新三板董秘有幾個

⑴ 公司籌備上市需要成立工作小組，請問具體人數需要幾個，都具體需要哪些職位

最好在5人以上，團隊最好有董事長、總經理、財務總監、董秘、證代等組成，專業的事情一定請專業的機構來做！

公司上市需要籌備團隊，無論去哪個證券交易板塊上市，尤其是中國內地之外的交易所，一個專業而組織能力到位的籌備團隊必不可少。

眾所周知，一家企業上市的主導機構是證券公司，證券公司的功能是根據不同交易所的上市規則對擬上市企業進行輔導，協助其整改以達到上市條件，並根據整改結果，保薦企業上市，同時提出充分依據。

這些依據主要依靠律師、會計師、評估師等的專業報告，這些專業機構各負責自己的一攤事情，分別向企業索要他們需要的信息，財務要財務的，法律要法律的、評估要評估的，不管其他機構是否已經索要過，因為人家的任務就是完成這些信息收集然後出具自己所屬專業的報告。

但是，企業也不能說你要什麼我就必須給什麼，以達到驗證效果為目的，企業有合理的拒絕權利。

如果企業沒有統一的籌備團隊負責對內組織資料，對外傳遞信息，這些外部專業機構的資料准備、現場接待、質詢應答等工作可能會使企業的正常工作受到「干擾」，上市進程也會因此屢次出現斷檔。

尤其是到境外上市，企業要聘請外國上市地律師出具工作報告，外國的證券公司也要委派自己的上市地律師做盡職調查，而由於外國律師不能在中國內地執業，所以兩家外國律所都要再分別委託中國內地的另外兩家律所完成中國內地部分的法律工作，在涉及紅籌架構或外資架構時，涉及的香港公司、離岸公司等也需要當地律師出具報告，一系列律師要求的信息就足夠企業忙活很長時間。

籌備團隊的作用是什麼呢？

就是作為企業在上市准備過程中唯一對外的代表，往來於這些專業機構和證券公司之間，按照他們的要求和進度為企業系統梳理工作進展，對內指導企業如何准備、整理資料，做成條理清晰的各項信息，對外統一傳遞出去。然後根據外部的反饋，幫助企業做相關規整工作，再回復結果。

這樣做的好處是：

第一，企業可以專心進行日常的經營活動，不必抽出專人應付這些機構，而且企業本身的人員不一定具備相關經驗，專業的事還是交給專業的人來做。

第二，境外專業機構大部分是按工作時間收費，工作越耗時，費用越高。籌備團隊可以根據自身的經驗幫助企業提前准備，不必事事咨詢專業機構，企業省時省力。而且企業如果以前沒有相關經驗，提出的咨詢往往可能問不到關鍵點，或者對答復及要求的理解不正確，浪費時間浪費錢，還不一定達到效果。

第三，包括證券公司在內，這些專業機構的服務都是市場行為，選擇哪家或哪幾家是企業的權利，如果企業沒有上市經驗，本身還需要被輔導的情況下，籌備團隊可以幫助企業選擇適合自己的機構，從品牌、成功案例、收費等方面給企業一些實際而有用的建議。

選擇什麼樣的人或機構作為籌備團隊呢？

市面上大部分幫助企業上市的籌備團隊以顧問公司、財務顧問公司居多，有些只是把境內外的專業機構湊在一起工作，其他的時間就跟著專業機構一直走到企業上市成功就算完成任務；有些直接深入企業內部幫助或協調解決上市過程中出現的各種問題；有些是幫助企業進行上市前融資。

如何選擇，完全看企業需求和自身團隊狀況，尤其是團隊。如果團隊中有思路清晰組織能力強的人可以依靠，自己解決籌備問題當然最好。如果沒有，就選擇一個業績好又靠譜的籌備團隊幫助企業一同走向上市成功的目標。

上市加速器正是為各類企業轉型上市提供優質服務和投融資渠道的孵化平台，是立足中國放眼全球的上市加速伺服器。上市加速器的團隊通過聚集和統領各類上市中介服務機構，如投資銀行、會計師事務所、律師事務所、PRE-IPO投資基金、財經公關公司等為企業提供全方位、一站式的上市前服務、上市中服務、上市後服務，致力於打造全球領先的企業上市服務產業生態系統。

