群碩軟體是上市公司嗎

1. 群碩軟體公司，誰能幫忙介紹一下最新的信息

群碩軟體成立於2003年5月，美國總部位於加州的Foster City，中國總部位於上海，並在武漢和揚州設有研發中心。目前，公司在全球擁有1,000多名員工。 
群碩軟體的業務：為全球客戶提供基於雲上的移動互聯網解決方案服務。客戶群和業務涉及高科技、公共安全、物流與運輸、在線游戲及娛樂、新媒體及電子商務、教育、醫療、綠色能源等領域。
群碩的產品：自主研發了SaaS級CRM客戶關系管理平台，通過以微信為首的互聯技術、互動策略，以大數據支撐產品的決策和運營，實施精準化營銷、場景化銷售和個性化服務，實現業務升級，支持整個組織持續交付美好客戶體驗。目前群脈已經投入國內很多龍頭企業進行使用，比如Vivo、萬科等，並持續跟進用戶使用情況。
群碩的團隊和成長：畢業就加入到群碩的時候，周圍的小夥伴都比較年輕，每年也會有新鮮的鮮肉們加入公司，團隊平均比較年輕、有活力，對於技術都比較有熱情。進入公司後，有了一個新的發現，就是公司5年以上的員工也很多，他們基本上是在不同的項目上歷練出來的「大牛」！ 我的leader就是這樣的，聽他說他剛進公司的時候是在一個電商項目上對客戶做解決方案的，從菜鳥到大牛一步步的走過來，後來在這方面有了非常深厚的積累，公司在電商領域開始做行業性的解決方案的時候，我也幸運的跟著他在學習。開心~~
群碩的實習：實習階段開始會有9周的培訓（我是開發，QA MM們當時好像是6周的樣子），主要是有技術的學習，比如Java，在這個過程中學到的還是很多的，公司的優秀工程師、架構師親自參與課程定製和授課，講解深入淺出，同時也有mentor會負責指導我們，每個mentor大概帶3-5個人吧，每天一行行看我們的代碼、看我們的daily report，連標點符號也不放過，痛苦啊~~神奇的是，一周之後我的daily report里英文就挑不出任何問題了，我驕傲~~寫代碼的規范、質量還是花了更多的時間的~·印象最深刻的是mentor教我們學會去查找資料自己學習，遇到問題去debug。Anyway，那九周，每天都是上課、做作業、refine作業、討論問題、search資料，我每天都是十一點以後回宿舍，但是感覺比我整個大學學到的還要多！
實習和培訓期間都是有薪資的，也是包住宿的，當時是在揚州培訓的，宿舍很近，後來回上海，宿舍有點遠，公司還安排了班車。我覺得還不錯，畢竟住房這個大頭解決了，實習踏實多了，哈哈~~
實習的時候，還組織了幾次實習生拓展活動，燒烤、揚州一日游~~懷念那段激情燃燒的歲月啊~~
群碩的人際關系：從實習一路走來， 人際關系公司內還是比較融洽和單純的。實習的時候大家吃住學都在一起，後來比大學同學感情還好~~進了項目以後，心理開始還挺忐忑，生怕做出一些不恰當的舉動，後來發現想多了。。。周圍的同事都很可愛 很容易相處，HR的也很熱情~~MM們也都很PP~~有幸遇到CEO，他還會給開門呢群碩的薪資：基本薪資不算是行業里高的，不過算是中上等吧，具體要看你的能力了，不一刀切。如果你的起薪不高，起碼說明你達到公司的基本要求了，起薪高的同學也不要沾沾自喜，在項目里有更多要學的要做的，更多挑戰~~如果你有能力，而且績效不錯，公司在加薪激勵方面是蠻給力的~~（這是我和我的大學同學們對比發現的）群碩的福利：公司的五險一金比較正規的；每個月會有交通等等的補貼；每年十三薪；過節會有節日禮品，過生日還有生日禮物，三八節的時候女生還有禮物的（我等糙漢子就只有旁觀祝福的份了）；公司每年會有大型的公司活動（室內室外，還挺嗨的）、每年也會有項目里的team building（吃飯、旅遊什麼的）群碩的英文化境：以前是要求全英文，現在一方面讀寫上要求英文，另外如果有機會參與客戶會議或者出國出差，聽、說的要求就更高了~~大家注意自己的英文哦~~尤其是書面表達全是英文的文檔哦~~公司里也會有英文的培訓，不過英文嗎，主要還是靠自己持續的積累的，軟體行業英文好的話對於學習前沿技術也更有幫助~~群碩用什麼技術：開發的話，目前流行的技術java、php、python、前端、大數據、go、各種開源。。。你知道的現在流行的技術和開發模式，公司都在用~·
另外再說一下CEO吧，CEO劉英武先生畢業於普林斯頓大學（愛因斯坦的母校）並獲得博士學位，盡管已是高齡，但依然比年輕人還有power。從上世紀60年代開始，劉英武先生進入IBM 20年，做到了IBM全球副總裁，他也是我們都熟悉的SQL結構化查詢語言的發明者之一，據說他是在美國IT業獲得職位最高的華人。與李開復 等一並列為能夠影響中國IT業的知名人物。其他的可以再去網路一下。

