新三板投行獎金

❶ 去年凈賺超5億！IPO包銷「成就」券商投行年終獎

在投行「小年」，IPO余股包銷對投行而言，相當可貴，已然成為不少投行一大收入來源。

證券時報記者根據2018年IPO發行情況統計發現，在去年已完成掛牌的105隻新股中，IPO余股包銷為投行貢獻凈收入5.19億元。其中，有10隻新股余股包銷凈收入已佔承銷保薦收入的20%以上，葯明康德佔比更是高達37.77%。

這一包銷，反倒「成就」了投行資本市場部，成為其意外收入進項。「誰也不曾想到，最後發年終獎時，錢竟然是資本市場部掏的。」華南地區一家小型投行部深圳分公司負責人說。

余股包銷收入超5億

「因為我們IPO項目較少，資本市場部此前幾無創收，但去年因為余股包銷突然貢獻了500萬元營收，讓整個投行對我們刮目相看了。」 日前，上述華南地區小型投行部深圳分公司負責人和記者打趣說。

這位負責人介紹，他們資本市場部此前所做的事，就是配合投行項目組進行股票承銷發行，偶爾幫其他投行分銷一些項目進行一些小創收，但2018年該投行日子過得很拮據，全年僅一個IPO項目，養活整個投行都很艱難。

「誰也不曾想到，最後發年終獎時，錢竟然是資本市場部掏的。」原來，這家投行去年唯一的一單IPO在申購結束後，出現了不少投資者棄購，按照約定，這些棄購的股份都需要投行包銷。這一包銷，反倒「成就」了資本市場部，成為其意外的收入進項，而且規模不小。

記者對2018年發行上市的105隻新股統計發現，每一隻都出現了棄股，合計棄購數量多達2978.87萬股。這意味著，作為主承銷商的投行，都不同程度進行了包銷。

按股份數量排序，工業富聯、中國人保、江蘇租賃、天風證券、鄭州銀行和長城證券最終因為棄購導致投行包銷的股份數量最多，都超過了100萬股，分別達到了333.31萬股、213.55萬股、164.43萬股、151.95萬股、137.38萬股和109.80萬股；棄股最少的三隻新股依次為南京聚隆、百邦科技和邁為股份，因棄購而被包銷的股份數量分別為3.13萬股、3.32萬股和3.47萬股。

按照市場上通行的新股收益計演算法，這些包銷新股在漲停板打開當天按盤中均價賣出，則上述105隻新股合計給投行貢獻收益5.19億元，佔105隻新股承銷保薦收入的比例為9.40%。

按上述計算方法，去年余股包銷營收規模最大的新股為中金公司獨家保薦承銷的工業富聯，余股包銷絕對收益達3729.70萬元。單只新股余股包銷絕對收益超過1000萬的有7隻，除工業富聯外，還有葯明康德、寧德時代、銳科激光、長飛光纖、邁瑞醫療和盈趣科技，余股包銷的絕對收益分別達3476.09萬元、1683.86萬元、1493.2萬元、1224.76萬元、1199.89萬元和1052.35萬元。

余額包銷絕對收益較少的三隻新股分別是南京聚隆、中源家居和南都物業，按照上述新股收益計算方法，絕對收益分別達75.45萬元、80.79萬元和105.31萬元。

成投行人獎金來源

「實話說，以前投行對IPO余股包銷都不太重視，覺得這事要做也是公司投資部門的事，投行最多起到通道介紹作用。」一家上市券商投行深圳團隊負責人表示，隨著余股包銷收入規模的增加，投行部也開始重視起來了。

統計數據顯示，2018年105隻新股余股包銷收入，占對應IPO項目承銷保薦收入的比例已達9.40%，接近10%。

其中，余股包銷收入占承銷保薦收費比例超過10%的有39個項目；超過20%的有10個項目；超過30%的有2個項目，分別為葯明康德(37.77%)和天風證券(32.95%)。保薦承銷葯明康德的為華泰聯合和國泰君安，保薦承銷天風證券的是興業證券。也就是說，這3家投行，除了正常的承銷保薦收入外，又都多了30%以上的余股包銷收入進項。

據記者了解，按照證券公司內部規定，投行原本是不允許直接進行持股投資的，此前公開增發包銷都是自營部門接受。但隨著這幾年IPO包銷穩賺不賠且盈利規模日益增大，不少投行已在內部開始爭取相應權益。