上市加速器團隊的工作內容：

1、上市前服務

加快上市企業培育，推進經濟轉型升級，通過引導幫助企業上市

• 上市企業培育

• 上市戰略規劃

• 紅籌架構搭建

• 提升企業經營管理水平

• 組建上市服務團隊

2、上市中服務

專業的服務團隊對上市是否成功起決定性作用

• 輔導並幫助企業符合上市要求

• 專業的投行、律師和會計團隊

• 縮短上市過程

• 提升企業的市場形象和品牌

⑵ 股轉發布引領指數方案 投資機構觀望

2018年的最後一個交易日，全國股轉公司發布實施《全國中小企業股份轉讓系統證券指數管理辦法(試行)》(以下簡稱《指數辦法》)，同時聯合中證指數公司正式發布三板引領指數系列的編制方案。

5隻指數將於2019年1月14日正式發布。

據記者了解，新推出的5隻指數包括創新層成分指數、民營企業龍頭指數，以及細分行業的三板製造、三板服務和三板醫葯。

一石激起千層浪，引領指數方案成了近期新三板最熱的議題之一。記者采訪的業內人士多認為，引領指數發布對新三板市場建設具有重要的意義：部分新三板頭部企業將受益，並提高投資人的投資效率，從長遠來看為將來公募基金入市鋪平道路。

歷史統計顯示，引領指數的潛在成分股漲幅領先市場，然而，記者采訪的多家機構對相關投資保持觀望態度。

利好新三板

雖然前期通過市場分層提高了優質企業的辨識度，但仍有部分細分領域的龍頭企業未被市場挖掘，有必要通過指數的引導進一步提升市場投融資對接效率。

這是股轉系統推出指數的主要原因。

截至2019年1月2日，新三板掛牌企業已達到10685家，相當於滬深上市公司總和的三倍。新三板2018年市場累計成交額888億元，較2017年下降六成，換手率大幅降低。

而引領指數推出將使新三板投資選擇變得相對容易。1月2日，九泰基金產業投資部總經理鄭立昌向記者表示：「引領指數可以豐富新三板投資品種，減小投資者擇股成本與難度，提高投資效率，對新三板市場建設具有比較重要的意義。」

並且引領指數推出也為新三板頭部企業帶來利好。南北天董秘崔彥軍告訴記者，「引領指數的發布，首先將會使部分頭部企業受益。個人認為，這幾個行業或是即將推出的精選層的主要試點范圍。」

而從更長遠來看，引領指數或將為公募等資金進入新三板打好基礎。《指數辦法》第十二條明確指出：基金管理公司及其子公司等機構，「以三板系列指數開發各類指數基金，包括非交易所上市的指數基金、封閉式基金、上市型開放式基金、交易所交易型基金、分級基金等產品」，須經全國股轉公司許可。

對此，中科沃土基金董事長朱為繹認為，待三板的引領指數發揮引領專業投資者藉助指數化產品間接投資新三板的作用，公募基金入市就水到渠成了，「你若盛開，蝴蝶自來」。

不過有業內人士認為，引領指數系列只是對新三板的存量資金投資方向進行引導，暫時不會增加新資金入市，但能通過引導市場資金流向和市場投資理念來改善部分標的流動性。

潛在成分股漲幅領先

廣證恆生分析師趙巧敏根據股轉系統五個指數的編制方案，篩選出五大指數的潛在標的市場表現，她的統計顯示，從2018年各潛在標的的區間漲跌幅中位數來看，這5個指數表現遠優於新三板整體的市場表現。

2018年新三板整體表現是下跌23.16%，而三板龍頭潛在標的跌幅中位數僅0.78%，領先於其他板塊，緊隨其後的是三板醫葯(-2.51%)、三板服務(-7.01%)、三板製造(-18.05%)、創新成指(-18.75%)，皆優於新三板整體的市場表現。

不過，即使潛在成分股表現遠遠好於市場，目前記者采訪的多家投資機構多表示，暫時不考慮做與新三板引領指數相關的投資。

一位長期投資新三板的基金人士表示，「這些指數在目前對投資者吸引力不大，因為新三板交易太清淡了，按照這些指數配置股票困難很大。」

「目前按照指數配置新三板股票，應該是很難配置到的，甚至配置很可能對這些股票交易形成很大的沖擊，所以投資這些指數可能並不具備可行性。」上述基金業人士表示。

另一位公募基金高管也表示，對於新三板引領指數投資，只有指數基金才能進行投資，但目前證監會尚未對此「開口」，如果僅是買這些新三板引領指數的潛在個股就失去了買指數的意義。