2. 群碩軟體的董事長

劉英武博士出生於湖南衡山。在30多年信息產業的職業生涯中，他一直致力於將尖端技術產品化，並轉化為成功的商務應用。在個人電腦、企業軟體和半導體業界扮演著重要的角色。創建群碩前，他曾任全球半導體封裝測試業的龍頭日月光集團 (ASE Group) 的總裁，並曾分別擔任 Walker Interactive Systems 公司主席和首席執行官、Cadence Design Systems 公司首席運營官和宏碁集團 (Acer Group) 總裁。十多年前，他即開始推動全球性的軟體外包業務。
劉英武博士的職業生涯起始於 IBM，他曾負責 SQL 起草及開發，以及 CICS、SNA 和 AIX 的經營管理，而後負責 IBM 全球資料庫和計算機語言業務。他於台灣大學獲得學士學位，於普林斯頓大學取得博士學位。

3. 群碩軟體的介紹

群碩軟體成立於2003年，全球總部位於美國加州的Foster City，中國區研發中心分設於上海和北京。公司主要面向全球客戶提供高附加值的軟體開發服務，目前的客戶均為北美客戶，絕大部分均為全球各行業的龍頭客戶，如微軟、英特爾、摩托羅拉、Business Object等等。成立三年來，公司的員工數量、辦公面積及年營業額每年都以翻番的速度快速增長。截至2006年8月底，中國區研發中心的員工總數將突破850人，占公司全球員工的90%左右。

4. 群碩軟體和別的公司相比，值得加入工作嗎，比如烽火科技，1號店，還有其他互聯網公司

樓上的水軍回答的真好，一般人還真看不出來是水軍。群碩的美其名曰的培訓不過就是自學罷了。寫網站會嗎？寫幾個頁面，建立一個資料庫，再來點分頁之類的，頂破天了。一個基礎較好的軟體工程專業的學生，這個公司所謂的培訓，不過就是把學校里學的東西再寫一遍罷了。每天在那裡看著視頻學習，這叫培訓？群碩不過就是一個外包公司。沒有任何高端技術，都沒有上市。哪裡來的勇氣和互聯網公司比。恆生電子應屆生一個月一萬，你群碩敢給應屆生開一萬的工資？你群碩應屆生工資一萬以上的有幾個？一年招上百個實習生，最後留下幾個你們心裡有點b數沒？要不是那個違約金，實習生走90%都算少的。整天吹著多厲害多厲害。不就是一個群脈嗎？吹上天了吧。你們公司董事長劉英武不是說未來軟體是只有服務沒有產品的市場嗎？怎麼，外包紅利沒了，被迫開始做研發了？打臉不？8102年了，你那1400*900解析度的屏幕糊弄誰呢。屏幕小的可憐，15.6？也就這么大了。讓實習生做正式工做的活，然後把一些老員工開除，讓新人頂替，周而復始。如意算盤打的好啊。辦公軟體又老又難用，又沒錢買新的，當了婊子還想立牌坊？硬體還不讓自己帶，惡心不。文檔用英語寫，你是給中國人做工程？可笑的是每個人都要有個英文名字，然後每個人說漢語。劉英武是不是給外國人打工久了，站都站不起來了？覺得叫個英文名很厲害？你只會讓人覺得惡心。奉勸各位千萬別進群碩這種公司，也不要去任何外包公司。大公司把架構往那一放，吃吃喝喝去了，留下外包公司的碼農，徹夜加班寫代碼。

