某新三板公司招聘

1. 如何從面試過程中判斷一家公司該不該去

對於職場人來說，每次面試都像是奔赴戰場前的“預演”，需要你精神飽滿、鉚足勁頭、巧妙回答、充分展示方能贏得面試官的青睞，是雙方的較量和了解，那麼，如何從“鬥智斗勇”“眼花繚亂”的面試過程中判斷一家公司該不該去?下面我給大家詳細講講。

1 、面試官“顧左右而言它”

萌萌去一家廣告公司面試，終面時公司項目總監對萌萌很滿意，“你還有什麼想了解的嗎?”萌萌直接問應聘崗位的出差頻次，總監神秘一笑“我覺得你應該首先考慮自己的職業規劃，再去考慮我們公司的安排。”

萌萌覺得總監最後的回答好像話里有話，就沒去這家公司，一個月後問起和她應聘同崗位的一位男士，對方提及自己幹了3周就離職了，原因是出差頻繁，食補只保證“有得吃”，還住廉價的旅店，其他補助都沒有。

總監不正面回答問題，正是“打太極拳”“顧左右而言它”，老道的總監當然看出了萌萌對頻繁出差有所顧忌，她怕“打草驚蛇”，才“轉彎”回答。

這類公司大可不去，既然自己厭惡頻繁出差的工作，就不要勉為其難。即便入了職，工作也做不長久。而最可能的，是公司就是想招幾個能出差的人，正好你“中了標”。

2、 “多面手”的假象

孫奇應聘新公司的項目主管崗時，總監看到她有金融學專業背景，於是提問了一些關於公司新三板上市方面的問題，孫奇答得不錯，總監問孫奇是否願意當他的董秘，孫奇表示還是願意做項目，但態度不是非常堅定，總監便讓她暫時身兼兩職——總裁辦董秘(上市業務)和事業群項目主管，最後在兩者之中選個自己最擅長的作為“終極崗位”。

總監的決定讓孫奇很開心，這代表公司看好他，打算重點培養。可他眼看著自己可以“挑大樑”的一個項目硬生生被面試他的總監通過私人關系給“外包”出去了，自己成了監控該項目進展的“半閑散人員”，而總裁辦的秘書小董，也只交給她列印復印這樣的雜活，甚至公司企劃文案都找到她來寫。

其實，公司讓你身兼多職，很可能代表的是幾個崗位都不是“非你不可”，你只是在大家忙的焦頭爛額時一個可以隨時“切換角色”的助手而已。而職場需要的“多面手”、“T型”人才，並不是1:1的精力分配，而是在某一方面達到專精深之後的橫向拓展。

遇到上述面試情況，大可向面試官“亮劍”，說明自己可以在完成本職工作的基礎上，適度分擔其他崗位的工作。

3、“望眼欲穿”的轉崗

有金融學專業背景、新媒體運營工作經驗的靈子去應聘一家互聯網金融公司的研究員，面試官要求靈子就互聯網金融最近發生的行業大事件發表自己獨到的見解，靈子答不上來，只能說出一些淺顯的行業資訊，面試官認為靈子缺乏互聯網金融的實戰經驗和深刻了解，問她是否可以考慮先從新媒體運營做起，平日與同事可以溝通行業信息，日後表現好了再轉做研究員。

靈子一口答應下來，以極大的熱情投入到工作中，維護公司微信公號、寫推送文，每每都能得到領導的稱贊。但當她覺得時機成熟，向領導提出是否可以轉崗做研究員時，領導稱靈子在運營工作上表現不錯，以她工作經驗不夠為由委婉拒絕轉崗請求。

職場套路深，人人都想用“現成”的，靈子的工作經驗正好能勝任新公司的運營工作。同時面試官提出轉崗需時，也是對靈子穩定性和能力的一項考驗，一旦貿然讓靈子做研究員，公司費心費錢培訓不說，還怕“煮熟了的鴨子飛了”，於是就把靈子釘在“案板上”，不讓她“隨意騰挪”。

4、“獨當一面”的說辭

張偉是一名設計小白，去一家公司面試時，面試官提到來公司沒有什麼競爭壓力，讓他自由發揮，以後公司大大小小的設計類工作都由張偉主控。

這家公司規模較小，面試前網上找到的信息很少，張偉就問目前該崗位有幾個人，面試官坦言，暫時沒有人，有個回家生孩子的女同事大概3個月以後回來。

熟料3個月後，女同事的歸來，把張偉的主控權“卸載”了。張偉變成了女同事的助理，以前說一不二的地位被掠奪了，自己只能做“不疼不癢”對自己能力提升緩慢的瑣碎活兒。

職場就是競技場，說沒有競爭壓力，其實是招不到人的托詞。而所謂“獨當一面”也不過是“掛羊頭賣狗肉”，有風險你擔著，活多都給你，假意栽培，其實是做“空窗期”風險轉移。

5、 專業的面試是怎樣的?