而南山投資創始人周運南指出，「引領指數的落地離引領指數產品的設計還有較遠的距離，離指數產品的正式推出還有很長的路要去摸索，所以現在談指數產品的投資還有點為時過早。」

記者采訪的多位機構人士都表示，目前新三板流動性差，2015年投資新三板基金目前大多到期，基本都處於虧損狀態，退不出來，現在投資人談新三板投資色變，不願再投資新三板。對於引領指數系列的相關投資，投資人態度傾向於觀望。

「一旦指數推出，或許會有局部小行情，但還仍有賴於配套政策的跟進。部分優質企業的估值已經在底部區域，可以優中選優低倉位適當布局。當然，由於新三板寒冬已久，新三板能否走出低迷，還有待政策組合拳的推出。」一位新三板業界人士說。

那麼引領指數的推出在即，新三板企業會否抓住機會，爭取入選這些領先指數呢？

崔彥軍表示：「從企業反應來看，大家還有一個認識和接受的過程，就像當初創新層推出一樣。有些企業熱衷，有些企業會持觀望態度。所以，需要進一步宣傳。當然，最主要的是二級市場的反應。」

而對此，一家創新層公司董事長也向記者表示了觀望心態：「推出新三板引領指數，說明政策在改革變化，變總比不變好，有總比沒有好，但最後變成什麼樣子交給市場檢驗。」

（文章來源：21世紀經濟報道）

⑶ 北交所的未來

世界上最態告顫寶貴的是時間，最不值錢的是時間。

李旭東終於可以放鬆一下，好好睡一覺了。

2023年9月2日，北交所成立一周年。

去年北京服務貿易交易會期間正式上線的北方唯一證券交易所，在承接新三板下一階段發展、服務中小科技初創企業方面開始走自己的路。

作為新三板和北交所成立的見證者和重要參與者，投行成員、中國證券投資公司董事總經理李旭東是新三板券商群體中的重要人物。

他的重點多次是新三板的平台。即使在新三板外觀不佳，甚至大量企業退市的時候，李旭東也沒有放棄對這個全國性股權交易系統的期待。

2021年9月2日正式宣布成立的北交所，被李旭東視為新三板真正崛起的希望。今年的運營也用大量的數據證明了他的想法。

根據官方媒體公布的信息，截至2023年9月2日，北交所上市公司110家，其中中小企業佔77%，民營企業佔90%；全市場總市值近2000億元，上市公司公開發行累計融資超過235億元，平均每家公司2.1億元；合格投資者人數超過513萬，是宣布成立前的近3倍；布局公募基金500餘只，持倉市值穩步提升。

據知情人透露，李旭東在最近與朋友的一次晚餐上說，過去的六個月是他睡眠最堅實、最長的一段時間。

事實上，不僅是李旭東，北京市政府的許多相關部門的領導都從北京證券交易所在這一年期間開發的數據中看到了希望，他們的睡眠質量肯定提高了很多。

畢竟，北交所是北京期盼了15年以上的「大禮包」。

1.扭轉金融中心的夢想。

金融圈有一個傳言，從2001年開始，北京就在努力在當地樹立一個金融中心的標桿工程，從而推動北京打造成政治、文化、金融中心戰略的實施。

可惜當時深滬股市相應的改革正在進入深水區，很多管理經驗還在摸索中。因此，國家層面的決策層認為，向北京開放相應的證券市場權利可能導致投資者動盪，不利於經濟和社會穩定。

這成為丁向陽心中的一個結，他曾在2003年至2007年擔任北京市發改委主任，後來又擔任國務院聯防聯控機制聯絡組組長。

在這段時間里，北京遇到了一個在當時看來千載難逢的機會。

由於上世紀90年代中小國有企業改制和1998年金融危機的影響，國務院最初設立的專門從事證券市場外企業股權交易的「兩網」公司制度已不再適用。因此，6家證券公司獲准承擔代辦企業股份轉讓試點工作。

2001年，第一隻從主板退市的股票——水仙電器出現在這一股權轉讓帆敗代辦系統中，標志著這一系統的正式使用。隨著這一制度開始承接主板退市公司的股份交易，成為中國證券市場退出的重要組成部分，因此被稱為「三板」。

