公司被上市公司收購了員工怎麼辦

1. 被上市公司全資收購的公司員工持股如何處理

你可以首先跟公司協商好，看你們以前合同是怎麼寫的。

2. 企業被收購後,內部職工股有何處理規定.

你持有的是上市公司子公司的股票，不是上市公司的股票，是不可以上市流通的。除非是換股那樣的合並，要不你還是原來公司的股東（即子公司股東），不能上市流通

3. 如果一個公司被另一個公司收購了，被收購的公司里的員工將會得到怎樣的對待呢

應該是一樣的待遇。見
中華人民共和國勞動合同法：
第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

你說的情況就是公司合並，不過是你的公司被人合並（收購）了，因此上述規定是有效的。

如果新老闆要辭退你們，必須按以前的勞動合同給與賠償。

4. 我們公司被別的上市公司收購了，這對我們員工有影響嗎

可能會，但僅是可能，因為收購一般是為了整合產業鏈或者擴大規模，所以其變化較大

5. 員工所在公司被收購，應該要求公司如何賠償

公司被收購不存在賠償員工的情形，但是員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。

員工主動提出離職，無補償。

原公司要裁員，你們可以要求按照工作年限支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算）

進入新公司後，過一段時間新公司裁員，那麼新公司需要支付經濟賠償金。（每一年支付一個月工資，不滿一年按一年計算，不滿半年按半年計算，該計算時間為原公司和新公司服務的總時間）

按照《勞動合同法》第三十三條「用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。」 第三十四條「用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行」的規定，只要新公司繼續履行勞動合同，是沒有經濟補償的。只有在新公司要求重新簽訂勞動合同，並重新計算工齡時，才可以要求終止勞動合同，支付相應的經濟補償。

(5)公司被上市公司收購了員工怎麼辦擴展閱讀：

《中華人民共和國勞動合同法》是為了完善勞動合同制度，明確勞動合同雙方當事人的權利和義務，保護勞動者的合法權益，構建和發展和諧穩定的勞動關系，制定本法。由第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議於2007年6月29日修訂通過，自2008年1月1日起施行。

2012年12月28日第十一屆全國人民代表大會常務委員會第三十次會議《關於修改〈中華人民共和國勞動合同法〉的決定》修正。

勞動合同法-網路

6. 公司被收購員工怎麼辦

員工可以要求新公司繼續履行原先簽訂的勞動合同。如果因公司收購而解除合同，員工則可以要求賠償。

《勞動合同法》第三十三條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。

第三十四條 用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

(6)公司被上市公司收購了員工怎麼辦擴展閱讀：

《勞動合同法實施條例》第十條規定：勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合並計算為新用人單位的工作年限。

原用人單位已經向勞動者支付經濟補償的，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償的工作年限時，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。

7. 請問公司被其他公司，收購了，員工可以要求買斷工齡嗎

買斷的說法在外企不成立吧，10年以上工齡應該要簽訂長期勞動合同了，不是一年一年簽了

買斷工齡」是改革開放初期我國一些國有企業在改革過程中安置富餘人員的一種辦法，即參照員工在企業的工作年限、工資水平、工作崗位等條件，結合企業的實際情況，經企業與員工雙方協商，報有關部門批准，由企業一次性支付給員工一定數額的貨幣，從而解除企業和富餘員工之間的勞動關系，把員工推向社會的一種形式。
"買斷工齡"是違法的。《勞動法》規定："建立勞動關系應當訂立勞動合同"（16條）；"用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費"（72條）。如果企業與員工解除勞動關系，員工即使不能迅速重新就業，也能依法享受失業保險、養老保險、醫療保險等社會保障待遇，而不存在員工離開單位就沒人管的問題，因此也就無須"買斷工齡"。但現在仍有一些國有企業無視國家政策法規的明文禁止，在安置富餘人員時還採用"買斷工齡"的做法。針對這一現象，為了保障員工的合法權益，維護國家法制的統一，國家有關部門在制定勞動和社會保障政策時，嚴格禁止企業採取"買斷工齡"形式將員工推向社會。1999年勞動和社會保障部頒布的《關於貫徹兩個條例擴大社會保險覆蓋范圍加強基金征繳工作的通知》規定："任何單位都不能以\『買斷工齡『等形式終止職工的社會保險關系。"1999年國家經貿委、財政部、中國人民銀行《關於出售國有小型企業中若干問題意見的通知》也強調："確保職工合法權益不受侵犯，出售方應在申請出售前徵求職工對出售方案和職工安置的意見，任何部門和單位不得在企業出售中終止職工社會保險關系，不得借出售之機，違反國家有關規定對職工『買斷工齡『或為職工辦理提前退休把職工推向社會。"

8. 一個公司被另一個公司收購後，現有.的工人怎麼辦

我以前的公司也出現這種問題，比較熟悉，正常的法律流程是:
原有員工可以跟著現有公司繼續工作，工資雙方協商，如果不願意工作，由原有公司法人或者現有公司法人賠償員工n+1個月工資，n是老員工在老公司工作的年份，如果公司不補償，可以進行投訴或者勞動仲裁

9. 公司被收購以後員工待遇有什麼變化

中華人民共和國勞動合同法
第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。
第三十四條用人單位發生合並或者分立等情況，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。

用人單位被收購，也就是變更投資人，依法不應影響勞動合同履行。

10. 上市公司被收購,五年以上員工有什麼待遇

沒有什麼待遇，只要沒有解除勞動關系，還是原來的工作。