1.面試官誠意解答，並做風險預警

面試官會在最後的提問環節，對應聘者的提問做出誠意解答，並就出差、駐外、加班詢問你是否可以接受;一些大企業實行內部輪崗制或根據能力進行轉崗，面試時會對其說明;一些公關、招商類崗位實際工作中會佔用一定私人時間去參加活動和聚會，面試官會詢問你是否同意。

2.反復考察能力和願力，並詢問職業規劃

正規公司面試中會圍繞你的專業技能、項目經驗和願力進行反復盤問，例如有項目經驗的，會詢問項目是否由你全程主控，應聘調研崗位的，會問你是否會利用節假日時間出去考察;應聘廣告文案的，會問到最近很火的影視劇是否關注或最喜歡的廣告語是什麼;應聘市場、銷售類崗位的，會就行業營銷數據對你發問。

面試官還會問到你日常的愛好習慣和職業規劃，甚至你打算用多久去實現什麼成果也會細究，藉此來斷定你是否勝任工作、你工作的願力有多強。如果崗位需要做很多基礎性工作，面試官也會問你是否可以接受。

3.一人一職

正規公司崗位權責明確、劃分細致，“一個蘿卜一個坑”，極少出現身兼多職的情況，如果出現了，一定是有主次之分，例如在主攻某崗位的前提下用一部分精力兼顧其他，並且這個時間不會太長;人的精力有限，專業的公司不會讓你同時“砸了”多個崗位，一旦出現身兼多職，要詢問好目前要兼顧的每個崗位有幾人從事該類工作，如果都已有“元老級”員工，自己萬不能輕易沖進去當可有可無的“附件”。

4.面試的輪次及人數

大多數公司面試至少是兩輪，一些正規單位會先一輪筆試後再進行一輪或兩輪面試(通常在應屆生招聘中出現);利用周末時間統一組織面試的大企業，會在提前2-5天內向你發出“邀約”;有些公司異地招聘或時間緊張會只面試一次，面試人數一般至少是兩人——HR和專業經理，央企或上市公司面試領導崗位時，會格外慎重，出現3-6個面試官，逐個盤問你，一次性做出決定。

5.對薪資待遇清楚明白說明

如果應聘者問及薪資待遇情況，專業面試官會說出具體范圍和餐補、交通補、話補、出差補、高溫補、股權期權等。如果只說還要看具體面試情況卻始終不透漏一點薪資范圍，其中必有貓膩兒。

2. 面試可能會出現冷場的情況，這時候該怎麼辦呢如何活躍氣氛

面試時冷場往往是面試官忽然斷線，可是又遠沒做到能夠完畢面談的規范，還有很多難題並沒有溝通交流，對侯選人也也有愛好的狀況，這個時候能處理好冷場，呈現高情商，會特別得分，我認為能夠多提前准備好多個難題，解決冷場或是 相近「你還有什麼難題想了解」之類的開放性問題。你認識自己適合做什麼嗎？那你覺得此次招聘面試的職位適合你嗎？你此次來招聘面試，是積極投的個人簡歷，或是被HR人才信息網摟個人簡歷叫你招聘面試的。假如是被摟來那不一定太在意，這種公司不一定是好公司。

與人交談，假如是親戚朋友，一般是不容易擔憂冷場的。由於彼此之間掌握，即便冷場幾秒鍾，數分鍾，也不太感覺難堪。便是與這些初見，或是半生半熟得人溝通交流，最很有可能擔心發生冷場；但是通常，與這些人溝通交流也最容易發生冷場的情況下。由於，相互之間不了解，不清楚另一方的性子喜好，專長所屬。會因找不著一同的問題而冷場。倘若，碰到和這樣的人溝通交流，可以先從你自己喜歡的話題討論談起，以表觀查；能溝通交流則再次，相反更改話題討論。聊天中假如一而再，再而三數次碰到冷場，那便是另一方有心拒絕你了，你應當搞清楚而千萬別討人厭再次了。