5. 武漢群碩軟體開發有限公司 到底怎麼樣 待遇如何經常加班嗎麻煩各位在群碩呆過的給小弟指點迷津.....

褒貶不一，不過我覺得樓主是沒有任何經驗的畢業生，去群碩也是一種選擇，要知道現在很多公司招人都是要求有項目經驗的，群碩肯從頭培養，這一點還是不錯的。待遇一般，外包公司，待遇高不到哪裡去，關鍵是沒有項目獎金。加班的確是常有的事，但也不是每天都加班，根據項目情況吧。如果你真的打算進入IT行業，無論去哪個公司都是要加班的，光谷軟體園每天晚上9點，10點還是燈火通明，加班的公司很多，包括華為，惠普等大公司。綜上所述，群碩適合有點基礎但沒有經驗，能吃苦的人，這是我的看法

6. 群碩軟體有限公司怎麼樣

群碩在中國的公司成立不足三年，目前是國內最有爭議的公司之一，在IT公司查詢手冊網站上，他一直備受關注，對他的評論也是褒貶不一，更有甚者破口大罵（但是我覺得罵人總是不好的嘛~~哈哈~）。為了讓大家能夠認識一個真正的群碩，我盡量本著客觀真實的原則，給大家展示一個真正的群碩。

1. 在群碩工作比較辛苦。因為每個任務都是個人責任制的，所以你如果完不成任務，你必須加班。但是不是每天都要加到很晚呢？一般而言剛進公司的新員工，在試用期間一般都要加班到晚上8：00--8：30，即使沒有什麼任務，也要在哪裡讀寫技術資料，因為公司可以上網，所以很容易搜索到很多技術資料。Augmentum只適合對工作有熱情，對技術有熱情，有理想或者說有野心，有耐心的人。捫心自問，如果你覺得自己不滿足以上幾點，那麼基本上可以考慮別家公司了，因為這里並不太適合。 工作強度：工作強度大。不可否認在Augmentum工作強度相當的大，一個星期50-60個小時（這個是我的weekly report中統計出來的平均值）的 「工作時間」（包括吃飯 閑逛 發呆 午休 ）。所以如果對計算機軟體開發沒有「熱情」的同學是不需要做太多考慮了，因為這里真的很苦。 不過對於這點我個人的想法是： 一、剛畢業的我們，如果不拼搏，怎樣才能出人頭地呢？所以還是看各人理想了。
二、早上8點半到公司，中午11：30可以去吃午飯，一般要求下午2：00開始工作，所以期間可以午睡 ，規定是下午5：30下班，但是到晚上5：30---6：30吃個晚飯，接著繼續給工作收個尾，就差不多 8點半了吧。但是我看到他們有些項目組的下班後就走人了，所以是不是要加點班還要看在什麼項目組，如果項目進度緊等著Release根據需要聽說都有加到凌晨的呢。但是請相信你的項目不是每天都等著Release的。
其實一般而言算起來每天即使加班也就是加1個多小時的班了（如果你把你的吃飯午休也算加班的話，那可就不是這個數字了，但是我覺得你睡覺還要Boss發工資，這個也是不太合理的吧~~），一周算起來也不超過10個小時了~如果連這樣的苦都吃不了，5555~~那還是另謀高就吧~~群碩真的不適合你~~
另外，雙休非常正規~~這個大可放心~~

