⑴ 科創板對企業有哪些好處
你好，科創板上市公司的好處：
（1)掛牌企業獲得非上市公眾公司地位，提升公司的融資能力。
(2)股份在四新板市場實現定價流通。原始股東流通發現，投資人獲得退出渠道，企業管理層及核心技術人員所持股份激勵作用顯現。
(3)便於實現產業融合，實現行業、上下游開放，提升行業整合能力。
(4)通過中介機構的輔導，能夠提高公司治理和規范運作水平 。
(5)提升企業公眾形象、認知度，知名度，能夠起到很好的廣告效應，增加了品牌的價值。
(6)為今後通過介紹上市或IPO的方式轉板打好基礎。
(7)掛牌快、時間短,公司進入四新板掛牌流通只需要3-6個月左右。
⑵ 科創板打新是否一定賺錢
科創板推出以後，吸引了很多投資者的關注。不少的投資者開始開通科創板許可權，希望能夠在科創板中獲得一些收益，那麼，買科創板打新一定會賺錢嗎？
1、 目前而言A股打新只要中簽基本可以穩賺不賠。其中一個主要原因就是，新股發行市盈率在23倍以下。但科創板打新就不相同了，管理層可能不會對新股發行價進行窗口指導。科創板新股發行價格、規劃及節奏主要經過商場化方法決議，強化商場束縛。
2、 科創板新股假如沒有23倍市盈率的限制。定價將由買賣雙方博弈形成，科創板新股發行價可能會相對比較公平合理。推高發行價的要素，首要是發行人要素。發行人期望發行價越高越好，保薦組織子公司參加新股戰略配售，並設限售期，之前的A股保薦組織與發行人的利益同盟關系將從根本上得到改變，保薦人期望發行價越低越好，否則，發行價過高可能導致配售股票呈現虧本，虧本額乃至超過保薦收入。
3、 一級市場發行價會受多方博弈的影響。因而科創板新股呈現發行價過高的概率不大。從二級市場看，科創板完善了做空機制。一二級商場是相互影響、聯動開展的，假如二級商場被爆炒，打新收益就會可觀，詢價對象就勇於報出更高價格，倒逼新股發行價格走高，令科創板新股發行價再現「三高」現象。一旦發行價遠離內涵價值，就會孕育巨大商場風險，並壓縮一二級商場差價，呈現一二級商場價格倒掛現象，乃至呈現新股上市破發的現象，打新收益被壓縮乃至呈現虧本。
4、 假如科創板新股堅持市場化發行原則。市場主體的風險與收益根本對等，打新呈現暴利的機會將較小，甚至會呈現負收益的可能。據統計，在全球主要資本商場，發行首日跌破發行價的份額近50%。因此，無論是合格投資者，還是需借道投資科創板的散戶，對科創板的打新收益不宜抱以過高期待。
以上的就是關於科創板打新是否一定賺錢的內容介紹，希望答案對你有幫助。
⑶ 科創板IPO什麼意思
科創板IPO什麼意思?科技創新板，於2015年12月22日重磅推出。科技創新板聚焦在科技創新企業，一開始取名「四新板」，考慮到要輻射全國，所以改名為「科技創新板」。
科創板俗稱「四新板」，是專為科技型和創新型中小企業服務的板塊，是上海建設多層次資本市場和支持創新型科技型企業的產物之一。
3月2日，科創板新規證實發布，而散戶最關心的交易制度這塊，科創板要求50萬市值入市門檻，2年交易經驗，新股上市前5天不設漲跌幅限制，第6天開始20%漲跌幅限制，不搞T+0?
