業管理相關的各項管理制度；
10. 負責組織對公司人員的業務培訓;
11. 完成總經理臨時交辦的工作。
新《公司法》在第四章「股份有限公司的設立和組織機構」第五節 「上市公司組織機構的特別規定」中，對上市公司董秘的職責做出了規定：負責公司股東大會和董事會的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務等事宜。
目前實施的《股票上市規則》主要規定了董秘的六大類職責：與監管部門的溝通聯絡、協調公司與投資者之間的關系、處理公司信息披露事務、督促上市公司規范運作、股權事務管理、三會組織與文件的保管。下面就董秘針對不同職責需要做的工作進行簡要介紹。
董事會秘書的主要職責是：
(一)負責公司和相關當事人與公司股票上市交易所及其他證券監管機構之
間的及時溝通和聯絡，保證交易所可以隨時與其取得工作聯系；
(二)負責處理公司信息披露事務，督促公司制定並執行信息披露管理制度和
重大信息的內部報告制度，促使公司和相關當事人依法履行信息披露義務，並
按規定向交易所辦理定期報告和臨時報告的披露工作；
(三)協調公司與投資者關系，接待投資者來訪，回答投資者咨詢，向投資者
提供公司已披露的資料；
(四)按照法定程序籌備董事會會議和股東大會，准備和提交擬審議的董事會
和股東大會的文件；
(五)參加董事會會議，製作會議記錄並簽字；
(六)負責與公司信息披露有關的保密工作，制訂保密措施，促使公司董事會
全體成員及相關知情人在有關信息正式披露前保守秘密,並在內幕信息泄露時，
及時採取補救措施並向交易所報告；
(七)負責保管公司股東名冊、董事名冊、大股東及董事、監事、高級管理人
員持有公司股票的資料,以及董事會、股東大會的會議文件和會議記錄等；
(八)協助董事、監事和高級管理人員了解信息披露相關法律、法規、規章、
本規則、交易所其他規定和公司章程,以及上市協議對其設定的責任；
(九)促使董事會依法行使職權； 在董事會擬作出的決議違反法律、法規、
規章、本規則、交易所其他規定和公司章程時,應當提醒與會董事，並提請列席
會議的監事就此發表意見；如果董事會堅持作出上述決議，董事會秘書應將有
關監事和其個人的意見記載於會議記錄上，並立即向交易所報告；
(十)公司股票上市交易所要求履行的其他職責。
公司應當為董事會秘書履行職責提供便利條件，董事、監事、高級管理人
員及公司有關人員應當支持、配合董事會秘書的工作。
董事會秘書為履行職責有權了解公司的財務和經營情況，參加涉及信息披
露的有關會議，查閱涉及信息披露的所有文件,並要求公司有關部門和人員及時
提供相關資料和信息。
公司應當為董秘參加交易所的業務培訓提供保障；
董事會秘書在履行職責過程中受到不當妨礙和嚴重阻撓時,可以直接向公司
股票上市交易所報告。
公司應當在原任董事會秘書離職後三個月內聘任董事會秘書。
⑵ 有很多上市公司或者擬上市公司在招聘證券事務代表，或者董事會秘書，求各路大俠，哪個好
當然是董秘了，因為證代是董秘的下屬，而且董秘是公司法規定的公司高級管理人員，跟副總是一個級別的。倒不一定是內招的，只是市場上有經驗的董秘或者證代比較少，很難有符合條件的，所以很多公司也只能自己培養了，尤其是民營企業，從外面招進人來也不一定能獲得信任，因為董秘是個很核心的職務。
⑶ 擬上市公司董事會秘書的職責
1、只要上市前到位即可（國內A股的董秘需要從業資質，有相關的考試）；
2、董秘類似新聞發言人的角色，行政級別相當於副總裁。也有的公司在上市前把這個崗位稱為「企業上市辦主任」。主要職責就是披露、說明企業與上市有關的咨詢。