3. 股票配資騙局

法律主觀：

股權投資只是投資的一種方式，並不存在是否是騙局的說法。但是任何投資方式都有被犯罪分子利用來進行詐騙的途徑。前些年，有些私募基金通過鼓吹「新三板」「一帶一路」等概念，設立新三板股權投資基金。很多投資者聽信了一些所謂資產管理公司、財富管理公司的電話宣傳或者網路營銷，認為在新三板交易有利可圖，由於新三板對進場交易的投資者有著較高的資產規模及投隱祥螞資經驗要求，這些投資者無法滿足資產規模要求，於是通過向相關資產管理公司或財富管理公司支付高額費用的方式，由這些公司代為墊資，協助投資者開通全國中小企業股份轉讓系統交易許可權。後相關公司以指導新三板操作、有內幕信息、某股票近期轉板等各種理由，引誘投資者交易，結果造成損失，引發糾紛。還有很多新三板投資基宴唯金由於無法將股票變現，最終導致投資人難以收回投資，形成騙局。而這些投資基金往往早在投資完成後，就收到了投資標的的「財務顧問費」早已賺錢灶埋離場，而投資人卻還在等待高收益的夢想成真。上述相關公司引誘投資者交易的行為可能涉嫌詐騙。

法律客觀：

《中華人民共和國刑法》第二百六十六條詐騙公私財物，數額較大的，處三年以下有期徒刑、拘役或者管制，並處或者單處罰金；數額巨大或者有其他嚴重情節的，處三年以上十年以下有期徒刑，並處罰金；數額特別巨大或者有其他特別嚴重情節的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，並罰金或者沒收財產。

4. 一級市場和二級市場區別

一級市場與二檔腔級市場的區別是：

1、性質不同：

一級市場，是首次發行市場，用於政府或公司首次發售證券，該市場的主要經營者是投資銀行、經紀人和證券自營商。

二級市場，是在債券和股票首次發行後，在二級市場交易，又稱流通市場或次級市場。

2、贏利渠道不同：

一級市場，承擔政府、公司新發行的證券以及承購或分銷股票。

二陵孝級市場，是一個資本市場，使已公開發行或私下發行的金融證券買賣交易得以進行，是任何舊金融商品的交易市場，可為金融商品的最初投資尺蠢稿者提供資金的流動性。

一級市場與二級市場概念其實很簡單，一級市場即發行市場；

二級市場是交易市場，即上交所、深交所等。

三級市場和四級市場比較有趣。所謂三級市場，在中國一般指的是新三板，即全國中小企業轉讓系統；

所謂四級市場，即各地的區域性股權交易市場，比如天津濱海交易所等。因此，從嚴格意義上講，某基金或者證券公司招聘的「新三板研究員」其實是「三級市場從業者」。

任何行業都存在內部鄙視鏈條，比如曾經有的 PE/VC > 精品投行 > 投行券商 > 四大。這裡面咨詢公司和律所，大概和券商投行一個位置。

或者另一種鄙視鏈條，一級市場鄙視二級市場短頻快賺錢的方式，二級市場鄙視一級市場變現慢。

然而，各自市場好的時候，又會互相羨慕。

一級市場行情好的時候，二級市場羨慕一級市場的；二級市場行情走趨勢上升行情（牛市）的時候，一級市場羨慕二級市場的。

有加速通道的時候，各自羨慕。一級市場羨慕很多二級市場的，自己在牛市出來單干，那個獲利幅度之大、之猛，一年幹完，就財務自由。二級市場的羨慕一級市場的原始股跟投，最終上市暴利。