入市條件：
一：50萬的入市門檻。
這一條把90%的散戶都擋在門外(包括我)，明擺著是不讓玩了;但是小散想參與科創板還是有方法的。
1、通過公募基金的方式參與。
在科創板推出後，一定會有公募基金發行相關ETF指數基金或主題基金，投資者可以通過場內認購的形式進行參與。
2、挖掘一級市場中承銷競爭力強的券商，變相參與科創板。
科創板企業上市前的承銷工作由證券公司來進行，通過輔導科創板企業成功上市，證券公司可以獲得豐厚的利潤回報。因此，科創板的推出，極大利好證券業務中的是IPO業務，增厚券商類個股的業績。
二、上市前5天不設漲跌幅限制，第6天開始20%漲跌幅限制。
以後拉漲停的阻力會變大，這一條應該為了擠壓游資的生存空間，管理層不喜歡炒作股價，這已經算是公理了。
三、不搞T+0。
這一條是為了防止過度炒作，如果20%漲跌幅限制加上T+1，對散戶來說簡直就是絞肉機。
另外，細則還允許不盈利的企業上市，但是對於企業的市值和盈利匹配情況做了比較細致的要求，大企業不盈利可以上市，小企業想上市必須盈利。另外，在減持要求、退市制度、保薦制度等方面也做了說明。
科創板概念股：
新產業投資、股權投資三個業務板塊。
錢江水利：公司參股浙江天堂矽谷股權投資管理集團有限公司，佔27.9%。2013年月天堂矽谷實現凈利潤1133.78萬元，2012年實現凈利潤5770.39萬元。
民豐特紙：目前對天堂矽谷的持股比例5%認購新增股本，預計出資5110萬元。根據公告，天堂矽谷因各項業務的快速發展帶來了流動性短缺的問題，為了緩解現有業務規模擴張帶來的資金壓力等。
德美化工：主要從事高新科技產品的技術開發，從事風險、高新技術產業投資、直接投資或參與企業孵化器的建設，受託管理和經營其他創投公司的創業資本、投資咨詢服務、企業管理咨詢服務及法律法規允許的其他業務。
海泰發展：公公司是目前國內最早一家「以創業孵化帶動工業地產與產業投資」的工業園區類上市公司，以創業孵化服務為基礎，孵化器及高新區基礎設施建設、運營與產業投資兩翼並舉，主營業務涉及地產
⑷ 墊資開通科創板，1000萬一天的利息2萬元，你覺得投資者這樣做值嗎
感謝邀請！
直接說下我的觀點吧，一點都不值得！從科創板的開通條件來看，要滿足的是：
1、24個月的證券交易時間！
2、開通前20個交易日里保持賬戶資金達到50萬元及以上！
所以根據這個門檻我們其實可以算一筆賬，1000萬的資金一天的利息是2萬元，也就是說，20天大利息就是40萬元。如果按照一個賬戶50萬的最高借款來計算的話，散戶想要開通科創板則需要40萬元除以20=2萬元的利息！！
也就是說你想要進入科創板的交易模式，你就必須先借錢，付款一個2萬元的「進場費」，這也不保證你進入科創板一定可以賺錢！！
要知道的是，科創板的交易規則是上市前五個交易日不設漲跌幅，而5個交易日後則是20%的漲跌幅限制，甚至依然是T+1的交易模式！那麼對於大部分的散戶來說，既然你在創業板，主板里都不能夠盈利，那麼進入科創板無非就是付了「進場費」，還成為了機構刀下的韭菜！
大部分的散戶都是一個追漲殺跌的交易模式，而科創板這種大幅度的漲跌幅模式只會讓散戶虧得更快，更多，並不是給大家帶來一個發財，致富的機會！
這也是為什麼管理層也設定一個50萬門檻的資格，因為有50萬資金的投資者，往往可以說明在股市裡有一定的操作模式，有一定的風險控制能力，甚至有一定的經驗和盈利方式！（當然了，這也不是絕對的）
但是如果你沒有50萬的資金，那大概率你還是一個虧損的小散，甚至新人，因此不值得冒險進入科創板。如果一意孤行貿然進入科創板，只不過是讓你更快地出局而已！記住，股市裡財不入急門，市場李永遠都是「二八定律」，在主板和創業板里一直虧錢的散戶想要到科創板里翻身賺大錢，本身就是一種奢望和笑話，所以一定要冷靜和理智！
點贊和關注
⑸ 為什麼不能買科創板的股票
科創板的風險遠大於目前的A股市場。也正是基於這一緣故，所以這才有了「50萬元+2年投資經歷」的門檻設置。可以說這個門檻設置體現了管理層保護投資者的良苦用心，投資者切莫辜負了管理層的這番好意。