丁向陽看到了這樣的機會。畢竟，這是一個在深圳和上海股市之外建立第三個證券交易系統的機會。

在他和北京同事的共同努力下，2006年，證券業協會宣布，凡是在中關村園區注冊的高新技術企業，只要符合條件，都將納入這一體系，並在此基礎上進行股份報價交易試點。

其實這是新三板的前身，也是北京努力吸引金融政策a的第一個高峰

這是北京第一次提出建立金融中心的目標。

可惜的是2008年爆發的全球金融危機，讓北京原本想在三年內實現這個願望的計劃又往後推遲了兩年。

2012年，證券業協會宣布籌辦一家專業的公司平台，承接整個擴容後三板市場的日常運營和交易代辦等工作。幾個月後證監會批復成立全國中小企業股份轉讓系統有限責任公司，辦公地點選在北京，這就是日後鼎鼎大名的新三板。

至友亂此，北京想打造金融中心的努力，終於開花結果，見到了第一階段的希望。

到了2013年2月，證監會正式發文確認，新三板屬於證監會旗下管理的交易所體系中重要的一環，這讓當時新三板成為很多中小企業的上市聖地。

而為了配套新三板的發展，同時也為北京加入新三板的中關村園區企業找到一個退出和轉型的路徑，北京市在2013年經證監會同意成立了區域性股票交易市場，這也就是俗稱的北京四板。

當時北京四板的宣傳語中，就有「培育合格企業，直接進軍新三板」的口號。

然而，上市公司的良莠不齊以及企業規模的差距過大，2016年經歷了三年瘋狂運轉的新三板，開始有些承受不住這樣的期望，越來越多的企業發現上市之後就圖熱鬧，融資和未來發展轉板的事情都沒有下文，因此到了2016年摘牌潮開始出現。

對此，在證監會主導下，新三板系統進行了第一輪的改革，開始對上市企業進行分層管理，把企業分為基礎層和創新層，加大對創新層企業的扶持力度。

但由於整個新三板市場交易體系依然在券商和機構間進行，相應的條件和交易活躍度受限，企業股份無法在實時系統

中實現正常交易，對很多優秀企業的吸引力逐漸下降。

同樣到這個時候，北京四板市場也出現了很多問題，尤其是企業認為掛板沒有什麼用，甚至積極性逐漸下降趨勢也已經出現。

為了維持北京四板的活躍度和新掛板企業的數量，北京市和各區政府不得不出台一系列的扶持和獎勵措施。頂峰時期，有一些北京核心區政府能100%報銷企業掛四板所需的費用。而就在這樣的過程中出現了一批金融掮客，他們四處游說中小企業前往四板市場掛板，並按一定的比例從中小企業獲得的補貼中拿到相應的提成。

但這跟北京主導建立新三板和四板市場的初衷，大相背離。

02.不容易的中信建投

中信建投作為國有資本的券商，受相關政府部門的委託，從兩網公司時代就一直參與證券市場外企業股份轉移和交易的活動。

而到了兩網市場關閉之後，證監會直接指定以中信建投為核心的6家券商，代辦證券市場外企業股權轉移和交易的活動。

這其實是一個純市場化的行為，也符合當時市場需要專業人士操持的觀點。

李旭東就是在那個時候接觸到三板市場，並跟整個市場發展心氣相接，命運相連。

2008年，當時新三板的雛形已經出現，相應的系統建設已經完成。中信建投在跟證監會溝通之後，准備試水新三板的交易系統，他們看上了一家高新企業——中航新材。

當時中信建投選出來擔任中航新材新三板項目組組長的就是李旭東，當然他是一個純純的新三板新人，但他帶領著一批員工拚命努力適應規則，終於趕在2009年7月1日，成功讓中航新材成為新三板股權轉讓系統第一個掛牌的企業。

而這個過程中由於新建股權交易系統的吸引力，中航新材的募資異常順利，也讓李旭東逐漸堅定了支持新三板發展的決心。

此後，李旭東開始頻繁參與新三板上市企業的保薦工作。

2011年中信建投准備成立專門的項目部對接新三板的業務，同時受證監會委託參與到新三板市場公司的組建工作中，提供市場經營者層面的相關意見。

當時中信建投的領導找到李旭東，希望他擔起這個擔子。但李旭東一直很猶豫，畢竟相較於深市和滬市，新三板還是一個非常弱小的市場，發展前景到底如何無法判斷。

最終，是行業內瘋狂問詢的其他券商和擬上市企業的態度給了他信心。於是他牽頭成立了投行5部，當時加上他一共9個員工，就這9個人撐起了中信建投在新三板的所有業務。

在這之後，李旭東成為中信建投在新三板的代言人，也因為他積極支持新三板、維護新三板發展和品牌形象的各種舉動，被市場稱作新三板的護航者。

然而，2015年之後，第一批上市企業的紅利消失，新三板企業開始陸續出現零星摘牌的現象。李旭東當時就代表中信建投頻繁向監管層面提出建議，要求將已經上市的企業進行篩選，對優質的企業進行政策的扶持和傾斜。