2. 群碩的薪資。 群碩的薪資差距很大，他不像有些公司那樣搞一刀切，他是按照個人的能力定薪的。大家也可以看到在我們學校招聘的時候，大家拿到的offer有些竟然相差1K還多，對於這個請不要奇怪 哈哈~~ 起薪稍低的，至少說明你的能力已經達到了公司的基本要求了，高起薪的當然也不要沾沾自喜，因為你要確定你的能力絕對可以達到這個薪資，如果進公司後表現不佳，或者與面試的時候所表現的大相徑庭，那麼很可能就有被fire掉的危險了~~ 公司喜歡有點個性有想法的人，但絕對不是目空一切的傲慢者，如果總是桀驁不馴，可能也是另一種命運~~

3.公司的福利狀況 公司提供國家規定的所有福利，但是除此之外除了每天的9元補助，沒有額外的通訊費交通費 打的費。但是我覺得還是比較合理的，可以這樣算。咱們跟華為公司的來比（華為是中國通訊老大，員工收入高眾所周知，雖然倆公司就目前的實力還沒有可比性，華為已經有近20年的歷史了，群碩還不足3年）。華為今年為應屆生的起薪一般為3500（這只是一般而言，千萬不要跟我較真說在華為還有拿4K的，群碩也有起薪4K的本科生咱們學校就有，在華為年薪10萬的都有，但是那是去國外做技術支持，去伊拉克你會去么？去非洲你去么？哈哈~~能不能活著回來還難說了）假如說你的基本工資是3500，
在群碩 各種福利是工資的44% 也就是你最終得到的是3500+3500*44%+生活補助=5040+生活補助(一般是工作日天數*9) 補充說明：這些錢中有公司提供的 基本薪資*44%+基本薪資*18%作為強制性儲蓄存到福利卡中，非必要的時候不能由自己自由支配，退休或買房或生病時才能使用相應的資金，所以在工作期間，工資卡中數額並不是5K多，在這里特別補充說明，不要誤導了大家。
在華為 15%的養老保險+800--1000的生活住房交通補助 即3500+3500*15%+1000=5025 如果是800的補助那就是3500+15%+800=4825 說明：華為的所有福利都是以貨幣方式直接發到員工手裡，所以工資卡里的數額比較大。
這個數字大家都可以分析了吧~~~畢竟大家都大學畢業了
另外，公司沒有自己的班車~~555~這個好無奈啊，但是看到華為中興公司做班車還要收5元車費，感覺更無奈了，還不如坐公車實惠呢，但是華為晚上9：00的那趟班車是免費的~~
公司每年發13個月的薪資，最後一個月作為獎金，我覺得這個很不爽，我覺得獎金因該按照項目的績效來發，如果按照工資的基數發的話，估計像應屆生獎金也就是幾K吧~總之一般不會超過10K。
另外，在生日的時候一般都會收到公司提供的一份禮物，我身邊的實習生收到過（他好像是100元現金）

4.在公司里的實習待遇。 群碩重點（211）大學學生提供的實習補助是2K+生活補助，但是自己解決住房問題 。我覺得還是比較慷慨的。如果不是很奢侈 哈哈~~ 你每個月剩下的都比他們在其他公司發的所有的補助都還多了。

5. 群碩的人際關系。我在這里要著重強調這個了 ~~~哈哈~~群碩絕對不是有些人在網上說的什麼幫派或者「黑社會」之類的，群碩的人際關系很簡單，而且每一個員工都很可愛 很容易相處（這是就我所認識的人而言的，畢竟我不是認識所有的群碩員工），HR的也很熱情~~MM們也都很PP~~

6.群碩是做什麼的？用中國的話說是外包，也就是軟體服務提供商了。那次在公司的季度大會上，有人提出群碩是不是會有一天開發自己的產品投放的市場上？CEO給了一個否定的答案。他說在將來的軟體行業是一個只有服務而沒有產品的市場，為什麼還要去搶那塊燙手的山芋呢？哈哈~~~這個我也不是很明白 ，但是群碩不會去分析市場需求然後做自己的產品倒是明白了~~大家都知道，SUN公司一直在投入大量資金研發自己的Solaris,但是上個季度連續虧損了12億美金，現在Solaris都提供免費下載了，這也是SUN的無奈之舉吧~~因為它受linux的沖擊太大了~~
群碩的確有一些很牛的客戶~~`但是你也不要輕易相信他的每個項目都是什麼「世界級」，當我聽說他們開發的項目，有一個類竟然達到8000餘行，我差點崩潰了~~5555~~這個系統是怎麼設計啊？我不禁要問了~~
現在群碩有60%的是開發項目，40%的是二次開發和測試項目。