不過綜上，頭部的一定會鄙視末端的PE VC，金融行業的收入，往往中位數和平均數的差異會嚇死人，因此羨慕與鄙視，並不重要。

因為平均數，並不是真實的平均數。

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5. 新三板招聘董秘的時候要著重考慮哪些問題

新三板公司招聘董秘首現要嚴格滿足全國股轉系統的法規：

一、董事會秘書應當具備版履行職責所必需的財務、管理權、法律專業知識及相關工作經驗，具有良好的職業道德和個人品德。有下列情形之一的，不得擔任掛牌公司董事會秘書：

（一）存在《公司法》第一百四十六條規定情形的；

（二）被中國證監會採取證券市場禁入措施，期限尚未屆滿的；

（三）被全國股轉公司或證券交易所認定不適合擔任公司董事、監事、高級管理人員的；

（四）掛牌公司現任監事；

（五）全國股轉公司認定不適合擔任董事會秘書的其他情形。

二、如果是新三板創新層公司的話，除了上述規定的情形外，有下列情形之一的人士，不得擔任創新層掛牌公司董事會秘書：

（一）未取得全國股轉公司頒發的董事會秘書資格證書，或者董事會秘書資格證書被吊銷後未重新取得的；

（二）最近12個月存在《分層管理辦法》第十二條第（三）項所列情形的；

（三）全國股轉公司認定不適合擔任創新層掛牌公司董事會秘書的其他情形。

6. 「新三板」是什麼意思

新三板是什麼：

新三板市場是特指中關村科技園非上市股份有限公司進入代辦股份系統進入轉讓試點。因為進入股份轉讓的企業都是高科技企業，和原來的退市企業以及原STAQ、NET系統掛牌公司不同，所以就被形象的成為「新三板」。「新三板」主要是針對公司，這種代辦股份轉讓系統的出現對企業、公司都會有很大的好處。

7. 證券類 投行怎麼招人

一、證券類投行招人的途徑有很多，包括現場招聘、校園招聘、網路招聘、內部引薦、人才機構介紹等等。其中：
1、網上招聘：
（1）找專業的招聘網站（比如：智聯招聘，前程無憂等）合作，發布要招聘的職位，要求等等;
（2）非專業的網站也可以，（如：58同城，趕集網）這些網站只需要注冊一個會員，可以免費發招聘信息，而且效果還不錯。
2、現場招聘：比如省、市人才市場，或者學校組織的招聘會等等。
3、招聘代理：找一些人才中介，讓他們代理招聘。
4、平面媒介，通過一些比較知名的報紙發招聘廣告等。
二、證券類投行招聘的要求要根據不同的崗位而定，一般來說，會有這樣的要求：2年以上相關（「新三板」、債券）工作經驗，注冊會計師，會計師事務所工作經歷優先，債券相關工作經歷優先；專業扎實，思維縝密，具有較強的領導能力、分析能力、協調能力和溝通技能，身體健康，接受出差。

8. 浙江康金生物技術有限公司工資怎麼樣

很好，在當地企業中，工資水平屬於較高水平，還有各種補貼和年終獎，社保、加班費等，工資待遇好。

浙江康金生物技術有限公司位於浙江開化工業園區，佔地約38.7畝,是寧波中葯制葯股份有限公司的全資子公司。寧波中葯制葯股份有限公司（以下簡稱「寧波中葯」或「公司」），創建於1956年，是一家專業從事中葯原料葯、中葯提取物及功能性食品、保健品的研發、生產、銷售的國家級高新技術企業。寧波中葯於2015年掛牌新三板（股票代碼：833528）。公司研發力量雄厚，擁有一支由3名博士帶頭的專業研發團隊。公司依託國際大港寧波港的優勢，80%的產品遠銷歐美、日韓等發達國家和地區（在美國設有分公司）。

三、用工需求



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四、福利待遇

為員工提供社保、工作餐、住宿、旅遊、夜餐補、高溫補、年終獎、加班工資、節日禮品等一系列福利待遇。

9. 為什麼要上新三板上新三板有什麼必要性最近在考慮新三板上市，你們看好新三板的前景嗎

一：新三板掛牌成本低、效率高

周期短，從材料申報到掛牌完成一般不超過6個月。成本低，掛牌成功的企業可以享受政府補貼，基本實現「零成本」。
1.依法設立且存續滿兩年
2.業務明確，具有持續經營能力
3.公司治理機制健全，合法規范經營
4.股權明晰，股票發行和轉讓行為合法合規
5.主辦券商推薦並持續督導
6.全國股份轉讓系統公司要求的其他條件(無)