也因此很長一段時間，李旭東的朋友圈中頻繁出現失眠或者夜裡睡不著，起來聽音樂的照片。

即使是在這樣的情況下，中信建投的新三板業務依然在咬牙堅持，而他們也通過自己對於三板企業的熟悉，開始逐漸介入到轉板業務和再融資業務中。

12年來，李旭東帶領團隊累計推薦新三板掛牌公司450多家，累計為掛牌公司募集資金320多億元，成為整個新三板證券企業的翹楚。

李旭東一直對新三板保持著自己的堅持，他認為只要政策完善，新三板的活力一定會被釋放出來。

2021年9月2日的那個晚上李旭東有點忙，還在出差中的他，迎來了國家將深化新三板改革、設立北京證券交易所的消息。

在新京報的采訪中他表示，當時「沒歡呼雀躍，覺得還挺平靜的」，他第二天專門發了條朋友圈紀念，並回顧了自己這12年的新三板歷程。

在這則朋友圈中，除了中航新材這個「第一單」外，李旭東還記錄了2020年7月27日精選層設立等三個他自己的「新三板時刻」。

有朋友介紹，私下裡李旭東在去年年底友人組織的酒局上曾喝醉過一次，認為自己這12年的等待沒有白費。

03.從無人問津到被追逐的企業

張皓然是一家新三板上市公司的董秘，對於北交所成立之後給企業帶來的變化，他的感觸尤為深刻。

在他眼中2016年成功登陸新三板的自己這家企業，其實被券商朋友忽悠的成分比較大。「當時有券商的朋友找過來，因為我們是一家做某類金屬高端加工定製機器的企業，在這個細分領域，我們技術在世界都處於領先地位，他們找過來迫切希望介紹我們上新三板。」

由於這個市場比較狹窄，而且每一單的生產周期較長，純粹是根據客戶的需求來定製研發相應的機械。「所以公司的年度營收並不高，利潤也比較穩定，我們董事長曾經有在國內或國外上市的心思，但跟各個證券交易所對接後發現沒有符合我們的交易渠道。」

猶豫了很久，張皓然的公司最後在2016年還是上了新三板。「當時老闆覺得有這樣一個掛牌交易系統，最起碼能將他承諾給核心員工和研發團隊的股權期權兌現，這對於保證團隊的穩定有很大的好處。」

但是上了新三板以後，他們發現有一個大的問題，就是三板的活躍度沒有他們想像得那麼高，而且機構投資人之間的決策也不是有一個區間可以企盼。「所以嚴格地說上板以後股權交易並沒有頻繁發生，也達不到董事長所期望的能讓內部股權尤其是獎勵給員工的期權流動起來的目標。」

關鍵這家公司上市還有一個核心訴求，就是希望通過多輪增發，能融資實現擴產和對於其他類型機械核心科技的研發。

但由於股權流動的緩慢和交易不確定，新三板整個的邏輯讓他們感覺徹底沒有辦法實現相應的需求。

「新三板上市最後成為我們這家公司的一個身份，僅此而已，最多讓董事長到省裡面匯報工作的時候，可以有一層光環。」

但去年北交所成立之後，他們發現自己面臨的融資環境和相應的資本渠道突然打開。

「北交所成立一個月內我光接券商的相應電話和投資人的郵件就有100多次。」張皓然表示，這讓企業面臨的整個資本環境一下子變得生機盎然起來。

「現在已經有意向性的股權注入和投資超過20筆。」張皓然覺得這是他出任董秘以來最幸福的一段時間。也因此作為新三板精英層的成員，他們公司已經開啟了向北交所轉板的相應准備工作。

其實中國資本市場差的就是一個承接中小企業發展的空間，很多業內人士認為北交所的出現補上了這個空間，而且讓原本就是為中小企業融資服務的新三板，產生了新的活力和承吸效應。