7.群碩到底有多大？群碩公司成立還不太到3年，我覺得這個挺好的，公司比較年輕發展很快，他會為有能力的人提供充足的空間，現在公司正處於高速發展階段，每年Double的速度發展，但是群碩現在的規模不算很大，現在正式員工可能在500人左右吧，七月份可以達到760人以上。另外，北京分公司在今年將會成立，那裡估計是100人左右。明年後年將會成立南京分公司和 西安分公司。現在群碩沒有自己的獨立的研發樓，租用的軟體園的。獨立的群碩大廈正在施工，地點是浦東軟體園三期，面積2萬平（其實我也不知道這個數字有多大），明年四月份竣工入駐。之後將會有公司自己的餐廳了~~哈哈~~ 因為現在就餐都是在軟體園餐廳。

8.群碩前景如何？這個問題好大啊，還沒有涉世，也不是很了解他，估計我回答不了這個問題。但是按照公司的計劃，明年的員工將會達到1500 同時國內幾家分公司會陸續成立，並完成公司並購（即收購一家公司，這個估計是壯大公司最快的方式了哈哈~~），2008年將會在美國上市。上市後意味著什麼，我也不太清楚。但是我知道華為公司2000年前進入公司的都持有公司的期權股票（2000年後的沒有期權股票），他們的工資收入相對股票收入而言是Nothing（華為老總任正非所說的每個員工都可以買別克車是對這一部分人而言的，因為他們有些老員工持股竟然達到40萬股，一元一股購買的公司的。哈哈 ~~）。如果公司上市融資成功，什麼樣的人可以持有公司的期權股票呢？新員工么？當然不是了，一定是老員工了，所以致富最快的方式估計是努力工作，持有公司的股票，哈哈~~
另：在群碩是不是將來每個正式員工都可以持股，這個不清楚，估計可能性不大。但是在網路，好像每個正式員工都可以持股，可能是由於目前網路的員工還不是很多（好像是100多人，記不太清楚了），而且大部分都是元老級別，所以目前而言絕大部分正式員工都持股。網路在美國納斯達克上市第一天以27美元開盤，結果一天時間翻了近五倍，當天以100多美元收盤，那一夜就連前台的接線員都是百萬富翁了，很震驚吧，其實好的公司有不少，大家都不要慌~~

9.關於公司的Double式的制度。大家在有些網站上或許會看到動不動幾個月薪資就翻倍，也不要盡信，的確有但是那絕對是牛人，他所付出的是一般人所做不到的，對於一般人而言能夠在三年後月薪超過五位數就是很成功的了。還有公司fire掉人似乎也很有名，但是大家也不要擔心，無緣無故不會隨便開人的~~而且開人一般都是在早期比如半個月或者一個多月~~越是後期，fire掉的可能就越小了。所以大家放心就好了。

10.公司里真是英文環境么？在正式場合全是有求使用英文的，但是對實習生還沒有那麼苛刻的要求，但是我看到他們正式員工都是使用英文的，因為有印度人和美國人一起工作，所以要不無法溝通了 哈哈~~大家注意自己的英文哦~~尤其是口語和書面表達全是英文的文檔哦~~每天都要面對很多英文文檔

11.為什麼聽說有那麼多人離開群碩了？首先，是他在在工作期間一直沒有得到提拔或者大幅度漲薪所以另謀高就了，一般跳出去後能獲得很高點薪資畢竟群碩的這種模式還是很出色（我這個人認為的，沒有經過專家考究，嘻嘻~~）另一部分，能力不是很理想被公司fire掉的了~~這個很無奈~~ 還有就是能力還可以，但是覺得小廟里容不下大佛，不認可公司，飛揚跋扈，也是相同的命運~~
說實在的公司的大部分員工都是全國名牌大學的畢業生（看看校園招聘列表就知道了）~~如果說他們技術不咋地的話，還是去罵中國這該死的教育制度吧~~哈哈~~名牌大學里的學生我覺得可以代表中國高等教育質量的~~