比如，上市公司質量參差不齊。畢竟科創板公司的上市門檻低於目前的A股市場，甚至虧損企業也可以在科創板上市。科創板實行的是注冊制，沒有了證監會的審核環節，加上科創板公司很多還是創業過程中的企業，公司發展面臨著較大的風險。
不僅如此，科創板還允許同股不同權公司上市，投資者的話語權進一步被削弱，這也很容易使投資者的權益受損。並且，科創板的退市制度比目前的A股要嚴格得多，相對應的是科創板公司的退市風險加大。而且由於目前市場對科創板充滿了期待，這也很容易導致科創板推出之初，一些公司股價被大幅高估，這也會給二級市場的投資者帶來較大的投資風險。
(5)科創板管理層持股擴展閱讀
科創板公司的質量參差不齊，有的公司甚至還是虧損上市，這樣的公司一旦發行價偏高，不排除上市後出現破發。也正因如此，對於不符合開戶條件的投資者，請不要千方百計地「混進」科創板，這不僅辜負了管理層保護投資者的好意，也是對自己不負責的行為。
與此同時，就是那些符合科創板開戶條件的投資者，在投資科創板時也需要多一份謹慎，做到一慢、二看、三通過，畢竟投資重在長遠，而不急於一時。
⑹ 入職1月獲價值超2億元期權，70%科創板葯企「搶人」靠這招
醫葯行業競爭日趨白熱化，為了成功搶奪並守住優質人才，葯企的「鈔」能力，幾乎修煉到了滿級。不論是初創階段的Biotech、還是快速擴張的BioPharma,甚至是走向成熟的BigPharma，股權激勵正在成為高薪之外，生物醫葯企業建設並穩定自身人才團隊的「標配」手段。
醫葯行業高端人才流動加劇之下，葯企想要招攬並留住人才靠什麼？
前景與「錢景」。
作為一個高門檻、長周期的行業，以研發能力驅動自身發展的創新型葯企，核心競爭力高度依賴人才的創新力。因此，想長久地維持自身的創新力，一個高效且穩定的研發團隊至關重要。
創新研發型葯企間的競爭，歸根結底是人才的競爭。在內卷白熱化的大環境下，單純的高薪已不是「搶人」的金標准。
相較於薪資、獎金、績效等較為傳統方式，股權激勵更像是一種新型秘密武器。 「現在幾乎所有創新葯企在高端人才的招攬中，都會開出股權激勵的條件。」有醫葯獵頭公司負責人對E葯經理人表示，這種在創新葯企中逐漸成為常態化激勵的模式，起到的是「穩」住人才的「定海神針」般的作用。
01 2.1億元股權激勵背後
加入君實剛剛「滿月」的恆瑞前首席醫學官鄒建軍，日前出現在君實最新公布的「2022年限制性股票激勵方案草案的主要授權高管名單」中。
作為君實的副總經理、全球研發總裁，在這一次股權激勵方案中，鄒建軍將獲授的限制性股票數量為300萬股，激勵計劃股票的授予價格為70元/股，這一價格為君實生物公告當日（5月25日）科創板收盤價89.1元/股的78.6%。
根據規則，首次授予的限制性股票在授予日起滿12個月後分三期歸屬，歸屬比例分別為40%、30%、30%，預留的限制性股票在預留授予部分限制性股票授予日起滿12個月後分兩期歸屬，每期歸屬的比例分別為50%、50%。
當然，天下並沒有免費的午餐，股權激勵普遍都會設置財務業績指標作為激勵條件。君實也不例外。
鄒建軍若想順利解鎖激勵股票，行權條件分別為君實生物在2020年-2022年營業收入累計不低於66億元、2020年-2023年年營業收入累計不低於101億元、2020年-2024年年營業收入累計不低於151億元。
從行權條件中不難算出君實生物設定的未來三年的業績目標。
過去兩年（2020年、2021年），君實的營收分別為15.95億元與40.25億元， 以此推算，即2022年的營收不低於9.8億元，2023年營收不低於35億元，2024年營收不低於50億元。
的確，股權激勵正是具備了這種「顯性業績考核」和「隱性市值考核」的雙重屬性。
行業顧問機構恆杉咨詢認為，一方面，股權激勵計劃存在相應的業績指標，有助於促進激勵對象最大限度地創造內在價值。另一方面，激勵對象的收益與市值增長程度掛鉤，有助於提升激勵對象對內在價值向公司市值轉化的重視程度。
富途ESOP研究同樣顯示，股權激勵對於公司的業績存在小而顯著的正向效應，實施股權激勵計劃的公司和原有預期相比業績平均提升約4%-5%。此外，投資者通常對股權激勵計劃給予正面的市場反應，將其解讀為管理層對公司未來發展充滿信心的利好。
02 約束與激勵並重
