上市公司監事發工資嗎

『壹』 上市公司 監事 工資高嗎

工資還可以吧，就是一般水平，不過聽說這個工作是有**收入的，你懂得。。。。

『貳』 上市公司監事這個職位有什麼特殊福利沒

當上市公司監事就不能兼任上市公司高管，上市公司的監事就是擺設，參加一下會議，簽簽字，沒有任何實權，但可以增加你的閱歷，這是領導對你的關照，你可以借機學習一下上市公司的游戲規則。具體福利要視上市公司薪酬政策而定，不過每年當地證監局都會在旅遊景點組織一次培訓，利用開會可以借機旅旅遊，發點車馬費，總之還是挺不錯的。

『叄』 公司監事有工資嗎

監事不屬於公司的員工，股份有限公司的監事是由股東大會選舉產生，有限責任公司是由股東會選舉產生。所以談不上是工資。監事的報酬，每家公司不一樣，報酬的多少股份有限公司取決於股東大會的決議。

在董事或高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的情況下，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起針對董事或高級管理人員的訴訟。

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《中華人民共和國公司法》中對監事的權責、產生辦法做了詳細的規定，具體如下：

第五十二條，有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。

監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。

『肆』 上市公司專職監事不拿工資是否有規定

如果公司章程或股東會對此有約定，可以按照約定來，如果沒有約定監事是不另計工資的。
股份有限公司監事會中必須要有職工代表，而股東人數較少或者規模較小的有限責任公司可以不設監事會，其監事也不必是職工代表，但如設監事會的則必須要有職工代表。
《公司法》
第一百一十七條股份有限公司設監事會，其成員不得少於三人。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。

『伍』 公司監事應發工資嗎

公司董事、監事，為公司提供一定的服務，從理論上說，應該發工資。

董事為董事會的一員，與董事會一起對股東會負責，行使下列職權（列舉數條，實務中可由股東會制定）：

（1）召集股東會，並向股東會報告工作；

（2）執行股東會決議；

（3）決定公司的經營計劃和投資方案；

（4）制訂公司的年度財務預算方案、決算方案；

（5）制訂公司的利潤分配方案和彌補虧損方案；

（6）制訂公司增加或者減少注冊資本以及發行公司債券的方案；

（7）制訂公司合並、分立、解散或者變更公司形式的方案；

（8）決定公司內部管理機構的設置；

（9）決定聘任或者解聘公司經理及其報酬事項，並根據經理的提名決定聘任或者解聘公司副經理，財務負責人及其報酬事項；

（10）制定公司的基本管理制度。

公司監事對股東會負責，其主要職權（列舉數條，實務中可由股東會制定）是：

（1）檢查公司財務；

（2）對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會議決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；

（3）當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；

（4）提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會議；

（5）向股東會會議提出提案；

（6）依照《公司法》第一百五十二條的規定，對董事、高級管理人員提起訴訟

由上可見，公司董事、監事事務繁多、責任重大，在公司領取工資是必要的、正常的。當然了，是不是必須，那就不一定了。董事、監事大多隻是兼職，他們都有本職工作，本職工作都有工資收入。在董事、監事任上是否領取工資，可以有企業、董事會以及董事、監事本人協商決定。

『陸』 一人有限公司必須給監事發工資嗎

有限責任公司裡面沒有明文規定一定要給監事發工資。因為監事和這個股東基本上是不需要發工資的。而是要拿分紅，但是監事如果不是股東的話，他也拿不到分紅，所以監事這只是個虛指，沒有說監事需要拿工資的，這么說吧。在如果說堅持沒有給工資那麼堅持，也一般呢也不會去要這個工資。監事在這個公司裡面並不是一個工作崗位，而是一個職務，而這個職務呢是工資是可有可無的。

『柒』 監事有多大的權力，公司要不要發給監事的工資

公司監事有監督公司運作的權力在了解公司的錯誤運作行為以後他有權力向董事會報告提出處理意見應當給工資。在勞動者提供正常勞動的情況下，用人單位支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標准：

1、延長工作時間的工資；

2、中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；

3、法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。

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工資支付的項目，一般包括計時工資、計件工資、獎金、津貼和補貼、延長工作時間的工資報酬以及特殊情況下支付的工資。但勞動者的以下勞動收入不屬於工資范圍：

(1)單位支付給勞動者個人的社會保險福利費用，如喪葬撫恤救濟費、生活困難補助費、計劃生育補貼等；

(2)勞動保護方面的費用，如用人單位支付給勞動者的工作服、解毒劑、清涼飲料費用等；

(3) 按規定未列入工資總額的各種勞動報酬及其它勞動收入，如根據國家規定發放的創造發明獎、國家星火獎、自然科學獎、科學技術進步獎、合理化建議和技術改進獎、中華技能大獎等，以及稿費、講課費、翻譯費等。

工資支付的時間和要求：我國工資支付的法律規章明確規定，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得剋扣或者無故拖欠勞動者工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。

工資應當按月支付，是指按照用人單位與勞動者約定的日期支付工資。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對於實行小時工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發放。

對完成一次性臨時勞動或某項具體工作的勞動者，用人單位應按有關協議或合同規定在其完成勞動任務後即支付工資。

『捌』 非獨立董事和監事在上市公司領津貼有規定嗎

一般而言非獨立董事和監事也要分為執行董事和非執行董事，即是否在公司上班，如果非執行董事監事是可以領取津貼的，只要股東大會通過即可，執行董事一般按年薪，不單獨發津貼

『玖』 監事有工資嗎

監事，是公司中常設的監察機關的成員，又稱「監察人」，負責監察公司的財務、公司高級管理人員的職務執行情況，以及其他由公司章程規定的監察職責。在中國，由監事組成的監督機構稱為監事會，是公司必備的法定監督機關。監事通常由股東代表和職工代表組成，且不得兼任董事或經理。除了監事的職位外，監事成員還有其他職務，並不是專業從事監事。對監事工資待遇，如果公司章程或股東會對此有約定，可以按照約定來執行；如果沒有約定的，則監事是不因監事身份而另單獨計工資。
法律依據：
《中華人民共和國公司法》第一百一十七條、第一百一十九條
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我是公司的股東之一，也是監事，我想問監事有工資嗎？

『拾』 監事資料監事有工資嗎

監事通常由股東代表和職工代表組成，與用人單位存在勞動關系的，有工資。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得以實物及有價證券替代貨幣支付。用人單位應將工資支付給勞動者本人。勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委託他人代領。工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》第五十條
工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規定》第五條
工資應當以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。