二：有利於建立現代企業制度，促進企業健康發展
為掛牌新三板，企業需要進行股份制改造，需要構建規范的現代化治理結構。如果企業歷史上有不規范的遺留問題，還要進行處理和解決。
一個新三板掛牌過程，就是一個簡版的IPO。在這個過程中，企業潛藏的瑕疵和風險將得到解決，規范的治理結構將得以建立。等時機成熟，具備IPO條件時，操作起來也將大為輕松。

三：為企業的股份提供高效有序的轉讓平台
為企業的股份提供高效有序的轉讓平台,有利於提高股份的流動性，實現價值發現功能，完善企業的資本結構，提高企業自身抗風險的能力，增加企業的發展後勁。

四：增強企業的融資能力，實現高質量定向融資
1.股權融資
融資方式有債權融資和股權融資之分，兩者各有特點各有優勢。股權融資不用提供抵押，融來的錢也不用還。並且通常在融來資金的同時，還能融來資源。新三板之後，企業在需要融資時，只要把手裡的股權出讓一部分就可以了。掛牌後如何進行融資，是我們在為企業設計新三板的掛牌方案時，重點關注內容之一。
2.定向增發
股權轉讓融資用的是股東原來手裡的股權，屬於存量。如果股東不願意用這種方式，還可以定向增發。定向增發是對特定對象的融資行為，用的是增量。原股東不用出讓股權，但每人手裡的股權會被稀釋。
股權轉讓一般伴有原股東股權的重大稀釋，或者是原股東的退出。轉讓前後，企業的整體盤子基本是不變的。但定向增發則是在原股東不變的情況下，增加新的股東。投入的錢任何人都不能拿走，是要放到企業的。
3.股權質押
有些企業掛牌新三板後，就會有銀行找來，說可以提供貸款，因為股權可以質押了。
4.增加授信
企業成功掛牌新三板，是一種非常積極的信號。銀行對於這樣的企業，是非常願意增加授信並提供貸款的，因為他們也面臨激烈的競爭，並且以後這種競爭還會加劇

五：有利於企業更快滿足主板上市條件
要討論企業掛牌新三板的好處，就不得不提轉板IPO。對懷揣上市夢想的企業家，這是最大的吸引力，也是對企業最大的價值。現在新三板的主管機構，已經從中國證券業協會變更為中國證監會。盡管新三板掛牌企業轉板IPO的具體細則還沒有出來，但在兩者之間搭建轉板機制，為新三板掛牌企業提供轉板IPO的綠色通道這一點，已經十分明確。正是基於對轉板IPO的重視，我們在為企業設計新三板的掛牌方案時，才將它與融資、定向增發等一起，列為重點關注對象。

六：通過股權激勵機制，增強企業內部員工的凝聚力與工作熱情
企業掛牌新三板，股票可以流通轉讓變現，對於核心人員吸引力是很可觀的。股權激勵直接將受激勵對象納入企業剩餘索取權的分配過程中，充分協調了雙方的價值取向，確保企業核心人才的工作激情，達成利益共同體。

七：提升企業知名度，增強對外宣傳力度
掛牌新三板後，就成為了非上市公眾公司，企業會獲得一個6位的以4或8開頭的掛牌代碼，還有一個企業簡稱。以後企業的很多信息都要公開。但與此同時，企業的影響和知名度也在不斷擴大。

八：有利於企業進行資本並購與重組等資本操作
通過新三板進行產業整合並購重組，便於產業鏈上下游整合。掛牌公司獲得流動性溢價，估值會比發行前有明顯提升，未來潛力也將越來越大，這將吸引VC、PE等機構進入，幫助企業進一步發展壯大。

九：可以消除長期等待的被動
如企業可以有限責任公司的形式在上海股權交易中心掛牌，然後再進行股份制改制，從而排除了長期等待上市且成本高昂的風險。企業掛牌後可以選擇股權融資。融資具有快速、低成本的優勢。掛牌企業可根據企業發展需求自主選擇一次或多次融資；掛牌時間極短，一般僅需1至2個月；掛牌費用低：企業的股改費用基本上可以由地方政府資助（地方政府一般為鼓勵企業改制而資助100-200萬元）。

十：「吸金作用」
中國目前的法律和政策對掛牌公司給予了最大程度的支持和傾斜，如允許掛牌公司發行債券、用股權市值作為質押物向銀行融資。等於把掛牌上市公司打造成為是資金的寵兒，為掛牌公司拓展了最多元的融資渠道；而且掛牌後可以多次籌集資金，以獲得資本擴展業務，解決中小企業或科技型企業債權融資無抵押無擔保的問題。同時，可以發行中小企業私募債、信託產品等。從而大大拓寬融資渠道，增加融資手段。