當然這也補上了北京真正成為金融中心的最後一塊短板，也讓中信建投這些跟著新三板不停前進的券商，收獲了真正的業績希望。

接下來就看市場的表現和未來企業發展的規劃了。

一切應該交給時間。

相關問答：北京四板市場是什麼

北京股權交易中心有限公司是經北京市人民政府批準的區域性股權市場運營機構，北京區域性股權市場也稱北京四板市場。

只要企業在北京區域內合法設立且存續滿一年，均可根據企業的不同發展階段，選擇最適合的企業板塊，就能在北京四板市場掛牌。目前北京四板市場的板塊包括：標准板、科技創新板、文化創意板、孵化板等。

⑷ 董秘是高管嗎

問題一：董秘算是上市公司高管嗎 董事會秘書是高級管理人員。
釋義：
董事會秘書是對外負責公司信息披露事宜，對內負責籌備董事會會議和股東大會，並負責會議的記錄和會議文件、記錄的保管等事宜的公司高級管理人員，董事會秘書對董事會負責。
上市公司的董秘必須是公司高管，如果是非上市公司自己設立的職務，就不一定了。我只知道在H股上市公司，公司章程的必備條款中96條規定：「董事會秘書為公司的高級管理人員…」。

問題二：董事會秘書是不是公司高管人員，相關的法律規定是什麼 董事會秘書由董事長提名，董事會審議。董事會秘書是一職務，屬於公司高級管理人員。
但按您說的，任職資格到沒有要求是不是高官。
只要熟悉法律、證券、經濟、管理等事務就可以啦。
但一般情況下，提名董事會秘書一般都是提名高管人員

問題三：董事會秘書 是不是高管？ 上市公司的董秘必須是公司高管，如果是非上市公司自己設立的職務，就不一定了。我只知道在H股上市公司，公司章程的必備條儲中96條規定：「董事會秘書為公司的高級管理人員…」。A股不大清楚。

問題四：請問下大家公司高管都應該包括哪些？ 董事長
總裁, 副總裁
總經理,副總經理
常務副總
獨立董事
董秘
董事
財務總監
職工監事
監事會主席
監事
上面的這些是, 證券事務代表和總工礎師總會計師不算.

問題五：董事會秘書是什麼級別 《公司法》規定，上市公司設董事會秘書，負責公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務等事宜。董事會秘書是依法設定，在董事會和董事長領導下，與總經理職責任許可權分設運行的上市公司高級管理人員，在董事會的運行事務中的職位僅次於董事長。
《公司法》第五節上市公司組織機構的特別規定
第一百二十條本法所稱上市公司，是指其股票在證券交易所上市交易的股份有限公司。
第一百二十一條上市公司在一年內購買、出售重大資產或者擔保金額超過公司資產總額百分之三十的，應當由股東大會作出決議，並經出席會議的股東所持表決權的三分之二以上通過。
第一百二十二條上市公司設立獨立董事，具體辦法由國務院規定。
第一百二十三條上市公司設董事會秘書，負責公司股東大會和董事會會議的籌備、文件保管以及公司股東資料的管理，辦理信息披露事務等事宜。
第一百二十四條上市公司董事與董事會會議決議事項所涉及的企業有關聯關系的，不得對該項決議行使表決權，也不得代理其他董事行使表決權。該董事會會議 由過半數的無關聯關系董事出席即可舉行，董事會會議所作決議須經無關聯關系董事過半數通過。出席董事會的無關聯關系董事人數不足三人的，應將該事項提交上 市公司股東大會審議。

問題六：董事會秘書任職資格，一定是高管嗎 董事會秘書由董事長提名，董事會審議。
董事會秘書是一職務，屬於公司高級管理人員。
但按您說的，任職資格到沒有要求是不是高官。
只要熟悉法律、證券、經濟、管理等事務就可以啦。
但一般情況下，提名董事會秘書一般都是提名高管人員

問題七：非上市公司的董事會秘書應該通過什麼方式來任命 非上市股份公司董秘也場於公司管理層，與公司經理、副總等同屬由董事會任命，但提名方可以多元化，股東、董事等都可以提名。

問題八：上市公司高管由誰任命 總經理一般由董事長提名，董事會聘任
其他高管由總經理提名，董事會聘任。
具體情況可以看公司章程約定。

問題九：創業板公司董事會秘書一定要由高管擔任嗎 為保障上市公司董事秘書的權利，加強董事會與投資者的溝通，
創業板規定上市公司董事會秘書應當由上市公司董事、經理、副經理或財務總監擔任。因特殊情況需由其他人員擔任公司董事會秘書的，應經深交所同意。
深交所提醒您：了解創業板上市公司有關制度，關注相關公司董事、監事及高管人員的動向，充分行使股東的監督權利。(深圳證券交易所)