據悉，目前有券商的做法是：投行把承銷保薦收入直接拿來作為IPO余股包銷的費用，當然依然是走公司自營通道，最終清盤時也基本都是由自營部門負責操作，如此最終收益就全部截留到了投行。

「現在幾乎每家投行都非常重視這塊收入進項了，有些IPO項目少的投行，余股包銷收入已然成為了投行部都盯著的一塊『肥肉』。」上述深圳分公司負責人介紹，在IPO項目減少、再融資日益維艱的「小年」，這塊「肥肉」基本成了投行人的獎金來源。

（文章來源：證券時報）

❷ 請教：券商投行部年終獎金大概有多少

回復xiaofr 的帖子這叫有自信！ 在二級市場的弄潮兒，說實在的比投行更男人點！ 一級市場目前我看純粹是忽悠 ！ 鄙人陋言~ 查看原帖>>

❸ 投行的分析師獎金怎樣算

平均獎金為55k
不難看出，雖然底薪與獎金的最大最小值區別很大，但是中位數和平均數非常靠近。2021年，均底薪為95k，平均獎金為55k，全年Comp 150k，非常靠近我聽到的數字，同時多虧了Goldman13，整個行業收入較以往年份有不錯的增長。另外，全部年份在一起的底薪，60k-130k的最小最大值並不可靠，而2021年85k-110k的數字可信得多。
獎金的區間非常大倒是合理，15k-10Ok，很多情況下新入職的stub差不多就是20k左右的獎金，而第一年全年40-70k都算是合理，第二年全年拿到100%base的獎金也是非常常見

❹ 投行做新三板項目承攬 或者私募債券項目承攬崗位，待遇一般有多少

20來萬吧，有做過IPO和實際操作過三板案例經驗吧，如有合適信息，我聯系你

❺ 證券公司正式編制人員的待遇到底是多少福利有哪些有什麼發展

不同證券公司的待遇福利和發展是不同的，公司的發展方向，個人的提升空間，這些具體的事情，只有招聘方能告訴你。以下做不同證券公司待遇福利的具體介紹，中信：基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。
2、國泰君安：國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。
3、銀河證券：國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。
4、海通證券：基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。
5、齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
6、安信證券：大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。
7、申銀萬國證券：研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。
8、國信證券：基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。
9、信達證券：4000+，具體不知，據說新人分紅不是很多，人馬主要是原信達資產管理的原班人馬，業務資源只要靠其信達資產管理公司的業務和資源，基本不用出去找項目資源。
10、齊魯證券：基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。
拓展資料：
除了基礎薪資，另外各個券商給出差補貼在50-300左右每天，一般的在100-150左右，一般券商的出差強度超過200天每年，所以出差補貼也是收入的一塊。節假日也會發些過節費，探親費，還有其它什麼交通補貼，通信補貼，制裝費，餐補之類的，每個公司具體規定不一，一般國企背景的發的多一些，因為部分國企_商的基本工資可能會低一些。所以基本上一般的投行一個月平均收入1萬還是有的，雖然比不上中金、中信和外資投行，但是比起其它行業來還是強不少的。外資的投行IBD的基本工資普遍在20萬以上，分紅也多多，一般年收入在30-70萬不等，不排除個別很高的。

❻ 投行的工資一般多少

做投行，不算獎金，如果是analyst級別，也就是八萬多刀，associate大概是10-12萬刀。

外資通常獎金比例不會特別高，即使算上獎金，也是associate級別才有可能實現一百萬加。

至於內資券商，有人說年薪3萬到百萬。

沒有大家想像得高，但如果有項目出來，收入總體還是不錯的。

相關拓展

投資銀行（Investment Banks）是與商業銀行相對應的一類金融機構。

主要從事證券發行、承銷、交易、企業重組、兼並與收購、投資分析、風險投資、項目融資等業務的非銀行金融機構，是資本市場上的主要金融中介。

投資銀行是美國和歐洲大陸的稱謂，英國稱之為商人銀行，在中國和日本則指證券公司。投資銀行的組織形態主要有四種：一是獨立型的專業性投資銀行，這種類型的機構比較多，遍布世界各地。