十一：改善資產負債結構
企業通過掛牌募集一部分資金，充實了企業的資本金，而且，募集的資金往往是溢價出讓股權或增發股權而來，較大幅度地增加了公司的凈資產，降低了企業負債比例，從而大幅改善資產負債結構，增強了企業抗風險的能力。

十二：發現掛牌企業價值，實現股東財富價值
股權交易市場是公司股權份額交易市場。通過交易行為，可以發現企業價值，並為投資人進入優質公司以及股東流動、退出提供便捷平台。企業在掛牌前，其價值難以被外界發現，企業即使有非常好的發展前景，也只有與企業關系密切的人有一定認識，外界無從知曉，更難以發現其價值了。企業通過掛牌，通過資本市場平台的廣泛宣傳，企業的核心價值被挖掘出來，企業的真正價值會得到社會的廣泛認可。掛牌後，使股東權益衡量標准發生變化。原來所擁有的資產，只能通過資產評估的價格反映價值，但將資產證券化以後，通常用二級市場交易的價格直接反映股東價值，股東價值能夠得到最大程度的體現；李嘉誠多次蟬聯亞洲首富，其旗下已上市的「和記黃埔」功不可沒，李氏夫婦通過海普瑞的上市而一躍成為中國首富也突出體現了資本市場價值重估的魔力。

十三：提升企業管理水平，促進企業快速成長
掛牌過程是對企業法人治理結構、公司戰略、公司財務管理、業務流程再造等規范和梳理的過程，可以突破企業發展不同階段的管理瓶頸，提升企業管理水平，促進企業快速成長，從而產生「客觀進步效應」。掛牌企業的信息披露要求較為嚴格，使公司的效率得以提高，藉以改善公司的監控、資訊管理及營運系統，公司運作更加規范。

十四：提升公司知名度、影響力，展示品牌形象
股權交易市場是提升公司知名度、影響力，展示品牌形象的重要舞台。
成為掛牌公司後,大大提高知名度(媒體給予一家掛牌公司的關注遠遠高於私人企業,獲得名牌效應,積聚無形資產 --更易獲得信貸、管理層個人名聲、吸引人才去，更好地聚集人氣，樹立企業信心；具有良好的「廣告效應」。
企業掛牌後必然成為所有財經媒體、廣大投資者每天關注的對象。能夠提高公司在市場上地位及知名度，贏取顧客信供應商的信賴；具有巨大的「信用建立效應」，增加公司的透明度，具有天然的信任感，有助於在間接融資市場上建立較高的信譽，便於銀行以較有利條款批出信貸額度，在投標競爭中也往往占據有利地位；
從產業競爭角度來講,一方面掛牌可以支持企業更高速地成長以取得在同行業領先的時機；另一方面,如果同行競爭者均已掛牌上市,企業同樣需要充足資本與競爭對手對抗。

十五：企業可以獲得經營的安全性
企業通過掛牌籌集的充足資本可以幫助企業在市場情況不景氣或突發情況(如本次宏觀調控)時及時進行業務調整或轉型而不至於出現經營困難。此外,掛牌公司還獲得更強的政治影響力,在某種程度上增加在不確定環境下企業經營及其領軍人的安全性。
企業有更多機會吸引戰略投資者
企業掛牌後，通過交易平台和相關媒體，可以吸引更多投資者關注，特別是各種戰略投資者，他們經常關注各種高成長企業的信息和動向，一旦發現好的投資機會，他們便蜂擁而上。此時，企業就有了更多的選擇投資者餘地，也有了更強的議價能力，使企業和原有股東的價值最大化，從而使企業站在更有利的地位。

十六：為企業進入更高的資本市場打下堅實基礎
為企業進入主板、中小板、創業板及海外資本市場打下堅實基礎。國內外公開資本市場上市比較關注公司的歷史沿革、規范運作、財務獨立性等，通過股權交易市場掛牌實踐，可以使企業熟悉資本市場的運作，實現提前預演。