問題十：一個出色的董秘要做到哪些 董秘是上市公司的高管，成為公司高管的董秘並沒有看起來那麼「美好」，工作壓力大、職責多，經常需要調整各股東之間的關系。
與成熟資本市場相比，A股上市公司一些董秘的職責和任務可能更多。
*** 思舉例說，在美國，董秘一般為上市公司的中層領導，主要負責投資者關系管理，一般只專注於公司的信息披露，一般不再兼任公司其他行政職務。而國內的董秘有「身兼數職」的現象，有些甚至是由副總裁、副總經理兼任。
董秘屬於上市公司高級管理人員，由董事會聘任並對董事會負責，是上市公司與滬深交易所之間的固定聯絡人。
一般而言，董秘對外負責公司的信息披露和投資者關系管理；對內則負責籌備董事會會議、股東大會，保障公司規范化運作等諸多事宜。
大部分的新三板掛牌公司，在接觸新三板之前，都不知道董事會秘書這個角色，當然更不可能了解董事會秘書這個角色的功能及其重要性。
在企業從非公眾公司成為在新三板掛牌的公眾公司過程中，必然要經歷種種的尷尬與痛苦。其中之一就是作為新三板掛牌公司，必須按照要求履行信息披露義務，根據股轉系統要求，雖然不強求設置董秘，但必須設置一個信息披露負責人，幾乎所有的掛牌公司都模仿上市公司，設置了董事會秘書，擔任信息披露負責人，畢竟沒有這玩意你是不可能掛上三板的。
可是，董秘並不是董事長秘書，按照設置初衷，通俗點講，董秘基本在公司享受副總待遇，也有很多公司的董秘同時是公司董事、副總。在一個官本位社會里，給予董秘一定的行政職務，以保障信息披露工作的順利進行，還是非常合理的，否則哪個部門會搭理一個秘書呢？當初把這么重要的職位取名為董事會秘書就是一個歷史性錯誤，至少要叫首席信息披露官嘛！
新三板公司的董秘很多比較慵懶，信息披露的責任意識和自我保護意識並不強。在過去一年裡就有25個董事會秘書作為新三板掛牌公司的信息披露事務負責人，未能恪盡職守、履行勤勉義務，對信息披露違規行為負有責任，被全國股份轉讓系統採取了約見談話、出具警示函等監管措施。

⑸ 上市公司一般有幾個證券事務代表是只有一人嗎

上市公司只能聘任一名證券事務代表，而且要發公告。還需要拿到董事會秘書資格證。
但是證券部或者有的公司叫董事會辦公室，一般有3人左右，協助證代工作，分別負責投資者關系等。發展前景非常好，由於直接接觸的是公司高層和董事，地位較高，專業性強。待遇從我了解一般還不錯的。

⑹ 非上市公司的董事會秘書應該通過什麼方式來任命

發布公告並向全國股轉公司報備。

《新三板董秘管理辦法》對其有相應的規定：

第九條 掛牌公司應當在董事會正式聘任董事會秘書後的兩個轉讓日內發布公告，並向全國股轉公司報備。公告應包括但不限於以下內容：

(一)董事會秘書符合本辦法任職資格的說明;

(二)董事會秘書學歷和工作履歷說明;

(三)董事會秘書違法違規的記錄(如有);

(四)董事會秘書的通訊方式，包括辦公電話、行動電話、通信地址及專用電子郵件信箱地址等。

(6)新三板董秘有幾個擴展閱讀：

《新三板董秘管理辦法》相關法條：

第十三條 掛牌公司應當在原任董事會秘書離職後三個月內聘任董事會秘書。董事會秘書空缺期間，董事會應當指定一名董事或者高級管理人員代行董事會秘書的職責，並及時公告。

基礎層掛牌公司如在在原任董事會秘書離職後決定暫不設董事會秘書的，應當指定一名具有相關專業知識的人員負責信息披露管理事務，並向全國股份轉讓系統公司報備。

第十四條 通過全國股轉公司組織的董事會秘書資格考試的人士，可取得全國股轉公司頒發的董事會秘書資格證書。擬參加董事會秘書資格考試的相關人員應由掛牌公司董事會進行推薦。