3、權力義務問題每個企業有所不同，但是這個崗位屬於公司高管，企業上市後主要和證券公司、媒體、律師、會計師打交道。任職時間每3-4年為一個周期。中途如果換人會影響上市公司的形象。
⑷ 誰有擬上市公司董秘工作計劃
按照董秘的工作職責安排你的工作計劃！
⑸ 正籌備上市的公司董秘應有哪些職責
正在籌備上市的董事會秘書的主要職責是：
(一)協調公司與投資者關系，接待投資者來訪，回答投資者咨詢，向投資者提供公司相關資料;
(二)按照法定程序籌備董事會會議和股東大會，准備和提交擬審議的董事會和股東大會的文件;
(三)參加董事會會議，製作會議記錄並簽字;
(四)負責與公司信息披露有關的保密工作，制訂保密措施，促使公司董事會全體成員及相關知情人在有關信息正式披露前保守秘密；
(五)負責保管公司股東名冊、董事名冊、大股東及董事、監事、高級管理人員持有公司股權的資料,以及董事會、股東大會的會議文件和會議記錄等;
(六)協助董事、監事和高級管理人員了解信息披露相關法律、法規、規章、本規則;
(七)促使董事會依法行使職權; 在董事會擬作出的決議違反法律、法規、規章、本規則、交易所其他規定和公司章程時,應當提醒與會董事，並提請列席會議的監事就此發表意見;如果董事會堅持作出上述決議，董事會秘書應將有關監事和其個人的意見記載於會議記錄上;
(八)公司應當為董事會秘書履行職責提供便利條件，董事、監事、高級管理人員及公司有關人員應當支持、配合董事會秘書的工作。董事會秘書為履行職責有權了解公司的財務和經營情況，查閱有關信息的所有文件,並要求公司有關部門和人員及時提供相關資料和信息。
(九)負責公司和相關當事人與證券交易所及其他證券監管機構之間的溝通和聯絡；
（十）負責處理公司信息披露事務,督促公司制定並執行信息披露管理制度和重大信息的內 部報告制度,促使公司和相關當事人依法履行信息披露義務,並按照有關規定向證券交易所辦 理定期報告和臨時報告的披露工作；
(十一)協調公司與投資者之間的關系,接待投資者來訪,回答投資者咨詢,向投資者提供公司披露 的資料；
(十二)參加董事會會議,製作會議記錄並簽字；
(十三)負責與公司信息披露有關的保密工作,制訂保密措施,促使董事、監事和其他高級管理人 員以及相關知情人員在信息披露前保守秘密,並在內幕信息泄露時及時採取補救措施並向證 券交易所報告；
(十四)負責保管公司股東名冊、董事名冊、大股東及董事、監事和高級管理人員持有本公司股 票的資料,以及股東大會、董事會會議文件和會議記錄等；
(十五)協助董事、監事和其他高級管理人員了解信息披露相關法律、法規、規章、規則、證券 交易所其他規定和公司章程,以及上市協議中關於其法律責任的內容；
(十六)促使董事會依法行使職權；在董事會擬作出的決議違反法律、法規和公司章程時,應當提 醒與會董事,並提請列席會議的監事就此發表意見；如果董事會堅持做出上述決議,董事會秘 書應將有關監事和其個人的意見記載於會議記錄,同時向證券交易所報告；
(十七)證券交易所要求履行的其他職責。 董事會秘書崗位職責 在公司董事會領導下，對董事會負責。 一、准備和遞交國家有關部門要求董事會和股東大會出具的報告和文件；
⑹ 剛進一個上市公司董事會辦公室工作，要成為董事會秘書，需要自己提升，不知道什麼書籍是應該看的
董秘是上市公司最重要的一個職位，一般是副總級的，如果達不到這個級別，最多隻是個掛名而已，不是真正的董秘。
一名合格的董秘必須是全才，往大了說要做到無所不知，比如財務知識至少要會看審計報告會分析財務報表，法律知識至少要精通公司法證券法合同法，文秘知識至少要知道行文規則辦公軟體，金融知識至少要了解股票分析經濟政策國際環境，專業知識至少熟知上市規則證券發行，還有就是本企業行業知識，等等等等。