十七：獲得政府政策支持
土地政策方面，可以低價取得土地，或者解決現有土地權證問題；金融政策方面，可以取得股權質押貸款貼息，或者取得擔保費用補貼；稅收政策方面，可以免除以往欠繳稅款，或者未來幾年新增稅收財政返還；資金資助政策方面，可以取得政府掛牌獎勵，或者企業改制獎勵（各地從50萬到150萬不等掛牌獎勵）。各地方政府的政策支持力度差別很大。

十八：資金扶持：
各區域園區及政府政策不一，企業可享受園區及政府補貼。新的直接融資通道，企業不僅可以在上市時籌集一筆可觀的資金，上市後還可以再融資籌集資金用企業的股票進行兼並、收購等，公開上市是企業最具吸引力的長期融資形式，能從根本上解決企業對資本的需求。

十九：便利融資：
新三板掛牌後可實施定向增發股份，提高公司信用等級，幫助企業更快融資。

二十：財富增值：
新三板上市企業及股東的股票可以在資本市場中以較高的價格進行流通，實現資產增值。

二十一：股份轉讓：
股東股份可以合法轉讓，提高股權流動性。

二十二：轉板上市：
轉板機制一旦確定，公司可優先享受「綠色通道」。

二十三：公司發展：
有利於完善公司的資本結構，促進公司規范發展。

二十四：上市有利於完善公司法人治理結構和理清公司自身發展戰略，務實企業發展的基礎。
a上市有一系列嚴格的要求，特別是對公司的法人治理結構、信息披露制度等方面都有明確的規定，為了達到這些要求，企業必須提高運作的透明度，提升企業的法人治理結構水平，使得企業從一個「草莽企業」、「家族公司」逐漸演變為現代企業。
b企業改制上市的過程，就是企業明確發展方向、完善公司治理、實現規范發展的過程，企業改制上市前，要分析內外部環境，評估企業優勢劣勢，找準定位，使企業發展戰略清晰化，改制過程中，保薦人、律師事務所和會計師事務所等眾多專業機構為企業出謀劃策，通過清產核資等一系列過程，幫助企業明晰產權關系，規范納稅行為，完善公司治理、建立現代企業制度。
c 為符合上市公司的法人治理結構，可能會引進外部董事、戰略投資者，這些外腦和資源可以為公司所用，而且也能對公司的經營和管理進行監督和保護。
d 公司上市後要履行嚴格的信息披露制度和其他法律要求，這些都會增加公司運營的透明度，有利於防止「內部人控制」現象的發生，有利於提高企業的經營管理效率。
(9) 提升企業的品牌價值和市場影響力，提升公司在客戶、供貨商和銀行心目中的地位。
公開發行與上市具有很強的品牌傳播效應，公開上市對企業的品牌建設作用巨大，直接提升了公司的行業知名度，將會得到更多的關注。由於上市公司的運作是相當透明的、運營是受到監管的，比運作不透明、運營不受監管的非上市公司更讓人放心，所以，客戶、供貨商和銀行會對上市公司更有信心。公司將更容易吸引新客戶，供貨商更願意與你合作，銀行會給予更高的信用額度。

二十五：上市使得公司對員工更有吸引力
上市將使企業對高素質的員工產生更強的吸引力，有利於公司招聘到滿意的高級人才。另外，上市後，公司的股權激勵計劃會對員工更有吸引力，這有助於吸引並保留最有才乾的員工。而當公司向優秀的管理雇員提供股份紅利計劃，公司的效益將與企業管理者利益聯系在一起，提高員工的干勁。

10. 哈爾濱投資集團好進嗎

招聘公告
哈爾濱投資集團有限責任公司招聘公告

哈爾濱投資集團有限責任公司（以下簡稱哈投集團），是哈爾濱市政府直屬、市國有資產監督管理委員會履行出資人職責，是以金融業為主、供熱經營和產業投資協同發展的綜合型國有企業集團，形成了「3+1+1」業務板塊集群：「3」是金融資產運營、金融資本管理、股權投資等三個金融產業板塊，包括哈投股份所屬江海證券公司、哈經開公司、哈投小貸公司、哈投資本、置業擔保等企業；「1」是供熱板塊，包括物業供熱集團及所屬華能供熱公司、金山堡供熱公司、香坊供熱公司、平房供熱公司、住宅新區公司、太平房產公司，哈投股份所屬的哈投供熱公司、哈投熱電廠、太平供熱公司、黑歲寶公司、正業熱電等供熱企業；「1」是產業投資板塊，包括賓西鐵路公司、汽車交易市場、哈大客專公司、中能股份、哈投現代農業公司等企業。

