㈠ 200萬的公司監事工資多少
監事一般年薪
是30萬左右
監事不屬於公司的員工，股份有限公司的監事是由股東大會
選舉產生，有限責任公司是由股東會選舉產生。所以談不上是工資。監事的報酬，每家公司不一樣，報酬的多少股份有限公司取決於股東大會的決議。
企業公司的監事年薪的話，要看你企事業的這個。公司規模有多大，一般的工資的話大概在30萬元左右。
㈡ 上市公司監事薪酬標准
一、正面回答
上市公司監事薪酬標准：
1、堅持按勞分配與責、權、利相結合的原則；
2、實行收入水平與公司效益及工作目標掛鉤的原則；
3、薪酬與公司長遠利益相結合的原則；
4、薪酬標准以公開、公正、透明為原則。
二、分析詳情
監事薪酬與公司長遠發展和股東利益相結合，保障公司的長期穩定發展。監事薪酬與公司效益及工作目標緊密結合，同時與市場價值規律相符。公司監事按照其在公司擔任的實際工作崗位領取薪酬，不再單獨領取監事津貼。未擔任實際工作崗位的監事不領取薪酬或津貼。
三、不設監事會的公司的監事行使職權是什麼
不設監事會的公司的監事行使職權是：
1、檢查公司財務；
2、對董事、高級管理人員執行公司職務的行為進行監督，對違反法律、行政法規、公司章程或者股東會決議的董事、高級管理人員提出罷免的建議；
3、當董事、高級管理人員的行為損害公司的利益時，要求董事、高級管理人員予以糾正；
4、提議召開臨時股東會會議，在董事會不履行本法規定的召集和主持股東會會議職責時召集和主持股東會會議；
5、向股東會會議提出提案；
6、對董事、高級管理人員提起訴訟；
7、公司章程規定的其他職權。
㈢ 深圳國企監事待遇
監事會主席、財務總監的待遇薪酬標准為監事會主席36萬元/年，財務總監30萬元/年。在公司內部擔任有其他職務的董事、監事以及高級管理人員薪酬由職位薪酬、獎勵薪酬、補貼及福利構成，即薪酬＝職位薪酬＋獎勵薪酬＋補貼及福利。
㈣ 監事一般月薪多少
監事不屬於公司的員工，股份有限公司的監事是由股東大會選舉產生，有限責任公司是由股東會選舉產生。所以談不上是工資。監事的報酬，每家公司不一樣，報酬的多少股份有限公司取決於股東大會的決議。
在董事或高級管理人員執行公司職務時違反法律、行政法規或者公司章程的規定，給公司造成損失的情況下，有限責任公司的股東、股份有限公司連續一百八十日以上單獨或者合計持有公司百分之一以上股份的股東，可以書面請求監事會或者不設監事會的有限責任公司的監事向人民法院提起針對董事或高級管理人員的訴訟。
拓展資料：
《中華人民共和國公司法》中對監事的權責、產生辦法做了詳細的規定，具體如下：
第五十二條，有限責任公司設監事會，其成員不得少於三人。股東人數較少或者規模較小的有限責任公司，可以設一至二名監事，不設監事會。
監事會應當包括股東代表和適當比例的公司職工代表，其中職工代表的比例不得低於三分之一，具體比例由公司章程規定。監事會中的職工代表由公司職工通過職工代表大會、職工大會或者其他形式民主選舉產生。
監事會設主席一人，由全體監事過半數選舉產生。監事會主席召集和主持監事會會議；監事會主席不能履行職務或者不履行職務的，由半數以上監事共同推舉一名監事召集和主持監事會會議。
監事在公司治理中的主要作用及缺陷
（一）監事的主要作用
根據我國公司法的規定，監事發揮以下主要權能和作用：1、財務監督。公司重大財務行為，如增減資、擴產、購買貴重設備、巨額借款等，監事可以行使檢查監督權。2、職務行為監督。對公司董事、高級管理人員執行職務的行為進行監督，任何損害公司利益或違法的行為，監事都有權予以監督和糾正。3、臨時股東會會議召集。在董事會不履行召集和主持股東會會議職責時，監事可以召集和主持股東會會議。4、代表訴訟。當董事、高級管理人員侵犯公司利益或有其他違法行為時，監事可以代表公司向人民法院提起訴訟。
（二）制約監事發揮作用的主要缺陷
1、監事在身份上的依附關系，使其難以有效發揮監督作用。
按照我國公司法規定，監事是由股東會或職工代表大會選出來的，該職位基本上是由公司的股東和職工擔任。由於監事在身份上依附於公司，因此，監事很難以獨立於公司之外，在監事履行監督職責時，往往受到董事和高級管理人員的干擾和制約。
2、沒有獨立的經費，使監事履行監督職責的積極性不高。
缺乏經費是監事履行職責的最大障礙，特別是在檢查公司財務狀況時，需要聘請會計師事務所這樣的專業機構協助，這筆費用只能向公司申請，而審批大權卻掌握在董事和高級管理人員手中。在實踐中，如果是檢查董事、高級管理人員的違法行為，那麼所需的經費不可能得到批准，或者是故意拖延不支付。因為董事和高級管理人員感覺這是「自己給錢來查自己「，無論自己是否違法，在情感上難以接受。以上種種，使得監事履行監督職責的積極性不高。
3、擔任監事的主體范圍過窄，無法發揮監事的專業優勢。
根據我國公司法的規定，監事只能是自然人的公民擔任，而不能是外部的法人或專業機構。實踐中監事一般由公司的股東和職工擔任，而擔任監事的股東和職工大部分不具備履行監事職責的專業能力，有些人甚至是小學文化程度。因此，他們在履行監督職責時往往都是形式意義上的「走過場」，根本無法有效地發揮監督作用。