每個方面都有千千萬萬的術語和知識點需要在工作中有心地去學習，慢慢來吧，希望十年後你能成為一名董秘。
再告訴你一個學習小方法，每天看中國證券報、證券時報、上海證券報，從頭到尾，除廣告外，全看，堅持一年必有收獲。
⑺ 請問每個擬上市公司是否只能推薦一名董秘參加考試
不是,還有證券事務代表也可以的
⑻ #董事長秘書#做了三年董秘，如何做好職業規劃
大學畢業後，我在深圳做總助做了四年，歷經兩家互聯網企業，現在因為家庭原因回武漢發展，現在在一家大型裝修公司做總助。在我看來，總助和董秘在某種意義上來說，都是最好的崗位之一。因為它可以培養一個人高情商、做事計劃性條理性、工作細致化、察言觀色和高執行率等一系列社會必備有用軟技能。但因為中國這個復雜的市場經濟結構還有地域差別等因素，使得我們這種崗位處於可大可小的尷尬地位。總助/董秘在大中型結構完備的企業，就是副總裁級別，擁有比較大的權力還有擔責，但收入也是成正比的。你提出這個疑問，想是工作繁瑣復雜、壓力大、收入不對稱或者到了瓶頸吧？在我看來，職業規劃並不是每個職業都有資格去規劃的，比如我們這種，我們的晉升靠我們規劃嗎？Never！是靠老總對你的印象和對你崗位的調整。如果你的老總只把你當作一個多面手的普通行政崗位去使喚卻不放權，那你永遠都覺得累和憋屈，沒有自己的私人空間，那這跟我在深圳第二份工作時的老總一樣。但如果老總跟你長期相處賞識你的工作能力和為人，並把你往副總/董事會秘書培養，那這個方向應該也就是你所能爬到的最高位置了。所以綜合而言，董秘總助，自己掌控不了自己的職業規劃，這類人的職業規劃掌握在你的頂頭上司的手裡。當然你另外能所擁有的權利，就是要麼自己創業當老總，自己做好公司發展規劃；要麼自己炒掉不把你做重點培養、只把你當管家僕人的老總，找個賞識你的老總去為之效力。 來自職Q用戶：馬先生
在下資歷不深，從業到現在幾年有餘，見了十幾位董秘，多半是擬上市公司的董秘，真正的上市公司董秘也就那麼三四位，但是將來相信他們大多會變成上市公司董秘。
大型農牧公司，董事長秘書3年
董秘專指的是董事會秘書，您的應該是總助
您有一個人力資源碩士學位～這個信息挺重要
我手機打字，一段一段寫～稍等
如果用政府和上市公司類比，那麼董秘就是類似於外交部長的角色，淵博的行業和宏觀經濟知識、對企業深刻的了解、良好的口才和個人魅力是最重要的特質之一。
規劃🎨 考證：
擬上市的有擬任董秘證代好像，後期有那個董秘資格證書。上市公司聘任的董事會秘書或證券事務代表，都應通過資格考試，取得交易所頒發的《董事會秘書資格證書》。
人力資源管理師考試是獲得人力資源管理師職業資格的途徑。企業人力資源管理人員全國統一考試按照國家職業標准分為人力資源管理員（國家職業資格四級）、助理人力資源管理師（國家職業資格三級）、人力資源管理師（國家職業資格二級）、高級人力資源師（國家職業資格一級）。
如果不太想從頭再來，在職業董秘和繼續人力資源二選一作為未來發展方向的兩個選擇，
如果想專注於人力資源了~那麼給你點建議吧。
人力資源按照傳統意義劃分有六大模塊，招聘、培訓、績效、薪酬、勞動關系與規劃。
多學一點法學，可以側重在勞動關系方面，今後成為勞動法專家。這一塊做專了，在任何企業都很吃香。
找個規模大一點的企業，從人事專員或者員工關系專員開始起步，然後工作之餘，去讀讀書，把人力資源系統性的理論知識聯系工作實際，會讓你領悟到很多工作的本質。最好能考個三級證書。
2年左右，你應該可以成為一個模塊的負責人，有機會跳跳槽，去其他行業或者其他公司見識一下其他的管理模式與管理理念。
給自己定個小目標，5年內做個部門經理。這樣你在慢慢成長中不至於迷失，有個信仰與目標會讓你堅持在這條路走下去。 來自職Q用戶：小北京：最近缺關注➕