哈投集團成立於1988年，經過多年發展，集團已成為資產超千億、年營業收入超60億元、職工超萬人的大型國有企業集團，資產總量和利潤水平均居市屬企業前列。現有權屬企業93戶，包括主板上市公司哈投股份（600864）、新三板上市公司均信擔保（430558）和中能股份（832972），經營業務涵蓋證券、銀行、信託、擔保、基金、期貨、供熱、供電、鐵路、資產管理等多種業態，在服務地方經濟發展、保障供熱民生等方面發揮著重要作用。

哈投集團堅守重人敬業、追求卓越的核心價值觀，深植從市場中來、到市場中去的經營理念，秉持創新求變、止於至善的工作理念，形成了勇於擔當、內涵豐富的哈投特色企業文化，構築起幹部職工新時代精神家園，凝聚起高質量發展的強大精神力量。

為加強哈投集團人才隊伍建設，以高素質人才推動集團事業高質量發展，現面向社會公開招聘管理人員，公告如下：

一、招聘崗位
哈投集團總部計劃公開招聘管理人員11名，具體招聘職位及崗位要求詳見附件1。

二、招聘條件及要求

（一）基本條件

1.擁護中國共產黨的領導，對國有企業具有強烈的使命感和責任感，遵紀守法、品行端正、誠信廉潔、勤奮敬業，具有攻堅克難的堅強意志，具備良好的團隊合作精神；

2.熟悉國家宏觀經濟政策和行業相關法律法規，具有較強的創新能力、管理能力及組織協調能力；

3.認同哈投集團企業文化，主動融入企業核心文化和價值觀；

4.身體健康，具備正常履職的身體條件；

5.具有較強的紀律意識和規矩意識；

6.有下列情形之一者不受理報名：

（1）正接受司法機關立案偵查或紀檢（監察）部門立案審查的，或者受到組織處理及黨紀政紀處分影響使用的；

（2）近三年年度考核結果有基本稱職及以下等次的；

（3）配偶已移居國（境）外，或者沒有配偶，子女均已移居國（境）外的；

（4）納入失信被執行人員名單的。

（二）崗位要求

具體崗位要求見附件1。

三、待遇情況

1.薪酬標准：面議。

2.福利待遇：五險二金、績效獎金、供熱補貼、員工培訓、晉升空間、員工食堂、帶薪年假、團建活動、生日禮物。

四、招聘流程

1.公開報名：本次招聘採用網路報名方式，每位應聘者限報1個崗位。應聘者需下載《應聘報名表》，將《應聘報名表》（表內粘貼電子版1寸近照）填寫完整後與應聘崗位相關的個人業績詳細說明發送至指定電子郵箱:[email protected](文件名稱為「應聘部門+應聘崗位+姓名」的格式填寫)，郵件主題為「哈投社招-XX部門應聘報名」。

2.資格審查：嚴格按照招聘公告的條件要求開展資格審查工作。應聘者本人攜相關佐證材料到現場進行資格審查，非本人到場者不予受理。應聘者應對提交資料的真實性負責，凡弄虛作假者，一經查實，取消應聘資格。資格審查通過後將通過簡訊或電話方式通知參加後續環節，資格審查未通過者，不再另行通知。資格審查需攜帶以下材料：《應聘報名表》、與應聘崗位相關的個人業績詳細說明及證明材料、身份證、學歷證書、學位證書、學信網下載的學歷認證報告、職業證書、職業(執業)資格證書等相關證書。

3.能力測試：資格審查合格者需參加筆試和面試，按照綜合成績由高到低進行排序，每個崗位確定不超過3名人選。

4.確定擬聘人選：哈投集團根據綜合評定提出聘用意見。

5.背景調查：聘用人選確定後，按照哈投集團相關要求對擬聘用人選進行背景調查，過程中發現有不符合聘用條件的，取消聘用資格。

6.人員就崗：背景調查通過後，哈投集團向被聘任者發送錄用通知。聘用人員將簽訂三年期限的勞動合同，試用期為六個月，試用期考核通過者轉為正式員工。