無論是小而美biotech，或是正在做大做強的biopharma，甚至是已經走向成熟的bigpharma，股權激勵都正在成為改善公司治理、提高治理能力的常態化手段。
據富途ESOP統計顯示，2018年8月後港股上市的所有生物醫葯企業，全部在上市前實施股權激勵或已經有相關股權激勵披露。而自2019年7月科創板正式開市以來,截至2021年底，科創板上市的76家（2019年14家、2020年28家、2021年34家）生物醫葯企業中，在上市前已實施股權激勵的佔比超70%，上市後，更是幾乎都已經推出一期或二期股權激勵。
對於把研發當做命脈的生物醫葯公司而言，股權激勵是保留關鍵人才的重要手段。《中國企業家價值報告（2021）》中指出， 對於傳統行業，股權激勵是奢侈品，但是對於人力資本密集性的硬 科技 、創新型企業，股權激勵已經是必需品。
作為唯一一家三地上市葯企，百濟神州的員工股權激勵計劃堪稱完美。其2021年登陸科創板前發布的招股書中，百濟詳細描述了公司成立十餘年來開展的多次股權激勵計劃。據E葯經理人不完全統計，截至2021年6月，百濟神州已完成或正在執行的股權激勵計劃共有4項，分別為《2011期權計劃》《2016期權及激勵計劃》《2018員工購股計劃》和《2018股權獎勵計劃》，由此可以看出百濟對股權激勵帶來的人才體系建設的重視。
而2011、2016、2018，從這些計劃所設定的年份節點上不難發現百濟在股權激勵方案與公司發展之間的端倪。
成立於2010年10月的百濟，在成立半年後，便發布了《2011期權計劃》。 對於未上市的初創型公司來說，股權激勵是一種留住人才的手段。 至2016 年 2 月 2 日(即《2016 期權及激勵計劃》生效)後，百濟宣布將不會根據《2011期權計劃》進一步授出任何購股權。從2011年至2015年間，為留住並激勵人才，百濟向關鍵管理人員共計授予14482萬普通股。
當時間來到百濟發展的下一個重要節點——納斯達克上市前夕，其公布了《2016期權及激勵計劃》，從初創公司走到IPO在即的十字路口，此時百濟處於迅速成長與葯物研發的關鍵期，保持人才結構穩定至關重要。股權激勵計劃已經從原來的關鍵管理人員幾乎覆蓋到了公司高級職員、員工、非雇員董事及其他主要人士（包括顧問）等全體員工，激勵的方式和工具也逐漸多樣化，包括授予公司購股權、股票增值權、受限制股份、受限制股份單位、非限制性股份、表現股份獎勵、現金獎勵及股息等激勵工具。
此後，百濟更是發布了《2018員工購股計劃》，允許符合資格的員工可以選擇拿薪資的1%-10%購買公司股票，購買價格是授予期間公司ADS市場價格的15％折價。
更值得注意的是，2018年登陸港股前，百濟公布《2018股權獎勵計劃》，預留1200萬普通股，這些普通股購股權將授予公司或公司子公司尚未聘用的個人。 顯而易見，這是百濟為吸引和招攬全球頂尖人才放出的大招。
不過，萬事都有兩面性。股權激勵的確是企業為了激勵和留住核心人才而推行的一種長期激勵機制，但「餡餅」落空也時有發生。公司業績不佳、研發進度受阻等情況導致的股價大跌，使得原本屬於額外獎勵的股權激勵縮水嚴重，甚至出現股權激勵價遠高於二級市場的現價的雞肋情況。此外，一些公司將行權條件設置為「高難度」的業績目標，讓股權激勵成為空頭支票。券商研究顯示，股權激勵往往需要長達數年的執行期，在這個過程中存在諸多變數， 如業績不達標、二級市場影響、政策變化等等多方因素都有可能導致股權激勵方案的終止。
同時，股權激勵也是生物醫葯公司面對現金流緊張時，有效的「節流」手段之一。
泰霖投資副總經理王禹算過這樣一筆賬，按照貨幣資金與三費總計的角度來看，未來3到5年，35家港股Biotech公司經營性現金流很難由負轉正，且現金流能夠支撐三費運營的均值為3.04年，中位值則更短，僅能維持2.39年。
顯然，對於缺少現金流支撐的生物醫葯企業來說，通過股權激勵的方式既可以深度「綁定」高端人才，還可以避免因支出過高的薪酬而過快地消耗現金流，順利挺過這個資本寒冬。
參考資料：
1. ESOP（股權激勵）丨什麼是股權激勵？https://mp.weixin.qq.com/s/mYs0PRLTi8dl6uBOmhnt0Q
2. 《中國企業家價值報告（2021）》
3. 百濟神州科創板上市招股書