12.公司使用什麼技術。我說的是開發哦，自動化測試的我不是很清楚。你能夠知道的流行得技術在公司里都回用到的。C /C++ ,java C# ,.net 還有其他的 那你再想想了~~

13.工作環境咋樣啊？我覺的不是很豪華，但是還算舒服。每個工作區都有好幾個冰箱，微波爐等用具，並且免費提供咖啡（+ 糖）和綠茶 等飲料~~ 辦公室有地毯 空調 等等~~每一個角落都很乾凈~~但是不是每個辦公室都配有冰箱 微波爐什麼的，如果那樣，辦公室豈不是成了廚房了 哈哈~~~~

14.另外，在員工大會上他們可能會提出一些什麼「世界級」的東東，那個我不是太關注，那些只不過是為員工洗腦罷了~

15.另外再說一點CEO吧，CEO是劉英武先生畢業於普林斯頓大學（愛因斯坦的母校）並獲得博士學位，現在60多歲了，劉英武先生並不年輕了。從20世紀60年代開始，劉英武一頭扎進IBM20年，做到IBM全球副總裁，他也是我們大家都熟悉的SQL結構化查詢語言的發明者之一，但是他在做宏基CEO期間對宏基集團進行國際化改造的時候業績不佳一直是他職業生涯中的一個陰影，但是之後任日月光的CEO的時候業績非常突出。其他的我就不妄加評論了，我這個黃口小生根本也沒有資格來評論他的，哈哈~~據說他是在美國IT業獲得的職位最高的華人。與李開復 等一並列為能夠影響中國IT業的知名人物。其他的可以去網路搜一下。能開公司的估計都是不一般的人物。

7. 群碩軟體的群碩簡介

群碩模式
群碩從成立之初即堅持以客戶為中心，服務於客戶的原則。我們充分了解客戶在開發硬體、集成電路、軟體產品和解決方案，以及進行技術支持和維護時所面臨的挑戰和壓力。公司的資深管理團隊成員曾在全球眾多知名公司中擔任高層管理、核心技術的研發或管理等重要職位，如資深技術副總裁、首席技術官、資深架構師等，擁有豐富的管理和技術經驗。獨特的「群碩模式」就是管理團隊成員多年在外包領域合作的成功經驗的總結，已經由實踐充分證明了它的高度可行性。
如何延伸？在開發的各個階段，群碩團隊都可以成為客戶團隊的延伸和擴展。在美國，您可以與我們的資深架構師及開發經理直接聯系，開展合作，使雙方的知識傳遞與共享更為迅速、高效並可長期持續。我們會和您一起對每一位成員進行認真選擇和評估，建立滿足您要求的團隊。我們的資深架構師和開發經理會直接對該團隊進行培訓。您可以隨時參與組建團隊的任何階段，例如撰寫職位描述，組織面試等。不僅如此，我們還可以為您全面完成團隊的組建。您的延伸團隊一旦建立，將成為您最穩定的資源 － 當您計劃下一個版本的開發，或者當您的客戶需要增加新的功能時，群碩團隊隨時都待命為您提供服務，並根據您的商業需求靈活地調整資源。
高效生產力
作為您的延伸團隊，我們的工作對您來說是全程可見的，您可以全面控制產品的開發。我們將提供良好的合作並且融合到您的工作流程中去。群碩模式使我們可以保持更高效的生產力 － 真正成為客戶的延伸與您的團隊融為一體。這種合作模式與傳統軟體服務模式截然不同。它在產品繁重的開發流程中，使開發團隊和外包合作夥伴通力協作，共同提高生產效率。
群碩面向全球客戶提供高附加值的軟體開發服務。我們作為客戶團隊的延伸，利用業界領先的開發工具和技術，以及經實踐證明被廣泛認可的開發流程來創造商業級軟體，以最小的成本為客戶創造最大的商業價值。