二是商業銀行擁有的投資銀行，主要是商業銀行通過兼並收購其他投資銀行，參股或建立附屬公司從事投資銀行業務。

三是全能型銀行直接經營投資銀行業務，這種形式主要出現在歐洲，銀行在從事投資銀行業務的同時也從事商業銀行業務。投資銀行主要有投資業務。

四是跨國財務公司。

❼ 國企投行工資一般多少

最近接觸到從四大跳到券商來做投行的人，原因有很多，不過我認為主要還是薪酬的原因，還有就是畢竟做審計是沒有多少技術含量的活（我並不是歧視四大的校友啊，你們也都是很優秀的）。

四大做到合夥人至少也要熬個七八年（前提是你還沒累死），收入在2百萬左右。 要是到中金的這樣的投行，第一年收入就接近百萬。

中金：

剛剛聽領導說中金把基本工資翻倍了，投行和研究員年薪都是由22.5萬基本工資直接升到45萬了，比瑞銀證券還高，年終獎也有超過10個月工資，用不了兩年就可以突破百萬，各位加油啊。

中信：

基本月薪12500，獎金可以拿到3年工資，也有時候分紅只有約半年的，也有人的研究員分紅就有一百萬，投行的新員工可以拿到超過30個月的工資，人和人之間差距比較大。

國泰君安：

基本工資1萬出頭，今年5月份剛調的，以前只有4600，據說干滿2年的基本工資一般有兩萬多，總體上新人基本工資拿到30萬，沒問題。這次國泰君安的工資調整幅度還是蠻大的，有向外資投行靠攏的趨勢。年底項目提成不是很清楚，只知2007年底不多，才兩萬的樣子。國泰君安實行工資封頂10萬，但是裡面的報代和非報代的工資差別不大，一般有5年投行經驗的，基本工資在5萬每月左右。頗有實力的上海老牌券商。

銀河證券：

國內投行實力僅次於中金，中信，工資水平一般。

海通證券：

基本4000，據說一個月收入可以拿到1萬五左右，原交通銀行剝離出來的證券公司，上海本土券商。

齊魯證券：

基本6000，加基本福利有2000多，在加上一些差補之類的，過萬很容易的。

安信證券：

大概收入也在一萬以上，股東很不一般，證監會自己開的券商。

申銀萬國證券：

研究員基本8000，投行4000，每月有績效獎金之類的，投行應該是相同的，聽說去年進投行才半年的畢業生年底發了10萬。

國信證券：

基本5500，有出差節約獎金，對於新人還有1.8W的電腦報銷額度，分紅獎金依你所在的項目組的效益，去年一般年底可以發到10幾萬吧，個體差別很大，每月差不多總體收入1萬左右，算算運氣好的，第一年超過20萬，問題不大。

望採納

❽ 齊魯證券新三板和投行有什麼區別

新三板對口全國中小企業股份轉讓系統，是非上市公眾公司的推薦掛牌；投行是對口上交所、內深交容所，是上市公眾公司的保薦業務。做的內容差不太多，只不過新三板項目簡單，企業規模小，相應地項目組人員不多，不需要保代，但需要注會證和律師證人員；投行呢需要保薦代表人簽字，人員多，項目周期長，當然IPO出來獎金也多。

❾ 投行有年終獎嗎

有的。看你去什麼公司了，比如如果你去好的證券的話，能有3，5W獎金就不錯了。投行如果做得好，可以收入不錯。四大的收入就很穩定了，高級合夥人一下都是拿死工資的。投行待遇分底薪、項目提成加年終獎，一般年終獎按績效和級別分，我覺得第一年就10W以下吧。希望我的回答能夠幫助到您~

❿ 證券公司新三板注冊會計師（非執業）簽字能拿多少錢或者新三板承做有CPA和沒有CPA工資相差多少

同學你好，很高興為您解答！

會計師的薪酬(2008年會計人員的工資待遇情況)是個敏感的話題，不僅因為企業性質不同，給予會計師的薪酬必將有所不同，而且企業認為薪酬既屬於企業的商業秘密，也屬於個人隱私，常常不願意透露。

以國際四大會計師事務所從事審計工作的專業人員介紹來說，一般情況下，新人可在進入企業2-3年後升任為高級審計員；再經過2年左右升任為經理；之後3年左右升任為高級經理；再經過3-4年可升為合夥人。

剛剛畢業的進入國際四大會計師事務所的學生月薪大約是5000元人民幣；經理級每個月的薪酬大約是2萬至4萬元人民幣；越往上升月薪會越高。薪酬的組成普遍為每年13至14個月的月薪，外加分紅、福利和獎金。

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