⑺ 參加新三板董秘考試是一種怎樣的體驗

根據你的提問，經股網在此給出以下回答：
4月15日，中國資本市場迎來一場最大規模的董秘資格考試，6000多名新三板掛牌公司和擬掛牌公司董秘參加了考試，股轉公司提倡董秘持證上崗，創新層企業董秘則必須通過資格考試。
目前新三板企業總數已經突破11000家，但絕大多數都是中小微企業，許多企業信披人員剛剛開始接觸資本市場。監管者希望通過董秘資格考試體系提高掛牌企業信披質量，實現市場的規范發展。
不過，由於考試時間與年報期相沖突，部分掛牌公司董秘反映，沒有充足的時間備考。還有業內人士指出，考試難度超過上證所、深交所的董秘資格考試，考試內容與董秘日常工作內容脫節，呼籲在5月份增加補考機會。
新三板從2013年底擴容以來，掛牌企業數量迅速增長，截至目前，企業總數已經突破11000家，但絕大多數都是中小微企業，對資本市場仍然陌生。據統計，去年，股轉實施的自律監管對象達278人次，紀律處分13人次。信息披露、股票發行和交易、資金佔用、關聯交易等領域是企業違規的重災區。
新三板圈子很新，很多董秘剛剛接觸資本市場，並不是專職董秘出身，可能由財務總裁、法務總監、行政總監、董事長配偶，甚至前台、庫管人員等兼任董事會秘書。
分析人士認為，面對市場快速擴容，股轉公司除了加大監管力度，還會通過董秘資格考試和培訓體系提高掛牌企業信披質量和規范程度，實現市場的規范發展。
此次考試，是新三板第一次統一董秘考試，針對性較強，對企業以及對整個資本市場都有重要的積極意義。她認為，隨著董秘專業技能水平提升，企業高管加深對新三板的理解，企業可以更好藉助新三板制度和資源配置功能，實現好的發展。
去年9月8日，股轉公司發布《全國中小企業股份轉讓系統掛牌公司董事會秘書任職及資格管理辦法(試行)》，其中要求，參加董秘資格考試的人員需要由掛牌公司和擬掛牌公司董事會推薦，通過考試後還要參加股轉公司組織的後續培訓，不完成學時將被吊銷董秘證。
今年3月9日，股轉公司發布了考試大綱，並通知將於4月15日、4月29日舉辦兩期掛牌公司董秘資格考試，每家公司最多可以推薦兩人報考。
經股網通過采訪多位掛牌公司董秘了解到，許多報考人員感到4月15日的考試涉及面廣、考點較細、難度較大，超過了上證所、深交所董秘資格考試的難度。
有新三板董秘人士認為，考試題目總體上有難度，並且存在考試內容與實際工作脫節的情況。其對第一財經記者表示，「新三板董秘的工作重點是信息披露、公司治理、股票發行和交易，重大資產重組、收購在新三板企業發生的頻率較小，但是這方面考題較多，並購重組又在多選題里分量大，造成大家失分較多。」
上述董秘人士認為，董秘考試應發揮指揮棒作用，讓董秘沿著考點去復習掌握，平時工作用得多的就應該考的多。如果考過多的法律原文，可能造成大家死記硬背，不利於結合實際工作去復習。
由於這次董秘考試採取隨機出題，試卷難度差異較大，考題往往涉及生僻領域，上述董秘人士建議合理分布考點，「需要重點掌握可佔70分，熟悉的內容佔20分，只要了解的內容佔10分，這樣重點會相對突出。大綱之外的，跟公眾公司無關的，就沒必要考了。」
由於備考期與董秘最忙碌的年報期相沖突，不少董秘感到壓力較大。每年4月30日是新三板企業年報披露的截止日，目前還有7530家掛牌公司尚未披露年報，占應披露年報企業總數的68%。如果不能按時披露，公司股票將被強制停牌甚至摘牌。
根據股轉公司的規定，創新層企業董秘必須取得董秘證，但一位創新層企業董秘告訴記者，由於在趕制年報還來不及復習董秘考試。今年5月，股轉公司將更新創新層企業名單，如果入圍企業董秘沒有通過考試，企業有可能不得不放棄進入創新層。
董秘考試不僅僅是形式，對企業規范運營更有實際意義。通過備考，董秘能系統地梳理新三板所有制度、法規、交易，熟記監管規則和業務流程，提高業務能力，減少工作中犯低級錯誤的幾率，對新三板市場做出董秘的貢獻。

以上就是經股網根據你的提問給出的回答，希望對你有所幫助。經股網，一家以股權為核心內容的企業家股權門戶網站。